Buenas tardes, queridos lectores!
Ya
escribí sobre cómo puede obtener una tarjeta de trabajo doble para trabajar legalmente en la República Checa, mientras ya está en el país. Ahora me gustaría hablar sobre el procedimiento para cambiar el empleador en el caso de una tarjeta de trabajo doble. A quién le importa, por favor, debajo del gato.
Tarjeta de trabajo dual y procedimiento de cambio de empleador
Primero, permíteme recordarte lo que se entiende por una tarjeta de doble mano de obra. Si un extranjero se gradúa de una escuela superior (recibe una licenciatura, maestría o doctorado en ciencias), entonces automáticamente obtiene acceso gratuito al mercado laboral y puede solicitar una tarjeta de trabajo no dual, es decir, tiene un derecho inalienable al empleo, solo necesita obtener permiso para quedarse con el propósito de trabajar (más detalles se pueden leer
aquí ). De lo contrario, no tiene acceso gratuito al mercado laboral y puede solicitar la llamada tarjeta de trabajo dual (empleo y permanencia).
Ahora hablemos sobre cambiar de empleador si tiene una tarjeta de trabajo dual. Después de dejar su trabajo anterior, tiene dos meses (60 días calendario a partir del día indicado en la licencia) para encontrar un nuevo empleador y solicitar la aprobación para cambiar de empleador.
En el caso de un cambio de empleador, el procedimiento será exactamente el mismo que en el caso de solicitar una tarjeta de trabajo: debe celebrar un contrato de trabajo para una de las vacantes que se publican en el portal especial de MPSV (los llamados titulares de la tarjeta de trabajo, en checo držitele zaměstnanecké karty).
Aquí está la página de búsqueda de empleo en el portal.
En la página de búsqueda en el portal MPSV, puede encontrar fácilmente vacantes en cualquier área de interés, en una ciudad y región específicas y encontrar puestos para una empresa en particular. Cada vacante en este portal debe, entre otras cosas, tener un nombre de vacante (Požadovaná profese) y un número de vacante (Číslo volného místa).
Existe una oportunidad de trabajo definitiva para una vacante que no se ha publicado previamente en el portal MPSV. Sin embargo, en este caso, será necesario acordar con la empresa que la empresa publicará una vacante en este portal y solo después de un mes será posible concluir un acuerdo y solicitar una tarjeta de trabajo (pasa tanto tiempo desde el momento en que la empresa publica un puesto hasta que el puesto aparece en portal de acceso abierto). No todas las empresas están listas para tal paso.
Aquí puede encontrar vacantes que se han enviado para publicación, pero que aún no han aparecido en el dominio público en la
sección de titulares de tarjetas .
Búsqueda de empleo
¿Dónde puedo buscar vacantes? Existen muchos servicios y portales diferentes para encontrar trabajo. Personalmente me gustan los servicios
cz.indeed.com y
jobdnes.cz . En jobdnes.cz, puede especificar opcionalmente la etiqueta cizince en el campo Upřesnit vyhledávání en forma de búsqueda avanzada para filtrar empresas listas para aceptar extranjeros:
Firma del contrato
El contrato puede ser estándar o "acuerdo de contrato" (smlouva o smlouve). El acuerdo de contrato implica que los participantes se comprometen a celebrar un contrato en el momento en que el solicitante reciba la aprobación de la solicitud de cambio de empleador del Ministerio del Interior. Dicho acuerdo se concluye porque hasta que el Ministerio apruebe su solicitud de cambio de empleador, no tiene derecho a cumplir con las obligaciones laborales del empleador. Tenga cuidado y verifique dicho contrato. Puede suceder que un contrato se realice a toda prisa sobre la base de otro contrato redactado con el mismo propósito en el pasado, pero para un extranjero que fue invitado a trabajar a través de la embajada. El contrato puede contener condiciones inesperadas no muy agradables (por ejemplo, la obligación de reembolsar los costos de redacción del contrato en caso de negativa a celebrar el contrato o en caso de recibir una decisión negativa del ministerio sobre la solicitud de cambio de empleador).
Al contratar con una empresa, el contrato debe indicar el nombre exacto del puesto, tal como se indica en el portal mpsv.cz. Debe prestar atención al período de empleo indicado en algunas vacantes en el portal mpsv.cz. Si se especifica dicho período, entonces es necesario elaborar un contrato para el período hasta el final del período especificado en la descripción de la posición en el portal. El comienzo de la relación laboral debe ser el día siguiente al último día del período de 60 días de búsqueda de empleo.
Desde mi experiencia puedo compartir algunas observaciones. Algunas empresas no muestran mucho deseo de contratar extranjeros. Entonces, por ejemplo, con una compañía de Olomouc, mis negociaciones se paralizaron. Obtuve un puesto que no estaba disponible en el portal y negocié la redacción de un acuerdo para el Ministerio del Interior para otro puesto que se publicó en el portal. En la compañía, la persona de contacto no mostró el deseo de hacer esto e insistió en que solicitó la publicación del primer puesto (al que fui) y que aparecería en el portal al día siguiente. Sin embargo, mi abogado me dijo que el puesto podría aparecer en el portal no antes de un mes y que no había tiempo para esperar. No discutí y di preferencia a otra compañía, cuya posición estaba en el portal.
Otra observación No es necesario tener un sello en el contrato, la firma de la persona autorizada / unificador (jednatel) es suficiente. Sobre el unificador se puede leer
aquí .
Presentación de documentos.
Aquí hay una lista de los documentos necesarios que deben presentarse al departamento para trabajar con extranjeros del Ministerio del Interior:
- Prueba de empleo del empleador anterior (potvrzeni o zamestnani o Dohoda o ukončení)
- Un contrato de trabajo con un nuevo empleador.
- Si la descripción de la vacante requiere la presencia de un título de licenciatura, se debe transmitir una traducción del diploma, notariada o nostrificación del diploma.
- Formulario de solicitud (el mismo formulario que en el caso de solicitar una tarjeta de trabajo).
En el cuestionario de la primera página del párrafo A Žádost, seleccione "o souhlas se změnou zaměstnavatele". En el caso de solicitar un cambio de empleador, como en el caso de una extensión de la tarjeta de trabajo, los párrafos D, H, I, J, K, L, M y N no necesitan completarse si no se han producido cambios en estos datos. Me pidieron que completara la dirección en Rusia en el párrafo G y los detalles del pasaporte en el párrafo I.
Puede enviar documentos en cualquier sucursal más cercana del Ministerio del Interior de la República Checa, independientemente del lugar de empleo (por ejemplo, si trabaja en Praga, pero actualmente se encuentra en Ostrava, puede enviar documentos en Ostrava).
Si la dirección sigue siendo la misma o la empresa le proporciona un apartamento (no tendrá un contrato de trabajo), entonces no necesitará hacer biometría. Solo informar sobre el cambio de empleador. También puede informar un cambio de residencia más tarde (su antiguo propietario puede informar al Ministerio del Interior sobre su mudanza).
Documentos archivados Ahora estamos esperando una solución. El tiempo de decisión es de hasta un mes. En la mayoría de los casos, consideran 14 días, pero hay casos en los que consideran más de un mes. En mi caso, la solicitud fue examinada durante 16 días (presenté los documentos el 28 de enero y recibí la decisión por correo el 14 de febrero). ¡Tenga cuidado y lea cuidadosamente el documento! En mi decisión, se dijo que tengo derecho a realizar actividades laborales solo 15 días después de recibir la decisión en mis manos y al final se aclaró que esta restricción me fue eliminada.
Un punto interesante es el caso cuando se rechaza el permiso para cambiar de empleador. Por ley, en este caso pierde su tarjeta de trabajo y no tiene derecho a trabajar, pero se reserva el derecho de estar en el país. Estas son las leyes checas y sorprenden a los checos mismos.
Eso es todo. Le deseo éxito y buena suerte para encontrar un trabajo y obtener un permiso de residencia. Como dice el dicho: "Prevenido, luego armado". Todo lo mejor para ti!