TI en Alemania: cómo buscar trabajo en las grandes ciudades de Alemania

Ir a Alemania con experiencia en TI es bastante simple, y muchos artículos sobre este tema ayudan a tomar una decisión. Este artículo no será una excepción, contiene las historias de 5 emigrantes que compartieron su experiencia en las principales ciudades de Alemania y contaron lo que hay que hacer para encontrar trabajo y ascender con éxito en la carrera profesional. Como beneficio adicional: características de supervivencia en un equipo extranjero y buenas características del entorno de trabajo alemán. El artículo está escrito en un formato de mini entrevista, 6 preguntas y respuestas de cada autor.

Stuttgart , la experiencia personal de Roman

1. ¿Por qué Baden-Wurttemberg?

Baden-Württemberg es la cuna de la industria automotriz mundial, y Stuttgart es el lugar de nacimiento de las marcas Mercedes-Benz y Porsche. Neckarsulm produce Audi deportivos y automóviles de lujo.

En la votación por la tierra más bella de Alemania, Baden-Württemberg ocupó el segundo lugar, perdiendo solo ante Baviera, lo cual es lógico: la belleza de los Alpes es difícil de superar. La belleza de Baden-Württemberg es un terreno montañoso, muchos bosques, ciudades de postal.

El Bosque Negro es una cadena montañosa en el oeste de la tierra, cubierta de bosque relicto. Este es un verdadero bosque de cuento de hadas de los cuentos de hadas de los hermanos Grimm, una región única con una cultura y cocina distintiva, rica en aguas termales.

El clima de Baden-Württemberg es el más soleado y cálido de toda Alemania.
La perla de Baden-Württemberg es el lago de Constanza con un microclima único en el que incluso crecen las palmeras.

La posición geográfica le permite viajar espontáneamente a Francia y Suiza, mientras que las estaciones de esquí en Austria siguen siendo relativamente accesibles. Si viaja lejos a Austria, las estaciones de esquí operan en la Selva Negra en invierno.


Bosque Schwarzwald en Baden-Wurttemberg

2. ¿Cómo encontrar un trabajo?

Debido a la abundancia de la industria automotriz, hay muchas ofertas de trabajo para desarrolladores de C / C ++. Por supuesto, el mercado no se limita a esto, necesitamos ABAP-ers, front-renders, desarrolladores Java y C #. Los probadores también tienen una gran demanda.

Es bastante fácil encontrar trabajo para obtener ventajas razonables. Si no cuenta con la fortuna y no espera que el trabajo lo encuentre a usted mismo (lo cual, por cierto, sucede con bastante frecuencia), entonces la búsqueda ocurre, como de costumbre, en LinkedIn y su contraparte alemana: Xing.de. En general, en LinkedIn, es más probable que los reclutadores busquen vacantes en inglés, mientras que en Xing buscan vacantes en alemán. Además, algunas compañías organizan eventos especiales de contratación, algo así como una feria de empleo o citas rápidas para solicitantes de empleo y empleadores. En tal evento, mi amigo consiguió una buena posición en Bosch.

Una parte importante de las empresas se encuentra en los suburbios de Stuttgart. Gracias a esto, puedes vivir no en la ciudad misma, que es notoria debido al aire contaminado y al calor terrible en el verano, sino en ciudades bonitas cerca de la naturaleza, donde el aire es notablemente más fresco y limpio en el verano, mientras pasas 15 minutos en la carretera en bicicleta .

3. ¿Ayuda la reubicación?

Mucho depende de la oferta y la empresa. No se considera vergonzoso pedir esto, la mayoría de las compañías ofrecen un bono de reubicación después de una pista. Negar el levantamiento se considera mala forma.

Las grandes empresas pueden ayudar a encontrar viviendas con grandes problemas: la demanda supera con creces la oferta.

4. Lenguaje necesario y habilidades profesionales.

Honestamente, fue bastante aterrador ir a otro país sin tener un 200% de confianza en tus habilidades y experiencia. Desde la distancia, parece que solo los ultraprofesionales súper motivados trabajan en Occidente. Me apresuro a decepcionarte, no hay nada especial en el nivel y, en consecuencia, no hay requisitos para los empleados aquí. En las grandes empresas, el ritmo de trabajo es bastante relajado, los plazos son muy humanos. En las startups, puede ser diferente, pero en cualquier caso, la tranquilidad del empleado es una legislación laboral bastante dura que prohíbe trabajar durante más de 10 horas al día, los domingos y días festivos, etc.

Muchas compañías operan en inglés, basadas en un equipo o mercado internacional. Si puede pasar una entrevista técnica en inglés, en el proceso de trabajo no surgirán problemas. Lo mismo vale para el alemán.

Los alemanes son muy aficionados cuando las personas aprenden su idioma y lo hablan. Les encanta alardear de su complejidad y alentar cualquier intento de dominarlo. Cualquier intento de hablar alemán siempre se cumple con entusiasmo, lealtad a los errores de idioma a un nivel muy alto. Los alemanes tienen la característica: corrige al orador sin ceremonias si comete errores. No tome esto por grosería, tienen buenas intenciones.

Al principio, se entrevistarán por un tiempo largo y triste, pero todo cambia bastante cuando el solicitante ya ha trabajado un par de años en Alemania y recibirá un permiso de residencia ilimitado. Los empleadores están mucho más dispuestos a aceptar a alguien que ya vive en Alemania y que tiene experiencia y estatus de residente. Esto parece obvio, pero me gustaría poner un énfasis especial en esto, porque el contraste en la dificultad de ir a la primera compañía en Alemania y a las siguientes es simplemente desalentador. En una de las entrevistas, me dijeron directamente: "Bueno, ya has vivido y sabes cuánto, tienes el estatus de residente, por lo que no te atormentaremos mucho".

5. El equipo internacional. Cómo interactuar / hacer amigos con colegas

Hay dos tipos de cultura según el tipo de comunicación: cocos y duraznos. Los alemanes, como los rusos, son vívidos representantes de la cultura del "coco", es decir, su carne jugosa está encerrada en una cáscara dura. Pero si lograste superar la barrera original y establecer contacto con el alemán, él se convertirá en un amigo muy cercano, que confía plenamente en ti.

A diferencia de los "cocos", por ejemplo, los Estados Unidos y Japón son considerados una cultura "durazna": inicialmente son muy amigables y sonrientes, pero solo hasta cierto punto.

El concepto de "amistad" en tales culturas es algo diferente del nuestro (y alemán).
Debido a la cáscara dura, los alemanes son considerados groseros, hostiles y fríos. En el equipo de trabajo, por regla general, los alemanes mantienen cierta distancia, solo cortesía del deber, un mínimo de información personal y conversaciones sobre temas neutrales.

En Alemania hay muchos clubes de interés: modelado de aviones, caballos, tiro. Casi todas las clases tienen su propio "Ferain": una comunidad. Si el nivel de conocimiento del idioma lo permite, en dichas comunidades puede hacer fácilmente conocidos e incluso amigos. En tales lugares, las personas están más abiertas a la comunicación y a nuevos conocidos.

Y en Alemania hay muchos (¡MUY!) Muchos hablantes de ruso. Para cada ciudad importante, se ha creado un chat en Telegram, la gente suele conocer a través de Instagram, en cursos de idiomas, en una escuela de manejo e incluso en la calle. No hable ruso en voz alta cosas que no le gustaría revelar; es posible que lo entiendan.

En general, TI, y especialmente el desarrollo de software, siempre es un entorno muy "heterogéneo", siempre tiene muchas nacionalidades. Incluso la Swabia conservadora a este respecto no es muy inferior al cosmopolita Berlín. En cualquier equipo más o menos grande siempre habrá una docena de nacionalidades diferentes.

6. ¿Cuánto pagan? ¿Es caro vivir?

Baden-Württemberg es el país más rico de Alemania en términos de per cápita. En términos de salario promedio, Baden-Württemberg ocupó el primer lugar en 2017, superando a Baviera.

El nivel de gastos corresponde a los ingresos de la población y también es uno de los más altos de Alemania. Stuttgart ocupa el segundo lugar en términos de precios de alquiler, solo superado por Munich. Es cierto, cediendo por un gran margen. El precio medio de alquiler de un apartamento de tres habitaciones sin lujos es de 1000 € al mes sin incluir los servicios públicos. Tres rublos en un nuevo edificio en una nueva área ya costará desde 1300 €. Cena en un restaurante para dos personas con alcohol de 50-60 €, shawarma de 4-5 €.

El salario promedio de una persona mayor en la región de Stuttgart y Karlsruhe es de alrededor de 65,000-70000 €. Hay salarios y 80,000 €, pero todo lo que es más alto ya está con los gerentes. Si ofrecen menos de 60,000 € por año para Senior SW Developer / QA, esta es una razón muy poderosa para pensar y negociar. Con tal salario, es bastante digno vivir con una familia, pero teniendo en cuenta el costo de vida, no será la vida más lujosa. Con un salario de 5000 € por mes después de impuestos, aproximadamente 3300 € se casarán si el cónyuge no está trabajando y 2900 € para personas solteras.

Debido a los altos salarios y los arrendamientos moderadamente caros, Baden-Württemberg es una de las tierras más rentables económicamente.

Dusseldorf, la experiencia personal de Daria

1. Por qué Düsseldorf, Renania del Norte-Westfalia (SRV).

Dusseldorf, mi esposo y yo elegimos para la vida, en primer lugar, porque en esta tierra él solía estudiar en una universidad. Y en segundo lugar, porque hay muchas otras ciudades grandes alrededor de Dussel: Colonia, Essen, Dortmund. Y eso significa muchas posibilidades diferentes.



2. Cómo encontrar un trabajo.

En Alemania, a diferencia de Rusia, no hay un sitio donde se encuentren vacantes de TI adecuadas (¡ah, HeadHunter!). Aquí se escribirán 7-10 y un agregador de Labor Exchange (JobCenter). Además, la práctica de contratar directamente a una persona a través de redes sociales como Linked.in o xing.com es muy común, por lo que es difícil hablar sobre trabajar en TI si los perfiles son débiles y no se les asignan diplomas para tomar diferentes cursos. Los alemanes no solo requieren un autodesarrollo constante de los solicitantes, sino que ellos mismos están bien invertidos en la capacitación de los empleados. Encontré un trabajo como aprendiz en una startup en la incubadora de empresas Startplatz (sucursal en Düssel y Colonia). Encontrado en Facebook: esta es una práctica común cuando las empresas comienzan a anunciar vacantes a través de las redes sociales o incluso publican en la sección de vacantes en MarketPlace.

3. ¿Ayudan con el movimiento?

No tuve que moverme. Pero hay información privilegiada (del jefe y otros residentes de StartPlatz) de que los alemanes contratan voluntariamente empleados de Europa del Este o de Rusia, porque trabajan bien y son menos exigentes que los empleados alemanes, no soliciten pagos adicionales para el procesamiento, no se salten, conserven sus el lugar Ahora mi startup también está trabajando con freelancers de Kiev y está pensando en contratar uno de ellos a un estado en Alemania.

4. Lenguaje necesario y habilidades profesionales.

Me entrevistaron en alemán, pero fue posible en inglés. En el trabajo, cuando comenzó un vocabulario especial, que en ruso se explica por ingleses, usé palabras en inglés. Con empleados de otros países, interactuamos completamente en inglés. En general, de todas las Startups en la incubadora, el 20% usaba solo inglés, tanto entre ellos como con mentores. Resulta que incluso su proyecto con inversiones puede cortarse sin un idioma nacional.

Los requisitos en el trabajo son estándar, así como en cualquier departamento de marketing de un producto de TI que he visto. Sin embargo, los alemanes tienen dos características. El primero es legado. Vimos páginas de aterrizaje de WordPress con el complemento Thrive Architekt (editor de bloques visuales). Dejarían de funcionar de manera estable si fuera necesario tomar algún tipo de decisión fuera del conjunto estándar de bloques. Por lo tanto, una elección extraña, dada la existencia de Tilda, WebFlow y Redimaga. Se debe a un precio ligeramente más bajo y a los mentores que están acostumbrados a algo y las salas enseñan lo mismo. Noté la segunda característica tres veces con diferentes gerentes alemanes. Consiste en creer en el potencial del solicitante. Si el jefe (no un reclutador de recursos humanos) cree que puede hacer este trabajo, incluso si en la etapa actual no tiene suficientes herramientas o conocimientos, lo llevará al proyecto y le dará tiempo para mostrar los resultados.

5. El equipo internacional. Cómo interactuar / hacer amigos con colegas

En esta startup, los fundadores son alemanes, el backend está en Egipto, la interfaz estará en Kiev, los autónomos serán alemanes y hablantes de ruso. Había otra aprendiz: una niña de Gran Bretaña, casi sin alemán. Por lo tanto, se comunicaron en parte en inglés, en parte en alemán. Si el producto fuera internacional, y no solo para el mercado alemán, entonces hablarían con valentía solo en inglés. No olvides que estábamos sentados en una incubadora de empresas, por lo que en los lugares comunes de coworking hablamos constantemente con chicos de otros proyectos. Todas las personas, jóvenes y abiertas, discutían constantemente casos de trabajo, compartían experiencias y se ayudaban mutuamente. Gran ambiente

6. Cuánto pagan, es caro vivir.

A los alumnos de nuestra empresa se les pagaban unos simbólicos 650 euros al mes. Se supone que el alumno sigue siendo un estudiante, por lo que es más probable que se le dé dinero por dos manos de trabajo y no por habilidades profesionales. En general, SRV ocupa el tercer lugar en términos de salario total en Alemania. Por lo general, no hay cifras específicas en las vacantes, por lo que la temperatura en el hospital se puede encontrar aquí www.gehalt.de (sitio web en alemán, la vacante se puede escribir en inglés). En Alemania, el mercado está bien desarrollado y puede ajustarse a casi cualquier presupuesto para comida y entretenimiento. Básicamente, el costo de la vivienda será diferente. Düsseldorf y Colonia tienen las tarifas de alquiler más altas de Vietnam. Pero el transporte está bien desarrollado, puede vivir en una ciudad pequeña (recuerde que, a diferencia de otras tierras, hay muchas cerca) y la misma hora, como en San Petersburgo, maneje al trabajo y pague una vez y media menos.

Colonia, la experiencia personal de Daria

1. ¿Por qué Colonia?

Colonia es la ciudad más grande de Renania del Norte-Westfalia, cerca de la capital de Düsseldorf y la antigua capital de Alemania, Bonn. ¡Colonia tiene un gran grupo de medios (radio y televisión) y una comunidad de programación impresionante con startups y mitaps!



2. ¿Cómo encontrar un trabajo?

Desde Rusia y los países de la CEI, están muy dispuestos a contratar programadores. Un perfil completado en inglés en linkedin.com puede ayudarlo, los reclutadores lo encontrarán por palabras clave. A los propios alemanes les gusta buscar trabajo a través de xing.com y monster.de. Tuvimos ese caso raro cuando los reclutadores buscaban a propósito programadores en Rusia, la vacante dependía del viejo hh.ru

3. ¿Ayuda la reubicación?

Depende de la oficina, pero la mayoría de las veces. Si el empleador es grande, entonces es más fácil para él transportar a una persona, ayudarlo a redactar documentos en el acto e incluso pagar por primera vez, porque alquilar un apartamento por un largo período aquí es muy difícil . A veces, los ascensores brindan oficinas más modestas, pero usted mismo está buscando vivienda. Muy a menudo, le adjuntan RR. HH., Quien, como traductor, lo acompaña a todas las autoridades necesarias (regístrese y regístrese en el Ayuntamiento, abra una cuenta bancaria y obtenga un seguro).

4. Lenguaje y habilidades profesionales.

Para trabajar como programador en Alemania con la tarjeta azul, solo necesitas inglés. Formalmente, el alemán A1 puede ser útil si no sigue las condiciones de la Tarjeta Azul y obtiene una visa de trabajo, pero para el empleador no es tan fácil como Blau Karte. Para las habilidades profesionales en líderes de consultas, PHP, JavaScript, los programadores de Java aceptan nuevos conocimientos y especialidades en la interfaz, como DevOps, DataScience y BusinessIntelligence.

5. El equipo internacional. Cómo interactuar y hacer amigos con colegas.
Las habilidades blandas, o habilidades de comunicación y trabajo en equipo, para los alemanes pueden ser más altas que sus habilidades profesionales, así que trate de sonreír con más frecuencia, ayude a sus colegas, realice pequeñas conversaciones, almuerce con el equipo. Los viernes, a menudo hay actividades desde el momento de la cerveza, donde para una botella de cerveza todos cuentan lo que hicieron una semana antes de ir al fútbol o al bar por la noche. Si el equipo es completamente internacional, entonces no surgirán problemas de comunicación, si solo hay alemanes alrededor, trate de aprender el idioma y sea abierto.

6. ¿Cuánto pagan?
Los salarios se pueden encontrar en este artículo analítico sobre los salarios del pasado 2017 basado en una encuesta anónima de especialistas en TI que se mudaron a Alemania

Berlín, la experiencia personal de Ani

1. ¿Por qué Berlín?

Después de estudiar en una universidad alemana, donde ingresó "a una edad avanzada" (es decir, a los 29 años), encontró práctica en Berlín y se mudó. Una historia típica: en Alemania, muchos graduados buscan trabajo en casi toda la Unión Europea y van a donde hay la mejor opción.



2. ¿Cómo encontrar un trabajo?

La manera más fácil de comenzar es con sitios como berlinstartupjobs.com y jobspotting.com , explorar opciones, intentar enviar un currículum y ver cómo responde RRHH. Le aconsejo que no envíe cartas del mismo tipo, sino que pruebe diferentes opciones y enfoques. Otra pista: si planea un viaje a Berlín, anote en el currículum que en 2-3 semanas estará en la ciudad y con gusto irá a una reunión personal.

3. ¿Ayuda la reubicación?

Las empresas medianas y grandes ayudan con la mudanza y el papeleo, así como también proporcionan alojamiento durante la búsqueda de un apartamento permanente. Las condiciones en diferentes compañías son diferentes, pero como la contratación de expatriados en Berlín es común, por regla general, no hay dificultades.

4. Habilidades necesarias

Listo para transportar especialistas y principiantes con un conjunto único de habilidades. Por ejemplo, si trabajó en desarrollo de juegos y sabe japonés o un gurú de localización y sabe cómo administrar un equipo. En general, experiencia única, conocimiento de los idiomas que demanda la empresa (¡y esto está lejos de ser siempre alemán!) Y se aprecia una gran capacidad de adaptación.

Está claro que ni siquiera voy a escribir un programador genial. Están listos para llevar a estos muchachos incluso cuando son jóvenes y enseñar directamente en una bicicleta en llamas.

5. El equipo internacional. Cómo interactuar y hacer amigos con colegas.

Un equipo internacional ya es un estándar en las nuevas empresas de Berlín, por lo que incluso en la etapa de contratación, se le evaluará la tolerancia, la apertura y la capacidad de llevarse bien con las personas. Para adaptarse, casi todas las empresas tienen cursos de alemán, eventos y actividades organizadas por los propios empleados.Por ejemplo, noches de juegos, fiestas con cocina internacional y campañas conjuntas en los encuentros. En general, uno no necesita superpoderes para hacer amigos y formar un círculo de amigos. Lo principal es salir de la esquina del introvertido y aprender a mantener la notoria charla.

6. ¿Cuánto pagan y es caro vivir?

Berlín está lejos de ser el poseedor del récord de salarios, por lo general, la gente viene aquí para una vida nocturna vibrante y libertad creativa. Un especialista novato puede solicitar un salario de 40-45 mil euros por año, los hombres experimentados pueden solicitar con seguridad 60-65. No se ajusta mucho a los impuestos, pero la calidad de vida seguirá siendo más alta que con un salario similar en Moscú. Al menos, esto se evidencia en los ejemplos de muchos de mis amigos que se mudaron, y nunca se han arrepentido.

Munich, la experiencia personal de Alexandra

1. Por qué Munich

Todo es muy simple: fui cazado intensamente en mi empresa actual. Pasé las entrevistas solo para el fanático, para que la gente vea, me muestre, compruebe mi nivel. No planeaba mudarme a Múnich, ya que no me gustaba mucho la ciudad, pero cuando llegué al lugar para una entrevista, me enamoré de la naturaleza y decidí que valía la pena. Y hay muchas compañías en Munich, si de repente quieres cambiar de trabajo



2. Cómo encontrar un trabajo.

Hay dos formas: complete completamente su perfil en dos sitios: linkedin y xing y espere las solicitudes de los reclutadores. O mire directamente a las empresas que siempre tienen una página con una lista de vacantes abiertas. La primera forma es buena cuando ya tienes un buen historial de trabajo. Muy a menudo, el trabajo es a través de conocidos, o simplemente preguntando en los chats locales, en Munich tenemos un chat para visitantes , donde también periódicamente solicitan u ofrecen vacantes. Es más fácil comenzar el proceso, ya que el currículum ingresa al departamento de recursos humanos directamente a través del empleado y hay más lealtad a tales recomendaciones.

3. ¿Ayuda la reubicación?

Nuestra empresa tiene un bono de reubicación, ya sea que presenten un apartamento durante los primeros 2 meses, que en la realidad de Munich es una muy buena opción, o parece que pagan 2 mil para mudarse. Sé que muchas empresas en Munich practican esa bonificación o al menos de alguna manera ayudan.

4. Habilidades necesarias

A pesar de la gloria de Múnich como ciudad conservadora, hay muchas compañías internacionales y preocupaciones por hablar inglés. Por lo tanto, el alemán es ciertamente importante, pero incluso solo con el inglés puedes encontrar un buen trabajo. De lo contrario, todo es como en cualquier otro lugar: buenos conocimientos técnicos, sociabilidad y pensamiento abierto, y obtener una oferta no será tan difícil. Muchas empresas conocen y reclutan personas del extranjero, por lo que incluso si no se encuentra en Alemania, este no es un problema para encontrar trabajo.

5. El equipo internacional. Cómo interactuar y hacer amigos con colegas.

Nuestra empresa tiene 33 nacionalidades. A veces me parece que cuando se habla de un nuevo candidato, tiene más posibilidades si es de un país que aún no está representado en nuestra empresa. Los chistes son bromas, pero creo que ese equipo solo da ventajas. Comienza a comprender más sobre otras nacionalidades y sus hábitos y costumbres; muchas personas han aumentado la tolerancia y la aceptación de otras personas. Para nuestro mundo actual, donde las fronteras se han borrado durante mucho tiempo, esta es una de las cualidades más importantes para seguir siendo competitivos. Todos los meses, se lleva a cabo un mes cultural en nuestra empresa, donde las personas de un país seleccionado hablan sobre su cultura y traen diferentes alimentos nacionales.

6. ¿Cuánto pagan y es caro vivir?

Los salarios de los programadores en Munich comienzan entre 45 y 55 mil por año para los programadores junior o probadores. 60k se considera la barra base en la que debe confiar al ofrecer, especialmente si necesita alimentar a su familia. Bueno y más, dependiendo de qué experiencia y cómo esté de acuerdo. Al mismo tiempo, Munich es la más o una de las ciudades más caras de Alemania. La comida y la ropa en los supermercados en general son las mismas en toda Alemania, solo los restaurantes, varios entretenimientos y alquileres son más caros. Es solo ella quien come la parte principal del salario, para una persona es de al menos ~ 800 euros por mes, si una familia de dos o tiene un hijo, se aplican ciertas reglas para la cuadratura y el número de habitaciones. En tales condiciones, un apartamento cuesta al menos 1.500 euros al mes para una familia. Con algo de suerte. Sin embargo, en Munich cada año más y más inmigrantes,porque vivir en el corazón de Baviera es una experiencia única en sí misma. Actualmente celebradoencuesta para 2018 , si ya vives y trabajas en Alemania, te invito a completar, pronto habrá resultados salariales reales.

Entre otras cosas, para todos los amantes de los pensamientos, y si no viniera a algún lado, tengo un enlace para usted a nuestro mapa de emigrantes en todos los rincones de la tierra: también hay canales personales en el telegrama que ya se han movido (la mayoría están en Europa) , donde las personas comparten sus impresiones y trucos de vida, así como los chats generales de ciudades de diferentes países. Allí puede encontrar enlaces a los canales de los autores de este texto.