Traducción del artículo: La ciencia de la búsqueda de empleo, Parte VII: Solo necesita el 50% de los "Requisitos" de empleo
Publicado por: Claire Jaja
Fecha de publicación: 27 de noviembre de 2018
Necesito un gerente de proyecto. Más de 5 años de experiencia, certificación Six Sigma , comprensión avanzada del aprendizaje profundo y la capacidad de realizar cirugía si es necesario.
¿Quién realmente coincide con todo lo anterior? Resulta que, en general, nadie. Y tiene la misma oportunidad de recibir una invitación para una entrevista si tiene el 50% de las competencias requeridas en un trabajo, o el 90%.
Teníamos curiosidad por saber cuántos requisitos para vacantes realmente debían cumplirse, por lo que decidimos analizar las vacantes y currículums vitae de nuestra base de datos en más de 6,000 casos de aplicaciones en 118 industrias. Hemos descubierto que cumplir con los requisitos enumerados en la vacante es importante, pero no es necesario cumplirlos todos.
- Sus posibilidades de obtener una invitación para la entrevista comienzan a aumentar desde el momento en que cumple aproximadamente el 40% de los requisitos.
- Si cumple con el 90% de los requisitos, sus posibilidades no son mucho mayores para recibir una invitación que si tiene el 50% de las habilidades necesarias
- Para las mujeres, las cifras son aproximadamente un 10% más bajas. Es decir, la probabilidad comienza a crecer del 30%, y al 40% la probabilidad es la misma que con el 90%
Necesitas tener solo el 50% de las habilidades de la vacante
Ya sea que tenga un 50% o un 90%, tiene la misma probabilidad de ser entrevistado. Notamos una clara dependencia creciente que dejó de crecer a cierto nivel. Cuando los usuarios con una correspondencia del 40-50% solicitaron una vacante, sus posibilidades de obtener una entrevista fueron 85% más altas en comparación con las personas del grupo "por debajo del 40%". El grupo de demandas "50-60%" es 192% más alto que las posibilidades, en comparación con el grupo "40-50%".
Pero después de una marca del 60%, no hubo un gran cambio en las posibilidades de obtener una invitación para una entrevista.
Consejo de búsqueda de empleo n. ° 1: si cumple con al menos el 50% de los requisitos de empleo, envíe.
Para las mujeres, el porcentaje de cumplimiento es aún menor
Es posible que haya visto antes de esta historia que las mujeres, por regla general, no solicitan vacantes si no cumplen con el 100% de los requisitos . Nos interesamos, tal vez hay algo en esto: puede haber discriminación de género y los gerentes de recursos humanos son más exigentes con las mujeres. Pero resulta que nuestro descubrimiento se relaciona tanto con las mujeres como con los hombres. Y de hecho, las posibilidades de ser entrevistadas para mujeres comienzan a crecer ya con un 30% de cumplimiento.
Como puede ver en el gráfico, la tendencia general para las mujeres es la misma que para los hombres, pero a partir del 40% de los requisitos laborales, las posibilidades serán casi las mismas que el 90%. Además, en promedio, las mujeres tienen más probabilidades de recibir una invitación a una entrevista que los hombres.
A pesar de esto, encontramos la misma tendencia que en otros estudios : las mujeres rechazan con mayor frecuencia los puestos donde corresponden solo a una parte de los requisitos. En las últimas 8 semanas, el 64% de nuestras usuarias han abandonado al menos un puesto en el que solo cumplían el 50-60% de los requisitos, mientras que entre los hombres había un 37%.
Entonces, chicas, también deben ir a un puesto en el que cumplan solo una parte de los requisitos.
Consejo de búsqueda de empleo # 2: Deja de adivinar, te mereces este trabajo.
No necesariamente recibe una invitación para una entrevista, incluso si tiene el 90% de los requisitos de la vacante
El escenario base es un 15% de posibilidades de ser invitado a una entrevista. Solicitar una entrevista o una nueva posición es un juego con números: cuantas más solicitudes deje, más probabilidades tendrá de obtener una entrevista y más entrevistas tendrá, y como resultado, más oportunidades tendrá de obtener una oferta de trabajo.
O, en otras palabras, si desea obtener una oferta de trabajo, entonces el número de solicitudes que debe abandonar depende del "coeficiente de la entrevista" (qué% de las solicitudes van a la entrevista) y del "coeficiente de la oferta de trabajo" (cuál% de la entrevista cumple en la "oferta de trabajo"). Más específicamente: el número de solicitudes enviadas para recibir una oferta = n / "coeficiente en una entrevista" / "coeficiente en una oferta de trabajo"
| "El coeficiente en la entrevista" | "El coeficiente en la oferta de trabajo" | # Se requieren solicitudes para recibir una "oferta de trabajo" |
|---|
| 5% | 5% | 400 |
| 10% | 10% | 100 |
| 15% | 15% | 45 |
Obviamente, aumentar su "coeficiente en una entrevista" y "coeficiente en una oferta de trabajo" son beneficiosos, pero ¿qué pasa si no puede encontrar 45 vacantes que le convengan? Nunca es perjudicial ampliar su búsqueda. Naturalmente, su "tasa de entrevistas" será menor, pero estará equilibrada por un mayor número de solicitudes de empleo.
Consejo de búsqueda de empleo n. ° 3: solicite la mayor cantidad posible a diferentes trabajos para aumentar sus posibilidades de recibir una invitación para una entrevista.
Resumen
Si está buscando el trabajo perfecto, ¡no se alarme por la larga lista de requisitos de trabajo!
- Incluso si cumple con solo el 50% de los requisitos, siéntase seguro y haga clic en "Enviar solicitud"
- La regla no es peor para las niñas que para los hombres (pero de hecho es aún mejor)
- Amplíe su búsqueda para aumentar sus posibilidades de ser entrevistado.
Y recuerde que obtener una invitación para una entrevista es un gran avance: esta es su oportunidad de probarse a sí mismo que puede hacer el trabajo, incluso si no cumple con todos los "requisitos" de la vacante.
Metodología
Al principio, seleccionamos al azar 6348 solicitudes de empleo de 668 usuarios diferentes de nuestra plataforma [ TalentWorks ]. Después de eso, utilizando nuestros algoritmos, identificamos las competencias de las vacantes iniciales y las competencias de las personas que las solicitaron. Finalmente, agrupamos los resultados de acuerdo con la coincidencia de estas competencias y realizamos una regresión para la "tasa de entrevistas". Todos los análisis y gráficos se realizan en Python: pandas, sklearn, scipy y bokeh.