Hoy les contaré cómo evalúo a los reclutadores que me escriben con ofertas de trabajo en las llamadas "cartas frías" (esto es como " llamadas frías ", solo cartas), así como algunos ejemplos.
Por qué
Porque realmente quiero detener finalmente el flujo de spam. Quizás este artículo incluso cambie de alguna manera el modus operandi del reclutador promedio. Bueno, al menos espero que personalmente reciba cartas de una calidad ligeramente mejor. ( Aparentemente, el autor espera que los reclutadores lean este artículo en su blog antes de escribir, aprox. Transl. )
Si trabaja en la industria de TI por un tiempo, lo más probable es que haya encontrado un flujo continuo de "cartas frías" de reclutadores de diferentes tamaños. La mayoría de estos correos electrónicos llegan a LinkedIn. A veces los reclutadores encuentran su correo electrónico de alguna manera y escriben directamente. En la gran mayoría de los casos, una carta fría es muy estándar y se ve más o menos así:
Hola% username%!
Estoy comprometido con la contratación de personal y tenemos una gran vacante <...>
Tu perfil me pareció muy interesante <...>
Responda <...> adjuntando su currículum <...> si está interesado, y discutiremos los detalles
De hecho, puede haber muchas opciones, pero todas ellas, en sentido figurado, padecen las mismas enfermedades. Por lo tanto, para evaluar la comunicación con un reclutador, decidí desarrollar un sistema de puntos, que utilizo para encontrar el mismo empleador que pueda interesarme entre la corriente de cartas del mismo tipo. Y así es como lo hago:
Puntos de recompensa
+ 1 : se utiliza un mensaje de correo electrónico directo, no un mensajero interno de LinkedIn. ¿Por qué las personas reinventan las comunicaciones? No puedo entenderlo. No, entiendo que LinkedIn quiere que los visitantes permanezcan en su sitio por más tiempo, pero el uso de mi correo electrónico de trabajo, que, francamente, no es muy difícil de obtener, indica que el reclutador al menos estudió un poco No miré el perfil de LinkedIn en diagonal ( pero en cuanto a mí, es saborizante - aprox. Transl. );
+ 1 : doy 1 punto cada vez que una carta menciona mi proyecto en GitHub o cualquiera de mis artículos. El código abierto es lo que hago en mi tiempo libre porque me gusta. Mencionar un proyecto de código abierto en una carta es como decirle al padre de un niño pequeño: "¡Dios, él es solo un milagro!" - simple, pero propicio para la comunicación;
+ 3 - para cada uno de mis proyectos que la empresa contratante encuentra potencialmente útiles para sí misma . Aquí todo es serio: no solo miraron cuidadosamente mi proyecto, sino que también apreciaron los beneficios. Por lo tanto, quieren contratarme no solo para cerrar algún tipo de publicación, sino para un determinado propósito;
+ 2 - si el reclutador viene por recomendación de alguien con quien solía trabajar. Aquí el cálculo es que el ex colega probablemente sabe qué tipo de trabajo me interesa y no me aconsejará nada malo;
+ 2 - la carta contiene al menos algunos detalles sobre la empresa contratante (no solo el nombre) o una descripción de los detalles del trabajo propuesto;
+ 1 - la carta fue escrita por un empleado de la empresa contratante ( y no por un reclutador de la agencia. Si los empleados del departamento de recursos humanos están incluidos en esta categoría - pregunta abierta - aprox. Transl. );
+ 3 - la carta fue escrita personalmente por CTO o el jefe del departamento de ingeniería de la empresa contratante.
Puntos de penalización
Sí, además de los puntos de bonificación, una carta puede recibir multas.
- 10 - la carta contiene una cadena de plantilla . Esto puede suceder, por ejemplo, debido a un error de software. Bueno, algo en el espíritu:
Hola <% FirstName%>,
Estoy muy interesado en tu perfil ...
Donde en el lugar <% FirstName %> olvidé insertar mi nombre.
- 1 - los datos se insertan correctamente en la plantilla, pero la diferencia entre la parte de la plantilla del mensaje y la parte escrita a mano es demasiado llamativa;
- 5 - la correspondencia con un reclutador contiene "Estaba interesado en su perfil" junto con "envíe su currículum y un enlace a LinkedIn". Hola amigos, ¿qué está pasando aquí?
- 1 - largas "increíbles oportunidades de carrera en una compañía de rápido crecimiento" en lugar del nombre de la compañía. Entiendo que el nombre de la empresa empleadora está oculto para protegerse de otros reclutadores, pero para ser honesto, no me importa;
- 1 - si la carta contiene imágenes de archivo o videos. Es una pérdida de tiempo ver una carta. Además, demuestra claramente la falta de un enfoque individual;
- 1 - en la primera carta piden deshacerse del currículum actual. Escuche, hay un gran honor por su texto extenso, de media plantilla, que deja caer su currículum. Para hacer esto, tengo un perfil de LinkedIn y mi sitio web personal. Contiene información sobre mí de una manera más completa, hermosa e interactiva que en un PDF estático;
- 2 - en caso de que la carta fría contenga algo en el espíritu de "se necesita un diploma de licenciatura". Mira, soy doctora en Informática. No es que haga alarde de eso, o haga que otros se llamen a sí mismos "Doctor Gleb". Actualmente, ni siquiera hago trabajo científico: no escribo artículos, no trabajo en investigación. Pero aún así, cualquiera que se haya familiarizado con mi perfil no incluirá en la carta una línea sobre un diploma de licenciatura. Para mí es como gritar "¡PLANTILLA!" justo en el oído;
- 1 - si el conjunto de habilidades requeridas incluye tecnologías que OBVIAMENTE no me interesan. Bueno, en serio, puedes entender lo que me interesa simplemente mirando la nube de etiquetas en mi blog (derecha, derecha) ( el enlace al artículo original realmente tiene una nube de etiquetas a la derecha - aprox. Transl. );
- 1 - si el conjunto de habilidades requeridas incluye tecnologías en las que OBVIAMENTE soy profesional (en mi caso, NodeJS, AngularJS, JavaScript, QA, etc.);
- 2 - el reclutador recibirá los últimos puntos de penalización si encuentro una solicitud para recomendar a alguien para este puesto al final de la primera carta. Esto es casi lo mismo que invitar a una chica a una cita y luego, sin esperar una respuesta, pregunte si tiene algún amigo que esté listo para irse, en caso de que la niña misma no esté de acuerdo. Si el reclutador espera a que me niegue y solo luego me pide que recomiende una vacante, obtendrá -1 punto en lugar de -2 . No voy a hacer el trabajo de otra persona, y ciertamente no me apresuraré a preguntarle a todos los que conozco si quiere aprovechar las "increíbles oportunidades de carrera".
Un breve comentario sobre la última multa. Puedes volver a jugar este momento y obtener +1 si, en lugar de pedir que te recomiende un trabajo, solo me deseas suerte y me pides que me mantenga en contacto, para no perderme. Al menos esto es lógico: todos cambiarán de trabajo y el reclutamiento exitoso se trata de construir y mantener relaciones. Entonces, en lugar de pedir recomendaciones, tenga cuidado de recordar y escribirle exactamente cuándo cambiaré de trabajo.
¿Responderé a su mensaje, aunque sea cortés, "gracias, no estoy interesado"? Es poco probable si no obtienes al menos 5 puntos. ¿Es dificil? Echemos un vistazo a algunos ejemplos.
Ejemplos
Para mantener la confidencialidad, se cambian los nombres reales.
Ejemplo 1
Hola gleb
Revisé tu perfil y tu sitio web ... ¡Muy interesante! Veo que actualmente está trabajando en Kensho, pero definitivamente estaría encantado de contactarlo para el trabajo en curso y / o los pequeños proyectos que tengo. ¿Tendrás uno o dos minutos para hablar conmigo?
Ks
Cuenta: 1 = (correo electrónico directo), sin otras bonificaciones o sanciones
Ejemplo 2
Hola gleb
Vi tu perfil en GitHub y estoy muy intrigado por tu contribución a la comunidad de JavaScript. ¡Los repositorios con proyectos como stop-angular-overrides , code-snippets y xplain son increíbles! La documentación en README está bien pensada y organizada, lo que dice mucho sobre usted como ingeniero. También miré su sitio web personal y me gustaron sus publicaciones / infografía sobre Angular vs Backbone vs Ember, así como sus pensamientos sobre el uso de functors en JavaScript. Y también, el video de su actuación en ng-conf 2015: ¡fue realmente emocionante! Pensé que su experiencia en el desarrollo de código abierto y la capacidad de crear una interfaz genial no solo son excelentes en sí mismas, sino también muy demandadas aquí, en <...>, en el departamento donde hacemos interfaces de usuario <...>
PD: Podemos ayudarlo con el salario, la reubicación y cualquier otro gasto relacionado para que su mudanza de Boston al Área de la Bahía sea lo más conveniente.
¡Avísame si decides!
CN
Y aquí hay una parte del segundo mensaje que llegó después de que respondí:
... Sin embargo, si sucede que conoce a alguien que esté interesado en la posibilidad de trabajar en el campo del desarrollo de software o la robótica aquí en la costa oeste, no dude en enviar esta información. Estaré encantado de ayudar de lo que pueda.
¡Cuídate!
Ay, qué cerca.
Cuenta: 7 = correo electrónico directo (+1), 3 referencias de proyecto (+3), 2 artículos de blog (+2), detalles de la compañía (+2), solicitud de recomendaciones (-1)
Ejemplo 3
Hola gleb
Quiero contarles sobre las increíbles oportunidades de trabajo en Downtown Crossing. Requiere un desarrollador de interfaz de usuario principal para trabajar en la plataforma de comercio electrónico. La experiencia de un desarrollador líder es necesaria, al igual que las habilidades expertas de JavaScript, la experiencia con los marcos MVC: Angular o Backbone. Ideal si tienes un título en Informática. Es muy recomendable si tiene experiencia trabajando con productos de comercio electrónico, utilizando SASS, Grunt y Git. El salario es más alto que el mercado, es necesario comenzar a trabajar lo antes posible. Por favor, dígame cómo es más conveniente contactarlo con respecto a esta y otras vacantes.
Gracias MM
Cuenta: 0 = detalles del trabajo (+2), requisito de plantilla de maestría (-2)
Ejemplo 4
Hola gleb
Encontré tu perfil y realmente me interesó. Me gustaría contactarlo para averiguar cómo puedo ayudarlo en su búsqueda de carrera.
Actualmente tengo una vacante Senior Developer Full Stack Developer.
Requisitos:
- NodeJS conocimiento profesional,
- Más de 2 años de experiencia en JavaScript
- experiencia con Angular.js o ember.js o knockout.js
- conocimiento de MongoDB será un plus
- el conocimiento de Java en el backend es preferible
Trabajamos directamente con el gerente del cliente. ¡3 vacantes abiertas, salarios altos! Contratos a largo plazo. Un cliente de Medford.
Estaré encantado de hablar contigo. Si conoce a alguien que sea adecuado para este puesto, estamos listos para ofrecer referencias de $ 500.
MC
Cuenta: -4 = datos de poca empresa (-1), habilidades OBVIAS (-1), recomendación de mendicidad (-2)
Como puede ver, también es posible una puntuación negativa. Y hablando en general, me parece que esto es bastante común.
Del traductor
¡Vaciló! No soy traductor, pero quiero este artículo en ruso. Expreso mi profunda gratitud al autor por este texto y por formular lo que ha estado en mi cabeza durante los últimos años. Al mismo tiempo, me sorprende por qué nadie ha traducido este artículo hasta ahora. Traducción literaria, a lo mejor de mi conocimiento en inglés. No juzgues estrictamente.
También me gustaría complementar la sección con multas con los siguientes puntos:
- 2 - si la carta contiene el texto de la vacante, o está adjunta a la carta. La vacante es un texto de servicio para ustedes, reclutadores. Esta es una tarea para programadores en JIRA. Este es un indicador que debe cerrar como desee. Al enviar el texto de la vacante al solicitante, simplemente cambia su trabajo a él;
- 4 - si la carta contiene un enlace al texto de la vacante y conduce a un sitio de búsqueda de empleo (como hh.ru o MyKrug). -6 , si la vacante se encuentra en la página 1-2 de los resultados de búsqueda de estos recursos. No, en serio, camaradas reclutadores, ¿por qué estás en toda esta cadena? ¿Qué tipo de trabajo realiza específicamente? Spamming Esto se puede confiar a la computadora. Aumentar la visibilidad de un trabajo? El servicio "elevar una vacante a la cima" en todos los recursos con vacantes es más barato que su salario mensual. ¿Tu candidato por alguna razón no ve hh.ru? Entonces eso es porque él tiene un trabajo. ¿Quieres convencerlo de que cambie su trabajo? Desgraciadamente, con una actitud tan negligente hacia sus deberes, no lo logrará. Como resultado, simplemente no se necesita y no hay necesidad de responderle.
Finalmente, la encuesta.