Una vez que leí en un artículo, que no puedo encontrar ahora, las declaraciones del director de una startup "unicornio" [una
empresa privada con una capitalización de más de $ 1 mil millones / aprox. perev. ] que a muchas personas no les gustó. Tales cosas son generalmente indecentes para decir sobre otras personas. Además, uno ni siquiera debería pensar en tales cosas en relación con otras personas; sin embargo, este ciudadano, obviamente, no podría hacer frente a esto. La gente se quedó sin aliento por la insolencia que se dijo sobre estas cosas, pero se perdió el hecho de que muchas personas realmente piensan de esa manera. Incluso hoy
Y no estoy hablando de racismo o sexismo en este momento. Se trataba de personas mayores en el campo de la tecnología.
Por lo que recuerdo, se trataba de lo siguiente: se cree que debería entrar en este negocio, ganar dinero y deshacerse, es decir, retirarse. Vendes tu basura y viajas por el mundo, ocasionalmente escribiendo artículos en Medium. Bueno, toda esta pirámide de los deseos, cortada?
Versión de la pirámide de Maslow para Silicon Valley. De abajo hacia arriba:
- comprar una camiseta de marca por identidad
- comida gratis en el trabajo, incluido café de cafeterías de moda
- haz yoga, participa en Burning Man
- comprar un coche Tesla
- convertirse en un ángel de los negocios
- participar en una meditación significativa
- vende tu basura, tómate unas vacaciones por un año
- dejar de fumar y viajar
- escribe artículos en Medium con consejos para otras personas sobre cómo vivir bienPor lo tanto, si todavía está aquí y ya parece viejo, entonces algo está mal aquí. Y en el artículo se redujo a dos opciones.
La primera oportunidad, amigo, es simplemente genial. Esta es una de esas personas que ya tiene la masa, y ahora se queda en el trabajo solo porque ama este negocio. No tiene que hacer esto.
El segundo: el tipo es lo opuesto a la frialdad, y logró no golpear la masa, a pesar del hecho de que pasó mucho tiempo en este asunto. Nifiga no trabajó, vive de sueldo en sueldo, necesita un trabajo. En general, dado que no alcanzó la cima, a pesar de su avanzada edad, podemos considerarlo un imbécil.
Ambas opciones están tan lejos de la realidad que ni siquiera es divertido. Sin embargo, hay personas que creen en esto sagradamente, siguiendo estos principios y aplicándolos a otras personas, a quienes entrevistan, contratan, promocionan y, sí, los despiden.
¿Alguien recuerda esta publicación o noticia? Estoy tratando de encontrarlo.
Si aún no comprende, las personas con un estilo de pensamiento similar han eliminado las opciones intermedias para todas las personas, desde su punto de vista, no son lo suficientemente jóvenes. Si no puedes ser increíble y sorprendente cada minuto, entonces eres una basura; de lo contrario, ¿qué estás haciendo aquí?
Desafortunadamente, este no es un razonamiento hipotético. Recientemente, un amigo mío, que ya tenía más de 50 años, me contó sobre una conversación que tuvo con su gerente. En resumen, el gerente hizo una pregunta que no puedo evitar preguntarme:
¿Por qué sigues trabajando?
Con una frase tan corta, el gerente logró expresar tanto de una vez. En primer lugar, el empleado se considera "viejo". En base a esto, ¿por qué no puede darse el lujo de dejar de fumar? ¿Por qué no dio la vuelta al mundo? ¿Qué le pasa, por qué no puede ganar el premio mayor? Dados todos estos años dedicados a desarrollar su carrera, ¿por qué es tan descuidado?
Diré directamente: esta no es una frase fuera de contexto, dicha por un compañero a otro, como "si tienes tantas abuelas, ¿por qué sigues trabajando?" Esta fue una pregunta hostil directa hecha por un gerente que no era lo suficientemente inteligente como para saber que tales preguntas pusieron nerviosos a los abogados de la compañía, porque las demandas por discriminación comenzaron por una razón menor.
Y sí, mi amigo no es descuidado. Va a cambiar a otro trabajo y alcanzar el éxito allí, después de lo cual todos los que sigan el desarrollo de los eventos comprenderán que el problema estaba en la empresa.
Si necesita formar un equipo saludable, necesitará una mezcla de diferentes personas. Al recortar segmentos enteros de los empleados de su empresa simplemente porque no ve su valor, se hará daño.
¿Quieres, lo creas o no, pero esto se enseña en la escuela secundaria en economía? Y, en las escuelas estatales, por cierto. La discriminación no vale la pena.