Mi nombre es Kevin y me gustaría hablar sobre cómo me libré de reclutar spam de una manera simple. Soy un desarrollador front-end con buen trabajo, estoy al frente de un equipo de siete personas. Pero los reclutadores me inundan de cartas hasta tal punto que a veces es solo una renuencia ir a la oficina de correos. Ya sé de antemano que estarán allí, con todos estos "Espero que todo te vaya bien" y "¿Tienes ganas de hablar?" No, no lo más mínimo. Quiero que me dejen solo para hacer tareas y hacer el trabajo que ya tengo.
A veces los reclutadores me acechan en Facebook. Aquí están, las solicitudes de aquellos que desean corresponder:
Y entonces llegué a la conclusión de que es más fácil hacer un bot que seguir leyendo todo esto y volviéndose loco. Al crear el bot, decidí recurrir a la plataforma Messenger, porque los reclutadores están usando Facebook por todas partes, lo que significa que será más conveniente para ellos comunicarse con mi hermano virtual.
Ahora hay muchas herramientas para crear bots y, por supuesto, siempre existe la opción de hacer todo usted mismo desde cero, sin constructores. Decidí no separarme de Chatfuel. Es muy fácil trabajar en esta plataforma, especialmente cuando manejas la lógica correctamente. Pasé varias horas creando el bot y, ¡
aquí está , en todo su esplendor radiante!
¿En qué me concentré?
Como persona que recibe muchas ofertas, ya he decidido claramente qué criterios son más importantes para mí y cuáles son menos. En términos de obtener la información que me interesa de estas largas y estúpidas cartas, solo soy una estrella de rock (¿escuchan, reclutadores?):
La ubicación de la oficina. Actualmente vivo en Chicago y me gustaría quedarme aquí el mayor tiempo posible. En consecuencia, las propuestas que involucran el movimiento no me interesan (bueno, excepto quizás en algún lugar de Bali). Por lo tanto, agregué una pregunta sobre la ubicación geográfica al repertorio del reclutador de chatbot. Al tomar tales medidas, tuve la oportunidad de filtrar con calma las solicitudes para completar la conversación, sin importar de dónde vinieran.
Las habilidades No, de verdad, deja de preguntarme sobre Java, reclutadores. ¡No escribo en Java! Tenía el deseo de incluir también una breve comprobación o comentario que garantizara la comprensión de que Java y Javascript no son lo mismo. Para mí sería conveniente ... y también para los reclutadores (de hecho, no estoy tan enojado como yo). Otro hecho interesante sobre mí: estoy buscando intensamente proyectos geniales de React que me brinden la oportunidad de bombear en esta área; esta es otra razón por la que agregué una pregunta sobre habilidades.
Experiencia. He estado trabajando como desarrollador durante cuatro años, por lo que es muy extraño obtener cartas donde están escritas en blanco y negro: "De cinco años de experiencia". Elimine este criterio de los requisitos por completo o decida exactamente dónde dibuja la línea.
Salario También una consideración importante. Al principio lo incluí en la lista de filtros, pero luego decidí que de alguna manera era completamente poco ceremonioso y lo eliminé.
Estos criterios fueron suficientes para hacer un bot que fuera fácil de usar y al mismo tiempo protegerme (como esperaba) de una avalancha de basura en la Bandeja de entrada.
¿Pero cómo hacer que los reclutadores hablen con él?
Tomé el enlace y lo pegué donde pude: en mi página de LinkedIn, en GitHub, en Facebook, en Slack, en Instagram. Además, creé una plantilla de carta para Gmail, que se envió automáticamente a los reclutadores, con el siguiente texto:
Buenas tardes, querido reclutador!
Gracias por su interes Si quieres contarme sobre cualquier oportunidad profesional, utiliza este bot aquí. Será más fácil para usted y para mí: obtendré toda la información útil sobre su oferta de trabajo de una manera estructurada, y ahorrará tiempo en escribir texto y encontrar información personal que pueda usarse para personalizar la carta y animarme a escribirla. abrir
Gracias
Kevin
Después de estas acciones, las ofertas de trabajo comenzaron a llegar a mí a través del bot. En Chatfuel, se ve así:
Y adentro, así:
¿Cuáles son las ventajas de este método?
Puedo recibir ofertas de trabajo y descripciones de trabajo en el formato que prefiera. Como puede ver en la captura de pantalla, Chatfuel le permite ordenar la información por los campos que le interesan. Los reclutadores ahora aplastan significativamente menos en el buzón. ¡Y puedo enviar mensajes a granel y dar retroalimentación a todos! También reduce la probabilidad de que el reclutador desaparezca de mi campo de visión: tengo su perfil de Facebook e incluso puedo ver si tenemos amigos en común.
Después de trabajar en tal esquema durante aproximadamente un mes, comencé a analizar los resultados. Resultó que las propuestas de los reclutadores eran mucho menos molestas. Una vez más puedo tener mi correo y ordenar las letras como mejor me parezca. Recibí cuatro ofertas que me interesaron. Y ahora sé mucho más sobre el mercado laboral: qué salario se paga en promedio, qué habilidades se demandan; después de todo, estoy recopilando estadísticas sobre las propuestas de los reclutadores.
En general, resultó muy interesante! Incluso los reclutadores mismos me dijeron que les gustó la forma en que salí de la situación. ¿Es posible prescindir de él? Por supuesto, pero el chatbot me hace la vida mucho más fácil. El tiempo vale su peso en oro, los detalles son de gran importancia, por lo que le aconsejo que recurra a este método.
PD: Después de escribir el artículo, descubrí la herramienta
Reply.id en Product Hunt, parece que los chicos lo hicieron con la vista puesta en personas como yo. Quizás deberías probarlo también.