TI es una de las áreas más fértiles para la migración laboral. Con la introducción del sistema de Tarjeta Azul en Alemania para especialistas altamente calificados, los candidatos postsoviéticos comenzaron a competir por puestos de trabajo con programadores de todo el mundo. Es comprensible: la economía alemana sigue siendo la más fuerte de Europa, y Berlín se promociona como el Silicon Valley europeo.Las principales regiones que suministran a Alemania personal de TI altamente calificado son los países postsoviéticos, China, India, Turquía y los Estados Unidos. La imagen de Europa siempre ha sido positiva y está asociada con la calidad de vida y el equilibrio social. Los especialistas con una escuela (post) soviética son valorados en Europa por el pragmatismo del pensamiento de ingeniería, la capacidad de aprender rápidamente y adaptarse al contexto (aparentemente debido a nuestra realidad social).
Sin embargo, la reanudación de los solicitantes es un gran obstáculo para trabajar en un país europeo. En este sentido, los candidatos de habla rusa y, por ejemplo, los estadounidenses son antípodas completas.Osamma Omar, director gerente de la red de incubadoras de inicio de The Family en The Family, una vez me contó una broma que ilustra perfectamente la diferencia:
“Las startups estadounidenses y ucranianas alimentan la misma idea.
Americano:
- Hola, soy Michael y estoy aquí para presentarte nuestro producto revolucionario: ¡teletransporte! Estamos convencidos de que nuestros teletransportadores harán explotar por completo el mercado. Soñamos con un mundo donde cualquiera pueda viajar enormes distancias en segundos. ¡Nuestra misión es teletransportarse a cada hogar! Nuestros consultores son expertos reconocidos en innovación de transporte. No, todavía no hay ningún producto, nuestro equipo ha dominado el primer lenguaje de programación y necesitamos 5 millones de inversiones para desarrollar un prototipo, ¡pero estamos apasionados con la idea y listos para trabajar!
Ucraniano (esconde sus ojos, se avergüenza, habla al piso):
Hola Mi nombre es Michael e inventé el teletransporte. Funciona, aunque no pensamos en la usabilidad en absoluto. No estamos seguros de si alguien realmente necesita nuestro producto. Solo hay desarrolladores en el equipo, no sé a quién realmente podríamos vender nuestro teletransporte y cuánto puede costar ".Por supuesto, esto es grotesco, pero la realidad es esta:
la incapacidad de presentar adecuadamente a los candidatos del CIS es un problema que ya es obvio en la etapa de envío de currículums y cartas de motivación.Durante los últimos diez años de trabajo en varias campañas alemanas e internacionales (era startup de CTO, programador jefe en una subsidiaria de Konica Minolta, trabajé como freelance para asuntos de medios, gráficos de juegos programados y equipos médicos). Observé docenas de currículums de solicitantes de Rusia, Ucrania y otros. Los países de la CEI y, sin saberlo, se convirtieron en expertos en la presentación intercultural de especialistas en TI.
Junto con la culturóloga de Berlín Olga Sokolova, identifiqué
5 errores que los especialistas de TI del CIS cometen en un currículum en inglés o alemán:Errores de ortografía y puntuación
Sí, esto es lo más obvio. Los errores no pueden atribuirse a las malas habilidades lingüísticas o las diferencias en los contextos culturales. Esto es irrespetuoso con el empleador. Por lo tanto, lea su currículum, por favor. Permítales ver a una persona que hable con fluidez el idioma de su empleador y que tenga experiencia en lectura de pruebas. Es absolutamente ideal si es un filólogo con experiencia en la traducción de textos técnicos.
Imágenes NO para CV
Este problema es visible incluso en los perfiles de LinkedIn. Una foto es la primera impresión tuya. Dependiendo del grado de generosidad del empleador y su tolerancia cultural, se pueden perdonar fotos inapropiadas, atribuidas a la diferencia de mentalidad. Pero es mejor no esperarlo. En Alemania, las fotos de Bewerbung (presentación de trabajo) son un género separado. En él, debe verse como se espera que vea en la oficina. Sin gafas de sol, no en pantalones cortos en la playa, no en una camisa o camiseta hawaiana con inscripciones contradictorias. Pero una demanda, si usted es un desarrollador y no va al banco, nadie espera de usted.
Falta de hilo rojo, perfil profesional
Pero la falta de un hilo rojo de carrera en su currículum no será perdonada. Trata de pensar en tu carrera como una historia: no hay nada accidental en una película o novela. Hay un héroe, tiene fortalezas y debilidades, está impulsado por algún deseo. Incluso si es un especialista joven y recién comienza su carrera, es importante demostrar que ya durante sus estudios tuvo intereses que le acompañaron en su vida profesional. Incluso si seleccionó el trabajo al azar, debería parecer razonable en el currículum.
Si no tenía intereses claramente definidos, pero había un criterio diferente por el cual estudió, buscó trabajo y reunió calificaciones, esto también es legítimo. Por ejemplo, su fortaleza es el trabajo en equipo, y con una especialización estrecha, digamos que aún no lo ha decidido. Luego, al elegir una empresa, el equipo para usted es un factor decisivo y la clave de su productividad.
Si aún carece de conocimiento personal y profesional, pregunte a sus conocidos, ex colegas, compañeros de estudios y superiores sobre sus fortalezas y debilidades. Pídales que den ejemplos específicos de situaciones que los ilustren. Honestamente explique que está trabajando en su perfil profesional y necesita su opinión. Y no preguntes solo a las personas que son amigables contigo.
Piensa en quién leerá y filtrará tu currículum. Si está postulando a una pequeña empresa, entonces el jefe del departamento técnico leerá el currículum vitae. Entonces puede deshacerse de trabajos que no son importantes para su empleador particular. En una empresa grande, los candidatos son probablemente eliminados en el departamento de personal. Entonces es mejor seguir todas las formalidades y asegurarse de que no haya vacíos en el CV. Piensa en tu lector y ahorra tiempo.
Redacción no profesional
El estilo del lenguaje debe ser comercial, pero no demasiado seco. Escriba en primera persona, evite la voz pasiva y la redacción demasiado simplificada. Lo que quiere decir debe quedar claro de inmediato. Con una redacción segura, dicen que usted sabe quién es usted, es responsable de sus palabras y tiene una buena idea sobre la empresa donde va a trabajar.
"Estoy convencido ..."
"No tengo dudas de que ...", etc., no hay listas de frases recomendadas en la Web.
Pero mantenga su sentido común: no puede estar seguro de ser el mejor candidato. No vale la pena escribir esto.
Las cartas de motivación no hablan de motivación.
Las cartas de motivación deben escribirse individualmente para cada empleador. Estas son tus invitaciones de diálogo. Trate de justificar sinceramente por qué está interesado en un puesto en esta empresa y para qué, en su opinión, ¿son adecuadas las empresas? ¿Cómo va a enriquecer a su equipo actual? Explore el sitio en detalle, lea sobre la cultura de la organización y su misión. ¿Están en sintonía contigo?
El dinero es importante y todos lo entienden. Pero ellos mismos no son motivación. Si tiene circunstancias personales que lo llevaron a cambiar de trabajo o elegir esta posición más financiera (tener un bebé, etc.), puede mencionarlas, pero la motivación principal debería ser mayor en la pirámide de Maslow. Por ejemplo, nuevos desafíos profesionales para usted, la oportunidad de aprender de colegas más competentes de una nueva industria, aplicar habilidades que no tenían mucha demanda en el pasado, etc.
En los siguientes artículos, mostraré ejemplos de buenas cartas de motivación en inglés y alemán y contaré cómo el trabajo en el equipo alemán difiere de los equipos internacionales.