Les nouvelles idées sont une bénédiction qui ne peut pas être perdue
Cette entrée est apparue après avoir lu une interview avec Alexander Kiselyov, conseil en brevets Parallels, dont les pensées me sont proches.Les développeurs de logiciels peuvent utiliser la propriété intellectuelle comme un outil efficace pour motiver les employés à mettre en œuvre de nouvelles idées.J'aime l'idée que Parallels a implémentée. L'idée est d'encourager les employés à créer de la propriété intellectuelle.En mai 2015, Parallels a commencé à payer ses employés pour des inventions . Et si les idées s'avèrent dignes de déposer une demande de brevet, alors l'employé reçoit de l'argent deux fois de plus - du fait de son enregistrement et après avoir reçu le brevet.Ainsi, l'employé développe progressivement la conscience que son idée et la mise en œuvre de l'idée peuvent être évaluées, ainsi que la conscience que l'employé peut recevoir une compensation supplémentaire pour la mise en œuvre de l'idée.L'évaluation d'un produit logiciel créé par un employé peut être le dépôt d'une demande d'invention et l'obtention d'un brevet pour son développement.Parallels est l'une des rares sociétés à breveter ses produits et se classe au deuxième rang en termes de brevets de propriété intellectuelle délivrés parmi les plus grandes sociétés informatiques créées en Russie. Son portefeuille de brevets compte 96 brevets, le même nombre de demandes déposées auprès d'offices de brevets aux États-Unis, en Asie et en Russie.Parallels établit un montant substantiel, à mon avis, de la rémunération des employés - environ 60 mille roubles. (moitié - lors de la demande, moitié - lors de la délivrance d'un brevet).La politique de Parallels montre que la propriété intellectuelle dans la pratique peut être utilisée comme un outil pour motiver les employés à créer de la propriété intellectuelle.L'entreprise crée simultanément un mécanisme qui vous permet d'enregistrer le fait de créer le développement par un employé spécifique et le mécanisme de distribution des droits sur le produit logiciel créé.Ce mécanisme est nécessaire, tout d'abord, pour que l'employé (auteur du produit logiciel) ne quitte pas votre développement et ne commence pas à utiliser votre développement dans une organisation concurrente.Deuxièmement, afin que l'employé ne fasse aucune réclamation concernant le paiement de redevances.Si vous avez un accord sur la redistribution des droits sur un produit logiciel avec la fixation du montant de la rémunération et la preuve du paiement de la rémunération, vous pouvez minimiser le risque de réclamations contre vous de la part de l'employé et la «fuite» de la propriété intellectuelle.L'entretien avec le conseil en brevets reflète une approche non standard de la propriété intellectuelle. Source: https://habr.com/ru/post/fr382213/
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