Les entreprises suédoises passent progressivement à une journée de travail de 6 heures
Ils souhaitent également travailler 6 heures sur 24.De plus en plus d'entreprises suédoises passent d'une journée de travail standard de 8 heures à une journée de 6 heures. Dans le même temps, les employés et la direction de l'entreprise n'observent pas de diminution de l'efficacité du travail. Dans certains cas, les performances de l'entreprise augmentent même.Une journée de travail de huit heures a commencé à s'appliquer dans les pays développés au début du XXe siècle. En Russie, il a été introduit par l'un de ses premiers décrets par le gouvernement bolchevique:Le temps de travail déterminé par le règlement intérieur de l'entreprise ... ne doit pas dépasser 8 heures de travail par jour et 48 heures par semaine, y compris ici le temps consacré au nettoyage des machines et à la mise en ordre de l'atelier.
Aujourd'hui, dans notre pays, une journée de travail de 8 heures et une semaine de 40 heures sont inscrites dans le Code du travail. Aux États-Unis, pays du capitalisme impitoyable, il n'y a pas de telles restrictions - à l'heure actuelle, selon les statistiques, la journée de travail moyenne est de 8,7 heures. Historiquement, l'une des premières journées de travail de 8 heures a été introduite dans ses installations dans le cadre d'une expérience menée par Henry Ford .En Suède, il devient de plus en plus possible de travailler pendant 6 heures.«Il me semble qu'une journée de travail de 8 heures n'est pas aussi efficace que beaucoup de gens le pensent», explique Linus Feldt, PDG de Filimundus, une société de développement d'applications mobiles. - Se concentrer sur le travail pendant huit heures est extrêmement difficile. Il est nécessaire d'entrelacer le travail avec quelque chose pour un changement. Il devient difficile de gérer sa vie personnelle, de passer du temps avec sa famille. »Filimundus travaille dans ce mode depuis un an maintenant. L'entreprise recommande uniquement aux employés de ne pas s'impliquer dans les réseaux sociaux et de réduire le nombre d'ateliers. Selon le directeur, il est plus facile pour les gens de travailler, de se concentrer sur le travail au bureau, et ils ont encore de la force lorsqu'ils rentrent chez eux.Selon le directeur, les craintes concernant la perte d'efficacité du travail avec une journée de travail réduite sont liées à l'idée erronée que les gens sont capables de donner le meilleur de 100% en huit heures.De plus, les employés sont de plus en plus enthousiastes - ils ne se sentent pas coincés à la fin de la journée, ils sont donc plus disposés à reprendre le travail le lendemain. Ils ont moins de conflits au travail et se sentent généralement plus satisfaits de la vie.Une autre startup technologique, Brath, fonctionne dans ce mode depuis trois ans maintenant. Ils utilisent cela comme un avantage concurrentiel pour l'embauche d'employés. La direction est convaincue qu'ayant goûté et senti une augmentation du temps libre, le salarié ne pourra plus échanger de travail dans l'entreprise contre un autre.Une expérience similaire a été menée même dans l'une des cliniques de soins infirmiers de l'État suédois. Les infirmières ont pu travailler 6 heures par jour, et bien que les coûts salariaux aient augmenté, la qualité des services s'est améliorée parce qu'ils n'étaient déjà pas si fatigués.«Nous avons commencé à valoriser le temps plus que l'argent», explique le directeur de Filimundus. - Je suis sûr que beaucoup de gens choisiraient plus de temps libre au détriment de leur salaire. Nous pensons que des employés heureux sont la principale chose pour l'entreprise. Si les employés sont satisfaits, alors l'entreprise est heureuse. »Source: https://habr.com/ru/post/fr384783/
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