👩🏾‍🤝‍👨🏻 👡 🐿️ Problèmes RH et recherche de spécialistes IT 🚙 🦌 🍐

Bonjour, chers utilisateurs.

Aujourd'hui, j'ai décidé d'aborder un sujet déchirant, pour beaucoup, comme trouver un nouvel emploi. Même pas, peut-être. Il existe des spécialistes compétents sur lesquels il existe déjà suffisamment d'informations sur le réseau. Mais qui ont aussi besoin de nouveaux projets.

Et maintenant, de nombreux développeurs spécialisés ne reçoivent que des tonnes de spam de gestionnaires de ressources humaines qui promettent des montagnes de richesse, des projets intéressants et des perspectives folles.

Je vais essayer de distinguer la situation au cours de la séquence historique des événements. Et immédiatement, je ferai des remarques.

J'apporte un cas de fiction, mais je pense que beaucoup y verront quelque chose de familier.

Vous êtes donc un spécialiste avec plus de 5 ans d'expérience. Vous avez une expérience de travail dans différentes entreprises, y compris de grandes et bien connues. Vous avez également un portefeuille décent d'œuvres non triviales. Le réseau a vos publications. Par exemple, sur le développement, sur différents projets, etc.

Vous recevez un message du hr-manager, qui commence à vous dire qu'il vous a trouvé sur le réseau, vous êtes un spécialiste sympa et êtes très nécessaire dans le projet d'une grande entreprise. Très souvent, une société étrange est appelée. Mais à votre question, qui sont-ils, ils peuvent vous dire que cette société se développe pour, par exemple, Samsung et d'autres géants.

Il n'est pas possible d'obtenir des informations sur le salaire et les conditions. Vous êtes informé que vous devez rédiger vous-même le salaire et les conditions souhaités. L'entreprise les considérera. Lorsque vous demandez s'ils peuvent me payer tellement que je ne perds pas mon temps, ils vous répondent qu'il n'y a pas de problèmes. Cela correspond à leur budget.

La seule chose que vous devez faire est d'envoyer votre CV, et pourtant, très souvent - de terminer la tâche de test. À la question, quel genre de non-sens, suis-je un spécialiste célèbre avec un grand nombre de projets complexes derrière moi, quelle est, en FIG, la tâche de test pour le milieu? Ils vous répondent que ce n'est pas eux qui décident de le dire.

Les événements peuvent évoluer de deux manières.

Tout d'abord, le hr-manager disparaît juste pendant plusieurs semaines, vous nourrit quelques petits déjeuners. Et lorsque vous appuyez déjà dessus, il vous informera que vous ne venez pas. Lorsqu'on leur demandera pourquoi, ils répondront que vous voulez soit trop d'argent, soit que vous avez déjà pris quelqu'un d'autre, soit que la raison ne lui est pas du tout connue.

La deuxième option est que vous pouvez être invité à un entretien. Soit au bureau (si c'est la même ville), soit sur Skype. Vous ne pourrez parler à personne. Il peut s'agir d'un autre spécialiste de l'entreprise, il peut s'agir d'un secrétaire ou ils peuvent ne pas être présentés du tout. Mais ce ne sera pas celui qui prendra les décisions. Et c'est le point principal. Vous commencerez à vous poser des questions, souvent stupides, qui peuvent ne pas être pertinentes du tout pour votre sujet. Votre question, si votre travail a été regardé, si vos articles et publications ont été lus, recevra le plus souvent une réponse négative. Comme si cela ne sert à rien, nous parlons maintenant.

Cela se termine par le fait qu'ils vous disent que vous êtes un spécialiste très cool, ils sont tous heureux. Mais la décision n'est pas prise par eux, mais par les patrons d'en haut. Comme ils t'appelleront. En conséquence, ils ne vous appellent pas pendant un mois, et vous commencez à tirer sur le directeur des ressources humaines, que vous commencez à détester tranquillement. Il vous dit que: soit vous voulez beaucoup d'argent, soit vous en avez déjà pris un autre, soit on vous a refusé, mais vous n'avez pas donné de raison.

De plus, après avoir passé plusieurs de ces "interviews", vous couvrez déjà n'importe quel directeur des ressources humaines avec des obscénités, et vous les envoyez en enfer, sans même entrer dans l'essentiel.

Je pense que l'image est familière à beaucoup. Et tout le monde lui-même est devenu un participant à un tel spectacle.

Pourquoi cela se produit-il et quels problèmes est-ce que je vois?

En règle générale, les responsables RH sont des jeunes, sinon des jeunes. Ils ne peuvent évaluer une personne ni d'un point de vue professionnel, ni d'un point de vue psychologique. Dans la très grande majorité des cas, ces personnes reçoivent une rémunération du spécialiste trouvé, à hauteur d'un salaire mensuel que le spécialiste trouvé recevra.

C'est le problème numéro un.

1) Le responsable RH ne résout pas votre problème d'emploi. Il ne résout pas non plus le problème de l'entreprise de trouver un spécialiste qualifié. Il résout son problème personnel - gagner de l'argent. Il ne peut pas vous évaluer en tant que spécialiste et il ne veut pas non plus. La chose la plus importante est d'obtenir un CV de votre part. De plus, il ne peut pas et ne veut pas résoudre le problème de l'entreprise. Le plus important est de remettre votre CV à l'entreprise. S'il tire - cool, il a cassé la banque. S'il ne se déclenche pas, vous devez redoubler d'efforts pour envoyer du spam.

Ici, je vois un certain nombre d'autres problèmes. Où vont les informations confidentielles des spécialistes? Que lui fait-on et où peut-elle émerger plus tard? Une perte de temps sans but par un spécialiste, ainsi qu'un stress inutile.

2) Le responsable RH n'est responsable de rien. Si l'entreprise est un escroc et ne paie pas de salaire, ce n'est pas son problème. Si le spécialiste se révèle être un faux, il n'y a pas de demande de la part du responsable RH. Ils disent que l'entreprise elle-même a mené une interview, je n'y suis pour rien.

3) La destruction complète de la confiance dans le marché du travail en général, dans les entreprises et les spécialistes en particulier.

4) Créer une fausse bulle de savon sur le marché du travail et dans des domaines spécifiques. Les faux salaires gonflés et les fausses offres d'emploi faussent complètement la compréhension de la réalité du marché.

5) Cette situation sur le marché du travail conduit au fait que des spécialistes sensés commencent eux-mêmes à rechercher des clients et à ouvrir leur propre petite entreprise. Avec succès ou non, c'est une autre affaire. Mais en même temps, les grandes entreprises ne peuvent pas doter leur personnel d'un personnel hautement qualifié. Il y a un roulement de personnel et un déclin dans la région, dans notre cas particulier, la région informatique.

En conséquence, après avoir un peu compris ce problème, il devient plus ou moins clair où tout cela va et où cela mènera.

Comme je vois la solution à ce problème. Je ne vois que deux façons.

1. Il s'agit de chaque employeur de l'entreprise, qui recherche indépendamment des spécialistes. Lui-même donne des critères de sélection et des exigences techniques. Elle s'interviewe. En conséquence, elle-même est responsable de sa sélection et de son attitude à l'égard de cette question.

Parfois, vous lisez une annonce de responsables des ressources humaines avec des exigences pour le candidat, et vous ne comprenez pas si ces personnes sont dans votre esprit ou non.

2. Créer un marché du travail normal et humain en autorisant le travail des entreprises RH. Seuls les spécialistes ayant une expérience dans un domaine spécifique peuvent effectuer la sélection initiale du candidat. S'engager à mener un entretien de haute qualité, supprimant ce besoin des entreprises. Contribuer à la base de données générale du demandeur, ses capacités et ses mérites. Pour que la prochaine fois, il n'ait pas à recommencer toutes ces procédures stupides et inutiles. Et si une entreprise qui a besoin d'un spécialiste délègue le pouvoir de sélectionner le personnel de l'entreprise RH, alors elle est sous un accord pour s'appuyer sur un tel choix. Et n'interviewez plus. Sinon, cela n'a aucun sens de faire confiance à la sélection de quelqu'un, mais vous devez faire vous-même la sélection du personnel.Toute situation problématique doit être résolue par la société RH et assume l'entière responsabilité de ses actions ou de son inaction.

Malheureusement, je ne pense pas qu'une solution au problème dont j'ai parlé puisse se produire dans les pays de la CEI. Mais j'espère que, néanmoins, un jour, il y aura un rétablissement de l'ordre sur le marché du travail et que tout deviendra transparent et compréhensible.

Problèmes RH et recherche de spécialistes IT

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