Les entreprises technologiques envisagent d'augmenter leurs effectifs de 6% en moyenne dans le cadre de l'automatisation

L'automatisation ouvre des possibilités d'expansion du personnel et des capacités dans d'autres domaines

Les discussions selon lesquelles l'automatisation des processus de production et de travail entraînera des réductions massives, principalement dans le segment de la production, se poursuivent depuis longtemps. On peut comprendre les opposants à l'automatisation de tout et de tout en la personne des syndicats: la réduction inévitable des emplois, la perte de moyens de subsistance de familles entières et d'autres problèmes sociaux causés par le chômage.

Certaines préoccupations existaient dans les milieux informatiques. L'automatisation dans le développement, les tests et l'administration met en danger les travailleurs de secteurs entiers, et même avec un marché industriel surchauffé, cet état de choses ne peut pas durer éternellement.

Cependant, la direction de plusieurs entreprises du secteur n’aprévisions surprenantes pour beaucoup: la croissance du nombre de processus automatisés permettra à un certain nombre d'employeurs d'augmenter le nombre d'emplois de 6% dans les années à venir.

Mais ceux qui ont prétendu que les suppressions d'emplois avaient inévitablement raison. Les dirigeants d'environ 75% des entreprises technologiques s'attendent à une baisse de 5% du nombre d'employés dans leurs organisations, par exemple dans la fabrication, l'informatique, le marketing et les ventes. Dans le même temps, 55% des 138 managers interrogés estiment qu'en général, leur personnel, même en tenant compte de ces «pertes», augmentera de 6% en trois ans.

La tendance multidirectionnelle est associée au fait que l'automatisation libère non seulement des ressources dans certains domaines, augmentant l'efficacité du travail, mais crée en même temps des emplois fondamentalement nouveaux - pour l'interaction des zones de production automatisées avec le reste de l'entreprise, le personnel de service est également nécessaire.

Une image étonnante se dessine: l'automatisation, par essence, supprime les emplois peu qualifiés, mais en même temps, par son existence même, elle crée des postes vacants pour des spécialistes de haut niveau qui seront engagés à la fois dans l'entretien de processus automatisés et jouant le rôle de lien entre les domaines de production innovants et classiques. .

Afin d'accomplir les tâches fixées pour le développement des affaires, la direction utilise le recrutement actif de jeunes salariés (dans 60% des cas) et la conclusion d'accords de partenariat avec d'autres organisations (dans 49% des cas).

Cependant, l'innovation a un effet secondaire: avec l'introduction de l'automatisation, la direction s'attend à un ralentissement de la croissance de ses organisations. En outre, certaines préoccupations dans l'environnement de la haute direction se posent en ce qui concerne la garantie du niveau approprié de cybersécurité et en termes de risques de réputation.

Source: https://habr.com/ru/post/fr396031/