Bill Pugliyanov / Getty ImagesLes dirigeants de nombreuses entreprises industrielles de différents pays tentent d'automatiser les lignes de production. Du point de vue des affaires, tout est correct - les robots n'ont pas besoin de nourriture, de pauses déjeuner, de vacances et de bien d'autres choses. Bien sûr, les systèmes robotiques ne sont pas gratuits du tout, de nombreuses installations industrielles coûtent des dizaines et des centaines de milliers de dollars. De plus, leur service nécessite également des fonds considérables. Mais dans de nombreux cas, ces coûts sont remboursés en quelques années et l'entreprise commence à réaliser un bénéfice net sans verser de salaires aux employés dont les emplois ont été liquidés par des mécanismes.
Remplacer les gens par des robots n'est pas du tout fantastique, ce processus dure depuis de nombreuses années et au fil du temps, la tendance ne fait que s'intensifier. Les syndicats et les employés des entreprises où des robots industriels sont installés protestent souvent contre ces actions, déclarant qu'en fin de compte, les gens perdent leur emploi. L'une des études, dont les résultats ont été récemment publiés par l'économiste Daron Esmoglu du Massachusetts Institute of Technology, montre que ce point de vue est tout à fait valable.
Le but de l'
étude est d'évaluer l'effet direct à grande échelle de l'introduction de robots dans les entreprises, si, bien sûr, cet effet l'est. Pour autant que l'on puisse en juger, il s'agit du premier grand travail sur ce sujet, réalisé, par ailleurs, par un spécialiste indépendant, et non par des employés du département d'une entreprise qui produit des robots industriels. Auparavant, l'effet de l'utilisation de robots industriels était considéré comme positif. Par exemple, l'année dernière, les résultats d'une autre étude
ont été publiés , qui ont montré que les robots créeront de nouveaux emplois de haute qualité. En conséquence, les employés des entreprises pourront améliorer leurs qualifications et obtenir ces emplois.
Chine, salaire et robots
Soit dit en passant, le développement des robots est un domaine où de nouveaux emplois sont également constamment créés. Plus il y a de robots industriels nécessaires, plus il y a d'ingénieurs, de programmeurs, de spécialistes en analyse de données et en apprentissage automatique. Et il y a vraiment beaucoup de robots.
Dans la même Chine, une seule usine Foxconn prévoit de remplacer 60 000 personnes par des robots. Le processus d'automatisation des lignes de production a commencé dans cette usine depuis longtemps, et l'année dernière, la direction a
déclaré ce qui suit: «L'usine Foxconn réduit le nombre d'employés de 110 000 à 50 000 grâce aux robots. Cela réduira les coûts de main-d'œuvre… D'autres entreprises suivront notre exemple. »
En 2016, Foxconn et d'autres sociétés taïwanaises (oui, c'est une société taïwanaise avec des usines en Chine) ont dépensé environ 610 millions de dollars pour la robotisation de leurs entreprises. L'argent a été utilisé non seulement pour remplacer des personnes par des robots, mais également pour diverses études dans le domaine de l'intelligence artificielle.
La société chinoise Shenzhen Everwin Precision Technology a annoncé son intention d'automatiser entièrement le flux de travail dans son usine. Selon le plan, environ 1000 robots devraient remplacer le travail humain.
La société estime que les robots aideront à augmenter la productivité globale et à réduire les coûts d'exploitation.
Pour la Chine, le problème est qu'elle est devenue le premier producteur mondial grâce à une main-d'œuvre bon marché. Mais avec le temps, la situation évolue - la main-d'œuvre devient plus chère même en Chine. La même politique «un enfant» protège la population du pays d'une croissance incontrôlée, mais contribue également à réduire le nombre de personnes valides âgées de 16 à 59 ans. De plus, les jeunes chinois ne veulent pas du tout aller dans les usines. Ayant reçu une éducation qui était auparavant inaccessible à leurs parents, ils s'efforcent de trouver un emploi moins exigeant en main-d'œuvre.
En ce qui concerne la croissance des salaires, il y a une tendance positive. En 2005, le salaire moyen en Chine était de 18 364 yuans, en 2014 de 56 339 yuans, et la tendance à la croissance se poursuit. Pour cette raison, la Chine n'est plus aussi attrayante pour les entreprises étrangères qui implantent leurs entreprises à l'étranger pour réduire les coûts de production qu'auparavant.
Bon ou mauvais?
Dans un nouveau travail de scientifiques du Massachusetts Institute of Technology, ce n'est pas une situation théorique qui est considérée, le concept de l'influence des robots et des logiciels sur l'homme. Il analyse la dynamique des emplois dans les régions où la robotisation a déjà été réalisée et occupe une place importante dans le processus de production. Il s'est avéré que la croissance de l'emploi dans ces régions est très faible. Et la partie la plus difficile n'est que la majeure partie des employés des usines et des usines - pas des développeurs ou des spécialistes de l'analyse de données, mais des employés ayant des spécialités de travail. Dans la plupart des cas, ils se retrouvent dans un cercle vicieux - vous ne pouvez pas partir soit parce qu'il n'y a pas de fonds, soit obtenir un nouvel emploi - parce que les emplois sont occupés par des robots.
«La conclusion est que même s'il y a une légère augmentation de l'emploi, il y aura toujours des perdants et les communautés locales mettront beaucoup de temps à se rétablir», explique Esmoglu. «Si vous travaillez, par exemple, à Détroit depuis 10 ans, vous n'avez plus la possibilité d'aller, par exemple, aux soins de santé», dit-il. «Une économie de marché ne crée pas à elle seule des emplois, il y aura toujours des gens qui subiront le poids des changements.»
La conclusion de ces travaux scientifiques contraste fortement avec les commentaires du département du Trésor américain. Ses représentants ont déclaré que le remplacement des employés des entreprises américaines par des robots, y compris ceux dotés d'une intelligence artificielle, "n'est même pas sur les écrans radar". Selon des représentants du ministère des Finances, le remplacement plus ou moins important de personnes munies de robots aura lieu au plus tôt dans 50 à 100 ans.
Selon certains experts, les responsables se trompent, car les systèmes dotés d'une faible forme d'intelligence artificielle commencent déjà à prendre des emplois à des employés humains. «Ils disent que les ordinateurs d'un nouveau type n'auront pas d'impact significatif sur l'économie pendant 50 ou 100 ans», explique Andrew McAfee. "Mais je ne pense même pas qu'il soit nécessaire de parler avec des gens qui y croient." Et ce ne sont pas des mots vides. Tout ce qui précède est lié non seulement aux spécialités professionnelles, mais aussi au domaine d'activité où les «cols blancs» sont traditionnellement employés.
Le fait est que McAfee a interviewé environ 140 experts en intelligence artificielle, en robotique et en personnel. Il s'est avéré que le rapprochement des humains et des robots n'est pas dans un avenir lointain, il s'est déjà produit. Et plus loin, plus cette tendance sera perceptible. Par exemple, la plupart des experts pensent que d'ici 2030, la moitié des camions sur les routes seront conduits par des logiciels, des ordinateurs intelligents et non par des personnes. Cela signifie qu'aux États-Unis seulement, environ 1,75 million de personnes pourraient perdre leur emploi au cours des 15 prochaines années.
Et ce n’est pas tout - les experts estiment qu’en même temps, les réseaux de neurones et une forme faible d’IA remplaceront, par exemple, les médecins qui analysent les données des antécédents médicaux du patient. 95% des emplois américains liés au contrôle du trafic aérien remplaceront également les systèmes automatisés. Ici, nous ne parlons pas de robots industriels, mais simplement de plates-formes logicielles "intelligentes" productives. Ils peuvent remplacer le
travail des financiers .
Dans le même temps, les économistes, en utilisant diverses méthodes de comptage, ne pouvaient pas parvenir à une opinion commune - la productivité globale du travail augmente avec le remplacement des personnes avec des voitures dans les entreprises américaines ou non. Il s'est avéré que la productivité du travail augmentait et, dans l'industrie, cette croissance est plus active que partout ailleurs.
Selon les estimations, de 1990 à 2007, les robots ont causé la perte de travail d'environ 670 000 employés de diverses entreprises, y compris le secteur industriel. Le remplacement progressif des personnes par des machines entraîne une modification du marché du travail et de l'économie elle-même.
Le remplacement des personnes par des machines et des logiciels affecte à la fois les majors et celles qui sont purement féminines. Mais chez les hommes, cette tendance est environ deux fois plus active que chez les femmes. Il n'y a pas encore d'explication à cela, mais il existe une hypothèse prudente selon laquelle les femmes sont
plus disposées à baisser les salaires afin de maintenir leur emploi que les hommes.
Les résultats d'une étude concernant l'effet de la robotisation sur les paramètres de l'emploi et des salaires dans des régions relativement petites étaient intéressants. Ainsi, lorsqu'un robot a été mis en service dans l'entreprise, le nombre d'emplois pour mille personnes a
diminué de 6,2. Le montant des salaires a diminué de 0,7%. Quant au niveau national, cet effet est atténué ici, car des emplois se créent dans d'autres régions.
À titre d'exemple, vous pouvez prendre le même Detroit. Il existe un grand nombre d'entreprises appartenant à des constructeurs automobiles. La plupart des processus de fabrication de machines sont automatisés; des robots industriels sont installés sur de nombreuses lignes de convoyeurs. Au niveau local, l'effet de la robotisation est très fort. Mais lorsque des employés d'entreprises sont licenciés à Détroit, ils se déplacent dans d'autres régions, où ils trouvent des emplois, par exemple dans des aciéries, travaillent comme chauffeurs de taxi ou font d'autres travaux. Dans le même temps, le chèque moyen d'un magasin d'un résident de Détroit est légèrement inférieur à celui d'un représentant d'une autre région. Après une analyse détaillée de la situation à Détroit, il s'est avéré que la mise en service d'un robot entraîne le licenciement de 3 personnes pour mille, plus une baisse du salaire restant de 0,25%.
Et ensuite?
Les résultats de recherche publiés, sans aucun doute, nécessitent une vérification et une vérification. Mais ils sont déjà utilisés comme arguments dans les discussions sur la façon dont la robotisation affecte la vie des gens dans différentes régions. Certains experts estiment que les robots et les logiciels ne remplacent pas du tout les gens, les capacités des robots et, par exemple, les réseaux de neurones, complètent les capacités des personnes. "Je ne pense pas que cette étude clôt le sujet, je pense qu'elle l'ouvre", déclare David Autor, un collègue d'Esmoglu.
Bill Pugliano / Getty ImagesCertains
experts estiment que même si les résultats de l'étude sont corrects, il est également nécessaire de prendre en compte le fait que de nouveaux emplois, dont la création de robots contribue néanmoins, sont créés dans d'autres domaines, pas là où le nombre de postes vacants et d'emplois est réduit.
Quant aux robots industriels, ils sont utilisés non seulement dans la fabrication d'automobiles, mais aussi dans des domaines tels que l'électronique, le métal, le plastique et divers produits chimiques. Pour entretenir un grand nombre de robots, un nombre très limité de personnes est nécessaire. Les opérateurs dans la grande majorité des situations ne sont pas du tout nécessaires.
Ayant pris connaissance de l'effet de la robotisation sur les salaires et le nombre d'employés dans les entreprises industrielles, il serait bon de mener à présent une étude sur la manière dont l'apprentissage automatique, les drones et les machines à commande automatique affectent l'économie et l'emploi.