Dans cet article, un programmeur américain avec vingt ans d'expérience explique pourquoi un salaire sous-estimé et une semaine de travail de soixante-dix heures sont fatals pour toute startup.
La pensée vous est-elle venue à l'esprit: «J'ai besoin d'un emploi qui me paiera beaucoup, beaucoup moins que ce que coûte mon travail?» Donc je ne l'ai jamais pensé. Néanmoins, il existe des entreprises qui non seulement paient moins, mais qui en sont également fières. Laissez-moi vous expliquer de quoi je parle.
Récemment, j'ai vu un travail provenant de l'une de ces startups. Dans de tels cas, je roule habituellement les yeux avec irritation et je continue, mais le texte de cette annonce m'a tellement étonné par son contenu que si je réagissais comme d'habitude, mes yeux me regarderaient maintenant à l'arrière de la tête.
Par conséquent, afin d'épargner mes organes visuels et - plus important encore - de vouloir vous aider à éviter la douleur potentielle associée au travail pour de telles entreprises, j'ai décidé de partager avec vous la proposition clé de l'annonce:
«Nous avons des situations assez courantes où certains membres de l'équipe sont en retard au bureau jusqu'à tard. Pour beaucoup d’entre nous, il est normal de consacrer plus de 70 heures par semaine au travail et à la formation professionnelle. »
Dans cet article, je vais révéler la signification de ce paragraphe et parler des conséquences possibles de l'approche qui y est décrite. Je me suis spécifiquement abstenu de me verser un verre pendant que je travaillais sur le poste, car chaque lecture répétée conduirait au fait que le contenu de chaque gorgée apparaîtrait sur la table et le clavier - j'étais tellement indigné. En bref, en rejoignant une entreprise similaire, vous travaillerez pour des personnes:
- Vous exploiter en colossal en sous-estimant la valeur de votre travail.
- Détruisez votre productivité.
- Avec des compétences dégoûtantes en gestion de projet.
Réduire les salaires de 40%
Commençons par les salaires. Une semaine de travail standard aux États-Unis comprend 40 heures ouvrables. Travaillant 70 heures par semaine, vous passerez 75% plus de temps au travail que d'habitude. En d'autres termes, l'entreprise propose d'évaluer votre temps de travail de 40% de moins que sa valeur de marché.
Au lieu d'embaucher plus d'ingénieurs, ils essaient de faire travailler beaucoup plus les spécialistes existants pour le même prix. Ce n'est rien d'autre que de l'exploitation et vous ne devriez avoir aucune raison de supporter cet ordre de choses.
Il n’est pas si difficile de trouver des entreprises qui vous proposent une semaine de travail régulière de 40 heures. Tous mes cinq derniers emplois, de petites startups à un poste sur Google, n'étaient que cela. Oui, et parfois vous devez enregistrer quelque chose pour plus tard. Néanmoins, un tel calendrier est bien réel. Mais même si vous ne parvenez pas à trouver un tel emploi, il existe de nombreuses autres entreprises offrant des options avec des semaines de travail de 45 ou 50 heures. Et même un nombre excessif de 60 heures, également trouvé dans la pratique, sera toujours meilleur que 70.
Quand la programmation est un passe-temps
Il y a un autre point. Il est possible que vous aimiez tellement la programmation que vous pourriez penser: «Je vais quand même coder 70 heures par semaine. Alors pourquoi ne pas le faire au travail? " Comme je l'explique plus loin, je ne pense pas que l'augmentation du nombre d'heures de travail de 30 heures supplémentaires par semaine puisse apporter des avantages tangibles, mais même si je me trompe, vous ne devriez pas les dépenser de toute façon pour votre employeur.
Imaginons que vous codiez 70 heures par semaine. Vous pouvez utiliser tout ce temps avec l'employeur sans recevoir d'augmentation de salaire, ou vous pouvez consacrer 40 heures au travail régulier, et dans les 30 autres:
- Travailler sur un projet personnel est juste pour votre plaisir. Ainsi, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences - celles qui vous intéresseront. Vous pouvez travailler sur une chose pratique qui est inutile d'un point de vue pratique pour votre propre plaisir.
- Travaillez sur un projet open source, aidant ainsi les autres.
- Prendre des activités de conseil, ayant reçu une source de revenus supplémentaire.
- Créez votre propre startup qui, en cas de succès, vous permettra de bénéficier d'avantages nettement supérieurs.
Et d'ailleurs, dans ce cas, vous aurez un peu de temps relativement libre, qui vous sera utile dans les moments où la vie vous gêne et que vous devez le consacrer à des activités autres que la programmation.
«Nous travaillons non seulement rationnellement, mais aussi dur»
Oui, la promotion de 70 heures de travail par semaine est une exploitation sans précédent. Il est triste que, de plus, cette approche témoigne souvent de la stupidité des dirigeants qui la pratiquent. Ce problème est résumé dans la déclaration suivante de la vacance: "Nous travaillons non seulement de manière rationnelle, mais aussi dur".
Si votre point de départ est l'exploitation et que vous vous concentrez sur l'extraction du plus de travail possible de vos subordonnés, cela signifie que le sens de tel ou tel travail vous échappe. Le fait est que le travail effectué en tant que tel n'a pas de valeur propre. Ce qui compte vraiment, ce sont ses résultats. Autrement dit, les tâches résolues ou la valeur créée avec son aide - ce sont les indicateurs qui doivent en fait être maximisés.
Une étude plus détaillée montre que de nombreuses études menées au cours des dernières décennies montrent que le dépassement de la norme hebdomadaire de 40 heures de travail entraîne une
baisse de la productivité du travail. Il est probable que les dirigeants de cette startup n'y croient pas ou n'essaient pas de mettre ces connaissances en pratique. Et vous ne croyez peut-être pas non plus à de telles déclarations. Mais même en supposant qu'une semaine de travail de 70 heures entraîne une amélioration de 75% de la qualité et de la quantité des résultats par rapport à 40 heures, cette idée en tant que telle est toujours mauvaise pour la plupart des entreprises.
Lorsqu'une organisation essaie de maximiser la quantité de ressources et non la qualité du résultat final, le résultat est une série continue de décisions erronées. Ainsi, par exemple, l'embauche d'un programmeur junior travaillant 70 heures par semaine pour ce travail conduira à des résultats beaucoup moins précieux que l'embauche d'un programmeur expérimenté travaillant 40 heures par semaine. Mais une entreprise qui souhaite atteindre un fonctionnement maximal et maximiser la quantité de travail publiera un tel poste vacant, en examinant lequel un spécialiste expérimenté ne voudra certainement pas venir pour un entretien.
Situations d'urgence imprévues dans lesquelles une augmentation du nombre d'heures de travail est nécessaire
En plus de la baisse de productivité et d'une politique de recrutement maladroite, encourager les heures supplémentaires indique également un manque probable de compétences en gestion de projet. Les heures supplémentaires dans ce cas représentent à la fois la cause et le symptôme de cette carence particulière.
L'horaire hebdomadaire de soixante-dix heures peut être divisé en 7 jours de 9 à 19 heures. Un tel horaire n'implique pas que l'employé aura très peu de temps libre à la fois pour sa vie personnelle et pour le projet. Tôt ou tard, une situation d'urgence survient dans chaque projet. Si le serveur de production tombe en panne, quelqu'un devra le remettre en service d'une manière ou d'une autre. Un réel besoin de faire des heures supplémentaires peut également survenir dans le contexte de situations plus banales: un client peut demander d'ajouter plus de fonctionnalités, ou une tâche simple à première vue peut s'avérer être beaucoup plus compliquée que vous ne le pensiez au départ.
Une planification précoce peut aider à faire face à de telles situations. Essayer de tout peindre en quelques minutes n'aidera pas, tout en essayant de faire travailler tout le monde à la limite de ses capacités. Après tout, en fin de compte, votre problème est un travail imprévu. Ce qui sera vraiment utile dans cette situation, c'est la planification de temps relativement libre et non budgétisé, disponible pour tout problème inévitable et inattendu.
Mais un gestionnaire qui attend de vous 70 heures de travail par semaine n'est pas de ceux qui prévoient du temps pour un travail imprévu. Non, un tel manager résout les problèmes simplement en vous disant de travailler plus et plus. Et lorsque ce problème ou cette urgence très inattendu se produit, un tel gestionnaire hausse les mains et dit: «Eh bien, qui pourrait savoir que cela se produira? ¯ \ _ (ツ) _ / ¯. " Et si soudainement, votre semaine de travail de 70 heures se transforme en 80 heures.
Peut-être que vous pouvez tout réparer même avec cette approche, mais j'en doute. Il est plus probable qu'à la fin, vous vous épuiserez et abandonnerez un tel travail, emportant avec vous toutes les connaissances et l'expérience accumulées pendant le travail.
«Volonté stable d'aider les ingénieurs débutants»
Dans la vacance qui a conduit à la naissance de ce poste, il a également été dit que «la volonté stable d'aider les ingénieurs débutants», bien que ce ne soit pas une exigence obligatoire, sera très utile. À cet égard, j'ai un conseil à donner à tous les ingénieurs juniors: évitez les entreprises qui souhaitent que vous restiez au travail dans un laps de temps aussi irréaliste, car:
- C'est mauvais pour toi.
- C'est mauvais pour votre entreprise.
- Et il est peu probable que vous souhaitiez travailler avec un manager dont le niveau de compétence ne vous permet pas de comprendre ce qui est mauvais pour l'entreprise.
Mais s'il vous arrivait que vous étiez déjà dans une telle entreprise, il vous sera probablement utile de lire mon livre
Le guide du programmeur pour une semaine de travail sensée .
