Beaucoup apprennent l'anglais pour aller travailler à l'étranger. Connaître la langue au niveau intermédiaire supérieur et maîtriser les bases de la correspondance commerciale et de la négociation est, bien sûr, une bonne chose. Seul le travail à l'étranger ne commence pas par cela. Avant d'entrer dans une entreprise étrangère, vous devez obtenir un entretien, et rien que pour lui, nos compatriotes, même bons spécialistes, ne sont pas prêts. Pourquoi? Parce que pas une seule entrevue ne se passe bien, l'officier du personnel ou le patron immédiat posera probablement des questions supplémentaires, irréalistes à prévoir. Mais encore, vous pouvez élaborer un plan selon lequel vous devez vous préparer à un entretien et apprendre des expressions utiles qui démontreront que vous parlez couramment l'anglais et êtes prêt à travailler dans une équipe internationale.
Le processus de recherche d'emploi à l'étranger n'est pas différent de celui de la Russie: vous recherchez des postes vacants, envoyez des CV et obtenez des tâches de test et une invitation à un entretien. Si vous avez de la chance et que vous êtes appelé pour une entrevue dans une entreprise que vous aimez, alors ne soyez pas trop paresseux pour visiter le site Web de l'entreprise et
lire l'histoire de sa création et de sa mission . Ces informations vous aideront immédiatement sur deux fronts: premièrement, vous pouvez compléter l'histoire de vous-même avec une phrase selon laquelle vous partagez vos opinions et soutenez la mission de l'entreprise et seriez heureux d'apporter votre contribution à son développement. Deuxièmement, si vous ne le dites pas au tout début, alors vous aurez une réponse presque prête à la question "Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?", Et vous n'avez rien à inventer pour vous déguiser "votre travail est intéressant et ils paient bien ".
Après avoir compris l'histoire et la mission de l'entreprise, vous pouvez commencer à préparer une
histoire vous concernant .
Les entreprises étrangères ici ne sont pas différentes des entreprises russes: on vous demandera d'abord de parler de vous, puis elles parleront brièvement de l'entreprise et commenceront à poser des questions de fond. Voici trois conseils importants pour votre présentation:
- une histoire sur vous ne devrait pas prendre plus de 60 à 90 secondes;
- Vous ne devez pas raconter votre biographie: l'employeur n'est pas intéressé à connaître vos passe-temps. Vous pouvez commencer par l'éducation, mais à l'étranger, les entretiens commencent souvent par une histoire sur votre expérience de travail en général, et non pas avec quelle université vous avez obtenu votre diplôme il y a 10 ans;
- se concentrer sur les réalisations et les points forts de sa carrière.
Et une astuce bonus: ne commencez pas l'histoire de vous-même avec
"Mon nom est Pacha, je viens de Russie" ! Tout le monde connaît déjà votre nom, ainsi que votre nationalité, car l'officier du personnel a vu votre CV. Quoi qu'il en soit, ce début affectera négativement l'impression générale.
L'histoire de vous-même devrait être vaste et accrocheuse. Et, bien sûr, moins il y a d'erreurs, mieux c'est. Écrivez une histoire et vérifiez-la, par exemple, sur le service
Grammarly . Et même un simple mot peut discerner certaines (mais pas toutes!) Erreurs de grammaire et d'élocution. Portez une attention particulière aux formes verbales: dans l'histoire de vous-même, vous utiliserez évidemment les temps passés Simple, Present Perfect et Present Perfect Continuous. Regardez un exemple:
«Je travaille dans la recherche sociale depuis près de 10 ans. Dans mon poste le plus récent, je suis devenu un expert en matière de politique de soins de santé et j'ai appris comment cela affecte les familles à faible revenu. L'année dernière, j'ai contribué à la recherche et à l'élaboration de conseils stratégiques dans le cadre d'un effort présidentiel et nous avons réussi ... »
«J'ai passé les 6 dernières années à affiner mes compétences en conception dans le cabinet d'architecture le plus grand et le plus innovant de Chicago. J'ai acquis la réputation de comprendre ce que veulent nos clients et de respecter le budget ».
Past Simple est principalement utilisé pour décrire les réalisations importantes qui se sont produites pendant le temps de travail dans d'autres entreprises (
«Nous avons réussi à implémenter notre logiciel dans 7 entreprises» ). Si vous êtes interrogé sur l'éducation, ce moment sera utile:
«J'ai obtenu mon diplôme en informatique à l'Université d'État de Moscou» .
Avec l'aide de Present Perfect et Present Perfect Continuous, parlez-nous de votre expérience: ils sont devenus experts dans quelque chose (comme dans les exemples), ont travaillé dans le domaine pendant tant d'années (
«J'ai travaillé dans des postes similaires et j'ai dix ans d'expérience dans ce domaine. ” ). Si vous utilisez ces temps de manière incertaine, il est préférable de les éviter complètement et de construire une histoire dans Past Simple, par exemple:
"J'ai commencé mon premier poste de vente directe en 2007 et j'ai ensuite travaillé dans 3 autres sociétés de vente directe."N'oubliez pas que vous ne pouvez pas lire sur un morceau de papier. Apprendre votre réponse par cœur n'est pas non plus une option - et si vous êtes si excité que vous oubliez tout? Idéalement, vous devez vous entraîner avec un ami ou un enseignant. Votre tâche est de paraître aussi naturelle que possible et de ne pas prononcer de phrases mémorisées. Pratiquez l'intonation, suivez vos gestes - dans de nombreux pays, ils sont interprétés différemment.
Important : généralement avant le début de l'entretien, vous devrez soutenir un
petit entretien . On peut vous demander, par exemple, s'il vous a été facile de vous rendre au bureau et combien de temps cela a pris. Ils peuvent commenter la météo ou demander comment s'est passé votre week-end. En préparation, entraînez-vous à répondre à des questions simples comme
«Avez-vous eu du mal à trouver le bureau?», «Avez-vous fait quelque chose d'intéressant au cours du week-end?» etc. N'oubliez pas de demander
«et vous?» / «Et vous?» À la fin pour maintenir une conversation.
Après avoir parlé de vous et pris connaissance du poste vacant, on peut vous poser de nombreuses autres questions, toutes deux liées à vos compétences professionnelles, et non. Pour répondre directement aux questions sur les compétences et les responsabilités, nous vous recommandons d'étudier un manuel lié à votre profession. Par exemple, l'
anglais pour le tourisme international ou l'
anglais pour les soins infirmiers . Ces manuels contiennent de nombreux termes que vous connaissez en russe, mais que vous ne connaissez peut-être pas encore en anglais. Eh bien, le reste des questions peut être très différent. Examinons certains d'entre eux.
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
Comme en Russie, à l'étranger, il vaut mieux ne pas commencer la réponse à cette question en maudissant et en exprimant son mécontentement envers votre dernier patron. Fondamentalement, l'officier du personnel souhaite savoir si vous avez quitté ou si vous avez été licencié. Si vous avez été réduit, cela vaut également la peine d'être mentionné, car vous n'avez pas quitté l'entreprise à volonté. Afin de quitter doucement cette question et de traduire le sujet, vous pouvez terminer votre réponse avec les mots que vous voyez tout ce qui vous manquait dans votre emploi précédent, dans l'entreprise pour laquelle vous souhaitez obtenir un emploi, par exemple:
"Je veux trouver une entreprise avec plus d'opportunités. Mon ancienne entreprise était très petite et n'avait pas d'opportunités de croissance. Après avoir appris sur l'environnement de travail ici, j'ai senti que c'est exactement le type de lieu où je veux travailler. »
Et d'autres exemples:
«Notre famille a déménagé pour vivre près d'un meilleur district scolaire pour nos enfants. Ce quartier est génial et je veux trouver un emploi plus près de ma nouvelle maison. Mon travail précédent était trop loin pour faire la navette. »
«J'ai été licencié / licencié, car l'entreprise a déménagé / réduit ses effectifs / avait besoin de réduire ses coûts.»
"J'ai démissionné de mon poste précédent, parce que ..."
Quelles sont vos forces?
Ici, le choix est immense. Il vaut mieux choisir les forces et les qualités qui seront utiles directement pour votre poste. Voici quelques exemples:
«Je me considère comme un joueur d'équipe. J'aime travailler avec d'autres personnes et je trouve qu'il est beaucoup plus facile de réaliser quelque chose lorsque tout le monde travaille ensemble et communique bien. »
«Je suis ambitieux. Je me suis toujours fixé des objectifs et cela me motive à travailler dur. Jusqu'à présent, j'ai atteint mes objectifs grâce à ma formation, mes études et mon expérience de travail et maintenant je cherche des moyens de m'améliorer et de grandir. » (un fait intéressant: en russe, le mot «ambitieux» a une connotation négative, une personne ambitieuse est «vaniteuse et volontaire». En anglais, le mot ambitieux signifie plus «utile», et vous pouvez et devez l'utiliser pour vous décrire).
"Je crois que mon trait le plus fort est mon souci du détail. Ce trait m'a énormément aidé dans ce domaine de travail. »
"Mon trait le plus fort est le service client. "J'écoute et je porte une attention particulière aux besoins de mes clients et je m'assure qu'ils sont plus que satisfaits."
«Faire des choses et les réaliser. Je suis proactif. Quand je pense aux choses, je les fais. J'aime voir des résultats et il est important dans cette industrie d'être proactif et responsable de vos propres actions. »
En d'autres termes, vous devez faire 3-5 phrases décrivant vos meilleures qualités, mais pas seulement les énumérer, mais donner un petit exemple. Rappelez-vous également que cette réponse peut également être utilisée pour d'autres questions:
«Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher?», «Pourquoi pensez-vous que vous êtes la meilleure personne pour ce travail?», «Qu'est-ce qui vous fait un bon candidat pour notre entreprise? " .
Vous pouvez rechercher les bons mots, par exemple,
ici et
ici , et si vous avez besoin de synonymes, il est préférable de les rechercher non pas dans un dictionnaire simple, mais dans un thésaurus, par exemple, sur
thesaurus.com .
Que faites-vous dans votre rôle actuel?
Ou "Quelles sont vos principales responsabilités dans votre rôle actuel?". Ici, vous devez parler des principales responsabilités, et cela peut être fait en utilisant les expressions suivantes:
Je suis responsable de
Je m'assure que
Je m'occupe
Je suis en charge deParlez-moi de ...
C'est toute une série de questions que les officiers d'état-major étrangers aiment poser et auxquelles il est important de bien répondre. Dans de tels cas, votre interlocuteur veut voir comment vous avez fait face à une situation particulière, comment vous vous êtes montré, quelles compétences vous avez utilisées. Il sera également agréable de donner au responsable du personnel des exemples précis avec des chiffres: nombre de clients, périodes claires, taux de croissance, etc. Il est impossible de prédire quelle question vous sera posée. Tout dépend de la sphère et de l'officier du personnel spécifique. Vous pouvez lire et écouter des exemples de réponses à diverses questions de cette série
ici .
Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Cela comprend également des questions telles que
«Quels sont vos objectifs de carrière?», «Que feriez-vous au cours de vos 3 à 4 premiers mois ici?», «À quoi ressembleraient vos 30 premiers jours dans cet emploi?» . Ici, l'agent du personnel veut savoir si vous savez comment fixer des objectifs à court et à long terme, si vous savez comment résoudre les problèmes sur le chemin de ces objectifs, et généralement comprendre vos priorités. Voici quelques exemples de réponses à ces questions:
"Mon objectif à court terme est de trouver un poste où je peux utiliser les connaissances et les forces que j'ai. Je veux participer à la croissance et au succès de l'entreprise pour laquelle je travaille. "
"Mon objectif est de toujours performer à un niveau exceptionnel. Mais un objectif à court terme que je me suis fixé est de mettre en œuvre un processus qui augmente l'efficacité du travail. »
"Mon objectif à court terme est d'accéder à un poste de direction. Au cours des cinq dernières années de ma carrière, je me suis concentré sur l'apprentissage et l'acquisition de toutes les compétences nécessaires pour effectuer un excellent travail. Récemment, j'ai pris plus de responsabilités dans la gestion parce que je veux éventuellement devenir directeur des ventes. »
»Je veux devenir un précieux employé d'une entreprise. Je veux faire une différence et je suis prêt à travailler dur pour atteindre cet objectif. Je ne veux pas une carrière régulière, je veux une carrière spéciale dont je peux être fier. "
"Je voudrais devenir réalisateur ou supérieur. Cela peut être un peu ambitieux, mais je sais que je suis intelligent et je suis prêt à travailler dur. »
"Dans cinq ans, je veux être analyste senior. Je veux que mon expertise ait un impact positif direct sur l'entreprise. »
"Bien que j'aime vraiment travailler sur le terrain en tant qu'ingénieur en mécanique, je veux éventuellement devenir manager. Je veux continuer à acquérir de l'expérience et après avoir appris de nombreux aspects différents, je me vois dans la gestion. »
Avez-vous des questions pour moi?
Une merveilleuse question de l'officier du personnel, qui vous aidera à prendre sa place et à poser toutes vos questions, même les plus délicates.
Par exemple:
Comment décririez-vous un candidat idéal pour ce poste ou cette entreprise?
Quelle est la journée type pour ce poste?
Avez-vous des exemples de projets sur lesquels je travaillerais si on me proposait le poste?
Y a-t-il des avantages que votre entreprise offre à ses employés? ( important : si vous n'avez pas la nationalité du pays où vous postulez pour un emploi, assurez-vous de vérifier toutes les questions bureaucratiques. Quels documents dois-je fournir pour le contrat? Y a-t-il quelque chose que je dois faire en termes de documents de résidence?)
À qui devrais-je faire rapport? Avec qui travaillerais-je en étroite collaboration?
Quand vais-je recevoir une réponse? Combien de temps puis-je commencer?
Quelle tranche de salaire recherchiez-vous?
Lorsque l'officier du personnel vous pose une telle question, il sait déjà exactement combien vous sera proposé. À l'aide de ces questions, vous pouvez vérifier dans quelle mesure vous êtes bien orienté dans votre domaine et comment vous évaluez vos qualifications. N'ayez pas peur de nommer exactement le montant que vous souhaitez recevoir. S'il vous est difficile de décider d'un prix, regardez combien en moyenne les spécialistes de votre niveau sur le marché du travail obtiennent. À l'étranger,
GlassDoor vous y aidera.
N'oubliez pas que l'entretien n'est pas aussi effrayant qu'il n'y paraît. Préparez soigneusement une histoire sur vous-même - la première impression est toujours la plus forte. Montrez vos forces et assurez-vous de vous entraîner à parler de vous avant de vous rendre à un entretien. Bonne chance
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