Apple a averti ses employés que la divulgation d'informations confidentielles sur l'employeur, y compris les plans de développement de futurs produits, est un crime grave. Un avertissement a été publié sur le blog interne de l'entreprise,
rapporte Bloomberg.
Comme vous le savez, Apple veille particulièrement à protéger les secrets d'entreprise, y compris les plans de développement de futurs produits. Par exemple, si le public apprend les caractéristiques du nouveau modèle d'iPhone un mois avant sa présentation officielle, cela réduira «l'effet wow» de la présentation. En conséquence, le nombre d'achats impulsifs diminuera et Apple subira des millions de pertes. Naturellement, l'employé qui a divulgué des informations sera puni dans toute la mesure de la loi, y compris l'emprisonnement.
Dans un long message sur un blog d'entreprise, Apple écrit qu'au cours de l'année écoulée, "j'ai attrapé 29 personnes qui ont révélé des informations secrètes", et 12 d'entre elles ont été arrêtées: "Ces personnes peuvent rencontrer d'énormes difficultés pour trouver un nouvel emploi", selon le message, pour la fuite que quelqu'un peut aussi planter.
Apple a mentionné plusieurs cas où des informations ont été divulguées aux médias, y compris une réunion plus tôt cette année lorsque le directeur du développement de logiciels Apple Craig Federighi a déclaré aux employés que certaines des fonctionnalités prévues du logiciel iPhone seraient retardées. Ces informations sont devenues connues à l'avance, y compris les acheteurs potentiels - un crime grave de la part de quelqu'un qui a divulgué des informations classifiées. Bien sûr, l'auteur a été identifié et arrêté.
Apple a également mentionné une fuite d'informations sur un progiciel inédit contenant des détails sur le futur iPhone X et la nouvelle Apple Watch.
Selon Apple, la fuite d'informations sur un nouveau produit peut nuire aux ventes des modèles actuels, donner aux concurrents plus de temps pour lancer une réponse concurrentielle et entraîner une baisse des ventes lors du lancement d'un nouveau produit. «Nous voulons dire à nos clients pourquoi notre produit est génial et ne pas laisser quelqu'un d'autre le mal faire», a écrit Greg Joswiak, responsable du marketing produit d'Apple.
Bien qu'il soit peu probable que d'autres sociétés informatiques soient comparées à Apple en termes de degré de confidentialité et de sévérité des sanctions infligées au personnel, elles licencient également parfois des employés pour avoir divulgué des informations. Ces cas concernaient Facebook et Google. Par exemple, en 2016, un employé a été licencié de Google qui a divulgué des messages dans un forum interne critiquant la direction de l'entreprise. Bien que l'on puisse dire qu'il a été licencié non pas pour avoir divulgué des informations, mais pour avoir critiqué les dirigeants. D'une manière ou d'une autre, il a intenté une action contre l'ancienne société, alléguant une violation de son droit à la liberté d'expression, qui est protégé par les lois de la Californie et la Constitution américaine.
Sur Facebook, pour rechercher des «rats», ils
suivent les ordinateurs des employés et écoutent les conversations téléphoniques .
Bien entendu, le problème ne se limite pas aux États-Unis. Au contraire, en Russie ou dans d'autres pays de notre région, il est encore plus facile de se faire licencier qu'aux États-Unis - ici aussi, les droits des travailleurs ne sont pratiquement pas protégés. Par exemple, récemment, Wargaming a
licencié deux employés simplement pour avoir publié leurs photos au bureau, bien que l'un d'eux n'ait même pas signé de NDA. La direction de l'entreprise a expliqué que le licenciement est associé à une "violation des règles et de l'éthique de l'entreprise". Ces règles "restreignent la divulgation d'informations aux employés, y compris sur les réseaux sociaux".
Le logiciel de surveillance secrète des employés est vendu en Russie, y compris tous les messages dans les messageries instantanées, les conversations téléphoniques avec reconnaissance automatique de la parole et recherche par mot-clé, les caméras vidéo, les écoutes téléphoniques via les microphones sur un PC et les enregistreurs de frappe. Les employés eux-mêmes ne sont souvent pas informés qu'ils sont surveillés. La légalité de telles actions est hautement douteuse.
Selon les avocats, le problème est que dans de nombreuses entreprises, les informations relatives aux secrets commerciaux ne sont pas précisées en détail. «Une définition trop large des informations confidentielles signifie que les employés ne disent rien du tout [sur leur entreprise], même sur les questions dont ils sont autorisés à parler», commente Chris Baker, avocat de Baker Curtis et Schwartz. "C'est un problème."
Apple met tout en œuvre pour garder secrets les plans de développement et les futurs produits. Mais l'information continue de pénétrer dans les médias, satisfaisant la demande d'information. Ici, la question n'est pas seulement la curiosité oiseuse du grand public. C'est une grande question d'argent. Les informations sur les plans d'Apple sont importantes pour les investisseurs car elles peuvent affecter le cours des actions. Par exemple, la capitalisation d’Apple dépasse la capitalisation de toutes les sociétés russes réunies en bourse, et la moindre fluctuation de son taux de change correspond à des milliards de dollars de perte ou de profit.
Au cours de l'année écoulée, des informations secrètes ont été divulguées à la presse sur l'iPhone X, la nouvelle console vidéo Apple TV, la nouvelle Apple Watch avec prise en charge LTE, la sortie du casque de réalité virtuelle, les nouveaux modèles d'iPad, les mises à jour logicielles et les AirPod.