La phrase légendaire «Ne sois pas méchant» est la devise de Google depuis 2000. Avec ces mots, le Code de conduite de l'entreprise a commencé - un document auquel chaque employé de l'entreprise devait adhérer.

L'histoire n'a pas conservé le nom de celui qui a inventé et proposé l'utilisation d'une telle devise. Selon une version, l'auteur est considéré comme l'un des premiers programmeurs de l'entreprise, l'auteur de Gmail Paul Buchheit (Paul Buchheit) lors d'une réunion sur les valeurs de l'entreprise au début de 2000. Selon Buckheit, il a voulu fixer le slogan de manière si fondamentale, précise et claire dans le code qu'il "sera alors difficile de le retirer de là". En d'autres termes, en choisissant cette voie, l'entreprise ne pourra plus la quitter et cette devise fera partie de la culture d'entreprise.

Et c'est arrivé. Le code de conduite et la devise «Ne soyez pas mauvais» sont devenus une caractéristique distinctive de Google, qui a attiré la sympathie des geeks. Cette entreprise a accepté de travailler de tels talents qui n'iraient jamais en servir un autre dans la société à côté des "vestes".

Mais quelque chose s'est cassé après la restructuration de Google et la formation du conglomérat Alphabet Inc. En octobre 2015, Alphabet a établi un autre slogan officiel: «Faites ce qu'il faut». Comme vous le savez, cette phrase a un sens légèrement différent du précédent. Les «bonnes choses» sont une chose subjective et le «mal» est comme un absolu. Vous pouvez discuter si une chose est bonne ou mauvaise pour vous personnellement, mais le vrai "mal" est reconnu par tout le monde immédiatement et avec précision.

Ainsi, le code de conduite de l'entreprise Alphabet a été précédé d'une devise différente. Dans le même temps, "Ne sois pas méchant" est resté au premier plan du code Google, qui est devenu la division Alphabet.

Mais en avril 2018, l'ancien slogan a été supprimé de la préface, même dans le code Google . Maintenant, il n'est mentionné qu'à la fin du document.

A titre de comparaison:

Code de conduite Google précédent
Code de conduite actuel de Google

Auparavant, le mot «mal» était mentionné quatre fois dans le document, maintenant une fois à la fin.

Avec la devise, le premier paragraphe entier du document Préface a été supprimé du code et le deuxième paragraphe a également été partiellement réécrit. Les changements sont clairement visibles sur les captures d'écran.

C'était:



C'est devenu:



D'autres modifications ont été apportées qui reflètent mieux les valeurs actuelles de l'entreprise.

La "confiance" a également disparu

Le deuxième paragraphe a modifié la phrase, qui fait référence à la confiance. Autrefois: «La confiance et le respect mutuel entre les employés et les utilisateurs sont le fondement de notre succès, et c'est quelque chose dont nous avons besoin gagner tous les jours ).

Nouvelle version: «Le respect de nos utilisateurs, de l'opportunité et les uns des autres est le fondement de notre succès et quelque chose que nous devons soutenir tous les jours ).

Il est difficile de comprendre les nuances des nuances sémantiques, mais il semble que, à partir de valeurs universelles telles que la confiance et le respect mutuel entre les employés et les utilisateurs, Google ait désormais tendance à «respecter» au sens du mouvement # Me-too récemment populaire, c'est-à-dire le respect des minorités discriminées . Au moins, les mots «respect» et «opportunité» dans la nouvelle version du document semblent faire allusion à cela.

Bien sûr, le respect des minorités est une mission très valable. En fait, cela a été mentionné plus tôt dans le code de conduite de l'entreprise. Mais avant, il était sous la phrase «Ne sois pas mauvais» et semblait être une valeur secondaire, mais maintenant il est venu au premier plan.

Changer le code de conduite peut être nécessaire car Google et d'autres sociétés ont récemment souffert du sexisme et du racisme de leurs employés . Par exemple, certains employés de l'entreprise expriment ouvertement leur opinion dans les discussions internes qu'il y a peu de Noirs et de «Latinos» parmi les programmeurs parce qu'ils sont victimes de discrimination, mais parce qu'ils sont plus bêtes à cause de leur race. Certains expriment une telle opinion même à l'égard des femmes de toute couleur de peau. Un programmeur a écrit: pour avoir suffisamment de femmes, il faut baisser la barre dans la sélection. Naturellement, de telles déclarations menacent de poursuites - et l'entreprise est obligée de prendre des mesures.