Il y a quelques mois, j'ai publié un
tableau croisé
dynamique intitulé "Le meilleur pays pour un programmeur" . Il y avait 9 pays. L'article a été chaleureusement reçu à la fois en raison d'erreurs et du désir des lecteurs d'obtenir des données similaires pour d'autres pays. J'ai promis de finir la table. Aussitôt dit, aussitôt fait.
Dans cet article, 22 pays sont comparés selon les paramètres suivants:
1. Salaires des programmeurs
2. Taxes
3. Coût de la vie (logements locatifs, services publics, épicerie, frais de transport)
4. Développement du marché informatique
5. Sécurité sociale
Veuillez ne pas traiter les données du tableau comme une étude scientifique. Je propose de le percevoir comme une revue Internet sur un sujet donné.
Salaires des programmeurs
Avant d'aller à la table, je vais faire quelques explications.
Cet article compare les salaires médians pour un
poste d'ingénieur logiciel senior .
Données sur les salaires extraites du site Web PayScale. En l'absence ou en nombre insuffisant de rapports (<100), les chiffres ont été ajustés par les statistiques des sites locaux. Par exemple, pour la Biélorussie - il s'agit de
dev.by , Ukraine -
dou.ua. Les salaires à Moscou semblent sous-estimés, mais je me suis appuyé sur les statistiques d'un article publié par
My Circle sur Habré.
Pour la commodité de calculs supplémentaires (déduction fiscale et application de l'indice du coût de la vie - voir ci-dessous), toutes les données ont été converties des devises locales en dollars américains au taux actuel le 25 mai 2018.
Aux États-Unis, la ville de Palo Alto a été choisie comme centre informatique en tant que centre territorial de la Silicon Valley et intermédiaire en termes de coût de la vie.
Presque tous les pays de la liste utilisent un régime fiscal progressif (plus le salaire est élevé, plus l'impôt est élevé). Dans le tableau, il est impossible de refléter toutes les subtilités du système fiscal de chaque pays, je vais donc faire quelques explications générales. En Allemagne, au Canada, aux États-Unis et en Suisse, les charges sociales varient selon la région. Le fait d'avoir un conjoint, des enfants, des prêts, certaines dépenses et d'autres facteurs dans la plupart des pays peut réduire considérablement le taux pour les contribuables.
En Russie, en Ukraine et en Biélorussie, les salaires sont annoncés aux candidats déjà après déduction des impôts, et il est logique que l'enquête prenne en compte le «salaire en main», donc le taux d'imposition n'a pas été appliqué dans le tableau pour ces pays (les chiffres de la ligne «Salaires hors taxes» sont restés inchangés) )
Le coût de la vie en soi est très individuel: quelqu'un est prêt à vivre dans un modeste appartement à la périphérie et il y a un "Doshirak", tandis que l'autre n'est pas d'accord avec un penthouse en centre ville. Le plus objectif que j'ai pu trouver était de vous montrer une note de
Numbeo et d'appliquer l'indice du coût de la vie (LIS) proposé au salaire reçu dans le tableau ci-dessus. Je me suis permis d'interférer un peu dans la notation des États-Unis: comme Palo Alto n'était pas sur la liste Numbeo, moi, basé sur San Francisco (106.29) et San Jose (82) et ma propre expérience de vie dans la Silicon Valley, j'ai pris Palo Alto pour 100.
N'oubliez pas que le LIS appliqué ne comprend que le logement, la nourriture, les voyages, mais ne prend pas en compte les frais de voyage, d'achat de voitures et autres joies.
Développement du marché informatique
Données sur le nombre de startups issues du site
Startup Rankin.Ce tableau prend en compte la présence de postes vacants au poste d'Ingénieur Logiciel / Développeur. Un champ vide signifie qu'il n'y a pas de postes vacants informatiques ouverts,> 10 et <10 ont la valeur correspondante.
Vacances
Données sur les vacances extraites d'
un article Wikipédia . Dans de nombreux pays, le nombre de jours de vacances dépend de l'expérience, de la région et d'autres facteurs.
Aux États-Unis, la loi ne prévoit pas de congé payé minimum ni de jours fériés payés. Les employeurs peuvent accorder un congé payé, qui est établi par le contrat de travail avec l'employé. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, 77% des employeurs privés offrent des congés payés à leurs employés; les employés à temps plein gagnent en moyenne 10 jours de congé après un an de service. De même, 77% des employeurs privés accordent à leurs salariés des congés payés les jours fériés, soit en moyenne 8 jours fériés par an. Le nombre moyen de jours de vacances payés offerts par les employeurs privés est de 10 jours après 1 an de service, 14 jours après 5 ans, 17 jours après 10 ans et 20 jours après 20 ans.
Merci de votre attention!