Opus gratuit sur l'embauche, les interviews et les déchets sur le marché du personnel informatique

Aujourd'hui, un programmeur peut ne pas trouver de travail dans deux cas: il est soit un pic clinique et inadéquat, soit il veut un vaisseau comme salaire. Dans tous les autres cas, "chez les filles", il ne reste pas longtemps. Cependant, la question "qui est qui sur *** l?" intéressé par les deux côtés de la "confrontation". En outre, tout le monde veut connaître le prix du problème et comment élargir le public cible, trouver rapidement la meilleure offre et repousser les engelures. Eh bien, bien sûr, il y a un pur programmeur "pour que le perfectionniste interne soit calme". Je pense à tout cela un peu sous forme de texte.

À propos de CV

Ne lisez pas le résumé

Alors oui, il y a récemment eu un excellent article sur ce sujet et les questions voisines. Le problème n'est pas qu'ils ne lisent pas le CV, mais qu'ils ne l'ouvrent pas du tout.

Il n'y a pas si longtemps, j'ai personnellement mené une expérience d'investigation: il a décrit en détail tout ce dont il pourrait avoir besoin, l'a publiée et a commencé à attendre. Pendant une semaine, une douzaine de filles ont rencontré Skype avec absolument le même type de questions: "localisation territoriale", "niveau d'anglais", "l'expérience totale du développement commercial" et plus loin sur la liste. Après la troisième de ces jeunes femmes, j'ai préparé une réponse standard: disons, regardez le curriculum vitae, il y a toutes les réponses là-bas, et le reste, s'il vous plaît, envoyez-les en vrac par la poste - je répondrai dans un jour. Mais voilà, la moitié a continué à envoyer des spams avec des questions par défaut, l'autre moitié a envoyé toutes ces questions par la poste.

Si je comprends bien, le cerveau ne s'est pas du tout allumé dans ce processus de recherche et de communication. Je peux comprendre cette attitude face aux positions des jones. Il y en a peut-être beaucoup, et là, le plus souvent, le mois de juin est intéressé à travailler et non à y travailler, mais une approche plus élevée nécessite une approche différente. Gagnez du temps pour le demandeur et il se fera un plaisir de répondre à toutes les questions, mais en même temps, bénéficiera du karma de son entreprise aux yeux du candidat (cela équivaut à augmenter les chances de succès de la chasse).

Bien sûr, je ne veux pas dire que tous les hr-s sont comme ça. Mais la proportion n'est pas heureuse et la tendance est effrayante. À titre de contrepoids, je vais donner un exemple de la seule entreprise européenne qui a écrit pendant l'expérience. Il y avait une fille douce de la République tchèque. Elle a accepté le premier appel, a parlé de l'entreprise, m'a demandé ce que je cherchais et pourquoi. En général, tout est le cas: de manière constructive et agréable. J'ai passé à peu près le même temps que ses collègues dans l'atelier, et l'effet est un ordre de grandeur meilleur.

Il convient de rappeler que de nombreux garçons aiment l'orgue féminin à deux lettres. Le même corps vous permet de chasser qualitativement et non ennuyeux de vivre. Je lui conseille donc de développer des spécialistes du recrutement. Sinon, tout cela ressemble au bon vieux "quoi penser, il faut sauter" .

Que peut-on faire ici?

Pour écrire de haute qualité et en détail. C'est plus long, mais cela vous permet d'organiser une petite rétrospective pour vous-même, de rassembler un tas de réflexions et de pratiquer leur présentation, de satisfaire le perfectionnisme interne et de fournir à l'employeur une description complète de ses compétences. Tous ceux qui ne veulent pas étudier peuvent aller dans la forêt, car il n'y a pas de surplus de personnel sur le marché. Et pourtant, oui, puisque les h-s sont étranges, que se passe-t-il avec l'entreprise? Après tout, le curriculum vitae est votre visage, et hr est le visage de l'entreprise.

Dans tout cela, la principale chose à retenir est le point clé: "vous devez être responsable du bazar." Si, par exemple, vous écrivez "un expert en PostgreSQL", alors sachez comment il est organisé à l'intérieur, et ne lancez pas "expliquer analyser" une fois tous les deux mois.

Peut-être qu'au moins quelqu'un lit?

Taki lut. Même dans quelques cas. Mais, au total, le pourcentage de tous les cas indiqués ci-dessous est assez faible.

Tout d'abord, il n'y a que des heures décentes. Un tel m'a écrit qu'une aversion pour js est indiquée très loin dans mon CV et ce serait bien de le mettre dans le titre du CV. L'essentiel: le respect des heures, positif envers l'entreprise et une attitude objective et amicale lors de l'entretien.

Deuxièmement, si une entreprise a un budget modeste et ne lave personne avec un flux de curriculum vitae, tous les CV entrants sont susceptibles d'être lus de bout en bout afin de connaître à l'avance le maximum sur le candidat et de trouver tous les aspects possibles de son application potentielle dans l'entreprise. Et si vous (l'entreprise) avez un salaire «sur le marché» et le jour même des candidats, alors ils deviennent tous une seule personne. Peu de gens vont au-delà de l'en-tête, car l'entretien a été mis en ligne et au cours de l'entretien, nous déterminerons ce qui est quoi. Comme l'a dit une connaissance, après avoir interviewé un groupe de personnes en peu de temps: "Je ne lis pas moi-même le CV, je vais parcourir le maximum pendant l'entretien pour poser des questions en cours de route; soit le candidat est stupide et je feuillette les journaux pendant qu'il réfléchit."

Troisièmement, si vous êtes un tir rare dans le contexte de l'entreprise. Lorsqu'il y a plus de 20 développeurs dans l'État, le mécanisme de recrutement est débogué, et si vous êtes un architecte potentiel de première solution, vous lirez le résumé dans les trous et discuterez avec une foule de gens, car il y a de gros risques et il n'est pas clair comment savoir si vous êtes adapté à l'entreprise.

Conclusion: pensez au public cible et adaptez-y votre biographie textuelle.

CV de cas utilisateur

Dans le bon sens, toute action doit commencer par la question " baiser pourquoi? ". Et voici le même chapeau:" pourquoi ai-je besoin d'un CV? ".

• Pour une recherche rapide des informations standard sur le candidat lors de la sélection initiale.
• Pour une étude plus réfléchie de l'expérience en corrélation avec les objectifs de l'entreprise.
• Trouver un terrain d'entente si le processus d'entretien standard ne se déroule pas très bien.
• Pour une évaluation initiale du niveau d'un candidat et la compréhension de l'endroit où commencer une conversation.
• Pour une première évaluation des compétences générales et du caractère (c'est généralement un désastre dans tout CV).

Ici, il semble, tout est clair, sauf le dernier paragraphe. Les compétences générales et le caractère peuvent au moins en quelque sorte comprendre le style du curriculum vitae, mais en général, personne ne rapporte rien à ce sujet. Mais en vain. J'ai eu un excellent exemple lors de la recherche de l'administrateur. Dans le curriculum vitae, l'un des candidats avait quelque chose comme un «modeste introverti». Avec le reste de la description, l'image est immédiatement devenue beaucoup plus lumineuse et plus claire. En conséquence, il y a eu une interview très mémorable et informative, après laquelle nous avons travaillé fructueusement ensemble pendant plusieurs années.

Bien sûr, ce n'est pas une panacée, mais seulement pour les compétences rarement embauché. Le caractère et la température jouent un rôle important. De plus, l'habileté de tous est plus ou moins décrite, et l'image d'une personne est omise comme quelque chose de secondaire et sans importance. Bien que le nifiga ne soit pas secondaire et très très important.

La différence entre CV et CV

Si vous regardez les études de cas ci-dessus, vous verrez deux publics cibles qui "consomment" le curriculum vitae: ce sont des heures et des experts techniques effectuant des entretiens. Cela semble être une déclaration évidente, mais qu'est-ce qui en découle? À mon avis, cela signifie que la forme de présentation des informations pour ces groupes devrait être différente, car leurs objectifs sont fondamentalement différents. Deux objets apparaissent ici: CV et CV (Curriculum vitæ - «le cours de la vie»). Ci-dessous, je vais essayer de décrire ces deux entités depuis mon clocher.

Résumé

Une courte description d'une page de tous vos exploits dans toute votre vie professionnelle. Il est étudié par h pendant 3-6 secondes, et la visualisation par un coin en est caractéristique. Aucun détail n'est nécessaire ici. Nous avons besoin d'une bonne structure et générale, d'un peu de pathos, de phrases, ainsi que de chiffres qui décrivent vos réalisations.

CV

Une biographie détaillée de plusieurs pages. Son public cible est constitué d'ingénieurs qui vous intervieweront et avec qui vous pourrez travailler directement. Là déjà, il est nécessaire de décrire honnêtement et techniquement tout ce qui a été fait: comment la production a été dégradée, CI augmenté et profilé de merveilleuses requêtes dans une base de données exotique. Les détails et les détails intimes seront un plus, mais vous n'avez pas besoin de creuser trop profondément. Si nécessaire, ils demanderont un entretien et vous pourrez même dessiner des diagrammes de classe au tableau et décrire l'astuce de la situation dont ils sont sortis héroïquement.

Le conflit

Et quelque part ici, vous pouvez déjà voir le problème de tirer le serpent sur le hérisson. Des sites comme hh permettent d'écrire des CV à part entière, mais ils parcourent leurs heures et vous obtenez des ordures. Soit vous serez rejeté pour le texte, soit on vous posera les mêmes questions qui sont déjà écrites dans le CV, soit les experts techniques seront très ennuyés, et à leurs yeux vous fusionnerez avec des dizaines d'autres candidats.

Avec cette vue, l'approche LinkedIn semble plus avantageuse et correcte. Vous avez un court résumé, où il y a 1-2 paragraphes pour chaque lieu de travail et il est vu par une foule d'heures. J'ai bien aimé - parlons-en et là vous pouvez demander plus de détails, c'est-à-dire CV.

Pourquoi suis-je? De plus, il n'est pas habituel pour nous de séparer CV et CV. Et je voudrais vraiment comprendre, car beaucoup sont coincés au milieu et obtiennent une description hybride, qui rassemble les lacunes des deux formes de description sans préserver les mérites d'au moins l'une d'entre elles. L'expérience occidentale et le bon sens nous aident tous ici.

Comment ça se passe avec votre salaire sur votre CV?

Asymétrique. La fourchette de salaire ne fonctionne que dans un seul sens: si vous indiquez moins que le marché, ils vous attaqueront et se briseront joyeusement, surtout s'il s'avère que vous répondez aux compétences déclarées. Si vous indiquez au-dessus du marché, la plupart ignoreront le chiffre et continueront à ramper avec des offres d'emploi monotones pour la nourriture.

Des pros: la plupart des entreprises révèlent rapidement leurs capacités financières, surtout si vous montrez que vous n'êtes pas un idiot. Si vous résistez et ne dites pas les chiffres - une raison sérieuse de penser: soit vous êtes considéré comme un idiot, soit il n'y a vraiment rien à offrir.

Combien puis-je obtenir sur le Web?

Nous en avons beaucoup parlé. Par exemple, ici, ils ont donné un lien vers les statistiques sur l'Allemagne pour 2017, et ici les statistiques pour 22 pays se sont déchaînées, mais vous voulez toujours en savoir plus. Par conséquent, quelques observations personnelles.

Le plafond que vous pouvez rencontrer lorsque vous recherchez un emploi via des sources ouvertes sans recommandations et datant est de 3000 $. Après 3000 $, il y a très peu de postes vacants avec un prix. Dans la région de 3000 à 4000 $, vous vous trouvez vous-même, ou le prix à payer pour les postes vacants n'en vaut pas la peine. Et dans la région de 5000 $, presque toutes les offres restantes se terminent.

Nous parlons de la Fédération de Russie et des environs. Le montant indiqué est disponible (net). Les géants du marché tels que Nvidia, Google et autres ne sont pas pris en compte. Ils ont leur propre monde merveilleux. De plus, les startups boueuses avec une durée de vie inconnue et des horaires de travail irréguliers ne sont pas prises en compte.

Personne ne se soucie de votre expérience.

Comme l'a dit l'oncle Zdorovsky Alfimov : "un ticket pour un examen est une occasion de parler." Donc, avec le curriculum vitae - c'est l'occasion d'aller pour une entrevue et là déjà, comme Sergey Ivanovich Vetoshkin disait: "ne regardez pas ce qui est sur votre poitrine, mais regardez ce qui vous attend."

Les programmeurs sont des introvertis, mais cela interfère-t-il avec l'interview?

Une fois que j'ai interviewé de 2 à 4 heures, cela m'a semblé à peine suffisant pour parler à une personne et parler en détail de la plupart des aspects du développement Web. À cette époque, personne ne partait de ressentiment ou de malheur, et la plupart (à l'exception des camarades têtus et impénétrables) sont partis avec enthousiasme et quelque chose de nouveau dans leur tête.

Maintenant, je vais interviewer pendant 30 à 80 minutes. Cela ressemble plus à un interrogatoire avec une dépendance. Les entreprises ne voient aucun avantage dans les longues conversations: interrogations, impressions décrites, ce qui suit. Il semble que l'enfer devrait se révéler pour le programmeur. Après tout, ils disent régulièrement que les informaticiens sont des introvertis malveillants. Il peut en être ainsi (pour être honnête, l'introverti lui-même), mais pour une raison quelconque, je n'ai jamais vu de fermetures et de taciturnes (à l'exception des très jeunes dzhuns qui manquent simplement de confiance). Il s'avère que soit les compétences générales ont commencé à croître chez tout le monde, soit le problème n'était pas si terrible au départ, comme je l'ai dit, ou j'ai eu de la chance et sur un échantillon de ~ 100 personnes au cours de l'année écoulée, je ne m'en souviens pas.

De plus, si vous commencez la communication de manière objective et amicale, alors beaucoup de gens eux-mêmes racontent à une voiture des choses intéressantes. Par conséquent, le problème est plus probable chez ceux qui sont interrogés, et non chez ceux qui sont interrogés.

Quel est le problème avec les descriptions de travail?

Cracké un CV et un CV, vous devez maintenant dire quelques mots sur les descriptions de travail. Là aussi, aujourd'hui, tout ne va pas bien. Ils peuvent être visualisés dans les mêmes 3-6 secondes avec le même «coin» et jetés presque sans regarder, car toutes les descriptions sont similaires les unes aux autres: au début merde abstraite sur une équipe amicale et ambitieuse, au milieu énumérant un tas de technologies, dont la moitié en fait, du thé, des biscuits et quelque chose sur TC sont utilisés en quantités homéopathiques et à la fin. Il n'y a vraiment rien à voir. Je vais essayer de me promener et de décrire en particulier les points «inducteurs».

Personne n'écrit des détails sur l'équipe

Tout le monde a un style / mode / jeunesse / ambitieux, mais pas de détails. Est-ce que la Rocket Bank a apporté au moins quelques détails sur les narguilés et les bars. Et, en attendant, j'aimerais vraiment voir quelque chose comme ça.

Donc, pour ces gars-là, je voudrais simplement envoyer un CV pour le plaisir et leur parler. Soudain, ils sont non seulement drôles et choqués, mais aussi adéquats. Ensuite, vous devez de toute urgence tout laisser tomber et courir vers eux.

Le plus drôle, c'est qu'un tel paragraphe est écrit en 5 minutes, et le wagon est avantageux. Mais personne n'est pressé de décrire les "idées" et de se démarquer de la foule. Ils ne comprennent pas tout le monde, les feutres de toiture ne comprennent pas que l'image de l'équipe crée environ la moitié de l'impression globale de l'entreprise et influence tout autant la décision de changer d'emploi ou d'accepter une offre d'emploi (dans la même moitié).

Les phrases générales sur le centre commercial ne fonctionnent pas

C'est la même chose que de demander à un commerçant du bazar: "Les tomates sont-elles fraîches?" Ils vous ont répondu au moins une fois: "non, apathique, avant-hier et plutôt écrasé"? Alors voilà: la société n'a pas d'autre choix que d'émettre en blanc. Et même s'il y en a, alors honnêtement, personne ne vous reconnaîtra. Par conséquent, les phrases générales sur «l'inscription au centre commercial» et «les congés payés», il semble, vous en avez tous marre. De plus, pour chaque entreprise, ces expressions ont une signification différente. Pourquoi ne pas écrire: «salaire le 1er et le 15 de chaque mois à parts égales» ou «le 25 nous avons une petite avance et le 15 le 95% + restant». Vous savez immédiatement à quoi vous attendre et si cela correspond à votre style de vie. Et il y en a beaucoup: quelqu'un en veut un peu, mais souvent, car il dépense de façon enchanteresse n'importe quel montant pour la semaine. Donnez beaucoup aux autres, mais rarement, sinon il n'y a pas de "Wow!" effet de taille. Bref, soyez précis et honnête.

Le même chapeau pour les vacances. Par exemple: "les vacances sont un peu plus fraîches que sur TC: 28 jours calendaires, 1 partie pas moins de 14 jours, le reste peut être battu comme vous le souhaitez (même un jour) et des jours illimités à vos frais." Après tout, quelqu'un ne donne pas un rythme le jour, quelqu'un envoie un solide à la fois, mais il est irréaliste de prendre quelqu'un à ses frais. Cette chose est absolument évidente pour le personnel, mais elle est incroyablement intéressante pour le demandeur et dans les priorités pour beaucoup, c'est immédiatement après la description de l'entreprise et des responsabilités.

Donnez au moins un peu de spécificité dans les exigences

Exigences standard et description de poste: "nous avons une charge élevée sur le bundle Postgres + ElasticSearch, React sur le devant, RoR sur le dos, tout de Scrum réside dans Git." Donnez au moins quelques chiffres et un peu de spécificité. Ne soyez pas timide, tous ceux qui sont au moins intéressés par eux connaissent vos entrailles. Par exemple: "chaque installation que nous avons comprend plus de 20 serveurs, une base de données dans la région de 500 Go et un héritage de plus de 5 ans pour 100 000 lignes de code, donc la capacité de comprendre les antiquités, ainsi que les compétences d'administration et d'optimisation des requêtes sont une condition préalable pour le demandeur." Ici, il est immédiatement clair pourquoi vous avez besoin d'un ninja et ce qu'il fera.

Dites-nous quelques détails sur le processus de développement: "nous avons GitFlow, mais avec des fonctionnalités; seulement ff en brunch principal et délicat. Pourquoi? Parlez-nous de l'interview."

Parlez-moi des processus métier. Quelque chose comme ceci: "nous avons des livraisons tous les mois, donc chaque tâche doit être évaluée en moins de 3 jours et apporter des avantages spécifiques au client, c'est-à-dire qu'il ne peut pas y avoir de versions à moitié fonctionnelles dans le maître." Il est immédiatement clair comment et pour qui vous travaillez, que vous n'êtes pas stupide et que vous avez un processus établi, et non une livraison continue du type "hrenak-hrenak et production".

Description de la cible - Bête rare

Presque personne n'écrit sur l'objectif de l'entreprise. Tout le monde écrit le nombre de ventes / clients / ventes, ou résume le domaine d'activité. Autrement dit, soit personne ne fait attention à l'objectif, soit est gêné par sa banalité («nous voulons juste gagner de l'argent»), soit il n'en a pas du tout. Ce dernier est, semble-t-il, caractéristique de tout l'espace post-soviétique, mais ce n'est pas une raison pour tout laisser tel quel! Là, Mosigra fabrique simplement les meilleurs ordinateurs de bureau et l'objectif de l'entreprise le signale clairement. Et c'est génial. Récemment, j'ai vu une merveilleuse description d'Artec 3D (en général, elle n'est pas du tout liée à elle, elle vient de passer):

Nous fabriquons les meilleurs scanners tridimensionnels et systèmes de reconnaissance faciale tridimensionnels au monde. Et nos clients fabriquent les meilleures voitures, ordinateurs, vêtements, appareils électroniques grand public, jeux informatiques, effets spéciaux dans les films et systèmes de sécurité du monde.

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