Semaine de rétroaction croisée

Si vous deviez trouver un emploi via le service RH, voici quelques phrases standard que vous recevez après une semaine de silence et quelques lettres et appels à des responsables de l'organisation d'intérêt: «nous avons trouvé un candidat plus adapté», «vous ne nous convenez pas», «Cette vacance est déjà close», «* meuglements illisibles *». Peu importe à quel point ils disent que la réponse neutre est de «prendre soin» du candidat, c'est une question de ressources, mais au lieu de soins éphémères, une personne reçoit une augmentation de la pression artérielle et le sentiment que N heures ont été gaspillées.


Quand attendez-vous des commentaires sur les résultats de l'entretien

Le problème du marché du travail moderne est que les gens obtiennent ces réponses inaudibles plus souvent de leur propre initiative, donc le courrier électronique standard «vous n'avez pas réussi la sélection» ne semble pas si mauvais. Pourquoi presque personne ne donne jamais un refus motivé détaillé? Donner un refus motivé détaillé à chaque candidat est long, difficile et coûteux (basé sur les heures de travail), donc le marché du travail pratique de telles réponses brèves et seulement si vous le demandez vraiment.

Nous envoyons également des lettres de refus si le candidat ne va pas à la fenêtre (et le faisons nous-mêmes, sans rappels), mais vous devez toujours vous efforcer d'en faire plus. Donc, pour tous les employés de la sphère informatique et les lecteurs de Habr, tout d’abord pour les résidents de Moscou, nous organisons une sorte de «Feedback Week». Lorsque vous obtenez un emploi, vous savez exactement pourquoi vous avez été embauché. Mais c'est toujours intéressant pourquoi ils ont refusé?

Si vous préférez toujours la rétroaction, et pas seulement en cas de succès, nous avons une excellente offre.

Tous les candidats qui subiront la procédure de test sur notre site Web du 20 au 24 juin recevront une réponse claire en cas de refus, pourquoi ils ne sont pas allés à la vitrine d'emploi Crossover, et pas "désolé, vous ne correspondez pas." Habituellement, nous informons simplement les candidats que leurs compétences professionnelles ne correspondent pas au poste en question, mais pas cette semaine.

Ce que vous devez faire:

1. Suivez notre lien .
2. Choisissez un poste qui correspond à votre profil et à vos compétences.
3. Cliquez sur Appliquer et remplissez votre profil.
4. Répondez aux questions du test primaire.
5. Envoyez le résultat pour vérification.

Si vous êtes un professionnel confiant et que vous avez correctement évalué votre force, vous irez plus loin. Mais les raisons pour lesquelles une personne est refusée sont beaucoup plus intéressantes. Si vous ne vous rendez pas au poste sélectionné, écrivez-nous à feedbackrus@crossover.com avec l'e-mail d'inscription et votre nom pour savoir «ce qui ne va pas». Si vous souhaitez obtenir une réponse complète pour toutes vos faiblesses, il vaut la peine de passer les tests suivants (sauf le premier). Cela donnera une image plus complète de ce qui se passe.

Nous savons avec certitude que ces informations seront utiles aux personnes qui recherchent un emploi plus rémunéré ou distant, mais qui ne sont pas confiants dans leurs capacités, car vous pouvez essayer de passer les tests et obtenir une offre au plus une fois tous les 3 mois.

Pourquoi ai-je besoin de ça?

Il n'y a pas de prise. Les spécialistes expérimentés sont toujours au prix et il y a une lutte constante sur le marché pour les produits de leur travail. À un moment donné, nous nous sommes surpris à penser que nous nous concentrions trop sur les histoires de réussite: nous avons parlé du fonctionnement de notre tournoi d'embauche à partir de 50 $ / heure, du fonctionnement de VP Slava Kulakov et Maxim Vinnikov , et même parlé au développeur de Minsk, Sergei Rogach , qui codait pour les plus depuis 19 ans. En fait, nous avons fait une «erreur de survie» typique en racontant les histoires de gens qui ont réussi, sans vraiment aider ceux qui ont été refusés.

Il est presque impossible d'organiser un feedback constant et complet avec tous les candidats: pour cela, il est nécessaire d'engager une équipe distincte qui informera les candidats qui n'ont pas réussi le test. Dans le même temps, nous donnons des recommandations générales sur les compétences et l'expérience, quelques conseils sur l'auto-développement professionnel pour les participants au tournoi d'embauche, mais ce n'est pas toujours suffisant. Souvent, les gens ont peur de simplement refuser, cela mine la confiance en soi parce que vous ne savez pas pourquoi ils ont dit non. Nous vous suggérons de vous vérifier sans aucun risque pour votre tranquillité d'esprit.

Il est possible que notre petite campagne aide quelqu'un à trouver un emploi bien rémunéré en trois mois: après tout, s'il y a quelques lacunes qui peuvent être vraiment éliminées en peu de temps, alors pourquoi ne pas le faire? En plus de ce «support informationnel», nous organisons également un mini-tirage dans le cadre de notre «Feedback Week»: tous ceux qui créent un profil et réussissent les premiers tests dans les 4 prochains jours participeront au dessin de trois ensembles d'Air Pods (qui pourront être liés d'amitié avec tout appareil autre que l'iPhone). Cette partie de notre événement est un petit bonus pour ceux qui aiment recevoir des prix et des souvenirs pour leur activité. Étant donné qu'il s'agit loin de milliers de profils, les chances d'obtenir des écouteurs autres que les retours sont plutôt bonnes.



Nous attendons avec impatience vos profils et tests terminés, et pour les résultats, contactez feedbackrus@crossover.com , nous serons heureux de partager des informations.