Merci à
Loriowar pour l'invitation à Habr. Je lis depuis longtemps, mais je n'ai jamais écrit. Je suis moi-même un recruteur en informatique du Canada, et c'est très amusant de lire comment les programmeurs perçoivent le processus de recrutement et les RH. J'ai moi-même essayé une fois de devenir programmeur, j'ai traversé les dangers de trouver un emploi, même dans un pays étranger, dans une langue étrangère, et même au moment de l'effondrement du marché dotcom. Puis je me suis lassé de me tortiller comme une anguille dans une poêle devant les stupides recruteurs, et j'ai décidé de devenir l'un d'eux. Je pensais que je ne me comporterais jamais comme eux, mais je devais le faire, la logique même de l'embauche oblige cela à se produire. Je connais donc bien les revendications des deux parties.
Je me suis lavé pendant plusieurs jours, je ne savais pas par où commencer. Je connais bien les spécificités du recrutement nord-américain, mais ce qui sera intéressant pour Habru n'est pas tout à fait sûr. J'ai juste décidé de commencer par une description de la cuisine de l'agent, puis comment ça se passe. Si vous êtes intéressé, posez les sujets eux-mêmes.
Soit dit en passant, le recrutement aux États-Unis et au Canada est de structure similaire, à l'exception de certains aspects causés par des différences de législation et de politique d'immigration. Et donc, les méthodes, les approches, les outils sont tous les mêmes.
Ici, en passant, c'est la première différence - aux États-Unis, il existe encore des agences appelées Employment Services / Placement Consultants / Job Placement Agency, etc. Ils font payer des candidats pour l'emploi. En Russie, ces entreprises semblent s'appeler des agences de recrutement. Au Canada, et à mon avis en Angleterre, ce type d'activité est interdit par la loi puisque considéré comme contraire à l'éthique.
Sachant comment fonctionne le recrutement, et puisque je suis moi-même Canadosk, je suis d'accord pour dire que vous ne pouvez pas recevoir de paiement des candidats pour un emploi. Tout d'abord, il s'agit en fait d'un achat de poteau et, potentiellement, de la possibilité de retour en arrière et de graisse. Ces agences peuvent faire reculer les entreprises et convenir à ceux qui paient plus, ce qui contredit directement les intérêts de l'employeur d'embaucher l'employé le plus qualifié et crée une concurrence déloyale entre les demandeurs d'emploi. Deuxièmement, même s'il n'y a pas de pots-de-vin, ces agences exigent généralement la signature d'un accord exclusif. Cela signifie que le candidat les paiera de toute façon, même s'il trouve lui-même un emploi. Il s'agit généralement d'une option gagnant-gagnant. Il est clair qu'une personne ne peut pas rester longtemps sans travail et 80 à 90 pour cent seront toujours installés, même si leur consultant en placement est assis et fume du bambou. Mais bien sûr, il ne le fera pas, mais créera une sorte d'activité violente. Avant l'ère d'Internet, des agences similaires vendaient l'accès à leur base d'emploi exclusive. Naturellement, il était impossible de vérifier quels postes vacants étaient réels.
Je me suis moi-même une fois amusé pour une agence similaire pour voir comment ils se détendent sur la grand-mère. J'ai vécu aux États-Unis avec un visa conjugal sans droit au travail. Et moi et eux savions très bien que dans ma spécialité (RH, recrutement), les employeurs américains ne parrainaient pas de visa. Mais ils étaient prêts à prendre mon $$$ pour m'aider à trouver un emploi. Il convient de noter que ces agences sont de moins en moins nombreuses. Tous les sites proposant des conseils de recherche d'emploi recommandent aux candidats de ne pas travailler avec des entreprises qui ne font pas payer l'employeur. Et, probablement, une telle entreprise s'éteindra avec le temps.
Dans le même temps, ne confondez pas ces agences avec les sociétés d'orientation professionnelle - Career Coaching / Career Councelling. Il s'agit d'une entreprise entièrement légale au Canada et aux États-Unis. Ils ne facturent pas les candidats pour un emploi, mais pour un service spécifique: rédaction d'un CV, préparation d'un entretien, bilan psychométrique, établissement d'un profil psychologique, choix ou changement de carrière. Pendant que je préparais cet article, j'ai regardé les prix de ces services: «corriger» un CV - 150-200 $, rédiger un CV à partir de zéro - 350-450 $, 2 heures de préparation pour une entrevue (entrevue simulée) - 300 $.
Entreprises / agences d'outplacement - elles sont embauchées par un ancien (et non futur) employeur pour des employés de taille réduite. Il s'agit d'une sorte de combinaison d'orientation professionnelle et d'agence de recrutement. Ces entreprises aident les retraités à rédiger leur curriculum vitae, à chercher du travail, à se positionner sur le marché et à les recommander à d'autres clients. En principe, il est utile pour ceux qui ont passé 20 ans dans un seul bureau, et le monde a changé pendant cette période. Mais le véritable rôle de ces bureaux est d'amener l'employé licencié dans la pièce, d'informer de la décision, de collecter les mannequins et de les sortir du bureau, et de faire tout cela pour qu'il n'y ait pas de dépression nerveuse. Bien entendu, seuls les RH et les patrons immédiats ne veulent pas s'engager eux-mêmes dans des réductions massives.
L'Agence Temp (Placement Temporaire) est une agence de travail temporaire. Ils n'ont pas de relation particulière avec les employés IT. Ils occupent de petits postes de commis et des cols bleus. Les employés sont des employés de l'agence et effectuent des tâches à court terme, travaillent sur la substitution pour les clients d'une telle agence sur une base horaire. L'agence prend juste une certaine marge. Très souvent, ces contrats temporaires sont utilisés comme période d'essai. L'employeur peut trouver le candidat lui-même, l'embaucher par le biais d'une agence intérimaire, et après 3-6 mois, l'embaucher. L'exemple le plus frappant d'une telle agence connue dans le monde est Kelly Services.
L'agence de recrutement / recrutement est l'agence de recrutement habituelle que nous connaissons tous. Ceci est une chanson, c'est tout un monde qui mérite un article séparé. Donc, pour continuer.