SuperJob de rencontre QA

Le 28 juin, nous avons organisé un SuperJob de rencontre QA, nous disons ce qui était là.

Alexey Zakharov, président de Superjob, a ouvert une réunion.


Anton Shkredov , spécialiste de l'automatisation des tests chez SuperJob.ru, a été le premier à rendre compte de «l'efficacité de l'automatisation des tests pour Superjob» .

Anton a partagé son expérience de l'augmentation de l'automatisation à partir de zéro en utilisant le projet Superjob comme exemple.

«Face à une situation où les tests d'acceptation prennent 10 heures, et l'objectif de la société est les versions quotidiennes, il s'agit de comprendre que le service de test doit se conformer et changer les approches établies. Pour se débarrasser des activités répétitives quotidiennes, le remède évident consiste à automatiser ce processus. Nous avons décidé de ne pas transformer l'automatisation en un autre problème. En utilisant notre projet web comme exemple, nous vous expliquerons comment les tests ont été rendus rapides et stables, et quelles méthodes universelles ont été utilisées pour cela. »


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Vitaliy Kotov, ingénieur en chef de l'assurance qualité chez Badoo a fait une présentation «Comment préparer l'automatisation des tests pour deux versions par jour» .

Vitaliy a raconté comment ils sont passés de deux versions par semaine à deux versions par jour, quels problèmes ils ont résolus et ce qu'ils ont finalement obtenu.

Ce qu'il a partagé dans son rapport:

- Plus les versions sont fréquentes, plus le processus de tests automatisés devrait être organisé;

- Les autotests doivent être accélérés: plus les tests sont rapides, plus vite nous obtiendrons le résultat du test;

- Les autotests doivent être compréhensibles: plus il est facile de travailler avec des tests, plus souvent ils voudront les exécuter;

- Les autotests devraient suffire. Plus il y a de tests, plus il doit être facile de les contrôler.


→ Présentation

Anton Tuzlukov, directeur technique du département de développement de projet et de support technique de QSOFT, a poursuivi une série de présentations avec le rapport «Assurer la stabilité et la résilience du projet avec des versions régulières et continues» .

Dans le cadre du sujet, il a déclaré:

- Comment travailler sur un projet avec une équipe de plus de 20 personnes et maintenir la qualité du projet;

- Comment assurer la stabilité du projet avec un développement continu en peu de temps;

- Suivi du projet, identification des problèmes et garantie de tolérance aux pannes.


→ Présentation

Alexey Efimov, ingénieur en chef de l'assurance qualité chez Stack Soft, a terminé une réunion avec un rapport « Des cadets aux forces spéciales ou est-ce vraiment mauvais d'être une forge de personnel?» .

Alexey a expliqué pourquoi ils ont choisi cette approche, en quoi elle diffère des écoles avec emploi et des entreprises avec un recrutement massif de nouveaux arrivants, comment filtrer les candidats, ce qui doit être vérifié lors du recrutement et lequel est un profit.

Qu'a-t-il partagé d'autre dans son rapport:

- Y a-t-il des avantages des cours?

- Où les employés grandissent-ils et où ne grandissent-ils pas?

- Où vont les employés et pourquoi?

- Comment s'assurer contre leur départ?

- Est-il possible de faire évoluer cette approche?

- Que faire ensuite?


→ Présentation

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