Image: UnsplashSelon une
étude de Hedge Fund Research, Inc., les résultats des fonds spéculatifs féminins sont en moyenne supérieurs de 20% aux résultats de l'industrie au cours des dix dernières années.
L'indice de performance féminin dépasse le marché
Les questions d’opportunités et de position des femmes dans la société moderne attirent davantage l’attention. Au cours des 3 dernières années,
Forbes ,
The Times et
Financial Times ont publié plusieurs documents comparant les indices HFRX et HFRI Women qui mesurent l'efficacité des fonds spéculatifs gérés par des femmes avec des indicateurs similaires à l'échelle de l'industrie.
Une comparaison des indices a montré que, contrairement aux stéréotypes, les hedge funds «féminins» étaient en tête. Fin 2017, l'indicateur HFRX Femme a presque doublé le résultat moyen: 11% contre 6% pour la même période. Selon l'indice HFRI, les femmes ont également dépassé les hommes de 0,9%. Les statistiques sur trois, cinq, dix ans confirment les taux élevés de femmes financières sur le marché.
Source: KPMGLe sexe ne détermine pas la capacité d'investissement
En regardant les chiffres donnés, vous pourriez penser que les femmes sont tout simplement plus enclines à ce travail: elles font preuve d'une grande prudence ou d'une grande attention aux détails. L'
étude de scientifiques de la Northeastern U. D'Amore-McKim School of Business, citée à plusieurs reprises par les médias en 2015, réfute cette hypothèse.
Les scientifiques ont comparé les fonds gérés uniquement par des femmes, uniquement des hommes et des gestionnaires des deux sexes, sur la base du ratio Sharpe (le rapport du rendement du portefeuille au risque du portefeuille) dans chaque groupe. Il n'y avait pas de différences notables entre les stratégies d'investissement des groupes.
Les spécialistes ont également remarqué qu'il est plus difficile pour les femmes de lever des capitaux et de développer leur entreprise, donc les fonds gérés par les femmes sont généralement plus petits. Ils attribuent cela au fait que la majeure partie du capital appartient aux hommes et ils sont plus susceptibles de le confier à des personnes de leur sexe.
Avantages d'une concurrence féroce
Selon les chercheurs, les taux élevés de femmes HFRX et HFRI sont principalement dus aux difficultés rencontrées par les femmes pour accéder à la profession. Au Royaume-Uni,
moins d'un fonds de couverture sur vingt emploie des femmes cadres. Dans de telles circonstances, une carrière ne peut être construite que par les plus talentueux et les plus tenaces, tandis que les managers masculins sont plus susceptibles de faire une erreur.
Pour soutenir les femmes participant à une telle lutte concurrentielle, non seulement les chercheurs, mais aussi les acteurs du marché eux-mêmes se manifestent. En 2001, la fondation caritative
100 Women in Finance a été créée pour soutenir, employer et former des femmes investisseurs. L'activité des médias et des organisations publiques vise à accroître la visibilité des femmes dans le monde "masculin" de la finance.
Cela ne veut pas dire que les femmes ne reçoivent aucune offre d'emploi. Par exemple, fin 2017, l'un des plus grands hedge funds au monde, Bridgewater Assotiates, a
embauché Vanessa Selbst, la femme la plus titrée du poker de tournoi, pour analyser les stratégies de trading. En fin de compte, l'objectif des hedge funds n'est pas d'embaucher des professionnels d'un certain sexe, mais de maximiser les profits.
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