S'installer dans de grandes villes ou à l'étranger pour du bon travail est discuté sur Habré. J'ai une histoire différente. J'ai réussi à essayer différentes conditions et schémas de coopération avec l'employeur et j'ai choisi celle qui convient le mieux à mon jeu de caractères.Je suis retourné dans ma ville natale avec plaisir, en apprenant beaucoup sur moi-même et sur l'endroit éloigné. Depuis près d'un an, je fais des tests fonctionnels et automatisés dans la société de Saint-Pétersbourg "Maxilekt", tout en vivant à Krasnoïarsk (décalage horaire +4 heures).
Honnêtement, je voulais parler de mon expérience indépendamment des mythes classiques du travail à distance. Mais lors de la préparation du texte, un article sur des sujets similaires du "gestionnaire de la sphère proche" est paru sur Habré. Tant l'article lui-même que les commentaires sur celui-ci démontrent un niveau de maturité fondamentalement différent (franchement, presque aucun) de l'employé et de l'organisation qui a accepté ce format. Pourquoi? Je répondrai à l'opinion subjective sur l'opinion subjective - détails sous la coupe ...
Mais je vais partir de loin - à partir du moment où je ne pensais même pas à la télécommande.
À la capitale pour de l'argent
J'ai quitté mon Krasnoïarsk natif après une offre intéressante.
Après l'université, j'ai travaillé dans un petit studio de développement Web personnalisé local. Comme cela arrive souvent, au début, le travail semblait intéressant, mais n'impliquait pas le développement de spécialistes, alors j'ai commencé à chercher d'autres options. Une offre a été reçue d'une certaine entreprise ayant des bureaux à Moscou, Saint-Pétersbourg et Kalouga. Le projet où j'ai été invité a été développé à Moscou, mais le service d'essais était situé à Saint-Pétersbourg et j'ai déménagé là-bas, car l'employeur m'a aidé.
Assez rapidement, je me suis installé dans un nouvel endroit. Cependant, un an plus tard, a de nouveau rencontré une sorte de plafond. Franchement, je préfère la stabilité: s'il y a des difficultés avec le travail actuel, vous devriez essayer de les résoudre, et ne pas courir pour en chercher un nouveau. J'ai donc tout d'abord cherché auprès du chef de service s'il y avait des perspectives de développement. Malheureusement, la situation est tout le contraire: en raison de la fermeture de certains projets, l'entreprise prévoit des réductions.
Eh bien, je suis revenu sur le marché du travail. Mais cette fois, j'ai décidé d'essayer d'organiser ma vie d'une manière différente - de regarder le travail à distance (pas en freelance, mais en coopération avec un employeur stable permanent, bien que sur différents projets). J'avais déjà une petite expérience: l'ancien employeur avait permis en cas d'urgence (par exemple, pour cause de maladie) d'interagir avec l'infrastructure du bureau via RDP. Par conséquent, peu importe comment peint les avantages de udalenki, décidant de changer la nature du travail, je pensais assez sobrement. Et j'ai compris plusieurs choses clés avec lesquelles je devais faire face d'une manière ou d'une autre au stade initial.
Ce qu'ils ne préviendront pas dans le texte de la vacance
Il ne s'agit pas de farniente
Udalenka est le même travail, simplement organisé différemment. Ce n'est pas laf. Vous devez montrer le résultat et vous faire un nom - pour prouver que vous pouvez travailler avec moi dans ce format. Une sorte de développement de marque personnelle au sein d'une entreprise individuelle.
L'auteur de l'
article mentionné
sur udalenka dit en vain que le travail d'un employé à distance ne sera jamais apprécié. La question ici est que vous devez apprendre dans n'importe quel domaine pour produire quelque chose de tangible, gagner en crédibilité et, dans les cas extrêmes, proposer vous-même des KPI, par lesquels vous pouvez évaluer le travail. Il faut laisser une marque perceptible sur les activités de l'entreprise, cela sera utile même lorsque vous optez pour une augmentation de salaire.
La même chose se produit dans le travail de bureau, c'est juste que votre «contribution tangible» est évaluée subjectivement par les patrons (et parfois non, même si l'apparence d'une évaluation l'est). Et à udalenka, il y a une chance de tout faire plus ou moins objectivement.
Mais il faut s’habituer à cette approche avec des KPI conditionnels et une participation active aux activités de l’entreprise. Il ne sera pas possible de rester assis tranquillement en attendant le coup de pied magique des autorités. Et vous devrez demander une augmentation non seulement en mots, mais en ayant littéralement une présentation de vous-même qui répond aux questions: "Qu'est-ce que j'ai fait récemment pour le bien de l'entreprise?", "Pourquoi puis-je payer plus?".
Le travail à distance est la voie du doute
Obtenir un emploi à distance, vous prenez certaines obligations. Personnellement, quand je vois une tâche ou des conditions fondamentalement nouvelles apparaître à l'horizon, il y a toujours une certaine incertitude. Et jusqu'à ce que vous vous y habituiez dans un nouvel endroit ou dans un nouveau mode, je ne suis pas complètement confiant en moi-même, parce que l'environnement est nouveau, l'atmosphère de travail est différente, etc. Vous ne voyez pas toujours à l'avance que vous pouvez le gérer.
Par exemple, on pense que le travail à distance vous permet de gérer le calendrier de manière flexible, y compris lorsque vous vous déplacez à travers le pays et le monde. Mais pour cela, il faut être capable de maintenir l'efficacité du travail. Savez-vous comment procéder? Jusqu'à ce que vous essayiez, vous ne saurez pas.
Plus tard, il s'est avéré que les doutes étaient vains. Personnellement, je n'ai pas de problèmes avec, par exemple, "aller travailler" (apparaître en ligne et faire des tâches) après un long vol avec un décalage de fuseau horaire. En général, j'ai même appris à planifier mon temps de manière à effectuer des tâches de travail indépendamment des affaires et des mouvements personnels. J'ai eu un moment où j'ai dû prendre l'avion pour ma ville natale. Je me suis envolé un jour de congé, j'ai réglé mes affaires personnelles et à partir de lundi, je suis allé travailler à partir de là. Seuls mes collègues ont prévenu à l'avance que je serais dans le fuseau horaire +4 pendant un certain temps. Pas de problème: assis, travaillé jusqu'au soir, tâches fermées.
Mais il est difficile de se préparer à l'avance à tout cela. Il y aura toujours des doutes.
L'auto-organisation au premier plan
Avant même de déménager à udalenka, j’ai ressenti qu’en passant de l’étudiant d’hier à un spécialiste dans mon domaine, je commençais à avoir de moins en moins de temps. Vivant seul, en plus du travail, vous devez prendre soin de la maison, et personne ne va au gymnase pour mettre de l'ordre dans votre silhouette. À mon avis, l'autodiscipline apparaît juste à ces pores - au début d'une vie indépendante.
L'ordre dans la vie, au lieu du chaos, pendant le travail de bureau normal, est comme un niveau de base, l'élaboration des premiers algorithmes. Dans le travail à distance, l'auto-organisation et l'autodiscipline d'un niveau déjà avancé sont nécessaires. Et pour la transition, j'ai vraiment dû faire des efforts.
Lorsque vous travaillez seul, il est difficile d'évaluer votre efficacité. J'ai lu précédemment que les gens travaillent en freelance d'abord 4, puis 8, puis toutes les 12 heures. Certains travaillent pendant des jours et ne peuvent pas s'arrêter. En parallèle, les gens sont tentés par des activités - activités sur les réseaux sociaux, jeux en ligne, plateformes de streaming ...
Afin d'éviter que cela ne se produise, j'ai dû «m'y habituer». Pour trouver les bonnes limites, j'ai d'abord utilisé des trackers de temps qui mesurent mon activité et mesurent la proportion de temps utile. Après un certain temps, j'ai pris contact avec l'environnement et j'ai rejoint le projet. Et je connecte parfois des trackers de temps à ce jour, si je sens que mon efficacité est en quelque sorte réduite.
L'auto-organisation dans ce contexte comprend non seulement la gestion de votre temps, mais également la création de conditions de travail. L'auteur de l'article sur la «farine impitoyable», à en juger par ce qui précède, ne peut tout simplement pas se permettre d'être expulsé, car il ne dispose pas des conditions nécessaires (il ne peut pas ou ne veut pas les créer). Il veut travailler à domicile, mais avec tous les "goodies" du bureau. Peut-être a-t-il été amené à réaliser des bénéfices - le salaire «Moscou», sans se rendre compte qu'il implique également le souci du soutien matériel de l'activité. N'étant pas en mesure de créer un lieu de travail ou de résoudre certains problèmes locaux avec Internet, vous ne devriez en principe pas vous mêler d'un site distant.
Quatre murs sont devenus ma "prison"
Est-ce que tout le monde a vu les photos dans lesquelles un homme en costume travaille depuis la plage? En réalité, ce n'est pas du tout le cas, et je l'ai compris. Mais lorsque je suis passé au site distant, ce problème s'est avéré plus important que je ne le pensais.
J'ai commencé à travailler à distance, vivant seule dans une petite odnushka de Pétersbourg de 29 mètres carrés. Et je devais m'habituer au fait que maintenant c'est tout mon espace de vie. Où vous mangez, vous dormez là, vous travaillez là-bas.
La fatigue et la tension ont commencé à s'accumuler. Bien que vous économisiez beaucoup de temps pour vous déplacer dans la ville, ce qui est précieux, il y a beaucoup moins de place pour une simple détente dans la vie. Vous êtes constamment occupé par quelque chose, et la plupart du temps - dans quatre murs.
La situation a été aggravée par le gris de Saint-Pétersbourg. Je ne veux pas offenser les habitants de Saint-Pétersbourg, mais à Krasnoyarsk, je me suis habitué au soleil, au fait que notre ciel a du volume, autour des montagnes et que l'espace est ressenti d'une manière complètement différente. D'où une autre humeur. À Saint-Pétersbourg, il pleuvait constamment. J'ai aussi été «chanceux» - selon les bulletins météorologiques, c'était l'été le plus froid du passé, semble-t-il, depuis 50 ans. La température moyenne de la saison n'a pas dépassé 15 degrés. Pour moi, c'est absolument inacceptable!
Ce froid et cette matité m'ont poussé à bouger, mais à leur sujet - un peu plus tard.
L'horaire de vie ne dépend plus maintenant du soleil, mais de celui de l'employeur
Honnêtement, je n'ai pas pensé à ce facteur au tout début, car je travaillais de Saint-Pétersbourg pour une entreprise de Saint-Pétersbourg. Mais depuis que j'ai entrepris d'énumérer le "râteau", il est impossible de ne pas les mentionner.
Travaillant déjà à distance, dès mon départ pour un autre fuseau horaire (+4 par rapport à Moscou), j'ai dû m'habituer au fait que mon emploi du temps changeait. Et cela a pris du temps.
Ce n'était pas si grave de refaire l'horaire. Cependant, il est devenu nécessaire de devenir flexible à cet égard. Avant c'était une soirée libre - maintenant j'ai une matinée libre. Pour tout faire, il suffit de se réveiller tôt, puis de s'asseoir un peu plus longtemps au travail.
Il y a probablement des entreprises qui autorisent non seulement le travail à distance, mais permettent également un certain décalage du temps de travail personnel par rapport à «l'horaire de bureau généralement accepté à Moscou». Mais cela ne s'applique pas à mon employeur, et plus précisément au projet sur lequel je travaille. Néanmoins, il me semble, s'il y a un désir, tout cela n'est pas un si gros problème. Même si j'étais attaché à certains horodatages locaux (jardins d'enfants et écoles pour enfants, par exemple), une solution serait trouvée.
Une situation similaire avec le week-end: bien sûr, les samedis et dimanches classiques, ainsi que les jours fériés, sont chômés. Il est clair que pour les clients en dehors de la Fédération de Russie, les jours fériés spécifiques (par exemple, le Jour de la Russie) ne sont pas des jours de congé. Cependant, dans la très grande majorité des cas, les gestionnaires de ce projet parviennent à «aligner» les attentes du client, afin que les employés suivent le calendrier «tout russe».
Ce que j'ai en retour
(réunion en face à face de «Maxilekt»)Maintenant, je sais déjà que ces difficultés ont été en quelque sorte surmontées. N'ayant pas cette information au départ, j'ai quand même décidé d'essayer. J'ai déjà entendu parler de l'entreprise qui m'a offert le poste de mon ami, mais, franchement, j'ai choisi exactement la télécommande. C'était tout simplement le seul employeur avec de bonnes conditions - projets, salaires, etc. Avec tout cela, la stabilité de l'employeur personnellement ne m'a pas posé de question. En principe, j'ai compris avec qui l'entreprise collabore et j'ai imaginé les spécificités de l'industrie. Cela me suffisait.
Comme la pratique l'a montré, le format distant me donne personnellement la possibilité de mieux équilibrer ma vie. Ne choisissez pas parmi le noir et blanc (par exemple, vivre dans votre ville natale, dans la région de villégiature ou à l'étranger, en fonction uniquement de la taille du salaire qui m'y est proposé), mais choisissez votre propre option, même en obtenant quelque chose d'en haut. Je n'énumérerai pas de platitudes comme la planification indépendante, etc. Mais je veux noter quelques conclusions importantes pour moi.
Un dépaysement est utile
Je n'aime pas vraiment voyager au sens classique du terme. Mais c'était intéressant de vivre dans d'autres villes. Lorsque j'étais plus ou moins habitué à travailler à distance et que j'ai finalement décidé que le gris de Saint-Pétersbourg n'était pas pour moi, il y avait deux options: soit retourner à Krasnoïarsk, soit essayer de vivre dans le sud de la Russie, par exemple, dans la région de Rostov - quelque part plus près de Sotchi. Pourquoi pas, pensai-je. J'ai toujours le temps de rentrer chez moi. Et quand y aura-t-il une autre chance pour une telle expérience?
Et je me suis installé dans la banlieue la plus proche de Rostov-sur-le-Don. J'ai déjà loué un appartement de deux pièces afin de diversifier la vie d'une manière ou d'une autre, l'avantage du logement y est peu coûteux. Le "spatial" tendu a disparu.
Cependant, lorsque la première euphorie de la réinstallation est passée, j'ai commencé à réaliser que je ressentais à nouveau un certain inconfort. Il y a beaucoup de secteur privé à Rostov-sur-le-Don. Chacun y possède son propre terrain, sa propre petite maison et, par conséquent, chacun vit dans son coin. J'ai grandi dans une petite ville (par rapport à Moscou et à Saint-Pétersbourg), mais pour moi, c'était inhabituel. Le pire de tout était les longues distances. Pour un supermarché plus ou moins décent a dû aller au moins 20 minutes. Dans mes conditions, c'était inacceptable. Je ne voulais pas non plus me rapprocher du centre - le logement était plus cher et il n'y avait pas d'échappatoire au secteur privé omniprésent.
J'ai donc décidé de retourner à Krasnoïarsk, car le travail le permet.
En général, une telle recherche pour vous-même est utile, mais je n'irais presque pas sans un emploi ou au moins une offre pour laquelle je pourrais déménager (en déménageant à Saint-Pétersbourg). Je ne fais pas partie de ceux qui ne vivent que dans le moment présent. Il est clair que dans la maison des étudiants pendant la formation, je ne pouvais pas penser à demain - il y a une vie complètement différente, une humeur différente. Maintenant, j'ai besoin d'une base. Et le travail à distance m'a juste couvert tout en me déplaçant à travers le pays. C'était l'occasion d'essayer quelque chose de nouveau - une sorte de liberté d'être lié aux projets et aux employeurs. Tout ce qui est nécessaire pour le travail est une tête, un ordinateur portable et un accès Internet. Le reste peut être convenu.
Les conditions idéales existent pour moi
De retour dans mon pays natal, Krasnoïarsk, j'ai trouvé des conditions de vie presque idéales. J'ai choisi un appartement spacieux selon mes préférences.
De nombreuses connaissances de leurs pairs vivent «quelque part»: elles ont un emploi stable, mais le reste de leur vie est construit de telle manière qu'elles ne rentrent à la maison que pour la nuit. Et dans l'ensemble, ils se moquent de ce qui se passe dans l'appartement. J'étais toujours «à la maison» - j'ai apprécié le confort et le confort. Et enfin, je peux me les fournir. Un rôle important ici est joué non seulement en libérant du temps de se déplacer dans l'espace, mais aussi en étant à la maison, vous pouvez simplement maintenir l'ordre et ne pas combattre le chaos une fois par semaine le week-end, quand il y a une minute gratuite.
Quant aux «quatre murs», après un changement aussi radical de la situation, ils ne poussent plus. Et lorsqu'il y a une fatigue de la situation, il y a une possibilité de «se faire aérer» - l'entreprise paie pour assister à des conférences spécialisées, en outre, une fois que nous nous sommes tous réunis à Saint-Pétersbourg en tant que fête d'entreprise.
J'ai besoin de "ma" place - et je l'ai
Tous mes employeurs, à partir du tout premier, ont organisé des emplois dans des espaces ouverts. Et peu importe qu'il s'agisse d'une petite pièce où 20 personnes sont assises ou d'un immense hall dans la moitié d'une entreprise. En tout cas, cela me cause une certaine tension (et plus il y a de monde, pire c'est). Non, pour ainsi dire, «leur» place, constamment quelqu'un passe, parle beaucoup, interfère avec la concentration.
Oui, l'espace ouvert a ses propres avantages: vous pouvez toujours aller voir un collègue et essayer de poser des questions sur la tâche en cours. Mais pour moi, il est plus important pour moi de choisir une table, une chaise et un ordinateur (d'autant plus que l'entreprise compense raisonnablement leur achat). Et pour que personne ne se profile derrière lui, faisant un bruit supplémentaire. Et surtout, vous pouvez ouvrir la fenêtre en toute sécurité et personne ne dira qu'il a froid! Il est donc beaucoup plus facile pour moi de me concentrer sur la tâche à accomplir (c'est d'ailleurs un autre aspect des conditions qui me convient).
C’est bien quand l’employeur «a mangé le chien» lors d’un travail à distance
Dans un sens, j'ai eu de la chance avec le premier employeur complètement éloigné - les processus d'interaction avec les employés ont déjà été établis ici, et je n'ai pas eu à chercher des moyens de résoudre les difficultés avec l'entreprise.
Nous avons des employés très réactifs - vous pouvez toujours les contacter, les appels téléphoniques quotidiens, les réunions de planification, etc. sont acceptés. Grâce à cela, nous avons des contacts assez étroits les uns avec les autres et avec le projet sur lequel nous travaillons - il n'y a pas de sentiment d'isolement, à cause duquel de nombreuses personnes contournent l'uddalenka.
Une nouvelle équipe complètement isolée a été recrutée pour le projet, et sur quatre personnes ayant approximativement le même niveau, je connaissais mieux les spécificités, car j'avais auparavant travaillé sur un projet similaire. Cela a supprimé le problème de l'incertitude technologique. L'auteur de la publication mentionnée ci-dessus à propos de la "télécommande sans merci" s'est plaint à plusieurs reprises que l'opinion de l'employé distant était la dixième chose. Si la plupart des employés travaillent ensemble au bureau, partagent une table entre eux au dîner et que vous êtes en dehors du champ de leur communication, il y aura un certain détachement - c'est la nature humaine. Mais dans une équipe complètement éloignée, tout est différent: chaque membre de l'équipe a du poids, et sa voix sur les phonings réguliers est importante. Un simple intérêt pour les personnalités des collègues, une communication périodique via des communications vidéo, surtout en dehors du cadre du projet, enlève la question du contexte: on commence à comprendre l'intonation - il y aurait un désir. En évaluant ce qui se passe, j'ai réalisé qu'une interaction réussie dans ce format se compose de deux éléments: les processus de l'employeur et de sa propre initiative, donc au tout début j'ai parlé de la maturité de ces éléments. Nous avons tout.
De plus, l'employeur m'a en quelque sorte protégé du surmenage: nous avons des tâches et il y a des délais pour elles. Et ils sont tout à fait raisonnables. Il me suffisait de construire uniquement mes propres processus de travail, comme je l'ai déjà mentionné ci-dessus.
Au lieu d'un bref résumé, je tiens à dire qu'après une longue expérience de travail dans un format à distance, je comprends déjà que retourner au bureau si un tel besoin survient soudainement, je serai très mal à l'aise. Ils disent que trouver un emploi à distance est désormais un problème: malgré l'intérêt dans ce domaine, les entreprises attirent des employés au bureau. Cela me créera certaines difficultés si ma relation avec mon employeur actuel s'arrête (d'autant plus qu'il n'y a nulle part où aller à Krasnoïarsk - je le savais quand je rentrais chez moi). Mais au fond, je suis fatigué chaque année de changer d'employeur. Je voulais plus de croissance et certaines conditions, mais ici j'ai tout.
Auteur de l'article: Dmitry Masters
PS Nous publions nos articles sur plusieurs sites du Runet.
VK ,
FB Telegram- , Maxilect.