Dans le premier numéro du
blog vidéo AichiHyp, nous avons visité Dodo Pizza, où nous avons discuté de l'intégration de l'informatique et des affaires, de la programmation extrême, de l'Agile, du travail à distance, de l'architecture de leurs systèmes et des caractéristiques de l'embauche. Vous pouvez aller sous la coupe et lire des citations de l'interview et un peu d'histoire, ou vous pouvez immédiatement aller à la vidéo.
Pourquoi Dodo Pizza?
La première fois que j'ai remarqué Dodo, c'était après l'histoire d'un ami qui avait eu une entrevue avec eux. C'est devenu intéressant et j'ai commencé à collecter des faits de diverses sources. Je dois dire que l'image s'est avérée plutôt contradictoire. Par exemple, l'histoire du fait qu'à l'entrée un développeur doit travailler un mois dans une pizzeria, en outre, à Syktyvkar et dans les deux mois, a été mise au point. Il semblerait qu'ici la période d'essai soit passée, et vous ne vous êtes même pas assis au clavier. Le problème principal est juste devenu cette histoire et d'autres comme elle.
Vous savez, quand Yegor m'a parlé du Dodo et de ce qu'il avait d'intéressant pour la première fois, j'ai immédiatement pris feu. Il y avait une sorte de fontaine inépuisable d'idées et d'approches, qui sans aucun indice semblait quelque chose d'irréaliste, et sur laquelle je voulais poser des questions. Pour moi personnellement, le processus de communication avec les gars s'est avéré extrêmement inspirant, et je suis allé essayer quelques pratiques dans mon équipe le lendemain. J'espère que nous avons réussi non seulement à révéler le Dodo à partir de pratiques d'ingénierie cool, mais aussi à transmettre toute l'atmosphère d'amour pour notre travail et d'ouverture, qui est présente dans tout!
Et ci-dessous sont des citations d'une interview avec Alexander Andronov, CTO Dodo Pizza. Mais les citations seules ne suffisent pas - pour ressentir l'atmosphère, il vaut mieux entrer
dans la vidéo elle-même !
Citations d'une entrevue avec Alexander Andronov
Pourquoi Dodo est une entreprise informatique
La technologie et les solutions informatiques passent avant tout dans la façon dont nous gérons les pizzerias et la gestion des approches. Nous nous sommes appuyés sur la création de notre système qui aide à gérer tous les processus commerciaux et toutes les étapes de préparation des pizzas.
À titre d'exemple, un système de contrôle de la qualité. Auparavant, cela fonctionnait comme ceci - les acheteurs mystères passent une commande dans une pizzeria et l'évaluent pour divers facteurs. L'un des critères est la précision de la préparation de la pizza, sa rondeur, la localisation des ingrédients. Nous avons réalisé un pilote du projet, qui nous permet d'analyser la qualité des pizzas à l'aide du machine learning. Sans une orientation informatique, personne ne penserait à de telles solutions.
À propos de l'expérience salariale ouverte
J'ai dit aux gens très à l'avance qui et combien le salaire pourrait augmenter. J'ai parlé de mes limites en pourcentage et en nombre. J'ai expliqué à certains pourquoi leur augmentation serait inférieure à celle d'une autre personne. Cela s'est parfaitement déroulé, comme le décide l'ouverture. Toutes les plaintes sont dues à des omissions. Dès que vous commencez à dire quelque chose, le mécontentement apparaît. Lorsque vous parlez ouvertement, c'est tout à fait normal.
À propos du travail à distance
Une équipe réunie en un même lieu est a priori mieux répartie. Les gens eux-mêmes sont plus à l'aise avec cela. Mais nous venons principalement de personnes. Nous prendrons probablement un développeur très cool et discipliné qui veut travailler sur un site distant.
Avec la croissance de l'entreprise, nous arriverons à la conclusion que notre travail se poursuivra 24/5 ou 24/7. Cela vaut également pour le développement. Il y a une stratégie de suivi du soleil - quand à un endroit les gens quittent le travail, dans un autre ils partent déjà à ce moment-là. Dans ce cas, tout problème peut être résolu très rapidement. Lorsque chaque équipe peut accéder à n'importe quelle partie du système, quoi qu'il arrive, elle peut toujours y remédier.
À propos de la programmation par paires
Nous n'utilisons pas la programmation par paires pour 100% du temps car c'est très difficile physiquement. Mais c'est une pratique régulièrement utilisée selon les besoins.
Lorsque vous avez une tâche vraiment difficile et que vous avez besoin d'un examen constant, vous vous asseyez avec quelqu'un et vous travaillez. Dans le processus de communication, lorsque vous concevez ensemble une solution technique, les meilleures idées viennent.
Il y a des moments où vous utilisez la programmation par paire pour pomper des gens dans une région. Par exemple, il y a une personne qui fouille dans React, et une autre pas tellement. Après une semaine de travail en binôme, leur niveau se stabilisera.
Leçons des chutes majeures
Ces histoires nous ont rappelé pourquoi des compromis sur la qualité ne peuvent pas être faits. Nous comprenons que nous sommes avant tout des affaires, nous avons de nombreuses tâches et processus à intégrer dans Dodo IS. Mais en même temps, nous ne devons jamais sacrifier la qualité. C'est l'idée principale qui existe sur absolument tous les fronts - à la fois dans la compréhension de chaque personne en développement, dans la compréhension des affaires et dans la compréhension de toutes les équipes qui ne sont même pas liées à l'informatique.
Conclusion
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