L'industrie informatique est le moteur des changements qui ont eu lieu dans nos vies au cours des dernières décennies. De plus, ils concernent les employés de l'entreprise non seulement en termes de produits que nous proposons aux clients. Ces changements affectent la vitesse de développement de nouveaux produits et technologies par les ingénieurs, analystes, programmeurs et gestionnaires.
Nous attirons votre attention sur la traduction d'un
article de Stephanie Wozza sur les compétences nécessaires à ceux qui souhaitent être en demande sur le marché du travail à l'avenir.
Chez Consist Business Group, nous reconnaissons l'importance des qualités qui y sont décrites et soutenons l'auteur. Nous vous invitons également à participer à une enquête sur l'efficacité des systèmes de gestion des talents et à exprimer votre avis sur le sujet de l'article dans les commentaires.
Le monde change, les processus de travail le sont aussi et pour rester sur la vague, vous devez en ajouter de nouveaux qui ne sont pas inclus dans les programmes universitaires à vos compétences. Selon les prévisions des principales sociétés de conseil, de 9 à 50% de toutes les professions actuellement existantes pourraient disparaître au cours de la prochaine décennie en raison de la numérisation de l'économie. Si vous voulez être recherché en tant que professionnel, il est productif et intéressant de travailler jusqu'à la retraite (et nous devons travailler plus longtemps que nos parents!), Lisez cet article.
Pensez-y, c'est sûr que vos responsabilités professionnelles ont changé au cours des cinq dernières années. Ou votre position n'existait même pas récemment. Selon l'
Institut pour l'avenir (IFTF), un groupe de réflexion à but non lucratif qui aide les entreprises à planifier pour l'avenir, les emplois d'aujourd'hui et de demain sont complètement différents en raison du développement de la technologie, de l'économie, de la politique et de l'environnement.
Cornerstone, développeur de logiciels de recrutement et de talents, a mené une
étude avec l'IFTF pour montrer quelles compétences seraient les plus nécessaires à l'avenir. "Il y a maintenant pas mal d'emplois qui ne nécessitent aucune compétence particulière, et beaucoup de ces emplois deviendront une chose du passé, étant automatisés", explique Adam Miller, PDG de Cornerstone. "D'autre part, les emplois de haute technologie restent vacants parce que les personnes possédant de telles compétences ne suffisent toujours pas. Que les travailleurs le reconnaissent ou non, la demi-vie de leurs compétences est plus courte qu'auparavant. »
Si vous voulez rester compétitif sur le marché et suivre les dernières tendances, vous devez maîtriser cinq «super compétences» selon l'IFTF.
1. Marque personnelle
Réussir signifie se démarquer et une marque personnelle vous sera utile, démontrant ce dont vous êtes capable et ce que vous voulez réaliser. Cela comprend la construction d'une réputation, d'une confiance et d'un cercle d'adeptes. «L'impression que vous faites est cruciale pour trouver l'atmosphère de travail parfaite et s'intégrer dans l'équipe, et pour inspirer la confiance entre collègues, clients et gestionnaires», a déclaré Jennifer Lasater, vice-présidente des ressources humaines à l'
Université Purdue. GlobalCommencez par le plus simple: analysez vos profils et votre activité sur les réseaux sociaux, vérifiez l'adresse e-mail que vous indiquez dans le CV. «Assurez-vous que votre image correspond à la société à laquelle vous allez soumettre votre CV. Vous devez faire preuve de professionnalisme et de détermination », conseille Jennifer, ajoutant qu'il vaut mieux faire appel à quelqu'un de l'extérieur - un ami de confiance ou une personne dont vous ne doutez pas de l'expertise professionnelle - pour vous assurer de faire bonne impression.
«Vous ne devez pas perdre de vue vos réalisations et vos forces, elles doivent également être incluses dans votre marque personnelle», a déclaré Tammy Erickson, professeure agrégée de comportement organisationnel
à la London School of Business . «Je les appelle des« médailles », dit-elle. - Ce sont les compétences que vous obtiendrez un portefeuille de réputation en collectant. Vous pouvez être un assistant financier, super fiable ou incroyablement créatif. Vous devez choisir des compétences qui ne sont pas enseignées dans les universités et qui mettent l'accent sur vos qualités professionnelles. »
2. Mobilité numérique
La transformation numérique affecte tous les domaines de la vie et la capacité de «se faire des amis avec un ordinateur» est la compétence la plus importante sur cinq, estime Adam Miller. «La technologie ne va nulle part. Maintenant, le monde entier est une grande technologie », dit-il, soulignant que plus récemment, un petit département a été affecté à la technologie dans les entreprises.
Selon les recherches de l'IFTF, vous dirigerez bientôt des équipes de personnes, de robots et de robots travaillant de manière cohérente sur une tâche. «La participation de l'intelligence artificielle promet commodité et efficacité, mais vous devez savoir comment utiliser correctement un tel assistant pour faire plus et réaliser ce que vous n'auriez jamais pu imaginer auparavant.»
«La capacité de gérer la technologie et la technologie est pratiquement égale à la capacité d'accomplir la tâche», a déclaré George Brough, vice-président du développement organisationnel chez
Caliper , une solution d'évaluation du personnel. «Cela concerne la connaissance des outils et la capacité de les utiliser, ainsi que de déterminer quelle solution est nécessaire dans chaque situation spécifique. Il y a deux façons: soit d'acquérir de telles compétences, soit de trouver des personnes et des technologies qui possèdent ce qui vous manque. »
3. Créer votre propre «clan»
Le travail d'équipe et le crowdsourcing jouent un rôle de plus en plus important dans l'économie moderne, donc créer votre propre réseau de contacts devient une nécessité. «Le monde change tout le temps, juste sous nos yeux, et votre tâche est de penser en tant que designer qui sculpte des formes dont il a besoin. Vous devrez apprendre une variété de façons d'interagir - ouvertement directement, par le biais de seconde main (intermédiaires) ou au niveau des relations publiques et des réseaux sociaux », indique l'étude IFTF.
"Pour construire une carrière et gagner en stabilité financière dans le monde moderne, vous devez trouver un soutien sous la forme de votre propre réseau de contacts", a déclaré Jim Davis, directeur adjoint
du département des carrières à l'Université Pace . «Il a été prouvé plus d'une fois que c'est un excellent moyen d'obtenir un nouveau poste ou d'obtenir un emploi ailleurs.»
Plus tôt vous commencerez à construire votre propre réseau, plus vous aurez de routes ouvertes lorsque vous déciderez qu'il est temps de franchir une nouvelle étape dans votre carrière.
4. Connaissance du nouveau
Ce qui se passe autour de vous maintenant peut sembler chaotique, mais vous devez apprendre à trouver votre chemin dans de telles conditions. Selon Miller, la capacité de s'adapter aux circonstances aidera à rester à flot.
«Vous devez accepter le fait que vous devez apprendre de nouvelles choses», dit-il. «De plus, vous devez reconnaître la nécessité de développer de nouvelles compétences.»
«La flexibilité vous aidera à trouver des opportunités de développement», a déclaré Bonnie Hajman, co-auteur de
Leading with Vision (non traduit en russe, pas à vendre en Russie) et directeur exécutif de Executive Development Associates, une société de conseil en développement des affaires. «La meilleure opportunité de croissance peut être présentée lors d'un changement de rôle dans une équipe ou d'un passage à un nouveau projet, plutôt que de changer de poste», dit-elle. «Parfois, il vaut la peine de prendre du recul pour apprendre quelque chose de nouveau, puis de remonter. Une carrière n'est pas toujours une échelle, elle peut aussi être un semblant de matrice spatiale. »
5. Souplesse
Dans notre vie personnelle, nous percevons le plus souvent la flexibilité comme la capacité de surmonter tous les problèmes et toutes les circonstances. En affaires, la flexibilité contribuera à transformer les difficultés en nouvelles opportunités, selon Charlotte Westerhouse-Renfrow, professeur agrégé de gestion et de droit commercial à la
Kelley School of Business , Indiana.
«Les employés qui possèdent de telles qualités sont littéralement inestimables, car ils créent une atmosphère d'innovation commerciale autour d'eux», dit-elle. «Les entreprises qui refusent de se transformer ne peuvent pas s'adapter à l'innovation et, par conséquent, échouent le plus souvent.»
«L'un des meilleurs moyens d'augmenter la flexibilité consiste à veiller à ce que les éléments négatifs n'affectent pas de manière significative les opportunités positives dans toutes les situations», insiste Westerhouse-Renfrow. «N'oubliez pas: on n'est pas un guerrier sur le terrain», dit-elle. - Entourez-vous de personnes déterminées, comptez sur elles et demandez conseil. Ces personnes ont tendance à inspirer et à éduquer leur propre genre dans n'importe quelle équipe. »
«La flexibilité est importante pour toute profession», ajoute Lasater. - Les échecs, les difficultés et les problèmes personnels peuvent être distrayants et accablants, mais les gens qui surmontent tout cela à chaque fois font de grandes choses. Personne ne fournira des conseils directs pour l'action, le succès ne tombera pas sur sa tête du ciel. Si vous voulez réaliser quelque chose, continuez simplement à travailler dans cette direction, quoi qu'il arrive. »
Les compétences énumérées dans l'article de Stéphanie sont les soi-disant compétences générales, les compétences en communication. Les systèmes modernes de gestion des employés dans lesquels nous sommes engagés au sein de
Consist Business Group nous permettent non seulement de développer ces compétences, mais contiennent également une partie communicative bien développée. Ce sont les réseaux sociaux internes, les discussions dans le cadre de projets Agile, la possibilité de travailler en équipe sur des tâches avec un retour rapide, etc.
Du point de vue des entreprises, de tels systèmes permettent de systématiser l'information. Une autre tendance est l'analyse comportementale et l'analyse de toutes les informations RH, qui donnent non seulement une idée de la situation réelle actuelle, mais aussi prédictive: comment aider davantage les employés à atteindre les objectifs de l'entreprise. C'est-à-dire s'il devient clair que l'employé a vraiment un potentiel élevé, alors il doit être développé. Mais s'il n'est pas fidèle à l'entreprise, il ne sert à rien d'investir en plus. Il va acquérir des connaissances et partir. L'analyse RH vous permet d'accumuler ces informations et de décider qui est vraiment l'avenir de l'entreprise.
Les plateformes de gestion des talents permettent principalement aux employés de croître. Premièrement, grâce à la communication avec des collègues, vous pouvez comprendre la direction du développement. Deuxièmement, voyez une alternative: choisissez une direction différente ou développez horizontalement. Cela comprend également des formations et des cours sélectionnés en fonction de vos préférences et compétences personnelles. Dans le même temps, les employés peuvent échanger des informations entre eux, utiliser le matériel de leurs collègues. Tout cela est possible dans les grandes entreprises; pour les moyennes et petites entreprises, ces systèmes sont encore peu utiles.
Si un employé connaît son travail, travaille beaucoup et fonctionne bien - cela peut être vu à la fois dans le système et dans la vie. Eh bien, et la chose la plus importante est un intérêt et un amour sincères pour votre travail. Ce n'est pas mesuré par le système, mais seulement cela fait du spécialiste un professionnel.
Nous vous invitons à exprimer votre opinion sur l'efficacité des systèmes de gestion des talents en répondant aux questions ci-dessous ou en exprimant votre opinion dans les commentaires.