Actuellement, depuis plus de 5 ans, je travaille en tant que membre du personnel sur un projet à distance. Dans cet article, je parlerai de la façon dont je suis arrivé à ce genre de travail, quels sont les avantages et les inconvénients, et ce que je prévois de faire avec tout cela.
J'ai commencé ma carrière dans l'informatique en travaillant chez 1C-franchisé, où j'ai reçu de l'argent moyen pour ma petite ville, puis j'ai été attiré par quelque chose de plus "gênant", j'ai commencé à apprendre le Python / Java. Cela m'a permis de créer plusieurs projets qui m'apportent à ce jour un salaire moyen pour ma ville, mais je n'ai pas eu de chance. Je n'avais pas les œufs et l'argent pour ouvrir quelque chose de plus sérieux et risqué, alors j'ai commencé à chercher un autre emploi. Il s'est avéré qu'il n'y avait rien dans la ville (et maintenant il n'y en a plus), alors j'ai commencé à envisager des options pour déménager dans une autre ville, en même temps j'ai lu des livres différents. Ainsi, dans le célèbre livre «Remote. Un bureau n'est pas nécessaire », j'ai appris la capacité de travailler sur un site distant, après quoi j'ai commencé à chercher. Après 2 mois, envoyant chaque jour 30 applications à différentes entreprises, j'ai trouvé le testeur travailler à distance, puis j'ai rejoint QA-Automation, puis j'ai déménagé au service de développement, où je suis actuellement.
Organisation d'Udalenka
1) Je suis pleinement inscrit comme employé à temps plein. En fait, mon lieu de travail est répertorié comme la ville de Moscou. J'envoie les documents par courrier, et une fois par an lors d'une assemblée générale à Moscou je signe tous les papiers mineurs.
- Le seul point négatif d'un tel schéma est la peur des banques. Par exemple, pourquoi voulez-vous obtenir un prêt ici si vous travaillez à Moscou. Là où vous avez travaillé, allez-y. Mais comme mes collègues le disent, mon cas est une exception.
2) Le lieu de travail, tous les équipements, IDEA et autres - à mes frais. Je garantis à l'employeur que je garantis indépendamment les performances de l'équipement. La durée maximale d'absence pour raisons techniques est de 2 heures. En général, tout le monde martèle cela, mais lorsque la construction de la maison voisine était en cours et souvent ne tombait pas, j'ai dû garder les câbles de deux fournisseurs à la maison tout de suite.
3) Il n'y a pas de «masturbation» avec des captures d'écran, des webcams, etc. Il suffit de radier 7 heures par jour pour les tâches. Une fois par semaine, le chef d'équipe vérifie l'adéquation de vos frais. Il n'y a pas eu de conflits particuliers à ce sujet depuis 5 ans.
4) Rassemblements standard, appels par zoom, relâche pour la communication d'entreprise, outils de livraison Jira et autres. Par le sentiment général, il s'avère beaucoup plus facile que de faire le tour du bureau et de chercher la personne dont vous avez besoin. J'ai écrit, appelé - il a répondu, fouillé sur l'écran, montré le code, et tout va bien.
5) Sn tombe sur la carte, l'assurance est envoyée par la poste, des certificats de congé, etc., par l'intermédiaire des comptables et des gestionnaires. Un couple de fois par an part en voyage d'affaires (en fait des vacances payées pendant une semaine).
6) Bonus, brioches, anglais des affaires et ainsi de suite - tout est comme chez les gens, les rapports sur les chèques en comptabilité.
En conclusion: en termes de productivité et d'organisation du travail, il n'y a en général aucune différence que vous soyez assis à la maison ou que vous alliez au bureau.
Plus udalenki pour l'entreprise
La pratique montre que les développeurs de Moscou, Saint-Pétersbourg, Novossibirsk sont un plaisir assez cher, qui est assez mobile. C'est-à-dire si aujourd'hui vous embauchez une personne pour un sn adéquat, dans 6-12 mois, une personne peut partir pour des raisons tout à fait adéquates:
- Au-dessus de sn
- Plus près de chez vous
- Bureau plus confortable
- Amis dans cette entreprise
- Et ainsi de suite
Tout cela ajoute au chiffre d'affaires, ce qui affecte négativement le calendrier de développement. De plus, vous devez dépenser beaucoup d'argent pour tout ce qui touche à l'Hr.
De plus, si nous prenons les villes par type: Nizhny Novgorod, Samara, Crimea, Krasnodar, Saratov, Belgorod et ainsi de suite, vous pouvez trouver un nombre assez important de développeurs compétents qui seront heureux de travailler avec Moscou moins 10-20%. Ce sera beaucoup plus que ce qu'ils obtiennent localement, et un peu moins cher pour l'entreprise.
Plus la mentalité des gens. Si un développeur d'un niveau suffisamment élevé n'est pas parti pour «conquérir Moscou ou la vallée», alors il est probable qu'il n'aime pas particulièrement le changement, il se contente d'une vie calme et mesurée. Par conséquent, offrant un bon sn et un manque de merde, une telle personne reste avec nous. Nous avons donc près des 2/3 de l'équipe travaillant depuis plus de 5 ans, et toutes les tâches de Hr sont effectuées par une fille.
Question sur le niveau de revenu
À la place actuelle, j'obtiens environ 3 salaires qui me seraient proposés au centre régional. Nous ajoutons des revenus de mes propres projets ici, et il s'avère que je ne vis pas mal selon les normes locales.
Étant donné que ce n'est pas indépendant, je n'ai aucun problème avec les taxes, les soins médicaux, etc. C'est une condition suffisante si vous avez une psyché en mouvement et êtes très inquiet quand il n'y a pas de commandes, le client jette de l'argent et d'autres choses.
En travaillant à domicile, j'économise environ 20% de mon salaire, que j'aurais dépensé sur la route du travail, la cantine au travail, quelques achats spontanés sur le chemin du retour, des vêtements, du gaz, etc. C'est-à-dire Par exemple, j'ai des jeans et des baskets de 4 ans et ils se sentent assez bien. Ils ne s'usent tout simplement pas. Certes, il arrive parfois que vous deviez aller quelque part sous une forme moins commerciale, mais je ne l'ai pas.
Ce qui est devenu pire, c'est l'augmentation des factures de services publics, plus je change une chaise d'ordinateur + une souris, un clavier une fois par an.
La question de la croissance professionnelle
Quant à la croissance personnelle, la technologie moderne vous permet d'organiser un "conseil de collègues expérimentés" à distance. Il n'y a aucun problème ici, si seulement j'avais mon propre désir de poser des questions.
Quant à la progression de carrière, elle est plus difficile. La croissance dans une entreprise a une limite, et udalenka directement avec de vrais projets sympas est une rareté. Le plus souvent, des postes de chef d'équipe sympas sont à Moscou, et ils recrutent déjà des personnes au bureau. C'est-à-dire tandis que udalenka plus pour les développeurs ordinaires.
La question de la composante émotionnelle
1) Relations et filles. Il est conseillé d'aller dans un endroit éloigné lorsque vous avez déjà un compagnon, ou il y a une bonne option. Tout d'abord, vous asseoir seul à la maison - vous pouvez descendre des bobines. Deuxièmement, lorsque vous allez au bureau, vous êtes toujours prêt à aller quelque part, à vous promener, à raconter des histoires et d'autres choses, et lorsque vous travaillez à domicile, votre désir disparaît, vous n'avez pas de vêtements décents et en général, vous devenez plus retiré.
2) Chats et autres animaux domestiques. À la maison, j'ai un chat et des chats qui m'aident à faire face au stress. Je joue avec eux de temps en temps, et deuxièmement, souvent lors de la programmation, je leur explique comment fonctionne mon code. Étonnamment, cela aide à comprendre l'essence de la tâche plus rapidement. Mes collègues de udalenka, aussi presque tous les animaux de compagnie vivants.
3) Le confort du travail à domicile. Certains de mes collègues se font un «nid» sur le balcon pour que leur femme et leurs enfants ne les secouent pas fortement. Quelqu'un loue une sorte d'espace. Quelqu'un va travailler avec ses voisins, quelqu'un travaille avec ses parents. Il existe de nombreuses options, toutes ont leurs inconvénients. Une chose est sûre, 100% ne peut pas se débarrasser des interférences. Vous devez vous y préparer.
4) Le sentiment du «travail éternel». Lorsque vous travaillez à domicile, vous avez l'impression que votre maison est un travail. Cela peut être ennuyeux. Dans mon cas, ce n'est pas moi qui ai commencé à paniquer, mais ma femme, qui a commencé à se plaindre que l'ordinateur bourdonnait tout le temps à la maison. J'ai résolu le problème en déplaçant le lieu de travail dans la cuisine et en achetant un ordinateur silencieux. Mais de temps en temps, il y a de petites querelles, surtout si vous devez travailler la nuit.
5) Pas pour zinger. Nous faisions partie d'une équipe de personnes qui aiment parler de divers sujets, «faire une blague dans le fumoir», flirter avec des filles d'autres départements et plus encore. Ils ne pouvaient pas travailler sur un site distant, juste à un moment donné leur productivité a chuté, une sorte de dépression est apparue et les gens sont partis.
6) Stabilisateur supplémentaire. Lors de la communication avec des collègues, il est devenu clair que de nombreuses personnes ne peuvent pas travailler tout le temps. Par conséquent, quelqu'un se promène sur Google Maps à New York, quelqu'un joue sur des promotions, quelqu'un regarde des flux de jeux ou des émissions de télévision. Cela n'interfère pas avec la productivité, mais il se détend.
En conclusion
Le travail à distance est un bon moyen d'obtenir un bon sn si vous ne voulez pas partir à la conquête de Moscou ou de la vallée. Il présente de nombreux inconvénients, surtout dans le plan émotionnel, mais des conditions de travail plutôt confortables sont obtenues.