Questions à l'entrevue que vous pensez stupides. Mais pas vraiment

Combien de fois au cours de l'entretien avez-vous pensé que vous aviez demandé quelque chose, mais pas ce qui devrait être? Peut-être que vous n'avez tout simplement pas compris les questions. Et voici pourquoi.

Souvenons-nous de la fameuse question sur le pingouin.

Maintenant, un pingouin dans le sombrero entrera dans cette porte. Pourquoi est-il venu et que dira-t-il?

Bien plus sur cela plus tard.

Pourquoi?

Quelle est la signification profonde de l'entretien? Pourquoi le dépenser? Vous avez fait une tâche de test. Bon, code propre, correctement commenté. A propos de la POO et des motifs ne sont pas oubliés. Déjà avec un pied dans l'entreprise. Alors?

Ça y est! Chère lettre de l'employeur! Quoi? Appelez pour une entrevue? Hm. Ils veulent probablement donner une évaluation subjective. Adéquation à évaluer? Et comment évalueront-ils l'adéquation? Ou état d'esprit? Eh bien, bien sûr, ils poseront des questions standard.

"Qui vous voyez-vous dans trois ans avec l'entreprise?"
"Comment vos collègues vous décriraient-ils?"


En parcourant toutes ces questions dans ma tête, en répétant d'interview en interview, bien sûr, vous penserez à l'avance aux options de réponse, quoi de mieux à dire. Comment ne pas se perdre dans le témoignage. Oui, et les réponses en elles-mêmes sont déjà alignées et attendent.

Il est clair qu'être venu dans une petite entreprise où un recruteur, ou plutôt un technicien-intervieweur conduisant une entrevue, a peu de compréhension de quoi et comment demander. Sans aucun doute, il est un bon spécialiste dans son domaine, mais ce n'est généralement pas suffisant.

Prekrasim? Kaesh a une grande expérience de communication avec les gens. Et nous cliquons sur des tâches complexes comme les noix. Et en général megamind inclus! Donc, direct et répondez!

Serait-ce vrai? Ou la moitié de la vérité? Ou un mensonge flagrant? Allez-vous vraiment continuer à exploiter cette entreprise dans trois ans? Ou partir dans un mois pour démarrer, et même prendre quelques précieux employés?

Bien entendu, un recruteur expérimenté pourra dresser un portrait psychologique. Et les signes non verbaux seront difficiles à cacher au cours de leur narration. Il existe de nombreuses façons de le faire, très sophistiquées et assez précises. Alors pourquoi tout ça?

Je veux partager une histoire sur le fait d'être un technophile dans l'une des startups. N'ayant absolument aucune expérience (ainsi que des envies) dans le domaine du recrutement, j'ai pu réaliser des portraits de candidats avec un haut degré de fiabilité. Et en conséquence, réunissez une excellente équipe avec d'excellents spécialistes.

Et quel est le truc?

Besoin d'organiser un écart entre les modèles et le cerveau! Pour atteindre les coins les plus sombres de la conscience, poser «les mêmes questions» entre les choses.

C'était il y a longtemps dans une section éloignée du Habr. Il semble que vendredi dernier, l'année précédente. Même avant la division épique et la réunion des Habr. Cependant, avant même de changer de marque. Il y avait une publication. Avec des questions inhabituelles qui sont posées dans les grandes entreprises intéressantes.

J'ai commencé à poser ces questions. Réfléchissant lentement à la signification secrète. À quoi servent-ils?

Eh bien, pour un exemple, je vais en donner quelques-uns.

Rappelons-nous la question sur l'ours?

Il y a une maison. Tous les murs de la maison sont tournés vers le nord. De quelle couleur est l'ours à l'extérieur des murs de la maison?

Ah cette question? Eh bien, c'était déjà le cas. Nous sommes séparés!

Voyons un peu plus loin. Quelle est cette question? Que voulez-vous savoir exactement de la réponse?

Incroyable Ceci est un test rapide de QI.

Une personne ayant un faible niveau d'intelligence sera généralement dans l'incapacité de lui répondre.

Avec celui du milieu, il comprendra que cela se passe au pôle et dira que l'ours est blanc! Et cela va se calmer. Et il y aura la majorité.

Mais cette question a été posée pour une raison. Son objectif est de rechercher le «même» parmi des centaines. Cette question a un niveau de plus. Une réponse vraiment correcte se cachait dans son coin le plus sombre. Essayez de vous vérifier et de le trouver.

Eh bien, comment est-ce arrivé?


Avez-vous entendu cette réponse? Besoin de l'attraper - c'est un génie!

Mais en fait - pas encore. Il est possible que la réponse ait été lue sur Internet.



Allons plus loin!

La fameuse question de Google lue sur Habré.

Combien cela coûte-t-il de laver toutes les fenêtres de Samara?

L'auteur de l'article cite même la «bonne réponse» - 3 $ par fenêtre. Mais en fait - non! L'auteur n'est pas du tout entré dans le vif du sujet. Et en fait, cela mettrait immédiatement fin à mon entretien.

Quelle est cette question?

Il s'agit en fait d'une tentative de découvrir l'état d'esprit. C'est qui? Manager? Un architecte? Développeur? Sur la façon dont une solution est recherchée.

Si une personne est un manager, alors elle commence à parler de recrutement du personnel, de dépenses, de délais / autres. S'il s'agit d'un artiste, alors il commence à tout essayer sur lui-même. En fait, je n'ai pas entendu deux réponses identiques. Mais à chaque fois, il est devenu absolument clair ce qu'une personne peut faire dans une entreprise.

Eh bien, sur la question du sambrero et du pingouin, j'écrirai peut-être la prochaine fois.

En conséquence, les grandes entreprises ont abandonné cette pratique. J'ai également changé d'entreprise, ce que je regrette chaque jour. Et toute cette histoire s'est enfoncée dans l'été. Mais ce fut une expérience très intéressante et fascinante.