Comment attirer un spécialiste de l'analyse de données lorsque votre entreprise n'a même pas de site Web

À mon avis, cet article sera intéressant pour ceux qui envisagent d'organiser une startup et en même temps ont besoin de personnes (c'est-à-dire qu'il n'y a pas de tels amis qui sont prêts à participer au projet). Pourtant, c'est une expérience utile pour ceux qui sont engagés dans l'embauche en principe, par exemple, comme un cas.

Description du cas

Contexte (et tous les pièges)

Notre entreprise a une ligne de développement distincte, qui peut être appelée "Gestion des ressources humaines". En plus des tâches quotidiennes des RH, nous développons des programmes et des méthodes de développement du personnel. À un moment donné, l'idée est venue qu'il serait intéressant de faire des prévisions à long terme sur le développement du personnel. Il a été décidé de mettre en œuvre ce projet complexe d'une manière innovante - pour appliquer le grand et puissant Machine Learning! Et, bien sûr, personne dans notre entreprise ne savait vraiment ce que c'était, à part le fait que l'apprentissage automatique était une méthode de prévision populaire et progressive.

Il est important de noter que le leadership de notre entreprise avec une grande expérience et une voix décisive pour décider de prendre ou non une personne a une exigence stricte - la présence d'un enseignement supérieur terminé. Master ou spécialité. Si je comprends bien, cela est dû à une triste expérience lorsque les employés de l'entreprise ont essayé de combiner études et travail, ce qui a entraîné des problèmes de calendrier et de qualité des projets.

Objectif: former une équipe qui mettra en œuvre divers projets informatiques internes et externes, principalement dans le domaine du machine learning.

Tâches:

A. La première année - pour trouver deux mathématiciens / data scientist / data analyst (je promets que je trouverai comment déterminer exactement ce qu'une personne fait) pour le premier projet sur
prévisions d'apprentissage automatique;

B. Deuxième année - trouver deux autres mathématiciens pour accélérer le travail sur les projets;

C. Former une équipe qui poursuivra ses travaux sur différents projets informatiques de l'entreprise;

D. Comprendre où vous pouvez trouver les bonnes personnes sur une base continue (pour établir des relations avec des organisations d'enseignement supérieur, pour commencer);

Domaines problématiques:

1. Qu'est-ce que l'apprentissage automatique et comment peut-il être utilisé pour prédire le développement du personnel?
2. Qui est notre futur employé? Qui est impliqué dans cette prévision? Qui peut potentiellement y faire face? - éducation, connaissances, compétences et autres qualités importantes sur le plan professionnel et personnel;
3. Exigences formelles élevées pour les candidats par la direction: uniquement des spécialistes ou des maîtres qui ont obtenu leur diplôme cette année ou l'année dernière;
4. L'absence de marque: personne ne connaît vraiment notre entreprise, et nous sommes surtout, à ce stade de développement, un projet interne. Autrement dit, il n'y a même pas de site Web;
5. Manque de flexibilité en termes de salaires: un niveau de rémunération assez faible pour un emploi à plein temps au bureau, mais, à mon avis, pertinent pour une vacance de niveau «stagiaire»;
6. Pas d'externalisation: l'un des objectifs est de créer une équipe qui met en œuvre des projets pertinents et continuera à travailler et à se développer dans le cadre des projets de l'entreprise. Oui, je comprends ce qui peut être commandé sur le côté, ce sera rapidement, qualitativement, moins cher, mais ... non;
7. Le format inconnu de l'entreprise, que tout le monde ressent: Je pense que beaucoup de gens connaissent une situation où des personnes sont sélectionnées dans l'entreprise et qui peuvent en quelque sorte être appelées "format d'entreprise". Dans notre cas, ce sont des qualités personnelles qui peuvent être définies comme suit: initiative, intérêt pour la tâche, créativité, capacité à surmonter la résistance du leadership. Cela semble être une norme, mais finalement, beaucoup de gens n'ont pas été emmenés à cause de cela.

Caractéristiques positives du flux de travail (cookies de pain d'épice, qui, à ma connaissance, ne sont plus inhabituels):

1. «Horaire de travail individuel» : conditionnellement, il s'agit d'un système standard 5/2 pour 8 heures par jour / 40 heures par semaine avec la différence que vous pouvez aller et venir quand cela vous convient; Bien sûr, il est impératif d'assister à des réunions et conférences importantes de divers genres, pour interagir étroitement et efficacement avec l'équipe. Si vous tombez malade, il n’est pas nécessaire de courir chercher de l’aide - 2 à 3 jours par mois pour une «pause facile» que tout le monde comprendra;
2. Équipe: Je n'ai jamais pensé que cela fonctionne vraiment, mais notre équipe jeune (moyenne d'environ 26 ans) et active attire vraiment les gens;
3. Tâche intéressante: une autre découverte pour moi que notre tâche était intéressante pour de nombreux candidats. Ou ils ont fait semblant. Je n'ai pas encore décidé;
4. «Pour étudier, étudier et étudier à nouveau ...» : dans notre entreprise, l'auto-éducation de nature différente est la bienvenue. Regarder des cours, assister à des événements éducatifs - tout est encouragé et souvent payé (prêt à payer pour les cours, les voyages et tout dans cet esprit);
5. Biscuits / café / thé;
6. Technique: nous achèterons ce dont vous avez besoin pour votre tâche, il vous suffit d'attendre une semaine.

Ce qui a été appliqué / non appliqué (plus précisément, ce qui a été retenu)

Visiter des universités et des universités (défendre des documents de qualification, des auberges, des sites Web, des groupes): bien sûr, tout d'abord, nous nous sommes tournés vers les établissements de diplôme situés à Saint-Pétersbourg. Je pense que la liste de tels est évidente. Il y a deux options - «se connecter» officiellement et «officieusement». En tout état de cause, toute la difficulté réside dans la recherche de la personne réellement responsable de la diffusion des informations sur l'emploi et d'un canal de distribution actif. Ainsi, par exemple, dans certaines universités au moment de mai-juin 2018, presque aucun site Web universitaire ne fonctionnait sauf ITMO, en particulier, careers.ifmo.ru . Seuls les commentaires de sa part, je n'en ai pas vu du tout. Peut-être que je ne comprenais pas qu'ils venaient de là ... En général, le chemin officiel de la difficulté clé est que si vous n'avez pas de renommée et de réputation, personne ne travaillera avec vous. Plus précisément, ils ne travailleront pas avec vous du point de vue de l'échelle de l'université, mais les départements sont assez favorables à l'interaction.

Un groupe de VK fonctionne bien à l'Université d'État de Saint-Pétersbourg, en particulier le groupe Mathmech de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg (https://vk.com/mmspbu).

En conséquence, d'une manière ou d'une autre, j'ai réussi à visiter la défense à l'Université d'État de Saint-Pétersbourg (Matem et PMPU), ITMO (de nombreux domaines), Polytechnic. En conséquence, il s'est avéré que les diplômés étaient le plus souvent employés (en particulier les étudiants de premier cycle), y compris pour travailler sur leurs propres projets. Je comprends qu'il est logique qu'assister aux défenses soit une méthode ancienne. Cependant, plusieurs entretiens étaient donc programmés. Les candidats qui sont venus étaient assez intéressants, mais d'une manière ou d'une autre, il y avait des difficultés qui ne nous permettaient pas de serrer la main: soit l'employé potentiel n'était pas satisfait du niveau de salaire initial, soit nous n'étions pas satisfaits du niveau de connaissance ou de personnalité du candidat.

Sites de recrutement

Hh - 2/4! Le meilleur résultat.

De toute évidence, c'est le moyen le plus simple. Il semblerait - payer la base de données et le placement des postes vacants et lancer les candidats. Mais si vous restreignez la portée aux exigences de la direction, en tenant compte de la mentalité de l'équipe, c'est un choix de cinq douzaines. Encore une fois, le problème demeure - un salaire pour tous ceux que nous prenons dans la première étape. Ni plus ni moins, il n'est pas catégoriquement révisé. Je peux seulement dire que pour le marché, c'est un salaire normal pour le stagiaire. Seuls les stagiaires sont généralement une spécialité de 4 ans ...

Superjob

Je ne dirai pas combien d’entrevues il y a eu, mais elles l’ont été. En conséquence, il s'avère que l'avantage de ce fournisseur de services est que vous pouvez payer pour chaque questionnaire individuel, et non pour la base entière. Autrement dit, si vous pouvez trouver un CV qui correspond aux exigences formelles, vous pouvez l'ouvrir.

Le principal problème que j'ai rencontré est les CV non pertinents. Autrement dit, la dernière fois que certains CV ont été mis à jour il y a très longtemps.

Communautés VK

vk.com/progjob - n'a pas essayé, mais recommande;
vk.com/itmozg - n'a pas essayé, mais recommande;
vk.com/mmspbu - décrit plus haut;

Communautés Facebook

www.facebook.com/groups/349336311780984
www.facebook.com/groups/itrecruitergroup/?ref=group_browse_new
www.facebook.com/groups/itrecruiting/?ref=group_browse_new
Je n'ai pas eu de résultat, mais du coup ça va vous aider.

"Connaissance"

La méthode la plus efficace. Sans blague. Bien sûr, en deux ans, nous n'avions besoin de trouver que 4 spécialistes, mais chaque seconde était apportée par la première personne.

Quels amis ont conseillé, mais n'ont pas été utilisés:

"Mon cercle"

Je pense que c'est la ressource la plus précieuse que je n'ai pas utilisée et que je veux essayer la prochaine fois.

Visite aux Hackathons

Ainsi que "Mon cercle". J'ai entendu dire que très souvent les hackathons eux-mêmes sont utilisés par les grands acteurs pour recruter des travailleurs.

Salons de l'emploi

Ils ont été ignorés en raison de l'opinion de la direction selon laquelle ce n'est pas raisonnable et aucune ressource ne leur sera allouée. Libre, à partir du moment où je n'ai pas trouvé. Je ne voulais pas courir en tant que participant et attraper des gens par la main.

Que s'est-il passé?

A ce stade, le résultat est le suivant:

• Dans un proche avenir, nous conclurons des contrats avec des stages qui nous intéressent dans la conduite de stages et de stages;
• Au stade initial, lorsqu'il est possible de trouver une personne par un crochet ou par un escroc, il est nécessaire de traîner ses connaissances. Le marketing de réseau en action;
• Le personnel est doté;
• Les projets sont vivants et évoluent;
• L'épine dorsale de l'équipe est formée;
• Cet article est écrit.

Merci de votre attention!