Image: Jordan Richmond | CC BY 2.0Institutional Investor a publié un grand
article sur l'éthique de travail des sociétés financières américaines à Wall Street. Les auteurs ont compris pourquoi les employés de ces organisations travaillent souvent presque sans sommeil ni jours de congé. Nous donnons les principales pensées de ce matériel.
Promotion du bourreau de travail
Le bourreau de travail fait partie de la culture américaine. Selon Malissa Clark, professeur agrégé de psychologie et chef du Laboratoire d'études professionnelles et familiales de l'Université de Géorgie, les gens le traitent, y compris à cause des remords - il leur semble que tout le monde fait plus qu'eux.
La finance est l'une des industries où le bourreau de travail des employés est fortement encouragé. Selon Clark, il y a des situations fréquentes où les employés doivent être en contact 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et la direction encourage le traitement.
Fondateur de Avenue Group, une société de conseil basée à New York, Jeremy Greenberg utilise la métaphore de la métaphore de la roue d'un hamster pour décrire le travail de Wall Street. Selon lui, les sociétés financières accordent une grande attention aux mesures de productivité - la direction analyse le nombre d'heures passées par les employés au bureau, le temps consacré à un projet spécifique est calculé. En conséquence, même les employés eux-mêmes commencent à se vanter du peu de sommeil.
Cependant, la situation ne s'explique pas seulement par les concepts qui se sont développés dans l'industrie. Greenberg explique que les financiers sont obligés de travailler beaucoup et qu'en raison des particularités de l'arrangement des marchés à travers le monde, le décalage horaire entre les États-Unis et l'Asie, où se trouvent de grands échanges, atteint 12 heures. Afin de coordonner les actions sur les différents marchés, les sociétés financières doivent s'adapter, de sorte que les réunions ont souvent lieu tôt le matin ou tard le soir.
Une journée typique à Wall Street
Lorsque l'auditeur de vingt-deux ans, Amit Hezi, a obtenu un emploi chez Ernst & Young, il ne s'attendait pas à devoir travailler 80 heures par semaine. Mais c'est dans ce mode que tous ses collègues ont travaillé. La journée de travail du vérificateur des Big Four commence à 9 heures du matin, il quitte souvent le bureau à 23 heures, puis vérifie le courrier depuis un ordinateur portable à la maison jusqu'à deux heures du matin. Souvent, pour ne pas dépasser les délais, il faut travailler le week-end.
Dans le même temps, Hezi est calme sur un tel traitement, le jeune homme est convaincu que beaucoup de travail est nécessaire pour rester efficace. Il admet que six mois de travail dans ce mode ont conduit à l'épuisement professionnel, mais estime en même temps que c'est la seule façon de faire carrière.
Une telle attitude peut être lourde de dangers réels. Et pour les sociétés financières, des signaux d'alarme ont déjà sonné. Par exemple, en 2015, un stagiaire basé à Londres à la Bank of America Merrill Lynch, Moritz Erhardt, est décédé d'une crise d'épilepsie après avoir travaillé 72 heures de suite. Après cet incident, la banque a lancé une évaluation globale des heures de travail des employés, notamment en réduisant le nombre de jours pendant lesquels les stagiaires peuvent travailler d'affilée.
Rêves d'une semaine de travail de quatre heures
Des informations sur la façon dont les autres industries sont liées à la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle parviennent aux financiers. Parmi les habitants de Wall Street, nombreux sont ceux qui souhaiteraient travailler à distance tout en buvant des cocktails sur la plage. Des livres populaires comme Timothy Ferriss ont écrit un
livre sur une semaine de travail de quatre heures , qui est devenu un best-seller mondial.
Ferris admet qu'il a déjà travaillé 12 heures par jour, sept jours par semaine. À cette époque, il gagnait 70 000 $ par mois, mais ne savait pas quoi faire avec cet argent, et il se sentait dégoûtant.
Malgré le succès de son livre, les experts doutent de la faisabilité de suivre les conseils qu'il contient dans le domaine de la finance. Par exemple, Malissa Clark pense qu'une semaine de travail de quatre heures est inaccessible pour certaines professions. Elle conseille aux employés des sociétés financières de Wall Street de commencer par une amélioration progressive de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Par exemple, ceux d'entre eux qui, en raison d'un surmenage, quittent le bureau à neuf heures du soir, devraient essayer de partir au moins parfois à huit heures. N'oubliez pas les pauses déjeuner qui peuvent être utilisées pour marcher. Il est également important d'établir des limites que le travail ne peut pas surmonter - par exemple, interdisez-vous de vérifier le courrier le week-end.
«Un gars de hedge funds ne peut jamais travailler à domicile quatre jours par semaine. Ces personnes ne peuvent que réduire progressivement le temps passé au travail, et cela doit se faire sans heurts, ouvertement et en consultation avec les dirigeants », convient Jeremy Greenberg.
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