Vous avez probablement déjà entendu parler de l'
École des programmeurs : dès le début des développeurs, nous formons des spécialistes expérimentés dans le lancement d'un projet et participant à tous les processus métier. Parce que c'est ainsi que le travail est effectué dans une grande entreprise informatique.
A partir d'aujourd'hui, nous ouvrons le neuvième ensemble à l'école. Qu'attend ceux qui commenceront leur formation en novembre de cette année?
Un projet de travail dans une grande entreprise
Pour une théorie informatique approfondie, il vaut mieux aller à l'université. La tâche de l'École est de montrer comment ils travaillent sur un projet dans une équipe où il y a des tâches commerciales, des ressources limitées, des clients nuisibles et des utilisateurs reconnaissants.
«À l'université, nous avons résolu des problèmes techniques. Kursach n'impliquait pas de développement d'équipe, d'IC, de tests unitaires et automatiques, de contrôle de version, de révision de code ou d'autres pratiques de développement d'entreprise. Et à l'école, j'ai rencontré tout cela », explique Nikita Basharov, diplômée de l'école 2017/2018.
Les trois premiers mois à l'école sont des conférences de développeurs HeadHunter. Après le début de la pratique. Mais les idées pour le projet final ne me sont pas «sorties de la tête», elles résolvent des problèmes bien spécifiques dans l'entreprise. Lors de la remise des diplômes, les «écoliers» doivent présenter le projet directement aux futurs utilisateurs, afin qu'ils ne puissent pas se passer de commentaires.
«Les gars ont résolu les douleurs de notre directeur technique lors de l'envoi, du remplissage et de la préparation de la planification finale des vacances», explique la commissaire de l'un des groupes l'année dernière, Nikita Mostova. - Immergé dans du vrai code, dans tous les processus de l'entreprise: revue, test, planning, stand-up. De plus, le projet n'a pas été réalisé à partir de zéro, mais dans le cadre d'un grand produit en développement depuis plusieurs années, avec ses avantages et ses inconvénients. »
Le niveau des tâches peut être jugé par les histoires des diplômés. Par exemple,
un tel projet de formation a été réalisé par l'une des équipes l'an dernier.
Apprendre à penser, pas à coder
L'école est ouverte à tous: des diplômés et autodidactes sans expérience aux programmeurs avec deux ans de développement derrière eux. Parmi les diplômés de l'année dernière, il y avait des gars qui travaillaient depuis plus de quatre ans dans leur profil. Et pourtant, c'était intéressant pour eux d'étudier, et les tâches de test ne semblaient pas faciles.
Pour l'admission, vous devez passer par deux étapes du test et de l'entretien final. Pour résoudre des problèmes, on n'a pas besoin d'une maîtrise des langages de programmation. La logique, la connaissance des mathématiques et des algorithmes seront plutôt utiles.
«Toutes les étapes de la sélection visent à trouver des personnes qui savent bien penser», explique Pavel Martyshev, directeur technique de HeadHunter. - Eh bien, un entretien en face à face est également un test subjectif d'adéquation. Parfois, nous expulsons des gens, et pas seulement parce qu’ils n’ont pas assez de temps. Les gens perdent tout intérêt, même s'ils étaient très intéressés par l'entretien. Il est très difficile de prévoir cela, mais récemment, nous avons peu de décrocheurs. »
Dans
cet article sur le hub, nous avons parlé des solutions à nos problèmes des tâches de test de l'année dernière.
Recherche de collègues
Bien sûr, nous rêvons que chaque «écolier» reste à travailler dans HeadHunter après l'obtention du diplôme. Pendant six mois, les étudiants parviennent à connaître notre équipe, et parfois même à travailler en étroite collaboration avec elle.
L'école ne peut se passer de la pizza de bienvenue, de la protection du public des projets, ainsi que du café, des fruits et des biscuits dans notre bureau confortable, qui aident à se sentir comme une équipe. Soit dit en passant, un quart du personnel du service informatique de HeadHunter est diplômé de l'école: c'est la meilleure preuve que nous faisons tout correctement. Mais nous sommes également fiers de ceux qui ont choisi une voie différente, donnent de bonnes recommandations et
regardent nos carrières .
Chaque année, l'École change - avec de nouveaux étudiants, de nouveaux collègues et l'entreprise elle-même. On ne peut qu'imaginer comment va se dérouler l'année scolaire.
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