Bernie Sanders est le principal «socialiste» américain, un candidat à la présidence américaine, un favori d'Internet et de la catégorie des «moins de 30 ans» (beaucoup prédisaient la victoire si les adversaires de Trump le choisissaient au lieu de Hillary pour leurs primaires). Le principal combattant contre l'oppression du peuple par les 1% les plus riches.
Et maintenant, il a quelque chose en commun avec Trump: ils ont tous deux l'ennemi principal - Amazon. Ce n'est que si Trump n'aime pas personnellement Bezos - parce que le Washington Post, qu'il contrôle, écrit des «articles diffamatoires» sur le président et ses amis, que Sanders continue de se battre pour des droits à «99%». Il est convaincu qu'Amazon est l'une des pires entreprises pour les travailleurs ordinaires et va soulever tout le mouvement.
Sanders a commencé à recueillir des informations supplémentaires sur les conditions de vie des travailleurs dans les entrepôts d'Amazon - en prévision d'un nouveau projet de loi qu'il a l'intention de soumettre au Congrès dans les prochains jours. La réduction des inégalités économiques entre riches et pauvres a été le point principal de sa campagne présidentielle en 2016, et après les élections, le sénateur a pris au sérieux les plus grandes entreprises du monde. Amazon, le deuxième plus grand employeur américain et la propriété de la personne la plus riche du monde, est son principal objectif.
Il y a une semaine, un sénateur du Vermont a invité des employés à partager leurs impressions sur le travail. Les anciens et actuels employés de Jeff Bezos peuvent se plaindre des conditions de travail, indiquer s'ils ont besoin d'une assistance publique et raconter leur histoire de manière anonyme. Sanders dit que son bureau en sait déjà beaucoup sur l'état des travailleurs dans les entrepôts de l'entreprise, et maintenant il cherche ceux qui pourraient témoigner devant le Congrès.
Nous savons que le salaire médian d'un employé d'Amazon est d'environ 28 000 $. Environ la moitié des employés d'Amazon reçoivent moins de 28 000 $ par an.
Bernie et d'autres sénateurs le soutenant ont reçu des données de la Securities and Exchange Commission des États-Unis (SEC). Elle a récemment découvert que le salaire médian dans l'entreprise était de 28 446 $. Pour beaucoup, ce fut un choc. En comparaison, le revenu médian aux États-Unis se situe en moyenne à environ 40 000 $, et Bezos lui-même réalise un tel bénéfice toutes les 10 secondes.
Nous avons des raisons de croire que plusieurs dizaines de milliers de travailleurs d'Amazon dans les entrepôts du pays reçoivent des salaires très bas. Il nous a été difficile d'obtenir ces informations. Amazon le cache soigneusement. Mais, selon nos données, un travailleur sur trois sur Amazon est si pauvre qu'il est obligé de recevoir une aide publique pour survivre. Ils sont soit membres du programme Medicaid , soit reçoivent des coupons alimentaires, soit vivent dans des logements sociaux.
Le sénateur admet que formellement l'entreprise ne fait rien d'illégal. Elle pourrait très bien payer à ses employés un salaire proche du minimum. Mais si vous le comparez avec ce que les cadres supérieurs et les propriétaires d'entreprises obtiennent, la question se pose. Pourquoi l'État devrait-il allouer des milliards de dollars de subventions pour soutenir les personnes qui travaillent avec diligence dans la deuxième entreprise la plus prospère de la planète, qui a récemment valu plus de 1 billion de dollars. Amazon est une entreprise extrêmement rentable, et l'augmentation des salaires ne serait pas un gros problème pour elle. Bezos pourrait personnellement donner à chacun des 566 000 employés 200 000 $ chacun, et rester parmi les premiers riches de la planète avec 50 milliards de dollars.
Ce problème sera résolu par le nouveau projet de loi. Si vos employés vivent en dessous du seuil de pauvreté, l'employeur sera invité à faire quelque chose. Sinon, il y aura des conséquences. Selon le projet de Bernie et d'autres sénateurs, l'État mettra la pression sur les hommes d'affaires «gourmands» à l'aide de taxes.
Les contribuables ne devraient pas subventionner un gars qui a 150 milliards de dollars et dont la fortune augmente chaque jour de 260 millions de dollars. C'est fou. Il a assez d'argent pour payer à ses employés un salaire décent. Il n'a pas besoin d'État. soutien. Notre objectif est de voir comment Bezos paie à ses employés un salaire sur lequel vous pouvez vivre.
Amazon ne commente pas le projet de loi tant qu'il n'a pas été officiellement présenté au Congrès. Mais les représentants des entreprises ont répondu sur la situation actuelle:
Nous encourageons tout le monde à comparer nos conditions avec tout autre détaillant. Nos paiements sont meilleurs que la moyenne du marché. Au cours de la dernière année, Amazon a créé plus de 130 000 nouveaux emplois. Le salaire horaire moyen dans nos entrepôts, y compris les stocks et les primes d'encouragement, est supérieur à 15 $. Cela s'ajoute à l'ensemble des avantages sociaux, qui comprennent l'assurance maladie, la vision et la dentisterie, un long congé parental et la possibilité de former des emplois bien rémunérés grâce à notre programme Career Choice, qui compte 16000 membres.
Amazon suggère également à ceux qui s'inquiètent de la condition de ses employés de réserver une visite de l'un des «centres exécutifs» de l'entreprise. Bernie Sanders s'est vu offrir une telle excursion gratuitement; le sénateur a accepté l'offre.
Des histoires cauchemardesques sur ce qui se passe dans les entrepôts de la plus grande boutique en ligne apparaissent assez régulièrement. En 2012, le journaliste Mack Mackeland a publié une enquête sur la façon dont il était un «esclave» d'Amazon, transportant des colis 12 heures par jour - et sur la façon dont ses collègues perdaient des doigts sur un tapis roulant et vivaient dans la peur constante d'être renvoyé. En 2013, le magazine Gawker a trouvé une série d'e-mails d'employés où ils discutent de la vie dans les centres exécutifs, se plaignant de l'absence d'interruptions, de températures inférieures à zéro et de «buts» irréalistes pour lesquels ils sont constamment condamnés à une amende.
En 2014, The Guardian a interviewé l'un des manifestants, l'ancien «entrepôt de collecte le plus efficace», qui est devenu sans-abri, mais dit qu'il vaut mieux que de continuer à travailler dans ces conditions. «Les sans-abri sont plus respectés que le magasinier.»
Le dernier scandale s'est produit en avril. Le journaliste britannique James Bloodworth a passé six mois à travailler sous couverture d'Amazon et a écrit sur ses impressions. La chose la plus mémorable est que les employés de l'entrepôt sont obligés d'écrire dans des bouteilles, craignant à nouveau d'aller aux toilettes. Ce n’est qu’ainsi qu’ils pourraient remplir leur norme quotidienne. Ceux qui sont allés trop souvent aux toilettes pendant la journée ont été immédiatement identifiés par le système et ils sont devenus les premiers candidats au licenciement.
Protection des pions
L'autre jour, Amazon est devenue la deuxième entreprise américaine de l'histoire à atteindre une capitalisation de 1 billion de dollars (Apple a été la première en août). Le bénéfice progresse à un rythme record, à 40% par an. Par conséquent, dire qu'elle n'a pas d'argent pour augmenter ses salaires, cela ne fonctionnera en aucune façon, personne ne la croira. Apparemment, la boutique en ligne a choisi une stratégie différente.
Il y a deux semaines, un phénomène intéressant a commencé dans les réseaux sociaux. Des centaines de comptes sont apparus, leur disant qu'ils travaillent chez Amazon, et que leurs conditions sont plus que satisfaites. On écrit joyeusement:
Salut Je travaille à l'entrepôt Amazon à Washington et nos salaires sont très bons! Amazon nous paie 30% de plus que les magasins hors ligne. Et nous recevons un package médical complet dès le premier jour. Les conditions de travail sont très bonnes! Propre, léger. Notre sécurité est une priorité!
Il s'est avéré que ce ne sont pas des robots, mais des gens bien réels. Ouvriers d'entrepôt ordinaires. Qu'Amazon a nommé des "ambassadeurs" - afin qu'ils parlent de la réalité des choses. Les employés assument ce rôle à volonté. Les sujets de prédilection des conversations en ligne sont la façon dont ils ont suffisamment de temps pour aller aux toilettes, l'agréabilité de la température dans le bâtiment, l'excellent salaire et le plaisir de leur travail, qui "n'est pas aussi monotone et épuisant que les gens le pensent".
Twitter ArmyPour leur combat sur les réseaux sociaux, les «ambassadeurs» d'Amazon reçoivent un jour de congé payé pour une journée et une carte-cadeau de 50 $, qui expire dans une semaine.
Pour deux lièvres
Sanders et ses sénateurs de soutien surveillent de près non seulement Amazon. En juin, Bernie a parlé à la foule de l'église d'Anaheim, faisant allusion à Disney:
Je veux entendre la protection morale d'une entreprise qui gagne 9 milliards de dollars et donne 400 millions de dollars à son PDG lorsque ses employés de 30 ans reçoivent moins de 11 dollars de l'heure et vivent dans la rue, incapables de payer un loyer. Expliquez-moi combien c'est juste.
Un mois plus tard, en juillet, il a directement attaqué le responsable de Disney, Bob Iger, sur Twitter. En conséquence, il y a une semaine, Disney a accepté les demandes du syndicat des travailleurs de Walt Disney World de payer un minimum de 15 $ par heure et d'améliorer la qualité de l'ensemble des avantages sociaux. Sanders est convaincu que Jeff Bezos pourra également suivre cette voie. «Il dira oui, je suis l'homme le plus riche du monde. Pourquoi pas? Hé là, assurez-vous que tous mes employés peuvent vivre et travailler normalement! »
Cadre d'Amazon Washington DCLe nouveau projet de loi affectera principalement Amazon et Walmart - les deux plus grands employeurs américains. L'idée est simple: si vous êtes une grande entreprise avec des milliers d'employés et qu'ils reçoivent si peu qu'ils sont obligés d'avoir faim, de vivre dans la rue, de recevoir Medicaid et des coupons alimentaires, ils vous factureront des taxes supplémentaires. Exactement le montant total que l'État doit dépenser pour soutenir vos travailleurs. Il s'avère que l'employeur - Jeff Bezos ou la famille Walton qui possède Wallmart - paiera pour l'aide sociale, et non pour la classe moyenne américaine. Le projet de loi s'appelle Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies Act (en abrégé «Stop BEZOS»)
Et qu'en pensez-vous, qui a raison? Bezos est-il coupable que son entreprise se porte si bien?
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