Avant d'entrer dans l'industrie du développement logiciel, je ne comprenais pas vraiment pourquoi les demandeurs d'emploi avaient besoin d'un curriculum vitae et ce qui pouvait être nuisible ou utile. J'ai toujours perçu ce document comme une copie simplifiée du cahier de travail.
Maintenant que le nombre de CV que j'ai personnellement traités a dépassé les 5 000, cette idée fausse du passé fait sourire. Cependant, les «copies simplifiées du travail» se rencontrent assez souvent, j'ai donc décidé de fixer les recommandations les plus simples aux candidats. Les candidats, à la recherche d'informations sur leur futur emploi, trouvent souvent mes comptes en ligne - cet article est spécialement pour vous, futurs futurs collègues.
Donc, pour ...
1. Ne négligez pas la photo. Pour peindre ici ce qu'il devrait être, il n'y a aucune raison. Quoi que vous vouliez, placez celui-ci, en tout cas, il en dira plus sur vous que son absence.
2. Indiquez l'âge. Il devra tout de même être appelé lors d'un entretien ou indiqué lors de l'emploi. Le recruteur ne vous demandera peut-être pas l'âge, craignant que vous ne le poursuiviez. Mais, croyez-moi, il est nécessaire. Au moins pour comparer l'étude et l'expérience de travail avec votre date de naissance réelle.
- Malheureusement, dans le curriculum vitae, les gens fantasment aussi souvent que dans la vie. Les recruteurs s'y habituent rapidement et voient presque toujours l'inadéquation entre le souhaité et le réel. L'absence de date de naissance est soit un complexe, soit une tentative de cacher les contradictions. Et oui, «je ne veux pas indiquer et ne pas indiquer» est aussi un complexe.
3. Plus les conditions de travail dans divers projets et organisations sont indiquées avec précision, mieux c'est. Vérifiez soigneusement les chiffres et évitez les fautes de frappe: la participation au rôle de chef d'équipe dans un projet international à grande échelle, au moment où vous avez commencé vos études au collège financier et culturel du village de Middle Buu, n'est pas seulement un échec épique, mais l'intérêt pour votre carrière diminuera.
4. Surtout pour les professionnels hautement qualifiés, polyvalents et expérimentés: il arrive souvent qu'un CV atteigne une taille indécente et qu'il n'y ait aucune exagération. Seule une carrière est décrite en détail et avec précision, ce qui en soi est merveilleux. Dans ce cas, n'oubliez pas de vous concentrer sur vos principales compétences et réalisations. N'oubliez pas: chez le recruteur sur la table, votre profil peut être un centième en une journée et déchirer les années de votre vie jusqu'à la chose la plus importante qu'il recherche - peut-être qu'il n'y aura pas assez de force. Il s'est endormi à minuit, le front enfoui dans le moniteur, et à 2 heures du matin, une offre de la startup small-kunaley.da.ru vous est venue et vous l'avez acceptée. Et ne se reverra plus jamais, mais ils pourraient faire vibrer la nouvelle Amazonie ...
5. Indication des motifs du licenciement - voltige. De plus, les descriptions n'ont pas besoin de beaucoup de temps, il y a toujours quatre raisons: je veux de plus en plus, le projet est terminé, l'argent est fini, je n'ai pas pu faire face. En fait, trois, parce que le quatrième est considéré comme "une violation des droits, libertés et intérêts légitimes des citoyens". N'écrivez pas sur les échecs, mais soyez prêt à en parler dans une interview.
6. Le candidat idéal décrira ses intérêts, ses passe-temps, ses réalisations dans la section «À propos de moi», indiquera sa composition familiale et ses attentes professionnelles (professionnelles). Parfois, cette partie du document devient la plus importante et aide le recruteur à prendre une décision fondamentale quant à la poursuite de la conversation. Écrivez, ils vous lisent.
7. Ne maquillez pas. Les professionnels qui embauchent sont des psychologues avec une expérience unique, n'essayez pas de jouer avec eux dans leur domaine. C'est la même chose que d'essayer de tromper un gitan. Le premier est le péché. Deuxièmement, cela ne fonctionnera pas.
En général, tout est simple: moins il y a d'informations, plus vous forcez l'employeur à formuler des hypothèses et à construire des hypothèses sur votre personne. Et c'est toujours le coût des ressources, et ces coûts qui ne nous rapprochent pas du résultat.
Comme l'a dit un combattant asiatique célèbre: temps minimum - douleur maximum.
Dessins de Vladimir Sushkov