Rappelez-vous les lignes incorruptibles de BG de la chanson "Train on Fire"? "Leurs enfants deviennent fous parce qu'ils n'ont plus rien à désirer ..." Dans ce contexte, je voulais plonger dans le sujet de la motivation du personnel, trouver quelque chose d'exotique. Honnêtement, au tout début, l'idée semblait banale, mais, comme vous le savez, la chance favorise la persévérance. Plongeons-nous dans cette corne d'abondance d'entreprise et d'excès motivants.
Google: j'en veux un, je ne sais pas quoi, car j'ai déjà tout
Google peut être considéré comme un pionnier en matière de motivation du personnel. La masse des relations publiques et même des longs métrages disent au monde entier que c'est la meilleure entreprise sur Terre. En plus de bureaux fantastiques, la société Internet offre à ses habitants des aires de jeux, des piscines, un accès gratuit au lieu de travail, ainsi que d'autres services gratuits, y compris la location de voitures électriques, les repas, les soins médicaux (sur place), des blanchisseries, des coiffeurs, des salons de massage. Chaque employé de Google a également le droit de consacrer 20% de son temps de travail, c'est-à-dire un jour par semaine, à des projets tiers non liés à l'activité principale. Ce sont des faits plus ou moins connus. Parmi les curieux, peu de gens savent peut-être qu'en cas de décès d'un salarié, l'entreprise verse à son conjoint 50% du salaire du salarié décédé pendant dix ans encore.
Netflix: 100% flexible
Les concepts de flexibilité et de liberté de Netflix se reflètent dans la vie quotidienne. Les employés résolvent les tâches quand cela leur convient. L'horaire de travail est une convention, seul le résultat compte. Le concept de vacances est également très arbitraire. Les employés ont le droit de prendre des congés quand ils le souhaitent. De plus, au cours de la première année suivant la naissance (ou l'adoption) d'un enfant, l'un des parents a le droit de prendre autant de jours de congé que nécessaire.
Apple: la maternité dans les délais
Le temps est la ressource la plus précieuse qui nous soit attribuée par le créateur. Mais il peut également être dépensé au profit de votre entreprise bien-aimée. Par exemple, la «compagnie des pommes» offre aux femmes une compensation exclusive - couvrant le coût de la congélation du biomatériau (le coût de la procédure est d'environ 10 000 $ et chaque année de stockage - 500 $). Ainsi, une jeune mère peut construire sa carrière indéfiniment, espérant dans le futur une mère porteuse.
Airbnb: argent de voyage
Cette jeune et dynamique startup, professant une culture de la liberté et du voyage, alloue 2 000 $ à chaque employé pour qu'une personne aille là où elle veut le plus. De plus, les employés de l'entreprise dans divers bureaux internationaux peuvent pratiquer la voile, le yoga ou jouer au tennis de table, et même emmener des animaux de compagnie avec eux au bureau.
Yahoo: tout le meilleur pour les gens
Yahoo encourage de toutes les manières possibles le personnel avec des initiatives sportives: Pilates, yoga, kickboxing et même golf - tout cela est disponible dans le cadre d'un programme d'entreprise. En outre, la société propose des réductions sur les vacances dans les stations de ski populaires et des visites dans une variété de parcs à thème. L'entreprise organise également son propre Oktoberfest et trouve même le temps d'organiser des fêtes spéciales pour les employés des enfants qui attendent - des douches pour bébés.
Parallels: santé et confort
Dans Parallels, un ensemble d'avantages sociaux peut être considéré comme conditionnellement «standard» pour l'industrie: assurance, parking, repas gratuits, compensation des dépenses de fitness, cours d'anglais, espaces de détente de bureau avec tennis et massage, ainsi que des vacances en famille pour les employés et les membres de la famille. D'un autre côté, c'est aussi un classique afin de satisfaire les besoins de la majorité.
Facebook: douceur de vivre et enfants
Facebook peut rivaliser en toute sécurité avec Google pour le titre «Most-most» en matière de motivation du personnel. Parmi les faits intéressants, peut-être, on peut noter que l'entreprise verse à ses employés 4 000 $ à la naissance, en plus de quatre mois de congé pour s'occuper de lui. De plus, de nombreux stagiaires gagnent plus de 7 000 $ par mois. Cela est dû au fait que Facebook offre à ses stagiaires un logement et des soins médicaux gratuits.
Salesforce: le long du chemin du bénévolat
L'entreprise aide les employés à trouver quelqu'un pour s'occuper de leurs parents âgés ou vieillissants, car il est parfois plus difficile de trouver un soignant qualifié qu'une nounou pour un enfant. De plus, le personnel reçoit six jours payés par an pour faire du bénévolat, et il reçoit également 1 000 $ par an, que vous pouvez donner à votre gré.
Twitter sur les épingles et aiguilles
Avec tous les «goodies» qui sont déjà devenus familiers au secteur informatique, Twitter propose des sessions d'acupuncture et des cours d'improvisation pour les employés.
Gazprom: les rêves deviennent réalité
En fait, non seulement le monopole du gaz a des programmes de prêts hypothécaires aux employés. L'entreprise subventionne 50% de l'acompte et des intérêts sur le prêt. De plus, grâce à ses relations avec les banques, l'entreprise est en mesure de bénéficier de taux d'intérêt plus avantageux sur les prêts.
Et si les exemples donnés ci-dessus vous semblent complètement «barbus», attrapez quelques motivateurs légèrement étranges.
Onebestway: Fraise anglaise
Les murs de cette entreprise britannique pratiquent les "vendredis nus". Tous les employés se débarrassent des vêtements et des complexes intérieurs. Les plus timides peuvent travailler en sous-vêtements. En un mot - un paradis pour les nudistes, les exhibitionnistes et autres "istes".
Munich Re et les mites
Une fois, les assureurs allemands ont récompensé leurs employés avec un événement d'entreprise non standard avec la participation de «papillons de nuit». Cela a immédiatement fait l'objet d'un débat public. Il y a eu un événement au spa. On pouvait distinguer la serveuse de l'invitée «spéciale» par les rubans dans ses mains: les serveuses les avaient rouges et les prêtresses d'amour jaunes. Choisir comment et quand encourager ou punir vos subordonnés est le droit du leader. Selon la direction de l'entreprise, l'essentiel dans cette affaire est un sens des proportions. «La motivation des subordonnés doit être basée sur leurs besoins et les intérêts de l'organisation», a noté l'entreprise.
Pour résumer, nous pouvons affirmer avec certitude qu'aujourd'hui, en matière de motivation du personnel, l'impulsion de fantaisie n'est limitée que par le budget et les principes moraux des propriétaires ou actionnaires. À tous autres égards, un champ continu d'expériences. Je me demande ce qui te motive? Pourriez-vous partager votre expérience et donner des exemples d'excellents motivateurs, à votre avis?