Selon le rapport du Forum économique mondial sur
l'avenir de l'emploi 2018 , 75 millions d'emplois seront supprimés en quatre ans, mais ils seront remplacés par 133 millions. Mais la crainte que «les robots remplacent les personnes» ne correspond toujours pas à la réalité. L'expression «simplifiera et augmentera l'efficacité du travail» sera plus précise.
La quatrième révolution industrielle par l'automatisation, les mégadonnées, l'IA et d'autres technologies continue d'influencer les marchés du travail, les économies, la production et la valeur des produits. Les géants industriels sont désormais à égalité avec les leaders technologiques comme Uber, Facebook et Google, la vitesse de mise à l'échelle des services est fondamentalement différente de celle de l'économie traditionnelle, et les robots sont sur leurs talons.
Les entreprises sont confrontées à de nombreux problèmes liés à l'adaptation technologique. Comme devant leurs employés: quelqu'un devra décider de prendre sa retraite, d'augmenter ses compétences ou de changer complètement de spécialité - car tous les employeurs ne sont pas prêts à former des employés existants, mais ont l'intention d'en embaucher de nouveaux.
J'ai lu les 147 pages du rapport et extrait les plus importantes à mon avis. Je suggère de discuter dans les commentaires.
Révolution industrielle
Aux XVIIIe et XIXe siècles, il y a eu une transition massive du travail manuel à la machine, de la manufacture à l'usine. Une machine à vapeur est apparue, grâce aux nouvelles technologies, l'industrie textile, l'industrie métallurgique et les transports se sont développés.
L'étape suivante a été la deuxième révolution industrielle - elle a commencé dans la seconde moitié du XIXe siècle et s'est poursuivie jusqu'au début du XXe siècle. Il était basé sur la production d'acier de haute qualité, la distribution des chemins de fer, l'électricité et les produits chimiques.
À la fin des années 1980, la transition de la technologie analogique à la technologie numérique, appelée la révolution numérique, a commencé. Ses principaux moteurs ont été la pénétration d'Internet, la diffusion de la technologie informatique et l'utilisation massive d'appareils de communication portables.
Bien que la révolution numérique se poursuive, il existe déjà une idée de la quatrième révolution industrielle, qui se distingue par l'introduction massive de systèmes cyber-physiques dans la production, la vie, le travail et les loisirs d'une personne. Les principales tendances technologiques au cœur de tels systèmes:
- Big data et analytique
- Robots autonomes
- Modélisation et simulation
- Cloud computing
- Internet des objets
- Sécurité de l'information
- Impression 3D
- Réalité augmentée
Une nouvelle confirmation du début de la quatrième révolution industrielle est la liste des technologies que les entreprises envisagent d'utiliser selon une enquête du WEF.
Technologies que les entreprises adopteront d'ici 2022
Dans le graphique, les technologies sont classées par ordre décroissant proportionnellement au nombre d'entreprises qui ont l'intention de les adapter à leur activité d'ici 2022. Parmi les plus populaires, vous pouvez voir celles qui caractérisent et servent de base à la quatrième révolution industrielle.
La liste comprend des robots - du stationnaire, qui sera utilisé par 37% des entreprises, à l'air et sous l'eau à partir de 19%. Ces machines, contrairement aux «technologies de bout en bout» que nous voyons chez les dirigeants, sont utilisées à des fins plus étroites, et l'étendue de leur utilisation dépend fortement des industries.
Révolution robotique
Aujourd'hui, les voitures ne fonctionnent pas beaucoup par rapport aux humains. 71% du temps de travail est lié au travail humain et seulement 29% reprennent les machines. D'ici 2025, ce chiffre peut passer respectivement à 48% et 52%, c'est-à-dire que la plupart des travaux seront effectués par des machines.
Ces machines comprennent des robots humanoïdes, des robots stationnaires, des véhicules robotiques aériens et sous-marins et des robots terrestres non humanoïdes.
Les sociétés financières commenceront à utiliser des robots humanoïdes jusqu'en 2022. Cette possibilité a été confirmée par 85% des experts dans ce domaine interrogés dans le cadre de l'étude. Le moteur de développement des robots stationnaires et des robots terrestres non humanoïdes sera les constructeurs automobiles, les sociétés aérospatiales et les sociétés associées à la fourniture de biens.
L'industrie pétrolière et gazière utilisera activement des robots aériens et sous-marins. Cela peut être dû au développement de nouveaux territoires: les océans. Il couvre plus de 70% de la surface de la terre, chargé d'une énorme quantité de minéraux. En même temps, il n'est pratiquement pas étudié. Si près de 600 personnes ont visité l'espace extra-atmosphérique, alors au fond de la dépression de Mariinsky, il n'y en a que trois, et les scientifiques continuent de découvrir de nouvelles flore et faune. Les robots sous-marins deviennent les yeux et les mains des humains et devraient aider l'industrie à trouver de nouvelles sources de pétrole, de gaz et d'autres minéraux.
Moins d'un quart des emplois dans le monde peuvent être automatisés à 70% ou plus. Les machines ne pourront effectuer qu'une partie des tâches, c'est-à-dire compléter le travail d'une personne, le faciliter et augmenter l'efficacité. Pour être en demande, certains employés devront améliorer leurs qualifications et acquérir de nouvelles compétences - dans la plupart des cas à leurs propres frais, car les employeurs préféreront embaucher de nouveaux spécialistes plutôt que de recycler ceux qui existent déjà.
Changement d'emplois
75 millions d'emplois d'ici 2022 ne seront pas pertinents pour l'économie. Les 10 principales spécialités, dont le nombre de personnes sera réduit, comprendront des commis chargés de la saisie des informations, des comptables, des travailleurs dans les usines et les ateliers de montage, des spécialistes du service à la clientèle, des directeurs administratifs, des auditeurs et plusieurs autres.
Cela ne signifie pas qu'il n'y aura plus de tels spécialistes - nous parlons de réduire leur nombre. Par exemple, au lieu de dix personnes en comptabilité, il y aura un chef comptable qui, avec l'aide d'un logiciel normal, sera responsable des calculs de l'ensemble de l'entreprise. Au lieu de centres d'appels comptant des dizaines et des centaines de personnes, les banques et les opérateurs de télécommunications utilisent aujourd'hui déjà un répondeur conçu pour résoudre un certain nombre des tâches les plus courantes.
Si nous parlons des spécialités qui apparaîtront grâce aux nouvelles technologies, parmi les rôles croissants selon l'étude WEF, il y aura des spécialistes de l'analyse des données et des scientifiques dans ce domaine, des spécialistes de l'intelligence artificielle et du machine learning, des développeurs et des analystes de logiciels et d'applications, des spécialistes des ventes et du marketing , professionnels dans le domaine de la transformation numérique et des services informatiques.
La russie
Les premières places parmi les technologies que les entreprises interrogées utiliseront jusqu'en 2022 comprennent l'analyse des mégadonnées, l'apprentissage automatique, l'Internet des objets, les technologies cloud, AR / VR, l'impression 3D, les voitures autonomes et autres - la liste n'est pas très différente de la liste générale.
De nouveaux postes vacants apparaîtront dans le pays pour les directeurs généraux et cadres, les développeurs et analystes de logiciels et d'applications, les spécialistes des ventes et du marketing, les chefs des opérations, les analystes de données, les spécialistes des RH, les usines de travail et les ateliers de montage, les conseillers financiers et d'investissement et les spécialistes de la gestion les risques.
Dans le même temps, parmi les compétences les plus importantes, les répondants ont noté la créativité, l'originalité et l'initiative, la pensée analytique, l'apprentissage actif et une approche stratégique, la conception et la programmation technologiques, la pensée et l'analyse critiques, l'intelligence émotionnelle, la capacité de résoudre des problèmes complexes, le leadership et l'influence sociale.
Ce qui importe, c'est la manière dont les organisations feront face à la pénurie de spécialistes. Dans 86% des cas, les postes vacants, selon les représentants de l'entreprise, seront fermés par de nouveaux employés. 68% ont noté la possibilité de recycler les employés existants.
Le rapport a été publié par le Forum économique mondial et ses partenaires - l'Institut eurasien de la compétitivité et la société de conseil Strategy Partners. La version complète du document
est ici . L'étude a touché 313 employeurs de 20 pays, dont les économies combinées représentent 70% du PIB mondial, sur 12 industries. Le nombre de leurs employés est d'environ 15 millions de personnes.