Plusieurs fois, je suis tombé sur des documents sur l'embauche de programmeurs et les
ai lus avec intérêt, car
je suis moi-même programmeur et j'étais curieux de savoir comment ils nous évaluent lors des entretiens.
Mes impressions?
Je suis triste ... Presque tous les documents, à mon avis, ressemblent à des «mauvais conseils».
Faites immédiatement une réservation, l'article dans son ensemble est une opinion purement personnelle, mais il a trouvé un soutien sous la forme d'amis et de collègues de programmeurs.Alors ...
Première réunion, entretien sans ces spécialistes
RH, ne vous laissez pas berner.
Vous ne comprendrez jamais à quel point un programmeur est bon ...À moins que vous ne puissiez coller les électrodes dans son oreille et effectuer des tests de bout en bout. Mais bien qu'il n'y ait pas de telles technologies, tout ce que vous pouvez apprécier, c'est l'
adéquation et, au moins en partie, la
motivation de la personne assise devant vous.
Et croyez-moi, cela
suffit .
Après tout, votre tâche est de
trouver une personne qui peut rejoindre l'équipe, y travailler fructueusement et que son travail soit récompensé de la manière qu'il attend et que votre entreprise peut apporter (argent, reconnaissance, projets intéressants, etc.).
Toutes les tentatives pour demander des nuances techniques sembleront inappropriées et impuissantes. Personnellement, je suis très ennuyé quand je demande ce qu'ils ne comprennent pas eux-mêmes. Je veux juste me lever et partir.
Que pouvez-vous demander d'autre à la première étape? Dépend des spécificités du poste vacant.
Si vous avez besoin d'une personne expérimentée - renseignez-vous sur l'expérience, découvrez quelles tâches il a résolues, quelles difficultés il a surmontées.
Si vous avez besoin d'une personne qui peut être formée , donnez-lui quelques tâches logiques, vérifiez la vivacité de l'esprit.
Les informations collectées lors de la première étape sont suffisantes pour éliminer 80 à 90% des candidats.
Deuxième partie Entretien avec ces spécialistes
NE PAS BESOIN DE DEMANDER LA THÉORIE en dehors du contexte de l'expérience pratique d'un développeur particulier!Personnellement, je connais plusieurs personnes qui ont étudié avec moi en tant que programmeurs. Tous les calculs théoriques ont rebondi, mais en ce qui concerne la vraie programmation, ils ne pouvaient rien faire de valable.
Donc, à mon avis, dois-je demander au candidat?
Demandez des nuances techniques de leur expérience précédente, en particulier celles qui se croisent avec les travaux futurs.À la façon dont une personne raconte, il sera clair:
- Qu'il comprenne vraiment le problème ou qu'il ait simplement proposé ces points pour se faire un prix.
- Dans quelle mesure son expérience et ses connaissances conviennent au poste actuel.
- Sera-t-il capable de faire face aux travaux futurs.
- Peut-il apprendre s'il n'a pas une telle expérience.
Et, il me semble, cela suffit pour faire le choix final.Vous ne pouvez en savoir plus sur une personne que pendant une période d'essai.J'espère que ce matériel sera au moins utile à quelqu'un, merci de votre attention.