Comment créer un employé à partir d'un pigiste

Parmi les craintes des petites et peu d'entreprises, le sujet revient périodiquement pour obtenir un contrat de travail avec des sous-traitants. Tout le monde a peur des inspections du travail, des risques fiscaux et des amendes. Vos peurs de votre ignorance. En fait, remplacer un employé, et non un exécuteur testamentaire, est assez difficile. Si vous-même n'avez en fait pas transformé une contrepartie libre en effectif. Je vais essayer de vous dire quand un pigiste se transforme en employé, auquel cas vous devez commencer à avoir peur et où mettre les pailles.

Et quelle est votre relation de travail?

Examinons la terminologie. Nous avons une loi distincte pour les relations de travail - le Code du travail (TK). Et cette loi nous donne presque une liste de contrôle par laquelle nous pouvons reconnaître un contrat de travail:

1. Nous avons un accord entre l'employeur et l'employé.
2. Un employé a une fonction spécifique.
3. L'employeur doit fournir à l'employé du travail, c'est-à-dire charger sa fonction.
4. Il doit lui fournir des conditions de travail.
5. Salaire.
6. L'employé doit effectuer personnellement le travail qui lui est téléchargé.
7. Suivez les instructions de l'employeur.
8. Suivez les règles de l'employeur.

Tout semble clair, mais pas complètement. Par exemple, eh bien, l'employeur n'a pas de règles de travail officielles. Et le diable sait ce qui est écrit sur les fonctions (faites ce que je dis). Et alors? Puis commencent les cas limites, dont tout le monde a peur. Parce que même si l'employé a sous-traité son travail (comme le célèbre programmeur Google qui a tout jeté sur les Indiens), c'est-à-dire qu'il ne fait pas le travail personnellement, cela ne transforme pas le contrat de travail en contrat. Tout à l'heure, il y a des raisons de le virer en enfer avec une telle puce .

À cet égard, nous nous reposons sur le fait que la conformité / non-conformité formelle ne suffit pas. Et nous devons creuser plus profondément, car Abs. 2 cuillères à soupe. 15 du Code du travail nous dit que " La conclusion de contrats civils qui régissent réellement les relations de travail entre un employé et un employeur n'est pas autorisée ." Le législateur avait donc prévu à l'avance des manœuvres de détournement, car à l'art. 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous voyons: " Les relations de travail entre un employé et un employeur découlent également de la reconnaissance des relations associées à l'utilisation du travail personnel et découlant d'un contrat de droit civil en tant que relations de travail ."

Le mot clé ici est «reconnaissance», car cela ne se fait pas automatiquement. Tout ne passe que par le tribunal. Mais jetons un œil aux spécificités, nous comprendrons quand les risques apparaissent.

Où s'impliquer

La commande

Une relation de travail signifie que le travail est effectué dans «l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur». Contrairement aux contrats de droit civil ordinaire, où, en général, l'égalité des parties et les méthodes par défaut d'exécution des travaux sont déterminées par l'entrepreneur / exécuteur testamentaire, et le client ne peut et ne doit pas contrôler les activités de l'exécuteur testamentaire.

Et si vous avez écrit dans le contrat qu'un pas vers la droite, un pas vers la gauche, une exécution et aucune initiative, alors nous mettons un poids sur la balance de l'inspection du travail qui n'est pas en votre faveur. Non, cela ne signifie pas que vous n'avez pas besoin de contrôler et de tout laisser aller de son propre gré. C'est juste que si tout cela sent quelque chose dépasse la portée d'accords similaires avec d'autres entreprises, alors c'est un risque pour vous. Par exemple, l'entrepreneur vous rend compte une fois par semaine en fonction des résultats de ce qui a été fait, reçoit des tâches pour la semaine suivante, mais doit quitter et faire autre chose, si vous le souhaitez, et il ne peut pas refuser avec les mots «Je ferais mieux de savoir - foutre le camp ", Alors c'est en quelque sorte non standard pour un contrat de service, n'est-ce pas?

Nous acceptons en équipe

S'il résulte du contrat que le salarié a une place dans la structure de l'entreprise sous le soleil, c'est un risque. C'est-à-dire, par exemple, qu'il est responsable d'une telle direction, reçoit les demandes d'un service adjacent (ou gestionnaire), les remplit, les envoie là-bas. Une vis dans le système, bref. Oui, cela peut être une externalisation ordinaire. Personne ne conteste. Mais un poids de plus peut être mis sur la balance.

Épanouissement personnel

Oui, il s'ensuit qu'Uasya lui-même fait tout de ses propres mains. Parce que vous avez besoin de Vasya, pas de Petya. En général, s'il est possible de sous-traiter, il ne devrait y avoir aucune plainte, surtout si cela s'est réellement passé dans la réalité et que tout le monde était à jour et satisfait. Mais si cela ne s'est pas encore produit, la ligne elle-même dans l'accord sur la possibilité de sous-traiter ne donne aucune garantie. Et si vous décidiez de gonfler l'inspection du travail?

Lieu de travail et horaire

Quelque part, une personne devrait travailler. Voici une chambre pour toi, mec. Et voici une chaise pour vous. Asseyez-vous et ne secouez pas le bateau. Faites-nous externaliser. Eh bien, vous obtenez le point. Et s'il est également indiqué qu'il y a un horaire de travail ... Oui, je sais que, par exemple, même un centre d'appels peut avoir un horaire de travail dans le cadre d'un contrat. Malgré le fait qu'il s'agit clairement d'un pur service. Mais nous ne déterminons pas les relations de travail selon le calendrier. Ils sont déterminés globalement selon différents critères.

Outillage

Ici, vous avez une table et un ordinateur, travaillez dur. Oui, cela peut être consécutif avec la fourniture de matériaux et d'équipements directement par le client. Par défaut, ce n'est pas, mais facilement, et ce n'est pas rare. Mais pour les services, c'est déjà beaucoup moins souvent, et si le principal outil de travail est fourni, et même toutes les conditions de travail sont fournies à vos frais, alors c'est un risque. Oui, je suis conscient que vous pouvez donner à l'externalisant tout ce dont vous avez besoin, car vous avez déjà tout et ce sera moins cher. Je ne rappelle que la totalité des signes.

Mamies

Si le paiement n'est pas un paiement unique, mais des paiements périodiques, et qu'il n'est pas subordonné à l'acceptation du travail effectué (services fournis), c'est-à-dire un tel revenu garanti, alors vous comprenez vous-même à quoi cela ressemble. Oui, il existe un service d'abonnement. Le modèle de paiement est le suivant. Ce n'est pas seulement pour les fournisseurs Internet. C'est généralement pour les services. Par exemple, vous avez un administrateur système sur l'externalisation et sur une base d'abonnement. Eh bien, j'ai tout mis en place pour que, en fait, rien ne se brise. Et à la fin du mois, sortez quand même l'argent, car ce n'est pas son problème, que vous n'aviez besoin de rien d'autre. Et son mérite est que rien ne s'est cassé. Du côté, bien sûr, cela ressemble à un salaire, mais en fait il n'y a rien en commun. Mais il y a un risque.

Vacances et week-ends

Maintenant, si le week-end est spécifié dans votre contrat civil, alors c'est toujours env. Comme pour l'horaire de travail, c'est un risque, mais cela peut aussi être un phénomène normal pour l'externalisation. Mais si vous y avez jeté quelques semaines en mode "Je ne suis pas disponible", c'est généralement comme si un chiffon rouge servait au travail. Oui, cela peut être juste une condition d'un contrat civil normal. Eh bien, l'externalisateur IP est indépendant. Et il a parfois besoin de vacances. C'est donc sa condition commerciale. Facilement. Justifiez-le. Et des congés de maladie en même temps, s'ils sont également prévus. Haha, bonne chance!

Origine des employés

Si un employé n'a pas d'autres revenus mais est lié à vous, cela peut signifier que vous êtes son seul client. Ou un employeur. Et s'il est également un ancien employé de cette entreprise, c'est toujours un poids sur la balance. Et si cette entreprise a également de nombreuses adresses IP externalisées, alors ... Non, ce n'est pas non plus une phrase, mais vous serez certainement traîné en justice.

Alors au final, comment déterminer quelque chose?

Les formules ne sont pas finies. Il n'y a aucun signe inconditionnel qui fera du travail à contrat, ou vice versa - une protection contre cela. Il est déterminé de manière globale. Permettez-moi de vous dire mieux avec un nouvel exemple d'une logique approximative. Ce n'est pas oui, mais la Cour suprême. Et il est significatif que les premiers cas aient refusé de reconnaître le contrat de services comme des relations de travail, et la tour a dit que vous ne l’avez pas suffisamment traité.


Alors. Un certain citoyen a travaillé pendant six mois dans l'organisation, a démissionné et a immédiatement conclu un contrat de service avec la même entreprise. Elle devait chercher des clients, préparer des contrats, les accompagner. Et reçu le paiement - 1% du prix du contrat. En général, un accord d'agence ordinaire. Certes, par une étrange coïncidence des circonstances, elle a continué à faire la même chose qu'auparavant; elle avait le même lieu de travail; et il n'y a eu aucun acte sur les services rendus; l'argent est venu au citoyen dans les jours de paiement des salaires. Je pense que tout le monde a compris dans quoi vous pouvez vous embarquer avec un tel accord.

À un moment donné, l'organisation n'a pas payé au citoyen le salaire dû en vertu du contrat pendant plusieurs mois, et elle est allée au tribunal avec une demande de reconnaître leur relation amoureuse avec l'organisation comme du travail et de ne pas payer d'arriérés pour les services rendus (ont-ils été fournis du tout?), À savoir salaire.

Ce que les premières autorités ont dit, niant le citoyen:

1. Il n'y a pas de description de poste et on ne sait pas qui elle est dans l'organisation.
2. On ne sait pas pourquoi elle pense avoir reçu un lieu de travail.
3. Elle n'a pas accumulé de salaire comme salaire selon les documents. Oui, et il n'y a rien dans le TC au sujet du salaire, ce qui peut être fait dans 1% du contrat.
4. Le témoignage des témoins qu'elle est allée travailler tous les jours au bureau ne confirme pas la relation de travail.
5. Rien ne prouve qu'elle soit en quelque sorte obligée de respecter l'horaire de travail interne.
6. Et en général, elle était satisfaite de tout: elle n’avait pas déposé de candidature, elle n’avait pas besoin de faire un enregistrement dans le cahier de travail, et en fait pendant quatre ans elle n’a même pas posé de question à ce sujet.

La logique est là. Mais la Cour suprême a toujours dit non, les gars, vous vous êtes trompé:

1. La confirmation des relations de travail ne peut pas dépendre de morceaux de papier officiels qui existent ou sont absents.
2. En fait, le contrat de service devait également être vérifié pour savoir s'il y avait un contrat en fait? Et les services étaient-ils fournis dans le cadre de ce contrat?
3. Un contrat de service est conclu non pas pour l'exécution de travaux en tant que tels, mais pour la mise en œuvre d'actions ou d'activités spécifiques sur la base d'une tâche spécifique à la date convenue et pour une rémunération stipulée . Un contrat de travail diffère principalement dans le sujet, lorsque certaines fonctions de travail sont nécessaires, tandis que le processus de réalisation de la fonction est important, et non le service fourni.
4. Dans le cadre d'un contrat de service, l'entrepreneur conserve sa position d'entité indépendante et, selon la main-d'œuvre, l'employé fait partie du personnel et obéit aux règles de l'organisation et de l'employeur.
5. L'entrepreneur travaille à ses propres risques dans le cadre d'un contrat de service et l'employé ne supporte aucun risque.
6. Sur la base de la situation réelle, si vous ne tenez pas compte des morceaux de papier, tout cela ressemblait en quelque sorte exactement à une relation de travail.

Et surtout, tous les doutes fatals sur la reconnaissance des relations nées d'un contrat civil en tant que relations de travail sont interprétés en faveur de l'existence de relations de travail (article 19.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Que faire

Tous les principaux risques proviennent du fait que les entreprises ne comprennent pas ce qu'elles attendent spécifiquement de l'entrepreneur et souhaitent également une soumission complète. Mais en fait, vous pouvez vous en tirer avec un peu de sang, si vous suivez seulement quelques conseils:

1. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de relation commerciale sans primaire! Si des services vous sont fournis, vous devez alors accepter, vérifier, signer l'acte et payer pour le travail accepté. Même sans tenir compte de toutes ces craintes avec les inspections du travail, vous vous envolerez d'un bureau des impôts pour sous-estimer l'assiette fiscale sans documents.
2. Si vous ne souhaitez pas recevoir de contrat de travail, vous n'avez pas besoin de conclure un contrat de travail à partir du contrat de service. Voulez-vous le contrôle? Eh bien, écrivez-le tel qu'il apparaîtrait dans un contrat de service normal. Il a donné la tâche, il y a un délai de mise en œuvre, a-t-il rapporté. Si l'exercice des fonctions implique en soi la présence d'un exécuteur testamentaire dans votre bureau, ne le transformez pas en employé. Ils ont attribué une place (même un plan est préférable de dessiner dans le contrat), puis l'ont laissé travailler et fournir des services. Et il n'a pas besoin de pousser des documents locaux standard selon les règles de l'horaire et d'autres choses. Inclure ce qui est nécessaire dans le corps du contrat.
3. Le paiement doit viser à obtenir une valeur économique, et non pendant la séance de pantalon. S'il y a beaucoup de tâches pour une journée et un paiement après la fin du mois (ce qui est très similaire à une routine de bureau ordinaire), alors vous prescrivez toujours la procédure pour travailler avec les rapports et les actes, et ne payez qu'après acceptation avec le droit (!) Ne pas payer si vous trouvez des montants .
4. Écrivez ce que vous voulez de l'artiste. Effectuer des tâches techniques, insérer des métriques, prescrire les étapes du travail. Dans le cadre d'un contrat civil, vous devriez recevoir une solution à des problèmes spécifiques. Vous n'avez pas seulement besoin d'une fonction en soi. Pour les fonctions - c'est pour les employés. Voulez-vous un physicien externalisé au lieu d'un employé? Pas de problème. Mais engagez-le en tant qu'artiste, en tenant compte de tout ce qui précède.

Et enfin, n’ayez pas peur d’imposer des relations de travail. Ce n'est pas si courant. Il suffit de respecter l'autre côté du contrat, rappelez-vous qu'il s'agit d'un sujet de relations indépendant. Et ne transférez pas d'argent sur la carte le 15 et le 30 de chaque mois. Selon la masse salariale. Eh bien, juste au cas où.