Un candidat typique selon les "chasseurs d'imposteurs" trop zélésIl y a quelques jours, Philip
fillpackart Rangin a publié un article intitulé «
Stop Suspecting Developers of Imposture. Apprendre à mieux interviewer », dans lequel il a soulevé un problème très aigu de l'industrie des entrevues insuffisantes. Je l'ai lu, j'ai été horrifié, je l'ai relu et je me suis dit: "pourquoi ces ordures se produisent-elles?" Avec cette question, je suis allé voir quelques connaissances de spécialistes des ressources humaines et du directeur de Crossover Russia, Vladimir
vme Eronin (qui s'est finalement transformé en article de blog) et, il s'est avéré que les jambes de ces pratiques désagréables et incompréhensibles se développent, comme d'habitude, pas de notre propre culture d'embauche .
Malheureusement, la tendance à la copie aveugle de tout et de tout, «pour que ce ne soit pas pire qu'en Occident», est toujours d'actualité en 2018. Et si, dans les entreprises étrangères, de telles choses peuvent au moins être justifiées en fermant les yeux sur un certain degré de folie, alors pour la Russie et les pays de la CEI, de nombreux mécanismes développés par des collègues étrangers sont généralement inapplicables. Mais tous les spécialistes et gestionnaires des RH ne comprennent pas cela.
En fait, dans notre région il n'y a presque pas d'imposteurs, et tout ce que Philippe Rangin a écrit dans son article est vrai. Je ne sais pas si cela est dû à la culture ou au niveau général de modestie inhérent à notre société, mais presque toutes les histoires que j'ai entendues étaient liées à des immigrés d'Asie et d'Hindoustan.
Donc, si vous pensez qu'il n'y a pas d'imposteurs dans l'informatique et que personne sensé ne sera interviewé en Senior Java sans avoir les compétences suffisantes, alors bienvenue pour couper, je vais vous surprendre.
L'histoire connaît des exemples d'imposteurs uniques qui prétendaient être des spécialistes dans n'importe quel domaine, et en même temps ont réussi à faire face aux fonctions qui leur étaient assignées. Ce que seul
Ferdinand Demara vaut - le plus grand imposteur de l'histoire.
Je pense que beaucoup de gens ont entendu parler de ce personnage qui, en falsifiant des documents, en trompant et même en organisant son propre suicide, s'est présenté et a ensuite travaillé comme ingénieur civil, shérif adjoint, directeur de prison, docteur en psychologie, avocat, enseignant et même chirurgien sur un navire de guerre (et a passé plusieurs opérations réussies et arrêté l’épidémie!), sans même avoir un enseignement secondaire. La liste des «professions» Demara est extrêmement longue. Mais l'histoire de Ferdinand est une exception, dans laquelle l'imposteur possède une ingéniosité exceptionnelle, une mémoire phénoménale et, le plus souvent, fait face à son rôle.
Les imposteurs modernes ne recherchent essentiellement que de l'argent gros et facile avec un minimum d'effort. Et ils peuvent être obtenus en informatique, il est seulement important de tenir quelques semaines, surtout si le travail est à distance.
Histoire n ° 1. Pipeline de développeurs Java
Les imposteurs hors ligne sont de moins en moins. Ils doivent dépenser leurs propres ressources, vous pouvez vous faire percer lors d'un entretien, puis vous devez aller travailler. Et si la fraude est révélée à un moment inopportun, vous pouvez également gagner des problèmes assez tangibles. Tout devient beaucoup plus facile si vous n'avez pas besoin d'être physiquement présent.
Le héros de cette histoire est originaire de l'Inde. Objectivement, il est difficile pour les Européens de distinguer non seulement les Chinois, les Coréens, les Japonais, etc., mais en général tous les immigrants originaires d'Asie du Sud-Est et centrale. Nous sommes habitués à prêter attention à d'autres caractéristiques de l'apparence, pas de racisme, juste un fait.
Crossover a été confronté à une situation où, à un moment donné, les développeurs Java de différents niveaux (jusqu'à Senior) ont commencé à échouer en masse au cours des premières semaines de travail, ce qui a été attribué à la compréhension dite embarquée ou banale du projet. La magie de la situation était que tout allait bien au stade de l'entretien! Et les tests ont bien réussi, et lors de l'entretien avec le supérieur immédiat, le candidat a montré des connaissances confiantes et une parfaite aptitude professionnelle! Je devais comprendre.
Au début, il a été révélé que les développeurs qui avaient soudainement oublié tout ce qu'ils savaient sur Java et généralement sur l'informatique venaient d'Inde. Les gestionnaires avaient à leur disposition des curriculum vitae, des photos et des instantanés aléatoires des webcams des employés. La vérification des documents n'a révélé aucun crime: des personnes très réelles, avec des noms de famille, des âges différents, etc.
La fraude a été révélée tout simplement. L'un des responsables du recrutement a examiné de plus près son «développeur», qui a soudainement «oublié» tout ce qu'il savait lors de l'entretien, et s'est rendu compte que ce n'était pas la personne avec qui il avait parlé avant de commencer à travailler, bien qu'il soit très similaire à lui.
Les tests et entretiens ont été menés par un vrai spécialiste, et un spécialiste d'un niveau assez élevé. Il a trouvé des compatriotes semblables à eux, après quoi, en leur nom, il a soumis des candidatures pour des postes Java, qui sont suffisants dans Crossover, a appliqué un curriculum vitae avec des photos d'autres personnes, sachant que l'entreprise comptait de nombreux Européens et Américains, et a réussi toutes les interviews. Étant donné que la période d'intégration est payée à 100% dès le premier jour, le reste était petit: les imposteurs devaient simuler l'activité le plus longtemps possible afin de ne pas avoir de questions pendant au moins deux semaines (le paiement est effectué chaque semaine). Ainsi, un très vrai spécialiste a rassemblé tout un "mini-groupe du crime organisé", qui se faisait passer pour des développeurs, recevant de vrais salaires pour cela. Il était donc "employé" environ 10 personnes.
La chose la plus triste dans cette situation n'est même pas des pertes financières, mais des pertes temporaires. Les conditions de développement n'ont bien sûr pas été perturbées, mais la situation est désagréable. Et il n'a pas été ouvert tout de suite, simplement parce que personne n'a pensé qu'un tel système était même possible.
Histoire n ° 2. Difficultés de traduction
Dites-moi honnêtement, tout le monde est content de la traduction de leur prénom dans les documents officiels? Je suis constamment confronté au fait qu’au lieu d’Aliaksandr (traduit du biélorusse), ils s’efforcent d’appeler Alexandr, Alexander, Aliaksander, etc., qui est quoi. Un jour, ils m'ont même presque laissé monter dans l'avion, car la partie invitante n'a pas cru les photos de la diffusion du passeport et a décidé que je serais «Alexandr», heureusement, dans ma compagnie aérienne natale, ils étaient déjà habitués à de tels incidents et embarqués. Et si vous avez la lettre «I» dans le nom ou le prénom, alors l'enfer s'y passe, du banal «Y» aux combinaisons «IA», «YA» et même «JA».
Une faille similaire a été utilisée par un autre développeur d'imposteurs. Eh bien, il n'était pas un imposteur au sens plein du terme, pourtant l'homme était un spécialiste, mais la soif de profit était plus forte que la voix de la conscience.
Un Pakistanais a un jour fait remarquer qu'il avait deux pièces d'identité dans lesquelles son prénom et son nom de famille étaient écrits un peu différemment. Une personne ordinaire modifierait l'un des documents ou déciderait de ne pas exploiter cette «vulnérabilité», mais pas notre héros.
Selon divers documents, nos Pakistanais ont posé leur candidature à deux postes différents à la fois. Il a passé avec succès l'étape des tests et des entretiens, après quoi il a commencé à travailler sur deux fronts. La situation est ajoutée par le fait que bien qu'il soit entré dans des équipes différentes, il a réussi à se mettre en route vers le même responsable de développement (qui était en charge de plusieurs équipes à la fois), ce qui a légèrement accéléré le processus de divulgation des fraudes.
Contrairement aux tricheurs moins intelligents, notre Pakistanais était conscient à la fois du tracker et de la possibilité de tirer depuis une webcam, alors il est allé sagement au double emploi. Il a travaillé à différentes positions à différents moments, a changé un peu son apparence dans ses cheveux, a mis l'ordinateur portable sous différents angles pour "développeur n ° 1" et "développeur n ° 2" afin de réduire la similitude, il changeait constamment de vêtements avant de commencer à travailler.
Elle a été ruinée par le fait qu'une personne est physiquement incapable de travailler de manière productive 80 heures par semaine (deux sur 40, bien sûr). Et si son premier "avatar" montrait un code acceptable, alors la deuxième force ne suffisait plus. Il a travaillé dans ce mode pendant un peu plus d'un mois. Peut-être que le Pakistanais aurait conservé une de ses positions et n'aurait été licencié que sur la seconde, où il y avait des retraits selon les résultats, mais il a été ruiné par le fait que, comme mentionné précédemment, il a réussi à tomber sous la direction d'une seule personne. Lorsque le leader a commencé à analyser ce qui se passait, il a regardé les documents et regardé de plus près ses deux nouveaux arrivants instables, la fraude a été révélée.
Histoire n ° 3. Frères jumeaux
Tout le monde dans l'enfance rêvait d'un frère jumeau qui irait à l'école pour lui. Il y a aussi des histoires où les jumeaux ont exploité leur similitude et l'un d'eux a réprimandé pour deux à l'examen ou lors des entretiens. Une situation similaire s'est produite avec deux frères jumeaux d'Inde que nous avons déjà mentionnés.
Tout a commencé avec désinvolture. Nouveau candidat, tests, entretien, début de travail réussi. Cependant, après quelques semaines, quelque chose d'étrange a commencé à se produire: le développeur a désactivé le tracker, est revenu après quelques heures et, au lieu d'un excellent code, a commencé à écrire un jeu étrange. Ensuite, cette étape a été arrêtée, le tracker a été désactivé et le «bon» développeur professionnel est revenu au cycle suivant.
À la honte de la direction, la première pensée a été que le gars buvait du noir, qu'il battait droit. Puis, dans un état d'ivresse, il s'assoit au code, il obtient quelque chose de complètement sauvage, il s'endort, après quoi il se souvient de tout ce qu'il sait sur le développement avec une tête sobre. En outre, au cours des entretiens, le candidat a nié de toutes les manières possibles le fait qu'il tombe périodiquement dans un état inadéquat, et les appels téléphoniques et la correspondance avec lui ont indiqué que la version avec de l'alcool ou d'autres substances était intenable.
Après une enquête minutieuse, une analyse de la correspondance et des activités, nous avons réussi à rassembler les arguments en faveur du fait que deux personnes différentes travaillent à partir d'un seul compte et amènent les frères à l'eau potable. À une question tout à fait logique, pourquoi était-ce nécessaire pour un frère professionnel, qui était tout à fait un bon développeur pour lui-même, le dernier ne pouvait pas donner une réponse claire.
Au lieu de la morale
En général, il y a de moins en moins d'imposteurs dans la CEI. Il existe de «grands combinateurs» dans notre société qui, suivant les préceptes des classiques, poursuivent leur épineux chemin vers le succès, mais leur nombre fluctue au niveau de l'erreur statistique. Et il y a plus qu'assez d'autres domaines en plus de l'informatique.
Personnellement, j'ai tiré une conclusion simple: la lutte contre les imposteurs informatiques est apparue initialement dans les grandes entreprises qui interrogent hebdomadairement des centaines de personnes, y compris à distance. D'où les questions stupides, et plusieurs étapes, et les tests. Dans le cas de grandes organisations qui ont constamment besoin de développeurs et connaissent des pénuries de personnel, cette approche est partiellement justifiée: un imposteur est beaucoup plus facile de se perdre dans un flux dense de candidats lors d'un entretien avec une grande organisation internationale.
Par conséquent, lorsque les entreprises occidentales sont entrées sur le marché du travail international à distance, elles ont commencé à chercher des moyens d'identifier les demandeurs d'emploi incompétents et de les supprimer, même au stade de l'entretien. Le seul problème est que le mauvais exemple est contagieux, et l'implémentation, le plus souvent, boite sur les deux jambes.
Tous les RH avec qui j'ai parlé à l'unanimité soutiennent que de nombreuses entreprises de la CEI vont ouvertement trop loin en termes de recherche d'imposteurs. Les aventuriers sans fin sont caractéristiques des régions moins prospères. Et si en Russie un poste vacant avec une fourchette de salaire de 6 à 10 000 dollars suscite suspicion et scepticisme, ils disent: «il y a un hic! Je peux le sentir! », Puis en Inde, au Pakistan ou au Bangladesh conditionnel, le même poste vacant avec la même fourchette provoque l'excitation et des éléments d'hystérie de masse. Tout simplement parce que pour eux, un chèque hebdomadaire de 1000-2000 dollars équivaut à un salaire d'un an et pour le recevoir, beaucoup sont prêts à tout.
Les entretiens dans les petites et moyennes entreprises avec un bureau physique, qui sont construits sur le principe de `` nous essayons d'éliminer les imposteurs '', n'ont aucun sens, car il n'est pas logique de restreindre les développeurs à utiliser les moteurs de recherche. Un développeur est une personne qui possède non seulement une grande quantité de connaissances, mais aussi la capacité de rechercher et d'interpréter rapidement les informations trouvées. Trite parce que les langages de programmation sont en constante évolution, de nouveaux outils, cadres et pratiques apparaissent. Donc, si lors de l'entretien, on vous pose des questions stupides, à votre avis, des questions, vous devez regarder la taille de l'entreprise.
Si l'entreprise est grande (internationale), il s'agit très probablement d'une réglementation universelle pour toutes les succursales et, très probablement, même l'intervieweur ne sera pas ravi de ce qui se passe. Mais si l'entreprise n'est pas attirée par l'international, alors, malheureusement, vous avez rencontré des tyrans qui ont assisté à quelques formations à l'étranger, lu plusieurs livres intelligents sur l'embauche, mais qui ne comprenaient toujours pas que tout ce qui était écrit et raconté ne les concernait pas. Pas encore assez mature. Mais cela vaut vraiment la peine de fuir ces employeurs sans regarder en arrière.