Quel est le problème avec l'embauche informatique?

Récemment bombardé un article sur la douleur et la réponse forcée.

En fait, deux camps ou même plus se sont réunis, mais est-ce que quelqu'un a même pensé à examiner la législation?

Ensuite, considérez:

1. Pourquoi il y a des lois du travail et des droits des travailleurs.
2. Quelles sont les conséquences juridiques de la tâche de test?
3. Comment être payé pour des refus illégaux.

Attention: jamais un avocat - utilisez des conseils qualifiés!

1. Pourquoi les lois du travail et les droits des travailleurs existent-ils?

Si formellement, allez sur Wikipedia / Labor_right . Il semblerait que beaucoup a été écrit, mais vraiment rien n'a été dit.

Il ne dit pas l'essence du fait que, obéissant à la loi d'un État civilisé particulier et participant à son système financier, une personne abandonne une partie de son indépendance en échange de garanties d'emploi, de protection et de sécurité sociale. Cela impose à l'employeur certaines obligations qu'il est obligé d'accepter et de respecter.

Cela implique un manque de «lisibilité» pour garantir le droit à l'égalité d'accès au travail et prévenir d'autres discriminations. En substance, l'employeur est tenu d'embaucher toute personne qui satisfait aux exigences de l'annonce. Il en résulte qu'ils sont obligés de prendre les CV par ordre de priorité. Si l'employé n'a pas été invité à un entretien et que la publicité n'a pas été supprimée ou republiée, il s'agit d'une discrimination directe démontrable. Cela peut sembler un peu absurde, même pour de nombreux travailleurs, mais c'est pour cela qu'ils ont versé du sang. Soit dit en passant, il a maintenant atteint les tristes exigences du Code de conduite de certains projets ...

De nombreux employeurs vivent toujours avec la mentalité du système esclavagiste, considérant les personnes comme une ressource qui peut fonctionner comme un appareil avec des paramètres techniques strictement spécifiés, ils sont amenés à s'user sans entretien et remplacés en cas de panne. Dans le cercle de ces entrepreneurs, propriétaires d'esclaves, il est tout à fait inapproprié de bégayer les droits des personnes et des travailleurs. Ils s'entourent de HRushies avec exactement la même mentalité, qui vont trop loin dans les meilleures traditions des conformistes. Toute l'industrie du recrutement vit d'une commission secrète de l'employé, faisant des gens une marchandise. Souvent, cette cuisine secrète peut être une raison de refus d'emploi.

Je voudrais dire que c'est la spécificité de l'espace post-soviétique, mais c'est loin d'être le cas. Ces entrepreneurs sont partout, mais bien sûr leur nombre est indécemment important.

2. Quelles sont les implications juridiques de la tâche de test?

Le Code du travail de la plupart des pays socialement développés prévoit les procédures de recrutement suivantes:

1. Un employé potentiel est interviewé.
2. Une personne est embauchée pour une période d'essai (pas plus de trois mois).
3. Si le salarié n'est pas licencié pendant la période probatoire, il bénéficie alors de toutes les garanties sociales.

Par exemple, dans la législation du travail de la République de Lettonie, tout est clair avec la procédure d'embauche, et le Code du travail de la Fédération de Russie est un peu plus confus et dispersé dans les chapitres.

Premièrement , le droit du travail ne semble pas avoir le concept de «mission de test», de «test de connaissances» ou quelque chose de similaire entre le candidat et l'employeur - ce n'est que pour certaines catégories telles que les mineurs et dans les pouvoirs des autorités individuelles dans le cadre de la protection du travail. La qualification du salarié est confirmée par des documents sur
l'éducation ( chapitre 31 du Code du travail de la Fédération de Russie )!

Deuxièmement , le concept d'entretien est stupidement absent du Code du travail russe - il n'est pas directement réglementé, ce qui est extrêmement triste. Au lieu de cela, il est tenu de s'appuyer sur des normes indirectes de la Constitution, des obligations internationales de la Fédération de Russie et d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais ils ont oublié l'éléphant! Il s'avère que l'employé doit être embauché presque automatiquement. Paradoxe!

Troisièmement , sur la base de l' article 16. Code du travail de la Fédération de Russie :

Une relation de travail entre un employé et un employeur naît également du fait de son admission effective au travail à la connaissance de l’employeur ou de son représentant autorisé au cas où le contrat de travail n’aurait pas été correctement exécuté.

Cela signifie directement que la tâche de test assignée établit une relation de travail entre le candidat et l'employeur potentiel!

Quatrièmement , les tests, incl. La tâche de test fait partie du contrat de travail et des relations de travail, article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie . Il en va de même de la description du contrat de travail, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie .

Cinquièmement , sur la base du même article 70:

L'absence d'une condition de test dans le contrat de travail signifie que le salarié a été embauché sans test.

Comme vous le comprenez vous-même, les relations de travail sont payantes. Sans contrat de travail, l'employeur a déjà une responsabilité administrative voire pénale en cas de mission de test à l'étranger.

Le candidat a le droit de se reconnaître comme salarié sans période d'essai et d'exiger un paiement dès la réception de la tâche de test. Un employé sans période probatoire ne peut pas être licencié comme ça.

3. Comment être payé pour des refus illégaux

Tout est élémentaire simple:

1. Cherchez un avocat en affaires.
2. Soumettez votre CV.
3. Obtenez un élément de test.
4. Pour la décence, effectuez la qualité, mais ce n'est pas nécessaire.
5. En attente d'une date d'échéance.
6. Tournez-vous vers le tribunal avec les exigences de reconnaissance des relations de travail et de la paie dès le moment de la tâche de test.
7. Profit!

Si la DP n'est pas indiquée dans l'annonce, vous pouvez essayer de la clarifier dans la correspondance ou le niveau moyen de la DP dans l'entreprise pour un tel poste peut être demandé par un avocat.

Conclusions

Oui, il y a des douanes, mais avec la réglementation, elles sont annulées. Une tâche de test est une coutume qui porte la responsabilité décrite ci-dessus.

Les gars, parce que la loi est aussi une instruction. Peut-être l'instruction la plus importante de votre vie. Lisez.

Si quelqu'un a des histoires à succès, faites-le moi savoir! Eh bien, ou réfuter mes arguments au pire.