"Déchire-nous en enfer!" - Alors on a pensé au printemps. La neige n'avait pas encore fondu (et n'était même pas devenue jaune) et le nombre de demandes de stages approchait à mi-chemin. Il fallait tout replanifier. Emplois Programme de stage. Distribuez les conservateurs. Mais d'abord, décidez combien et qui. Et quand.
Quand ... Ils ont tous conspiré et demandé juillet. C'est compréhensible - la séance est terminée, le mois est en probation, le mois est au repos, et là, il sera déjà visible. Tout comme un mal, la plupart des curateurs potentiels de stages ont également demandé des vacances à cette époque. Eh bien, ça va. Nous allons percer. Pas petit.
Nous rencontrons tout le monde. À chacun - des questions simples: que savez-vous comment, que voulez-vous maîtriser à la suite du stage (objectif?). Avez-vous déjà effectué un stage (au moins chez «Free Cashier!» De McDonald's). Est-il loin d'arriver? La tâche de la logique. Regardez dans les yeux, évaluez si nous travaillons ensemble, si nous sommes d'accord sur les personnages, si nous pouvons être utiles les uns aux autres. Plusieurs jours de 4 heures de causerie, interviews, questions simples. Honnêtement, nous ne prendrons malheureusement pas tout. Avec difficulté, nous réduisons le calendrier des stages. Prenez un morceau de printemps et un morceau d'automne. Nous envoyons des lettres de bonheur aux chanceux. Et des lettres d'excuses à tout le monde. Environ les deux tiers sont désolés.
Ensuite? Ensuite, réunissez les conservateurs stagiaires. Discutez des buts et objectifs. Nous sommes nombreux, nous rentrons à peine dans la salle de réunion. Bouché. Mot à mot, la moitié du programme a dû être refaite. Le débat est chaud. Mais tout semble être le cas. L'attitude principale: non seulement pour enseigner quelque chose aux gars, mais aussi pour apprécier le processus. Nous ne poussons pas vers le haut, mais nous ne laissons pas les jambages non plus. C'est compréhensible.
Nous organisons des emplois. Nous achetons du fer. En été, les alimentations brûlent traditionnellement, nous le prenons donc en réserve. Tout est prêt. Vous pouvez commencer.
Quelle est la différence
Le stage est différent, et nos stagiaires l'ont ressenti sur eux-mêmes. En règle générale, les entreprises confient aux étudiants une sorte de tâche vague, un mentor (si vous êtes chanceux), puis écrivent une critique typique dans le journal de pratique téléchargé sur Internet. Les compétences sont nulles, mais pour le doyen ira.
Et après l'obtention du diplôme, l'étudiant affaiblit la réalité: il n'y a pas d'expérience réelle, et de tels désabonnements des chefs de pratique ne donnent rien. Déchirez un diplôme d'auto-roll. Les entreprises sérieuses ont besoin de compétences et de pratique. Ou du moins les bras droits. En Sibérie, ils sont redressés.
Objectifs du stage comme nous l'avons vu
- Pour montrer le travail en informatique de l'intérieur: comment fonctionne le processus et quelles étapes il comprend.
- Donner une base pratique qu'un étudiant a peu de chances d'accéder à l'université: l'occasion de s'essayer dans des domaines familiers et d'en apprendre de nouveaux.
- S'apprendre à penser, rechercher et corriger les erreurs.
- Allons-nous plus loin? Pas question! Nous nous sommes précipités!
Stage 2018: ce qui est inhabituel
Premièrement, la géographie: nous nous sommes concentrés sur Barnaul et ses environs, peut-être Biysk, Rubtsovsk. Mais une des filles s'est spécialement envolée pour nous depuis Kazan - elle voulait tellement obtenir un stage en Sibérie. Yopte! Oui, bienvenue!
Deuxièmement, shawarma pour le déjeuner :) C'était une surprise pour certains gars qui n'étaient pas au courant de toutes les conditions de pratique en studio lorsqu'ils ont postulé. Pour nous, un voyage à la cuisine de Grilnitsa a été une surprise - sans nos stages, nous n'aurions guère acquis une telle expérience.
Troisièmement. Ce shawarma à nouveau! C'était mon erreur de gestion personnelle. Car je me permets de manger ce merveilleux plat dans un moulin à tricherie, puis peut-être une fois par mois. Eh bien, dites-moi, peut-il être plus savoureux que d'affûter une grande portion nutritive? Ça y était. Après 3 semaines, les gars ont commencé à marcher avec des mines tristes et maigres. "JE NE PEUX PAS LE MANGER DÉJÀ! DES OREILLES! J'ai marqué 2 kg »- environ une telle image a été montrée par les sondages d'opinion. J'ai dû redessiner le circuit administratif d'administration du shawarma. Organisé un système de commande de divers plats. Prends au moins la soupe. Et les choses se sont améliorées.
En conséquence, nous avons formé un ordinateur portable à partir duquel tout le monde (non seulement les stagiaires, mais aussi les employés de studio) peut commander de délicieuses collations pour le déjeuner. Mais nous aimons résoudre les problèmes - systémiquement, non?
À propos du processus
Plus de 5 ans de stages, nous avons formé un programme qui est pratique pour les stagiaires et les mentors: le matériel est divisé en modules, chacun suivi d'une tâche pratique. Le programme a été redessiné chaque année, jetant des déchets, en insérant de nouveaux. En général, pour les programmeurs - il s'est avéré ma chérie!
Chefs de projet
Il y en avait deux cette année, et ils ont fait un chemin difficile, mais grâce à notre
cours de gestion de projet, le processus s'est déroulé sans heurts et de manière cohérente. Dans un premier temps, les conservateurs ont présenté les étudiants au cours, vérifié les tâches terminées et parlé du travail en studio et des processus. Après la partie introductive, les tâches pratiques ont commencé: vérification du travail fini des interprètes, stand-up, démonstration de conception interne. Les personnes choisies ont été autorisées à assister aux appels Skype avec les clients et même à préparer et à mener une partie de la présentation sous la direction stricte d'un mentor. Il n'y a eu que deux de ces cas, et j'espère qu'ils ne nous ont pas brûlés :)
Kristina, chef de projet :
«J'ai eu de la chance avec le stagiaire, très intelligent est venu. Egor a bien exécuté les tâches, posé les bonnes questions et compris ce qu'on attendait de lui. C'est bien quand une personne avec un bon ensemble de qualités et de connaissances de base va dans la bonne direction et qu'elle réussit. Il n'y avait aucun problème de goût et d'exigence pour nous-mêmes, nous avons fait du bon travail avec les négociations, et lors de la remise des diplômes, j'ai vu comment il a grandi et a montré presque toutes les compétences en une demi-heure.
Pour moi, ce fut la première expérience de mentorat en gestion de projet, mais le rôle du curateur est définitivement le mien :) Pour diriger, former et en même temps me pomper - peut-on mieux? :) "
Marina, chef de projet:
«Ces 4 semaines ont été utiles et productives non seulement pour les stagiaires, mais aussi pour nous, les curateurs du stage. Il est agréable de réaliser que le programme combine avec succès théorie et pratique et fournit des connaissances pertinentes et pertinentes dans notre domaine. C'était très intéressant de partager des expériences et des secrets de la vie du manager, de parler de projets et de plonger les gars dans l'atmosphère et les vrais processus du studio. Derrière un mois de travail intense mais passionnant. Je peux dire avec confiance que ce fut une expérience riche et variée qui n'a laissé que des impressions positives. »
Designers
Avec des stagiaires-designers presque foirés. Je n'ai pas préparé un programme élancé, comme l'ont fait les programmeurs et les gestionnaires. Espéré sur le principe "allons-y, alors commençons". En conséquence, les tâches pratiques que le concepteur (à ma connaissance) devrait être en mesure de résoudre en 3 jours ont pris 3 semaines. Oh, c'est ça. Il est clair que je devais maîtriser l'outil, réfléchir avec ma tête et faire le travail. Voyez par vous-même ce qui s'est passé:
Nous nous sommes reposés et avons amené le concept à un état fini purement hors de danger, bien qu'une mise en page complètement différente ira en productionEugene, directeur artistique:
«Le degré de préparation à un stage de design est un concept très vague. Quelqu'un a besoin d'expliquer les bases de la mise en page, et quelqu'un sait déjà comment tout fonctionne. La difficulté réside également dans leur propre vision et un certain maximalisme: les étudiants veulent faire leurs preuves en ne faisant pas ce qu'il faut pour résoudre le problème, mais en essayant de trouver leurs propres solutions et puces (mais l'expérience ne le permet pas encore). Probablement, une telle recherche a également sa place, car en fin de compte, nous avons toujours obtenu un résultat, bien que ce ne soit pas une bombe, - il est stupide d'attendre une créativité explosive de la part de spécialistes débutants. »
Daria, designer:
«C'est bien quand les stagiaires sont bien formés - dans mon cas, l'étudiant derrière lui avait déjà un cours de design UX et la dure pratique de la mise en page typographique dans un environnement universitaire. Pendant le stage, nous avons réussi à travailler sur un projet interne volumineux et maîtrisé Axure. »
Programmeurs
Il y avait la plupart des stagiaires dans ce domaine. Les conservateurs n'ont pas été faciles: ils ont dû planifier leur journée différemment, afin de travailler sur les tâches principales et de prendre le temps de faire des retours.
Le programme pour les jeunes codeurs est divisé en deux blocs: il y a des tâches sur le front et sur le back-end - le choix dépend des préférences et des compétences de l'étudiant. La première semaine - la partie théorique et un petit test oral sur le matériel maîtrisé. Le reste du stage est de la pratique. Nous avons enseigné aux élèves comment décomposer de grandes tâches, convertir des étapes en heures ouvrables et créer leurs propres backlogs. Pour chaque tâche, ils ont reçu des commentaires de l'arriéré. Le résultat du stage devait être un projet terminé - une application pour jouer à Sea Battle.
Eugene, développeur:
"Cette année 4 stagiaires m'ont été assignés tout de suite, donc le premier jour j'étais" déchiré ": sur 8 heures je n'ai passé qu'une seule sur mes tâches. Suite au stage, deux gars sont restés en studio pour une période d'essai, quelqu'un avait déjà réussi l'examen selon Bitrix.
Pour les retours, j'ai développé ma propre méthode. Les étudiants avaient deux options: soit je répondais simplement à leurs questions, soit j'essayais de les amener à la bonne solution avec des exemples et des analogies, mais je ne répondais pas à la question. Dans le premier cas, le stage est peu utile: dans 99% des cas, après avoir reçu une réponse à la question, les étudiants ne comprenaient toujours pas ce qu'ils faisaient. Dans la deuxième approche, ils recherchaient eux-mêmes une solution, ce qui signifie qu'ils peuvent la répéter à plusieurs reprises. Qu'ils aient finalement réussi à terminer la tâche est la dixième question, l'essentiel est qu'ils aient compris le principe lui-même. »
Denis, développeur:
"Avec mon stagiaire, nous avons effectué certaines tâches sur le backend - apparemment, tout le monde ne le fait pas au moins :) Sur le front, c'est plus difficile: il semblait préférable de se concentrer sur le développement d'une boutique en ligne conditionnelle - c'est plus proche de la réalité. La bataille navale, qu'il a finalement recueillie, est trop spécifique à certains endroits, et sans expérience, il est très difficile pour un étudiant de bien se rattraper. »
Alexander, développeur:
«Bien que je ne forme pas souvent les étudiants par rapport au volet précédent, mon stagiaire était plus préparé. Mais l'impression était toujours qu'il savait beaucoup de choses, lisait beaucoup de choses, essayait de postuler, mais ne comprenait pas pourquoi c'était tout et si c'était nécessaire dans un cas particulier. Ce qui nous a plu - nous avons arrosé une version presque opérationnelle de la bataille navale, ce qui a attristé - il semble que nous n'ayons pas compris js :) "
Alexey, développeur:
«Le stage s'est bien déroulé, même si mon stagiaire« doutait »- il semble qu'à la fin du stage, il se soit rendu compte que ce n'était pas le sien. Peut-être qu'il n'était tout simplement pas trop intéressé par ce qu'il faisait. J'aime le rôle du conservateur, je pense que je peux le gérer. La seule chose - sur la "libération" du stagiaire est tombé malade :) "
Andrey, développeur de studio:
«En général, le processus de stage est similaire à une journée de travail normale: il y a une tâche, le stagiaire le fait et vous, en tant que mentor, incitez / contrôlez le processus deux fois par jour. À mon avis, donner l'occasion de comprendre si vous souhaitez vous développer dans ce domaine ou non est une expérience inestimable. Les méga-étranges questions des stagiaires sur des sujets abstraits ont été retenues de la chose étrange dans ce flux :) ”
Andrey, un autre développeur de studio :)
«Mon élève est venu avec une bonne base: connaissait déjà une interface facile, a demandé un peu, lu moi-même des manuels, m'a compris, donc je n'ai pratiquement pas intervenu dans le processus. Pendant le stage, nous avons pu apprendre de nouvelles méthodes pour concevoir des interfaces comme vue.js, et quand il est parti, il a même promis de créer sa propre boutique en ligne :) »
Sergey, développeur:
«C'était ma première expérience de ce type et j'étais très inquiet pour la première moitié du stage. Le niveau des stagiaires a naturellement augmenté. Des expériences ont été ajoutées par quelque chose qui a dû être improvisé, au cours de la modification légère du programme d'études pour un étudiant particulier. Je pense qu'à l'avenir, nous pourrons prendre en compte ces nuances. »
Alexey, développeur:
«Mon stagiaire était très indépendant - souvent, ils doivent être dirigés à la main par des guides, mettre le nez dans la documentation et d'autres choses évidentes. Dans mon cas, ce n'était pas le cas - Mikhail a reçu le problème et l'a résolu lui-même. Je n'ai pu que vérifier. Si la mise en œuvre, à son avis, s'avérait «pas très» - il m'a demandé comment la rendre meilleure, plus belle, plus efficace, etc. C'est une autre qualité importante, mais pas seulement pour le stagiaire, mais pour tout programmeur. »
À propos de la vie en studio
Les stagiaires se sont connus, se sont liés d’amitié avec les employés et ont facilement rejoint l’équipe, participant aux activités du vendredi du studio. Quelqu'un a visité les holivars, quelqu'un a
participé à la bataille de conception .
À propos des trophées
À la fin du cours, nous avons remis à chaque stagiaire un certificat de stage personnel. Chacun - avec des mots et des souhaits personnels aimables. J'espère qu'après être tombé sur ce certificat, les gars se souviendront avec un mot aimable du moment où ils ont redressé leurs mains, les ont nourris avec du shawarma et ont donné le troupeau. Eh bien, au moins «Sibiriks est un bureau standard! Sévère mais juste. Et généralement beau! " - ce sera parfait :)
Fou, féroce grâce aux conservateurs, encore une fois! Le point n'est pas les lettres de remerciements, vous êtes juste super-duper, et nous avons fait un excellent travail!
Avis de stage
Peut-être que les étudiants eux-mêmes peuvent mieux parler des stages - nous avons recueilli leurs commentaires dans une vidéo émotionnelle et sincère. Angoy!
Vous n'êtes pas entré dans cet ensemble? Ne désespérez pas:
lisez la littérature ,
gagnez en compétences et revenez l'année prochaine :)
Eugene, développeur
«Tout stagiaire qui veut nous rejoindre doit comprendre clairement: personne ne parlera avec lui ici. Il doit être préparé à ce qui sera terriblement difficile, il devra se plonger dans, essayer, quelque chose ne fonctionnera pas, quelque chose devra être maîtrisé par lui-même. Ce n'est pas une école où ils apprennent les bases - avec un minimum de compétences, il n'y a rien à faire. Un stage dans un des 10 meilleurs studios indique que vous-même devez au moins répondre aux exigences d'un studio de qualité. Et bien sûr, je veux vraiment travailler dans ce domaine, sinon à quoi ça sert de venir ici? »
Et le dernier
Je ne veux même pas prendre en compte les dirigeants de toutes sortes de sociétés différentes qui ont pensé à ce que cela nous a coûté. Exactement - ce n'était pas facile. Mais nous sommes en gilets!
De toutes parts: si vous le souhaitez vraiment, vous pouvez nous écrire à tout moment de l'année au sujet de votre envie de survivre à l'expérience de stage. Même en hiver. Nous n'accepterons certainement pas les écoliers (désolé, nous ne savons pas comment travailler avec les enfants). Étudiants ou anciens étudiants - tout à fait oui. Je ne peux pas le garantir, mais il y a une chance. Bonne chance!