Quelques conseils aux milléniaux des "oldies". Comment réussir dans notre monde numérique

Photos - Andy Beales , Unsplash

«Tournant» dans diverses entreprises, je participe souvent aux décisions du personnel: à l’université, dans une grande entreprise internationale, où je travaille également, et dans le restaurant de ma femme.

Comme de nombreux autres employeurs, nous nous efforçons d'embaucher la jeune génération - en particulier la génération Y - parce que nous avons besoin de nouvelles idées et de sang frais, nous recherchons ceux qui nous aideront à suivre le rythme.

Cependant, récemment, j'ai été quelque peu déçu par les candidats qui viennent chez nous.

Nous invitons les jeunes à un entretien qui ont un excellent CV (bonne université, notes élevées et recommandations, expérience de travail), mais lors d'une réunion, ils ne répondent pas à nos attentes.

Cela peut sembler étrange, mais j'ai parfois l'impression que je parle avec une personne de dix ans plus âgée que moi - bien qu'en fait le candidat ait quinze ans de moins. Trop de milléniaux vivent une vie complètement «non millénaire».

Il m'est venu à l'esprit qu'il serait utile de dire ce que j'attends des candidats qui viennent pour un entretien.

Et j'ai décidé de donner des conseils aux milléniaux des "personnes âgées".

Traduit en Alconost

Je voudrais attirer l'attention sur ce à quoi TOUS ceux qui veulent rester un précieux collaborateur dans notre monde numérique en évolution rapide devraient penser.

Alors que faire pour ceux qui veulent vivre une «vie millénaire» heureuse et réussie.

Qui est à blâmer et que faire

Approche intelligente de l'éducation

L'éducation est, bien sûr, très importante. Je travaille dans une université et j'aime enseigner. Personne ne conteste qu'aujourd'hui, il est simplement nécessaire d'avoir une bonne éducation: cela vous donne de la valeur sur le marché du travail.

Mais ces derniers temps, j'ai cessé de considérer l'éducation formelle (université, spécialité, notes, note moyenne, etc.) comme un indicateur de la valeur potentielle d'une personne pour une organisation.

J'en suis arrivé à la conclusion que dans de nombreux cas, pendant la formation, les étudiants n'acquièrent pas les compétences nécessaires, en particulier chez les jeunes, la créativité est tuée. Et cela devient un problème, car j'ai besoin de gars qui proposeront de nouvelles idées et aideront mon organisation à devenir plus innovante et flexible.

Par conséquent, peu importe la spécialité et l'université dans lesquelles vous étudiez, l'essentiel est d'aborder judicieusement l'absorption de l'information et la formation qui vous est offerte.

Les étudiants doivent apprendre à mieux distinguer ce qui est utile de ce qui est inutile dans leurs études.

Comme je l'ai écrit plus tôt , la «curation» devient de plus en plus importante, surtout en ce qui concerne l'éducation.

La génération Y doit développer sa capacité à utiliser le bien et l'utilité qu'elle rencontre, ainsi qu'à critiquer et rejeter le nuisible et l'inutile et à ne jamais perdre son enthousiasme créatif.

Soyez réel

Trop souvent, je vois que les milléniaux essaient de s'adapter aux attentes des autres: ils compliquent trop la situation et essaient de se comporter de manière à s'y adapter - du moins, me semble-t-il.

Par conséquent, par exemple, lors d'une entrevue, les milléniaux ont souvent l'air de travailleurs trop sérieux, disciplinés et expérimentés. Il leur semble que c'est exactement ce à quoi je m'attends, et donc ils se comportent en conséquence.

Le problème est que de l'extérieur, cela peut sembler contre nature et même non sincère.

Les employés «sérieux» (axés sur la soumission aux processus de travail) ne sont pas ce dont le monde a besoin aujourd'hui: au contraire, partout où ils ont besoin d'individualité et de capacité à montrer leurs qualités distinctives.

Par conséquent, soyez toujours vous-même, ne soyez pas timide pour être réel.

Peut-être que tout le monde ne vous aimera pas, mais si vous devenez gentil avec quelqu'un, cela augmentera vos chances de rejoindre l'équipe et de trouver une opportunité de vous réaliser dans un nouvel emploi.

Utilisez votre propre culture numérique

Ne soyez jamais timide à propos de votre connaissance de la technologie: de nombreux jeunes semblent souvent se sentir coupables en raison de leur «dépendance» aux appareils électroniques (cependant, c'est exclusivement mon expérience).

Mais en réalité, tout devrait être l'inverse, car cette maîtrise de la technologie est un énorme avantage concurrentiel.

Prenons par exemple les réseaux sociaux: avec leur aide, les marques créent leur propre image et organisent les ventes. En affaires, les réseaux sociaux deviennent un moyen de plus en plus important de communiquer avec les consommateurs. J'ai besoin de la génération Y qui comprend tout ce monde: Instagram , YouTube et plus - cette compréhension peut certainement être bénéfique dans le contexte des affaires.

D'une manière générale, je vous conseille de vous concentrer sur la connaissance du fonctionnement des nouvelles technologies: tout le monde n'a pas besoin d'être développeur et ingénieur, mais tout le monde doit comprendre comment fonctionnent les technologies modernes et quels bénéfices en tirer.

La capacité d'appliquer et de «découvrir» le potentiel des nouvelles technologies est vitale dans le monde numérique.

Ne perdez pas votre capacité à penser avec audace

La plupart des employeurs ont besoin d'employés capables de sortir des sentiers battus.

Il n'est pas nécessaire d'accepter inconsidérément les processus et procédures de travail existants: ils entraînent souvent l'organisation en arrière, et il faut quelqu'un qui défiera les archaïsmes et fera avancer l'entreprise.

Soyez aventureux, courageux et prenez des risques.

Accrochez-vous au but et n'abandonnez jamais

Enfin, je suis sûr que la persévérance, ainsi que la capacité de s’adapter constamment à un environnement en évolution rapide, sont les qualités les plus importantes qui devraient nous accompagner dans le monde numérique.

Quand je parle avec les milléniaux, il me semble souvent qu'ils attendent des résultats immédiatement - malheureusement, le monde est différent: si quelque chose que vous attendiez ou espériez ne fonctionne pas tout de suite, ne vous arrêtez pas. Pensez, tirez des conclusions - et encore une fois!

Suivez vos rêves, mais restez flexible et soyez prêt à vous adapter aux circonstances changeantes.

Quelque chose d'autre ...

Je ne pense pas qu'un millénaire soit juste une personne née à un certain moment : il me semble que c'est la mentalité, l'attitude que n'importe qui peut avoir.

Quel que soit votre âge, la plupart des éléments ci-dessus seront pertinents pour vous. En ce sens, je crois que TOUT LE MONDE peut (et devrait) s'efforcer d'être un millénaire.

Après tout, les «valeurs millénaires» sont les valeurs de notre culture.

Une culture de la liberté, de l'expression de soi et de l'entrepreneuriat socialement responsable, en évolution rapide et fondée sur la technologie.

Nous avons juste besoin de «milléniaux» plus ouverts, ambitieux et créatifs - des gens avertis qui osent rêver et sont capables de penser constamment en dehors des sentiers battus.

À propos du traducteur

L'article a été traduit par Alconost.

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