Bezos s'est encore cassé. Après toutes les histoires sur les horreurs qui se produisent derrière les portes closes des entrepôts d'Amazon et l'introduction d'un nouveau projet de loi spécifiquement dirigé contre lui au Congrès, il a déclaré l'autre jour qu'il augmentait le salaire minimum pour tous les employés d'Amazon aux États-Unis et en Grande-Bretagne. Sur une telle décision, la rumeur court que la boutique en ligne perdra plusieurs milliards chaque année. Mais ne jetez pas le vieux Jeff, il a un plan délicat.
Auparavant, selon la US State Securities Commission (SEC), le salaire médian d'Amazon était de 28446 $ par an, soit environ 13,68 $ par heure. En comparaison, le revenu médian aux États-Unis se situe en moyenne à environ 40 000 $, et Bezos lui-même réalise un tel bénéfice toutes les 10 secondes.
Dans de nombreuses villes, un tel salaire ne permettait même pas aux travailleurs de payer le logement locatif. Des milliers d'employés d'entrepôt d'Amazon étaient en fait des sans-abri, et des dizaines de milliers ont été déclarés. soutien sous forme de Medicaid et de coupons alimentaires. Les sénateurs et le public, dirigés par le «socialiste en chef» américain, Bernie Sanders, ont tenté de forcer l'entreprise à mieux prendre soin de ses employés - d'autant plus compte tenu de ses performances financières (Amazon est récemment devenue la deuxième entreprise au monde après Apple, dont le cours de l'action a dépassé le billion de dollars). )
Amazon avait des contre-arguments. Par exemple, le fait que les détaillants hors ligne ont des salaires encore plus bas, que l'entreprise a créé 130 000 nouveaux emplois par an et que leurs employés d'entrepôt reçoivent 30% de plus que la moyenne du marché. Mais au final, sous la menace de sanctions de l'État (ils ont promis de forcer l'entreprise à payer tout ce que l'État dépense pour le soutien de ses employés), Bezos s'est rendu.
Depuis le 1er novembre, l'entreprise détient la plus importante augmentation de salaire simultanée de son histoire. Elle commencera à payer un minimum de 15 $ de l'heure à ses 250 000 employés permanents et même 100 000 travailleurs saisonniers, qu'elle embauche en vacances. Ainsi, le salaire médian pour une semaine de travail de 40 heures s'élève à 31 200 $ par an. Jusqu'à présent, pas quarante mille, mais déjà nettement au-dessus du seuil de pauvreté (aux États-Unis, c'est 25 000 $ par an pour la famille).
Dans le même temps, le salaire de 37 000 employés d'Amazon au Royaume-Uni augmente (ce que personne n'a encore demandé). Les employés d'entrepôt près de Londres recevront 10,50 £ (environ 13,60 $) l'heure, et à partir de 9,50 £ dans d'autres régions de Grande-Bretagne.
Jeff Bezos a écrit dans un communiqué:
Nous avons écouté nos critiques, réfléchi profondément à ce que nous voulions faire et décidé que nous allions de l'avant et donnions l'exemple au reste. Nous sommes très satisfaits de ces changements et encourageons nos concurrents et d'autres grands employeurs à nous rejoindre.
Cependant, il est peu probable qu'Amazon éprouve une grande joie. Ne serait-ce que parce qu'elle fait des changements sous pression. Il y a un mois, Bernie Sanders, avec le soutien de dizaines de sénateurs, a adopté un projet de loi au Congrès américain aux termes duquel les plus grands employeurs du pays devaient restituer à l'État le montant total qu'il était contraint de dépenser pour le logement, la nourriture, Medicaid et d'autres programmes pour aider les employés actuels de l'entreprise. Selon les estimations, cela permettrait d'économiser au moins 150 milliards de dollars par an pour les contribuables ordinaires. Le projet de loi s'appelait Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies - pour faire court, Stop BEZOS.
Sanders a commenté la déclaration de salaire d'Amazon:
Aujourd'hui, je veux rendre hommage à M. Bezos pour avoir fait exactement ce dont il avait besoin. Il est l'un des chefs d'entreprise les plus importants de ce pays, et sa décision affectera l'ensemble du monde de l'entreprise. Il envoie également un message spécifique à l'industrie de la restauration rapide, à l'industrie aéronautique et à l'industrie du commerce de détail en général. Il est temps de payer les travailleurs pour qu'ils puissent en vivre.
En réponse, Bezos a remercié le sénateur sur Twitter.
Les actions d'Amazon au point de presse ont chuté de 2%. Il est peu probable que l'entreprise éprouve un tel soulagement. En général, cette année, ils ont augmenté de 71%, augmentant la fortune de Bezos de 83 milliards de dollars (il possède 16% de la boutique en ligne, sans compter ses autres projets).
Amazon a également déclaré que les lobbyistes des entreprises préconiseraient désormais d'augmenter le salaire minimum fédéral aux États-Unis, qui est de 7,25 $ de l'heure depuis 2009 (bien que certains États et villes l'aient augmenté individuellement - disons, en Californie, à partir du 1er janvier 2018, 11 $ l'heure, et à San Francisco du 1er juillet - 15 $ l'heure).
Aux États-Unis, le chômage est au minimum depuis 2007, ce qui oblige les détaillants à augmenter les salaires dans la lutte pour les employés. Plus tôt cette année, Walmart a commencé à payer aux employés au moins 11 $, et Target - 12 $, avec des plans pour «coûteux» jusqu'à 15 $ d'ici la fin de 2020.
Salaire médian des grandes entreprises américaines en 2017Avant cela, sous la pression du public - ou plutôt, du même Bernie Sanders et de plusieurs syndicats - même Disney s'est rendu. Il y a un mois, elle a augmenté le salaire de ses employés de parc d'attractions à 15 $ l'heure.
Le prochain, comme Sanders l'a laissé entendre plus d'une fois, c'est au tour de Walmart. Le plus grand détaillant hors ligne au monde et avant cela a payé à ses employés quelques dollars de moins qu'Amazon. De plus, une entreprise aux États-Unis emploie 1,5 million de personnes, soit trois fois plus que Jeff Bezos. La raison pour laquelle les sénateurs ont choisi la boutique en ligne comme première «victime» semble être sa rentabilité exceptionnelle. Si les actions d'Amazon n'avaient pas augmenté de 40 à 70% chaque année, la société aurait pu être remerciée d'avoir au moins licencié personne. Mais quand Bezos va conquérir 200 milliards de dollars, pour la première fois depuis l'époque de Carnegie et Rockefeller, et que beaucoup de ses employés ne peuvent même pas se permettre un toit au-dessus de leur tête, les gens ont des questions ...
Une cuillère de miel
Fait intéressant, la «reddition» sous la menace de sénateurs peut même jouer entre les mains de l'entreprise. Les économistes affirment que l’augmentation des salaires d’Amazon a très bien été décidée à temps pour novembre, date à laquelle commence la période principale des ventes. L'année dernière, Amazon a vendu pour 2,6 milliards de dollars de produits le Black Friday. La moitié des achats en ligne aux États-Unis provenaient d'une seule boutique en ligne. Cette année, si les travailleurs se mettaient en grève ou s'ils ne pouvaient pas embaucher 100 000 employés supplémentaires, l'entreprise risquerait de perdre ses bénéfices pendant les principaux jours de l'année. Des rumeurs ont déjà fait surface selon lesquelles il serait difficile pour l'entreprise d'embaucher ses cent mille employés temporaires traditionnels pour les deux prochains mois - en raison de la concurrence d'autres détaillants.
Mais maintenant, après que tous les risques ont été éliminés et compte tenu de la croissance de l'économie américaine, les bénéfices d'Amazon pour Thanksgiving, Black Friday et Noël sont presque garantis par rapport à l'année dernière. Et cela signifie continuer la croissance explosive des actions de la société. Tous les coûts encourus par l'entreprise en augmentant le salaire horaire de 1,32 $ dans ses entrepôts peuvent être amortis au cours des deux prochains mois.
Selon les experts de Loop Capital Markets, les dépenses de la boutique en ligne liées à l'augmentation des salaires augmenteront de 2 à 3 milliards de dollars, ce qui est relativement faible pour Bezos. De plus, Amazon continue d'installer massivement des robots dans ses entrepôts, ce qui devrait ralentir l'embauche de nouveaux employés et contribuer à réduire les coûts de main-d'œuvre de l'entreprise à l'avenir.
Plan délicat
Mais même ces deux ou trois milliards ne sont pas nécessaires pour perdre! Nous sommes Amazon, chaque centime compte! Dans le même temps, après avoir calmé les politiciens et le public, l'entreprise réduit (très discrètement) diverses primes, de sorte que certains employés craignent que leurs revenus ne diminuent même de manière significative.
Le schéma est très simple. Amazon offrait aux employés des promotions sous forme d'actions de l'entreprise. Chaque employé d'entrepôt embauché a reçu deux actions Amazon (dont chacune coûte maintenant 1950 $), dont il pourrait commencer à se départir après deux ans de travail dans l'entreprise. De plus, il a eu l'occasion de recevoir une autre part de ce type chaque année. Au fur et à mesure que les actions d'Amazon ont augmenté, ces conditions sont devenues de moins en moins rentables pour l'entreprise elle-même, et maintenant, à la nouvelle de l'augmentation du salaire minimum, ce programme de récompense est soudainement supprimé, "à cause de choses inutiles".
Les primes pour la réalisation excessive du plan, comme le disent les employés de l'entreprise, disparaissent également. Auparavant, c'était un bon moyen de gagner jusqu'à 300 $ de plus par mois. Surtout en novembre et décembre, lorsque les primes de performance ont doublé.
L'utilisateur de The_splitwig a tweeté:
Ma famille travaille pour Amazon et ils ont beaucoup perdu. Ils avaient déjà plus de 15 $ de l'heure (comme presque tout le monde dans leur établissement), mais ils ont perdu tous les bonus et le programme d'actions. Maintenant, ils recevront 3 à 6 000 dollars de moins par an.
La porte-parole d'Amazon a déclaré à CNBC que «nous avons supprimé les incitations supplémentaires à la demande des travailleurs eux-mêmes. Désormais, leur compensation sera plus immédiate et prévisible. »
Tous les politiciens et journalistes de Bezos ont déjà été félicités, ils ne sont plus en face de refuser leurs propos. Dans un avenir proche, il est à nouveau en règle avec le public, tout en restant en territoire positif sur tous les fronts. Il semble donc que le vieux Jeff tue deux oiseaux avec une pierre. Et quoi, les Rockefeller de notre temps sans raison ils ne deviennent pas ...
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