De nombreux livres, films, articles et même des chansons sont consacrés à la construction d'une carrière. J'en ai lu beaucoup - des œuvres merveilleuses. Mais ... Certains sont trop corrects, ou quelque chose.
Dans les œuvres d'un genre plus léger - par exemple, dans les chansons et les films - la construction d'une carrière serait beaucoup plus prosaïque, souvent avec humour et ironie. D'après ce qui me vient immédiatement à l'esprit, je vais nommer deux chansons - le
«Manager» du groupe de Leningrad et, désolé pour l'idiome,
«Popets» de la bande de Gaza (la chanson s'appelle vraiment ainsi)
Mais, comme il sied à un genre léger, il n'y a pas de systématique, d'exhaustivité et d'exemples de la vie en eux. Beau, drôle - oui. Mais vous ne pourrez pas utiliser les conseils des chansons. Au moins, je n'ai pas eu à répéter l'intrigue de la chanson ci-dessus de la bande de Gaza dans ma vie. Mais pour voir comment les collègues le répètent - autant que vous le souhaitez.
Maintenant, laissez-moi m'arrêter: je suis chercheur de carrière. Pas du tout dans la vie, mais dans le contexte d'une carrière - ça l'est. Comme il sied à un ingénieur logiciel à l'os, je n'aime pas faire ce que je ne comprends pas. Par conséquent, dès que j'ai obtenu un emploi, en plus des fonctions de base, j'ai commencé à me plonger, à rechercher, à observer et à expérimenter ma carrière.
Les statistiques sont les suivantes. Expérience professionnelle de 13 ans. J'ai travaillé dans 5 entreprises, mes patrons à différentes époques étaient 14 personnes (hors chefs de projets temporaires), 11 d'entre eux étaient directeurs et 3 propriétaires. Les postes de direction que j'ai occupés pendant cette période: chef de projet technique, chef de projet, directeur qualité (c'est le plus incompréhensible, y compris pour moi), chef de service informatique, directeur informatique, rôle inexplicable de «tiers dans l'entreprise», Responsable du développement stratégique de l'entreprise.
Juste un programmeur, c'est-à-dire en mode "sans carrière", j'avais ~ 3 ans, c'est-à-dire environ un quart de leur expérience. Pour ceux qui pensent "fu, vous êtes un manager", je dirai tout de suite que je n'ai jamais arrêté de programmer quelle que soit la position que j'occupe. En particulier, je continue de le faire maintenant.
Il y a un point important. Il pourrait vous sembler que j'ai passé trois ans en tant que programmeur, puis gravi les échelons de carrière et que je traîne dessus depuis dix ans. Ce n'est pas le cas.
Comme mentionné ci-dessus, je suis chercheur de carrière. J'ai eu plusieurs promotions guidées, conscientes et formées. Et, comme cela devrait être dans toute étude décente, j'ai eu plusieurs diapositives contrôlées, conscientes et préparées. La dernière diminution a eu lieu il y a un an - j'ai quitté l'endroit chaud et éclos où j'étais le CIO, dans un domaine complètement différent pour moi - j'ai commencé à programmer en js.
Ces diapositives de carrière se sont donc poursuivies tout au long de la période de mon travail. Par exemple, après un décollage de carrière sérieux dans la première entreprise, je me suis consciemment et délibérément cherché un endroit «calme» - une usine, loin du centre-ville, et pour ne faire que de la programmation. Je ne voulais pas du tout penser à une carrière et je n'ai délibérément appliqué aucune connaissance sur la façon de monter en fonction. C'était la même chose avec le passage de la troisième entreprise à la quatrième - du chef du service informatique, je suis devenu programmeur.
Pendant tout ce temps, j'ai regardé de près et analysé ce qui se passait autour. Non seulement sa carrière, mais aussi ceux qui l'entourent - qui monte, qui est immobile et qui glisse. Au fil du temps, j'ai commencé à mettre des expériences de carrière non seulement sur moi, mais aussi sur les autres.
Je mets des expériences directes sur mes subordonnés - c'est quand vous trouvez un plan, l'expliquez à une personne, il effectue et obtient un décollage de carrière.
J'ai mis en place des expériences indirectes sur des managers parallèles et supérieurs. C'est un peu plus compliqué, car il est impossible de dire le plan et les actions, les idées doivent être implantées dans la tête progressivement, parfois - pour aider, suggérer une solution ou mettre l'accent au bon moment. Et la carrière d'une personne commence à décoller.
Il y a eu aussi des expériences inverses qui, pour moi, ont été d'un grand intérêt. L’inverse, c’est quand il y a une personne qui veut faire carrière, mais qui est un bélier complet (dans le sens d'un dur à cuire) ou un gars sage («je sais comment le faire moi-même»), vous lui donnez des conseils, il ne les suit pas consciemment (parce qu'un bélier) et sa carrière reste en place ou glisse vers le bas.
Par exemple, j'avais un administrateur système subalterne qui voulait désespérément gagner plus d'argent et prendre une position plus élevée. Il avait toutes les possibilités pour cela - et sa tête est brillante et le travail acharné - vous vous balancerez, et la motivation est plus élevée que le toit, mais il était un mouton classique et un gars sage. Je ne comprends toujours pas une chose - pourquoi a-t-il toujours demandé mon avis s'il agissait de sa propre façon? Qu'en est-il de sa carrière, qu'en pensez-vous? Rien. Il est toujours administrateur système depuis plus de dix ans maintenant. Et veut toujours incroyablement plus d'argent et une position plus élevée.
Eh bien, maintenant tu sais tout de moi. Il est temps de passer aux choses sérieuses.
Au fil des années de mes propres randonnées en montagnes russes, observations de collègues, expériences, recherches, essais et erreurs, j'ai collecté, systématisé et analysé beaucoup d'informations sur la construction d'une carrière. Il s'est avéré plusieurs dizaines de techniques, hacks de vie, stratégies et pratiques. Je les appelle des stéroïdes de carrière.
Pourquoi les stéroïdes? Parce qu'ils sont au bord. Bien et mal, permis et indécent, utile et nuisible à l'entreprise, éthique et immoral. Comme je l'ai mentionné ci-dessus, je n'ai pas eu à "lécher le trou du cul", donc je ne discuterai pas des méthodes "au-delà de la frontière" - je ne les ai pas essayées.
Je vais seulement vous parler de ce que j'ai essayé ou vu moi-même, de mes propres yeux. J'essaierai d'accompagner chaque stéroïde d'un exemple de ma vie afin que vous n'ayez pas l'impression que j'opère avec des concepts théoriques tirés de livres.
Oui, les informations sont destinées à l'étude théorique uniquement. Bien sûr, je n'assume aucune responsabilité pour les avantages ou les dommages que vous pourriez recevoir, et, probablement, vous recevrez si vous appliquez certaines des méthodes proposées.
De plus, je n'attends pas de gratitude de votre part. Pas parce que je m'en fous de toi ou que je pense trop à moi. Non. Je sais juste avec certitude qu'il n'y aura pas de remerciements, tous pour la même raison: je suis chercheur de carrière.
Auparavant, lorsque j'ai compris les premiers principes de la croissance de carrière et commencé à les partager avec d'autres, certains collègues ont essayé de les mettre en pratique. Certains l'ont fait, et moi, en tant que véritable programmeur, c'est-à-dire le créateur, le créateur et l'artiste, j'ai commencé à attendre la reconnaissance. Avez-vous utilisé mes méthodes? Pensai-je. - Avez-vous réussi? Eh bien, dites-moi que j’ai fini, j’ai tout compris et vous l’ai dit correctement, merci!
Mais, comme les stéroïdes de carrière sont sur le point, les gens n'aiment pas annoncer leur utilisation. Tout comme les athlètes cachent l'utilisation de drogues interdites et «presque autorisées», ou les gens dans une pharmacie attendent qu'il ne reste plus personne pour acheter un remède contre les hémorroïdes ou les poux, les carriéristes n'aiment pas admettre qu'ils ont utilisé des méthodes spéciales. Tout le monde veut avoir l'air blanc et moelleux et raconter à de belles légendes comment ils «ont bien fait leur travail», ils ont été remarqués, promus et donnent maintenant l'exemple à tout le monde.
Admettre un développement de carrière conscient, c'est comme dire «Je choisis mon nez et je frotte des crottes de nez n'importe où». Tout le monde sait que tout le monde prend son nez. Mais personne n'en parle. Par conséquent, je n'attends pas de vous et, bien sûr, je n'ai pas besoin de gratitude et de reconnaissance. Je me suis débarrassé de cette maladie.
Je répondrai avec plaisir aux questions. Et je ne dirai à personne que vous leur avez demandé.
Et encore une chose. Construire ou ne pas construire une carrière n'est ni bon ni mauvais. C'est juste un choix. Vous ne devez pas mal traiter les personnes qui ont choisi cette voie. N'exaltez pas non plus ceux qui ont décidé de "bien travailler".
Je ne dirai pas que les deux manières méritent le respect - tout ici est purement individuel et dépend de votre système de valeurs. Vous voulez respecter une personne qui a décidé de travailler en tant qu'administrateur système toute sa vie - pour l'amour de Dieu. Je ne vous jugerai ni ne vous soutiendrai. Vous avez décidé que les meilleures personnes au monde sont celles qui sont devenues un grand patron? Pour l'amour de Dieu!
Qui respecter, à quoi s’efforcer, ce qui est considéré comme important et ce qui est nuisible est votre entreprise personnelle. Les valeurs des autres sont aussi une affaire personnelle, non seulement les miennes ou les vôtres, mais ces personnes elles-mêmes. Laissez tout le monde décider par lui-même et nous, en tant que personnes adéquates, ne raccrocherons pas les étiquettes et les modèles de coupe.
Oui Je ne prétends pas à la vérité la plus élevée et à la divulgation complète du sujet, seulement à une expérience personnelle.
Séparément, je ferai appel à ceux qui croient que "vous n'avez qu'à bien faire votre travail". Je dirai ceci: bonne chance! Ce n'est pas de l'ironie, mais un message sincère. J'envie honnêtement ceux qui savent comment construire une carrière «propre», sans l'utilisation de stéroïdes. Je ne sais pas comment. Si j'apprends, je partagerai mon expérience.
Eh bien, allons-y.
On et off
D'abord et avant tout, une carrière ne se construira pas d'elle-même. Nous laisserons de côté de belles histoires sur la façon dont Vasya a bien fonctionné, a tout passé à temps, n'a fait aucune erreur et, par conséquent, est devenu quelqu'un d'autre. Pourquoi laisser de côté?
Parce que j'ai essayé. Il y a même eu certains progrès - par exemple, ils ont augmenté mon salaire. Mais ici, il vaut la peine de faire une réservation - non pas parce que j'ai bien travaillé, mais parce que j'ai compris le fonctionnement de l'entreprise.
C'était une entreprise engagée dans la mise en œuvre de 1C - mon premier vrai travail. Le revenu comprenait deux éléments - le salaire et les transactions. Si vous clôturez le salaire avec un accord, vous obtenez un accord. S'il n'y avait pas de travail, ou si le client n'a pas signé les actes, vous recevez un salaire.
Le salaire dépendait des compétences formelles - la disponibilité de 1C: certificats de spécialiste. Pour les obtenir, il a fallu passer un examen pour un enseignant de Moscou - pour résoudre le problème de programmation, et dire quelque chose sur la partie méthodologique. Ce qui est bien - le taux horaire qu'une personne a reçu sur la transaction dépendait toujours des qualifications formelles.
Ainsi, après avoir éclairé ce sujet, pour la première année de travail j'ai réussi les examens «1C: Spécialiste» pour toutes les décisions de 1C, qui étaient alors en usage. Au total, six certificats ont été accumulés, et mon taux horaire est devenu le maximum possible.
Cette expérience peut, bien sûr, être attribuée à une carrière, mais elle concerne davantage le salaire. Cependant, cela démontre partiellement le principe que nous envisageons.
Donc, pour que la carrière progresse, vous devez appuyer sur le bouton «On» - commencer, comme on dit, bouger et faire quelque chose. De plus, ne «faites pas simplement votre travail», mais prenez des mesures en plus du travail principal. Dans l'exemple ci-dessus, il s'agit d'obtenir des certificats. Il y avait beaucoup de gens autour qui pouvaient aussi passer des examens, mais ils ne l'ont pas fait. Soit dit en passant, lorsque j'ai reçu ces certificats en un an, une nouvelle vague est apparue. Premièrement, il y a beaucoup plus de gens qui veulent passer des examens (en général, personne n'est obligé de recevoir des certificats). Deuxièmement, l'entreprise a commencé à forcer les gens à participer à la certification (pour les entreprises partenaires de 1C, cela est bénéfique, car la note augmente).
Si vous travaillez simplement sans rien faire d'autre, il n'y aura pas de croissance de carrière. Disons simplement que la probabilité de croissance sera beaucoup plus faible, mais cela prendra plus de temps.
J'ai observé des dates approximatives plusieurs fois. Si une personne, étant un professionnel dans son domaine, n'appuie pas sur «On» sur le bouton carrière, elle recevra un poste de direction dans quelques années. En même temps, j'ai vu à plusieurs reprises des exemples de comment une personne, n'étant pas du tout un professionnel, est devenue la patronne après quelques mois. Bien que, depuis qu'il a réussi, il était un professionnel - dans les stéroïdes de carrière.
Qu'est-ce que le bouton on? Ce ne sont pas des actions spécifiques ou, comme c'est à la mode maintenant, un accord avec soi-même. C’est un choix. Le bouton s'allume lorsque vous prenez une décision - je construirai une carrière.
Que faire après avoir appuyé sur un bouton? Appliquez des stéroïdes de carrière. Eh bien, ou agissez seul, comme l'administrateur système ci-dessus.
L'essentiel est de décider par vous-même si vous construisez une carrière ou non. La plupart des gens que je connais perçoivent une carrière comme un courant de vie parallèle et probabiliste. Comme, je vais travailler, mais ils vont me remarquer et augmenter. Comme mentionné ci-dessus, cette approche fonctionne depuis longtemps et, surtout, pas toujours. Pourquoi?
La raison est simple et courante - la concurrence. Peu importe à quel point les gens sont intelligents, beaux, sincères et purs, beaucoup d'entre eux veulent construire une carrière. Si vous cliquez sur «On», cela ne signifie pas qu'ils n'appuieront pas sur le bouton. Et vous ne saurez rien à ce sujet jusqu'à ce qu'ils deviennent soudainement, soudainement des patrons, peut-être même les vôtres.
C'était mon deuxième travail. Je suis venu là pour m'asseoir et prendre une pause dans la croissance de ma carrière - je voulais juste être programmeur. Mais je n'y suis pas venu seul - avec moi, le même jour, un autre programmeur venait d'ailleurs du même bureau que moi.
J'ai solennellement cliqué sur «Off» et je me suis assis pour travailler. Et il a cliqué sur. Au début, moi, fasciné par l'automatisation de la planification, de la production et des calculs économiques, je n'ai pas fait attention à lui. Mais alors, des signes clairs sont apparus.
Lorsque quelqu'un de la direction est entré dans notre bureau, j'ai hoché la tête en silence, sans retirer les écouteurs, et j'ai continué à travailler, et ce gars ouvertement, pour le spectacle, a été distrait de l'ordinateur, a salué le visiteur et a demandé ce qui s'était passé et comment il pouvait aider.
Lors des réunions, où nous avons d'abord été convoqués, il a parlé, et non pas moi, à de rares exceptions près (s'agissant des mécanismes que j'ai utilisés). Il a saisi n'importe quel nouveau sujet dénoté par la direction, même si je l'ai fait plus tard.
J'ai commencé à le regarder avec intérêt. Parfois, c'était tentant - soit de rire de lui amicalement, soit d'appuyer sur «On» vous-même. Certains, je ne sais pas, blessaient la fierté, ou quelque chose qui fonctionnait. Mais je me taisais.
Et alors? Silencieux. Il est devenu le patron et je suis devenu son subordonné. Le moment où les choses pouvaient être tournées dans leur propre direction était désespérément manqué. Bien sûr, je me justifiais - disent-ils, je suis venu ici pour travailler en mode "Off". Mais je ne pouvais plus rembourser l'envie de rembourser ma carrière.
Construire une carrière au même endroit était déjà impossible, pour des raisons morales et éthiques. Nous sommes devenus amis avec ce type, et il n'a été possible de se lever qu'en l'abaissant. Cela ne me convenait pas, j'ai donc dû partir pour une autre entreprise.
Donc, pour moi, le mode "Off" a fonctionné, et pour lui - le mode "On". Il a pris des stéroïdes et est devenu le patron. J'étais propre et je suis resté programmeur.
Résumer
Pour construire une carrière, vous devez construire une carrière. Prenez une décision par vous-même et commencez à utiliser des stéroïdes.
Jusqu'à ce que vous construisiez une carrière, quelqu'un d'autre la construit. Un lieu saint n'est jamais vide.
Jusqu'à ce que vous construisiez une carrière, vous ne construisez pas de carrière. Elle ne sera pas construite.