Il y a quelque temps, «My Circle» a participé à une discussion organisée par nos amis d'Index School et consacrée à l'emploi de spécialistes novices. Les organisateurs ont posé le problème suivant aux participants à la réunion:
«L'industrie informatique manque depuis longtemps de professionnels, et ce n'est nouveau pour personne. Il semblerait qu'un moyen de sortir de cette situation devrait être les spécialistes novices qui sont abondamment présents sur le marché. En réalité, les employeurs ne sont le plus souvent pas prêts à prendre le Jones, poursuivant la recherche sans fin de ces «puissants intermédiaires». Ajoutez à cela le problème des jones «séculaires»: la chance de trouver un bon emploi pour ceux qui sont entrés dans l'industrie après 35 ans est presque nulle. Chaque entreprise essaie de résoudre ce problème à sa manière, mais la situation du marché suggère que jusqu'à présent, toutes ces étapes ne peuvent pas affecter de manière significative l'alignement global des forces. »
La discussion s'est avérée animée et a soulevé des questions. Nous avons décidé d'étudier plus en profondeur le sujet des informaticiens débutants et avons mené une enquête auprès des utilisateurs de Habr et My Circle. Nous avons collecté plus de 2000 réponses, les avons visualisées à l'aide de diagrammes, et aujourd'hui nous sommes heureux de partager les résultats.
À partir du rapport, vous apprendrez au moins les éléments suivants
- Près de la moitié de ceux qui viennent en premier dans les TI étudient encore dans les universités.
- Un tiers des spécialistes viennent dans l'informatique dans des domaines complètement différents, et pour la plupart ils ne viennent pas d'une mauvaise vie, mais par l'appel de l'âme.
- Près de la moitié des nouveaux arrivants modifient leur première spécialisation informatique au fil du temps.
- Au fil du temps, les villes métropolitaines font partie de spécialistes cultivés dans les régions, et de grandes entreprises privées - spécialistes issus de petites entreprises privées ou publiques.
- Sur le marché entièrement russe pour les débutants, les capitales apportent la plus grande contribution à l'analyse, à l'eychar et aux ventes; régional - en administration, développement full stack et mobile; millionnaires - en marketing.
- 50% des spécialistes novices trouvent leur premier emploi en informatique en moins d'un mois, 62% sont interrogés dans seulement 1 à 2 entreprises.
- Environ 50% des professionnels novices trouvent du travail sur les sites de travail et environ 30% grâce à des amis et connaissances.
- 60% des nouveaux arrivants entament une carrière en informatique à partir du poste de spécialiste débutant (junior), 33% - à partir du poste de stagiaire, les stages rémunérés sont deux fois plus nombreux que les stages non rémunérés.
- 75% des stagiaires et 85% des juniors travaillent dans leur première entreprise depuis plus de six mois, près de la moitié des nouveaux arrivants changent au fil du temps leur première spécialisation informatique.
- 60% des entreprises ne disposent pas de mécanismes d'adaptation pour les spécialistes débutants, 40% n'ont pas de programmes pour les attirer et 20% ne travaillent pas du tout avec des stagiaires et des joons.
- Principal risque de travailler avec des spécialistes débutants, la plupart des entreprises voient la difficulté d'évaluer le potentiel d'un futur salarié.
- Lorsqu'ils postulent pour leur premier emploi, les débutants sous-estiment l'importance des compétences non techniques, que l'employeur accorde encore plus que les connaissances techniques.
- Bien que 60% des entreprises déclarent ne pas prêter attention à l'âge du nouvel arrivant, les 20% restants déclarent ne pas accepter de candidats plus âgés qu'un certain âge pour le poste de spécialiste novice.
Qui a participé à l'enquête
Pour commencer, voyons exactement qui a participé à l'enquête afin de comprendre le contexte dans lequel nous interpréterons les réponses. Il s'est avéré qu'il s'agissait du même échantillon que dans tous nos sondages précédents.
Les deux tiers des répondants sont des développeurs. La seule différence est que cette fois plus de juniors et de stagiaires ont participé à l'enquête. Habituellement, ils représentent un quart de tous les répondants, et maintenant il y en a plus d'un tiers.
Comme toujours, il y a cinq hommes pour une femme, chaque tiers de la millionième ville, chaque cinquième du millionième, chaque quatrième de Moscou, chaque dixième de Saint-Pétersbourg.
La plupart travaillent dans de petites entreprises privées, une personne sur dix ne travaille pas temporairement. Cette fois, un peu moins de pigistes et un peu plus d'employés de grandes entreprises privées que d'habitude ont participé à l'enquête.
Quand vous êtes venu travailler dans l'informatique, était-ce votre premier emploi?
Il est curieux que plus d'un tiers des spécialistes qui viennent pour la première fois dans l'informatique viennent ici d'autres domaines d'activité non liés à l'informatique. Parmi ceux qui viennent dans les RH, la gestion, les ventes et le contenu - plus de la moitié. Parmi ceux qui viennent au développement de jeux et de bureaux, il n'y en a qu'un cinquième.
Parmi les autres domaines d'activité de l'informatique, le plus grand nombre d'ingénieurs, de managers, de vendeurs, de travailleurs, de techniciens et d'enseignants viennent.
Il s'est avéré que d'autres domaines de l'informatique ne proviennent pas d'une mauvaise vie, mais de l'appel de l'âme. Pour 58%, la raison principale du recyclage est l'intérêt pour le secteur informatique en tant que tel. Seulement 30% et 28% ont indiqué respectivement une raison financière ou un problème de croissance de carrière à un emploi précédent. Le problème de la recherche d'emploi pour leur ancienne profession n'indiquait que 8%.
Près de 20% ont mentionné la possibilité du travail à distance comme raison de choisir l'informatique.
Quelle est votre formation et son exhaustivité lorsque vous travaillez pour la première fois en informatique?
Comme nous l'avons appris des
études passées , 85% des professionnels de l'informatique ont un diplôme universitaire. Parmi ceux-ci, 59% ont une formation spécialisée en informatique, 19% ont une formation technique non essentielle et 12% ont une formation humanitaire non essentielle.
La part des «humanités» se situe surtout dans les mêmes RH, ventes, gestion et contenu, ainsi que dans la conception et le marketing. La plus petite part est dans le développement de postes de travail, de fullstack et de backend, ainsi que dans les télécommunications. La part des «technophiles» ayant une formation informatique non essentielle se situe principalement dans le marketing et les tests.
Lors des premiers travaux en informatique, seuls 33% des spécialistes ont achevé des études supérieures, 45% poursuivent leurs études à l'université. Parmi ceux qui viennent dans les RH, l'analytique, les tests et la gestion, plus de la moitié ont déjà terminé leurs études. Parmi ceux qui viennent au développement de jeux et au développement de pile complète, ainsi qu'au marketing, plus de la moitié sont encore en apprentissage.
Dans les ventes et l'administration, la proportion la plus élevée de nouveaux arrivants qui n'ont pas fait d'études supérieures et ne font pas d'études universitaires, et en analytique et en gestion, elle est la plus faible. Dans les ventes, la plus forte proportion d'étudiants.
Dans l'administration, le développement de jeux et la conception, l'âge médian moyen d'arrivée en informatique est de 20 ans, en gestion - 23 ans, en eychar - 25 ans. Dans d'autres spécialités - 21-22 ans.
Votre spécialisation a-t-elle changé depuis votre premier emploi en informatique?
Nous avons comparé les réponses à deux questions indépendantes - «quelle est votre spécialisation actuelle» et «quelle est votre première spécialisation» en informatique - et nous avons obtenu un diagramme intéressant. On peut voir qu'au fil du temps, la part des personnes travaillant dans le développement backend et fullstack augmente sensiblement, et la part de ceux qui ont initialement travaillé dans le développement de bureau, l'administration et le support diminue.
Cela reflète le processus de recyclage des nouveaux arrivants au sein de l'industrie informatique.
En moyenne, une personne sur deux change sa première spécialisation en informatique.
Si nous examinons chaque spécialisation séparément, nous verrons que plus que d'autres, plus des deux tiers, changent de spécialisation si elles venaient initialement du développement de bureau, des télécommunications, du support, du marketing, des ventes ou du contenu. Moins souvent que les autres, moins d'un tiers change de spécialisation s'ils viennent initialement d'Eichar ou du développement mobile, ainsi que de la gestion ou du développement front-end.
Dans quelle ville et dans quelle spécialité votre premier emploi en informatique?
Comme dans le cas du changement de spécialisation, on voit le changement de région dès le premier travail en informatique. Au fil du temps, la part des personnes travaillant à Moscou et à Saint-Pétersbourg augmente sensiblement et la part des personnes travaillant dans un million de villes diminue. Les capitales font elles-mêmes partie des derniers spécialistes.
Cela montre la migration interne des professionnels de l'informatique.
Pour chaque spécialité, nous voyons une image plus intéressante séparément. Moscou et Saint-Pétersbourg donnent les plus grandes parts parmi les nouveaux arrivants à l'analyse, à l'eychar et aux ventes; et le plus petit - dans gamedev, administration, full stack et développement mobile. Dans les villes qui ne comptent pas un million de personnes, l'inverse est vrai: la part la plus importante parmi les nouveaux arrivants se situe précisément dans l'administration, le développement complet et mobile; et le plus petit - en analytique, RH et ventes. Les millions de nouveaux arrivants contribuent le plus au marketing, à la gestion et aux ventes.
Il y a une division du travail entre les capitales et les régions: spécialistes techniques des régions, gestionnaires de la capitale.
Dans quelle entreprise et dans quelle position avez-vous commencé à travailler dans l'informatique?
Comme dans les cas de changement de spécialisation ou de ville dès le premier travail, on observe une image similaire avec le changement de société. Au fil du temps, la part des employés dans les grandes entreprises privées augmente sensiblement et la part des employés dans les petites entreprises privées et publiques diminue. Les grandes entreprises privées emportent certains des spécialistes que ces dernières ont développés.
58% des nouveaux arrivants commencent dans l'informatique à partir de la position d'un spécialiste novice (junior), 34% - à partir de la position de stagiaire. Presque deux fois plus de stages rémunérés que de stages non rémunérés.
Plus les qualifications de départ du débutant sont élevées, plus il travaille en moyenne jusqu'à sa première mise à niveau. 66% des stagiaires non rémunérés, 52% des stagiaires rémunérés et seulement 26% des juniors travaillent moins de six mois avant la première promotion.
Environ la moitié de chaque groupe reste dans leur première entreprise depuis plus de six mois.
Pendant combien de temps et de quelles manières avez-vous cherché votre premier emploi informatique?
50% des spécialistes débutants trouvent leur premier emploi dans l'informatique en moins d'un mois, 25% ne passent pas plus de trois mois dessus. Environ 50% trouvent du travail sur les chantiers, 30% par des amis et des connaissances.
62% des spécialistes novices sont interrogés dans 1 à 2 entreprises et trouvent leur premier emploi. Un autre 19% sont interrogés par pas plus de 5 entreprises.
Que pensez-vous, de quelles qualités avez-vous besoin pour être embauché?
La grande majorité des demandeurs d'emploi novices et de leurs employeurs considèrent que les connaissances techniques de base, les compétences générales et la capacité de réussir une tâche de test sont les plus importantes lors de la candidature à un emploi.
Cependant, les nouveaux arrivants sous-estiment quelque peu le rôle des compétences non techniques: pour l'employeur, leur importance est même légèrement supérieure à celle des compétences techniques. Les débutants devraient également accorder plus d'attention à leurs résultats scolaires et personnels: les employeurs accordent une plus grande importance à ces résultats qu'à leur capacité à résoudre des problèmes logiques.
Fait intéressant, la présence d'une éducation spécialisée n'est pas très élevée pour les deux parties.
Comment le processus d'adaptation a-t-il été organisé, quelles difficultés avez-vous rencontrées?
66% des nouveaux arrivants signalent qu'ils n'ont vu aucun processus d'adaptation dans l'entreprise. Seulement 27% avaient un tuteur personnel et 3% avaient des cours. En conséquence, les débutants voient le problème principal de l'adaptation comme le manque d'attention appropriée à eux.
Cependant, malgré les difficultés exprimées, 61% des spécialistes jugent leur première expérience en informatique positive et seulement 8% négative.
Si vous avez une histoire intéressante sur votre premier emploi informatique?
- Ce fut le premier travail de ma vie, et j'avais tellement peur de tout que je n'allais pas déjeuner pendant le premier mois de la journée de travail (bien que je le veuille), parce que je pensais que je devrais toujours être au travail et travailler sans relâche :)
- Oui, le professeur pensait que je développais des applications mobiles, et je développais des applications de bureau, ils m'ont appelé pour pratiquer, ils m'ont donné une tâche difficile, après quoi j'ai vraiment dû maîtriser le développement mobile.
- Le premier jour de travail et le premier projet à l'avant - 10 jours, 20 pages de mises en page de la boutique en ligne - mais je ne sais pas en quoi le div diffère de la durée. J'ai réussi, je suis globalement bien fait, le projet est toujours en ligne, et son code est meilleur que celui de quelques grands projets que j'ai rencontrés à Moscou.
- Ma première commande était d'un étranger, et je lui ai écrit un blozik tordu pour 200 $: D
- Elle dormait au travail, au lieu d'un oreiller, il y avait une unité centrale. Et littéralement abandonné le serveur, c'était amusant d'appeler et d'expliquer aux autorités: le serveur s'est planté, mais ça marche;)
- Au cours de la première semaine de travail, j'ai accidentellement supprimé ~ 400 Go de données! Ensuite, tout a été restauré.
- Après avoir quitté la plus grande entreprise (de son industrie) de la région, un pilote de 40 ans a été mis à ma place (admin linux, oracle DBA).
- La phrase du réalisateur "écrire quelque chose qui peut être vendu" est géniale!
- Je suis venu pour un entretien, je ne connaissais pas le PL nécessaire, j'ai passé un test sur un autre et on m'a donné 2 semaines pour apprendre le PL requis. Le premier jour où je vais travailler, ils me demandent: "Où avons-nous embauché Backend ou Frontend?" Et je ne me souviens pas et je ne comprends pas la différence, j'ai répondu - le backend, et maintenant j'écris.
- La première fois que j'ai vu un Macbook en direct au travail: D (développeur iOS).
- Une fois qu'ils ont émis un bonus sous la forme d'un lecteur flash de 1 Go pour les activités parascolaires le soir du Nouvel An. Eh bien, j'ai trouvé ma femme dans le premier lieu de travail, dans le département suivant.
- L'entretien d'embauche le plus court de la vie: «Avez-vous travaillé avec des ports COM? - Non. - Voulez-vous? "Je le ferai."
- Je suis passé du poste de journaliste au poste de responsable de contenu informatique. Après quelques mois, ils ont suggéré de rester avec un projet pendant qu'un collègue était en vacances. Un an plus tard, promu à la tête du département informatique, un an plus tard au directeur commercial. Croissance rapide de carrière :)
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Vous embauchez des stagiaires et des juniors, comment travaillez-vous avec eux?
Ensuite, nous avons demandé si le répondant participait à la sélection du personnel, et d'autres questions n'étaient adressées qu'à ceux qui y participaient.
Il s'est avéré que dans 18% des entreprises ne travaillent pas avec des spécialistes novices en général. Dans d'autres cas, les juniors sont pris deux fois plus souvent que les stagiaires.
Près de 40% des entreprises n'ont pas de programmes spéciaux pour attirer et adapter les nouveaux arrivants. Dans 38% des cas, les débutants adaptent les mentors. Dans 31% des cas, les entreprises coopèrent avec des universités ou ont un système de stages. 15% des entreprises ont leurs propres formations (écoles).
Le principal risque de travailler avec un spécialiste novice est la complexité de l'évaluation de son potentiel, 55% l'ont noté. En deuxième place, les risques associés à la confiance d'un novice dans les tâches et la difficulté de l'adapter, respectivement 40% et 39%. En troisième position, il y a le risque qu'un spécialiste nouvellement créé part pour une autre entreprise, 32%.
Quel âge est un obstacle à l'accueil d'un candidat en tant que stagiaire ou junior?
60% disent ne pas faire attention à l'âge du débutant. Cependant, les 20% restants déclarent qu'ils n'acceptent pas de nouveaux arrivants pour des candidats âgés de plus d'un certain âge.
Dans 40% des cas, les débutants du même âge ont les mêmes attentes que les autres débutants. Mais dans environ 35 à 40% des cas, ces spécialistes s'attendent à de bonnes compétences générales, à l'indépendance et à une forte motivation.
Dans la moitié des cas, les débutants liés à l'âge devraient faire face aux mêmes risques que les autres débutants. Mais dans 30% des cas, ils pensent que ces spécialistes ont un esprit inflexible, dans 24% ils voient le problème dans la difficulté de les gérer, dans environ 15% des cas, ils pensent qu'il y aura des problèmes avec la perfusion dans la jeune équipe et la vitesse globale de l'équipe.
Malgré le fait que la majorité estime que l'âge n'est pas un obstacle pour un débutant, 52% conviennent qu'il est plus difficile pour une personne majeure de trouver du travail en tant que débutant que diplômé d'une université.
Avez-vous déjà eu des cas de placement réussi pour un candidat de plus de 35 ans en tant que stagiaire ou junior?
- L'un des développeurs Android de mon premier emploi n'était qu'un junior de 35 ans et plus, bien qu'avant, il ait travaillé dans une imprimerie, c'est-à-dire dans une zone loin du développement. Maintenant, il a déménagé en résidence permanente en Europe, s'est installé avec succès et est l'un des participants fréquents à diverses conférences de développement Android.
- Un homme a étudié la chimie toute sa vie et a enseigné à d'autres étudiants, à 40+ il a commencé à écrire du code, à près de 65 ans il travaille toujours, un développeur senior.
- Dans une unité voisine, un professeur adjoint de mathématiques a commencé une carrière en tant que développeur junior de jeux 3D dans plus de 40 ans.
- Maintenant, un homme est assis en face de moi, plus de 40 ans. Il est venu des admins comme moi. Il a commencé en tant que junior. Il rejoint rapidement le courant général. Maintenant, un tel développeur moyen fort.
- Un gars est venu, environ 35-40 ans, qui à la maison a étudié de manière indépendante Java, Android et a écrit un projet de formation. Il a écrit d'abord sous la direction, puis de manière indépendante la demande de service d'autopartage.
- Nous avons une moyenne d'âge de 27 ans dans une entreprise. D'une manière ou d'une autre, j'ai eu une tâche de test (pour une raison quelconque, hors de la file d'attente générale, c'est-à-dire sans CV) et elle s'est avérée très bien terminée. Ils ont appelé sans regarder - ils se sont donc démarqués des autres sur la position junior. Ce fut une surprise de rencontrer et d'interviewer un homme de 40 ans pour un tel poste, en tenant compte du fait qu'il connaissait PHP depuis le pouvoir pendant un mois, et que la formation informatique totale n'était pas supérieure à 1 an. A pris racine.
- Notre testeur a plus de 40 ans, ils l'ont pris parce qu'il est un écrivain de science-fiction et un bon visionnaire, et, surtout, il a pris feu avec l'informatique et les tests, et en plus il a une énorme expertise dans la construction, et c'est notre marché.
- Je suis venu en tant que nouveau venu d'une autre entreprise, à l'âge de 40 ans, après six mois, je suis monté au milieu du frontend du développeur, et après encore six mois, j'ai évolué pour devenir chef d'équipe.
- Travaillant dans une usine de tracteurs, un homme a créé des jeux sur Flash et s'est vendu avec succès. Personne ne lui a enseigné, en raison de son âge, il a été difficile à rejoindre, mais en tant que spécialiste, il s'est révélé digne.
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