Lorsque vous êtes sur le point de commencer un nouvel emploi, je veux imaginer en détail ce qui vous attend. Dans cet article, je vous dirai comment le premier jour ouvrable et les premières semaines sont généralement construits dans notre équipe, et je mentionnerai également certains mythes sur Avito.

Premier jour

Le premier jour ouvrable, les nouveaux arrivants arrivent au bureau à 10 h 00. Une partie importante sans laquelle il est impossible est la signature des documents et la lecture du règlement intérieur. Ensuite, pour les nouveaux employés, effectuez une formation à la sécurité. Après les formalités (je ne mentirai pas, ce n'est pas rapide et cela prend environ deux heures), la partie la plus agréable d'apprendre à connaître le bureau commence. Tous les débutants reçoivent un kit welcom:

À l'intérieur - un cahier, un sac à provisions de marque, un flacon pour les boissons, des bonbons et des pantoufles (pour se sentir immédiatement à la maison). Après cela, le recruteur qui a travaillé avec l'employé effectue une visite. (Si vous êtes intéressé, un grand reportage photo du bureau peut être consulté ici ).

Sur le lieu de travail, un collègue installe un ordinateur portable, crée les comptes nécessaires. Au fait, voici nos principaux outils de travail:

• messager d'entreprise - Slack;
• trackers de tâches - Jira, Trello;
• base de connaissances et documentation - Confluence;
• analytique - Tableau;
• VCS - Git (serveur Bitbucket);
• CI - TeamCity.

(Pour en savoir plus sur les processus et les normes au sein de l'équipe de développement, consultez notre manuel sur Github ).

Dans les premiers jours de travail, un débutant se voit attribuer un mentor de l'équipe - en règle générale, c'est l'un des développeurs seniors. Le mentor répond à toutes les questions liées au travail, aux outils et aux processus. En général, vous pouvez compter sur le soutien de toute l'équipe: ils ne partiront pas sans entreprise pour le déjeuner (si besoin). Il y a aussi des complices pour d'autres passe-temps - mes collègues jouent à la mafia, au football ensemble, courent des marathons, jouent de la musique ...

Premières semaines

Le premier jour de travail, un novice reçoit une lettre contenant des documents sur l'histoire d'Avito, sur la façon dont la vie et les processus dans l'entreprise sont organisés. Au cours de la première semaine, une réunion a lieu avec un collègue des RH qui peut répondre à des questions supplémentaires - par exemple, sur VHI, la formation. Et sur tout ce qui est important et intéressant.

Pendant les deux premières semaines, un débutant entre dans une formation de bienvenue dédiée aux affaires et à la culture d'Avito. Il est suivi par des collègues des départements produit, design et RH. Ils parlent de la structure de l'entreprise, de la façon dont nous mesurons l'efficacité de notre travail et des valeurs sur lesquelles nous nous concentrons dans les décisions que nous prenons et les projets que nous mettons en œuvre.

Après un mois et demi de travail, une réunion de bienvenue pour les nouveaux collègues est organisée par le PDG d'Avito.

Période probatoire

Pendant toute la durée de la période d'essai, des collègues tentent d'aider le nouveau venu. Environ une fois toutes les deux semaines (plus souvent / moins - selon l'équipe), le leader tient des réunions personnelles. Vous y discutez des succès et des échecs actuels, des tâches pour le sprint et le trimestre et des orientations générales du développement professionnel.

En règle générale, un débutant connaît les résultats du passage de la période d'essai à l'avance, il n'y a donc pas de nerfs. Dans certains cas, les critères de son passage sont discutés à l'avance. Par exemple:

• mener au moins un entretien dans la section algorithmique,
• faire des commits utiles dans le référentiel d'équipe avec le service on Go,
• passer par le processus personnel d' évaluation des performances et obtenir une note d'au moins «répond aux attentes».

En général, mes collègues essaient de minimiser la nervosité et de répondre à l'avance à toutes les questions.

Impressions de collègues. Discours direct

J'ai demandé à mes collègues de partager leurs impressions sur les premiers jours de travail et de parler de leurs erreurs, jusqu'à ce que je rencontre personnellement Avito.

Rappelez-vous l'entretien. Comment ça s'est passé? Les recruteurs sont-ils attentionnés? Attribution des normes?

Ivan Lukyanov, responsable du développement de l'unité:

L'entretien, et notamment le niveau de connaissance de la personne interrogée, a été pour moi l'un des facteurs décisifs de l'acceptation de l'offre. Je cherchais un endroit où je pourrais apprendre beaucoup de mes collègues, et ici la barre était très haute.
Les recruteurs étaient plus que soucieux - à ma demande, ils ont programmé un entretien final d'urgence (j'avais une offre et j'étais pressé d'en obtenir une seconde d'Avito), ils ont nommé une deuxième visite du bureau. Tout va bien, en général.

Victor Shitkovsky, développeur côté serveur:

L'entretien est plus que suffisant. Pendant la partie technique, je n'ai pas eu à écrire une seule ligne de code, les conversations avec les futurs collègues ont suffi. Mais ici, apparemment, les détails touchés: je suis engagé dans le soutien et l'achèvement de l'infrastructure de recherche. À propos des écoutilles rondes n'a pas demandé.

Daniil Volynkin, développeur de la plateforme de données:

Lors de l'entretien avec les RH, je n'avais pas de teasers «préférés», mais celui technique était assez large dans les domaines et long.

Antonina Palchikova, spécialiste des tests:

Je me souviens qu'il y a eu trois réunions. Le premier était avec le responsable des tests - a répondu à environ 90% des questions, il a également donné des détails sur les conditions de travail et sur la certification internationale de l' ISTQB , qui était une condition pour passer la période d'essai dans ma spécialité. Cela m'a beaucoup motivé pour venir travailler à Avito.

Premières impressions du développement d'Avito. Pile, approche, qu'est-ce qui est bon, qu'est-ce qui est mauvais, qu'est-ce qui est bizarre?

Ivan Lukyanov, responsable du développement de l'unité:

D'une part, monolith sur php et code hérité. D'autre part, kubernetes, machine learning, microservices on go, référentiels nosql et highload. Vous devez constamment apprendre quelque chose, il y a toujours la possibilité de vous essayer au nouveau. Dans le même temps, des spécialistes de haut niveau travaillent dans chaque direction de l'entreprise, il est possible de consulter les meilleurs.

Victor Shitkovsky, développeur côté serveur:

Le développement principal - séparément, Sphinx et c ++ - séparément :-)

Ekaterina Isaac, spécialiste des tests:

Pour la première fois, je travaille dans une entreprise avec des processus de développement bien établis.

Antonina Palchikova, spécialiste des tests:

La pile technologique est très différente d'une unité à l'autre, mais ce n'est pas mal du tout et peut être très utile.

Igor Dolgiy, responsable du développement de l'unité:

La qualité du code dans le monolithe Avitov est beaucoup plus élevée que ce à quoi je m'attendais et que dans les monolithes hérités que j'ai vus auparavant. C'est toujours amusant de voir les commits 2013 des directeurs de développement actuels dans le blâme.

Rappelez-vous vos impressions des premiers jours de travail

Ivan Lukyanov, responsable du développement de l'unité:

La première impression est le bureau. J'ai pris un ordinateur portable et je suis allé dans un coin éloigné, chaque fois un nouveau, pour travailler dans un nouvel environnement. En général, je l'ai maîtrisé avec plaisir. En principe, je continue de le faire, sauf moins souvent.
La deuxième impression est l'équipe. Entre les travaux, les gens ont discuté du travail, c'était très motivant et en plus c'était un gros contraste avec le travail passé.
La troisième impression est, bien sûr, les terriers. Les terriers sont magnifiques.

Sérieusement, lorsque les premiers plaisirs des trous se sont apaisés, il est devenu clair que la chose la plus importante dans Avito était l'accent mis sur les avantages et le sens de ce que vous faites. Ainsi, par exemple, chez Avito, dès le premier jour, vous pouvez influencer le produit et les processus. Vos arguments seront entendus, surtout si vous êtes prêt à proposer des solutions.

Ekaterina Isaac, spécialiste des tests:

Bureau cool, un tas de goodies différents - alimentation, même le petit déjeuner le vendredi, fruits, fauteuil de massage, yoga gratuit - un conte de fées! Eh bien, un tas de tâches obscures)).

Igor Dolgiy, responsable du développement de l'unité:

Nous avons beaucoup de choses qu'un débutant devrait connaître: OKR , la structure organisationnelle, la pile technologique, les styles de code, la surveillance, etc. En fait, je n'ai eu le code que le troisième jour. En général, je peux dire que les réunions et événements liés à la formation des employés à Avito sont en moyenne beaucoup plus que ceux du développeur dans la plupart des autres entreprises. C'est étonnant au début.

Adaptation en équipe, réunion d'accueil - comment aimez-vous tout cela?

Ivan Lukyanov, responsable du développement de l'unité:

Les réunions de bienvenue avec Vladimir Pravdivy ont fait bonne impression. Le fait que le PDG d'une si grande organisation prenne le temps de parler avec chaque nouveau venu, de parler de lui et de l'entreprise, indique qu'une seule culture au sein de l'entreprise fait l'objet d'une grande attention. Il s'est donc avéré à la fin.

Victor Shitkovsky, développeur côté serveur:

Il n'y a eu aucun problème d'adaptation. Les réunions d'accueil sont également intéressantes: elles racontent l'histoire de l'entreprise, ses objectifs pour l'avenir. Tous les débutants sont invités à parler d'eux-mêmes. Pour les développeurs difficiles, peut-être que tout cela semble un peu naïf, mais ça allait.

Daniil Volynkin, développeur de la plateforme de données:

Super! Des collègues ont montré et raconté tout d'un coup. Confluence a été écrit en détail qu'ils n'ont pas mentionné. Et lors de la formation, j'ai aussi beaucoup appris sur l'entreprise. En fait, une chose très importante. Comprendre où vous travaillez et où votre entreprise se déplace augmente le confort et la conscience de ce que vous faites.

Ekaterina Isaac, spécialiste des tests:

La nouvelle équipe n'est pas toujours facile pour moi, les rencontres de bienvenue m'ont un peu aidé à affluer dans l'entreprise).

Igor Dolgiy, responsable du développement de l'unité:

Les réunions bienvenues n'ont pas beaucoup affecté l'adaptation. En général, je peux facilement m'adapter, mais il y a une fonctionnalité intéressante - dans Avito, pour la plupart des problèmes, le routage est clair: à qui s'adresser et sur quoi convenir.

Antonina Palchikova, spécialiste des tests:

Je ne sais pas comment l’adaptation s’est déroulée dans l’équipe, il semble que je sois ici depuis très longtemps. En général, cela est très utile et permet de se familiariser avec les valeurs et le contexte historique du développement d'Avito, ainsi qu'avec les futurs collègues de l'époque :)

Votre plus grande idée fausse sur Avito

Ivan Lukyanov, responsable du développement de l'unité:

Je ne savais rien du développement d'Avito, mais pour une raison quelconque, au fond, j'étais sûr que c'était la responsabilité du programmeur de modérer les publicités pour vendre des canapés. Il s'est avéré que la plupart des annonces sont modérées par des robots (mais l' équipe de modération fait ce qu'elle ne peut pas faire), et Avito est l'un des meilleurs endroits pour travailler sur le marché russe.

Daniil Volynkin, développeur de la plateforme de données:

Une idée fausse typique, probablement: avant de passer l'entretien, je pensais qu'une vingtaine de personnes travaillaient ici.

Igor Dolgiy, responsable du développement de l'unité:

Ce qu'Avito est écrit en Perl.

Remarque: notre radar technique peut être consulté ici et sur Stackshare .

Antonina Palchikova, spécialiste des tests:

Qu'Avito n'est pas mon entreprise de rêve (au moment de l'acceptation de l'offre, je pensais que l'entreprise de rêve pour moi était une entreprise complètement différente).

Résumé

Dans l'article, j'ai essayé de donner une image générale de ce à quoi ressemblent les premiers jours de travail pour les débutants à Avito. Demandez si quelque chose d'autre est intéressant - je vais essayer de répondre. Peut-être que mes collègues me compléteront dans les commentaires: chacun a ses propres impressions. Eh bien, le processus d'adaptation lui-même évolue progressivement, nous essayons de l'améliorer pour que tout le monde soit à l'aise.