Article original "Qu'est-ce qui ne va toujours pas avec le recrutement informatique?" beaucoup ont rompu le schéma de la pensée il y a un mois. Tout le monde n'était pas en mesure de percevoir correctement l'essence du droit du travail. Des blagues aux affaires, la parole est désormais au ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.
Ci-dessous est textuellement:
Conformément à l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), un refus déraisonnable de conclure un contrat de travail est interdit s'il n'est pas lié aux qualités commerciales du salarié.
Afin de vérifier sa conformité avec le travail assigné dans le contrat de travail, avec l'accord des parties, une condition peut être prévue pour tester un employé (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
UPD : les questions sont données dans le commentaire , c'est une réponse directe à la question générale: "comment réguler la tâche de test".
Par conséquent, la tâche d'essai sans contrat de travail est immédiatement l'article 5.27. Code administratif :
- En conséquence, 30 à 50 000 roubles pour le premier, et 50 à 70 000 roubles pour chaque infraction subséquente pour l'employeur.
- Si l'employeur refuse de reconnaître la relation de travail, encore une fois:
- 50-100 mille roubles pour l'employeur, 100-200 mille roubles pour une répétition;
- 3-5 mille roubles pour un employé spécifique qui a émis une tâche de test, 5-7 mille roubles pour une répétition.
- Non-paiement des salaires pour une tâche de test - 30 à 50 000 roubles, 50 à 100 000 roubles pour une répétition.
Nous comprenons sous la coupe.
Pour preuve, une réponse est fournie comme c'est page 1 et page 2 . La logique du bon aspect est décrite dans l'article original. Par conséquent, il ne sera pas répété.
D'où vient donc le vent?
Pour commencer, la législation du travail de nombreux pays est directement influencée par les conventions et recommandations adoptées sous les auspices de l'Organisation internationale du Travail (OIT). De là grandissent les jambes d'avoir une inspection du travail indépendante, un temps de travail maximum unifié de 40 heures par semaine, les exigences pour la libre prestation de services d'agence de recrutement pour les demandeurs d'emploi, et bien plus encore sur un siècle de fonctionnement .
Il existe des lacunes dans le Code du travail de la Fédération de Russie qui sont comblées par des conventions ratifiées ou des principes généralement acceptés. La procédure de test des candidats n'est pas reflétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie car elle est contraire aux principes internationaux. Ces principes étaient à l'origine établis pour les travailleurs NON intellectuels dans le but d'éliminer complètement la discrimination et de fournir à chacun un revenu minimum.
C'est pourquoi il s'avère exactement comme il était dit dans l'article d'origine - l'employeur DOIT conclure un contrat de travail, s'il y a une vacance, un paiement fixe et le demandeur prétend qu'il remplit les conditions. Un maximum est autorisé pour VÉRIFIER LES DOCUMENTS sur la disponibilité d'une qualification particulière et pour mener un entretien (à partir du mot TALK), où l'employeur a l'obligation de parler des conditions de travail à venir, et de ne pas torturer le demandeur avec des tests. Le moment subtil d'ouverture des imposteurs n'était pas fixé par des principes. En effet, il n'est possible de refuser des qualités commerciales que si le candidat ne confirme pas leur disponibilité ou s'il ouvre clairement lors de l'entretien.
Alors, quelle devrait être la procédure d'embauche?
Il existe une discipline de droit comparé. Regardons l'un des voisins les plus proches - la Lettonie. La loi sur le travail de la République de Lettonie contient les dispositions suivantes (l'essentiel est donné par étapes):
Article 32. Annonce d'emploi
- (1) Interdiction de la discrimination sexuelle.
- (2) Interdiction de la discrimination fondée sur l'âge.
- (3) Indication obligatoire des données d'inscription de la personne effectuant la sélection des candidats - de sorte qu'il soit clair de qui se plaindre et de qui tenir responsable.
Remarque: mes amis ont eu une conversation avec l'inspection du travail après l'annonce avec une "jeune fille élancée". Enregistré uniquement à l'aide d'un numéro de téléphone avec une carte SIM anonyme.
L'article 33. Entretien de travail
- (1) Un entretien est une enquête orale ou écrite (c'est-à-dire un QUESTIONNAIRE TYPIQUE) .
- (2) Il est interdit de poser des questions qui ne sont pas liées à l'exécution du travail. Il est expressément interdit de poser des questions discriminatoires, notamment:
- sur la grossesse
- sur la famille et l'état matrimonial,
- casier judiciaire
- sur l'appartenance religieuse,
- sur l'affiliation à un parti et les opinions politiques,
- sur national ou ethnique.
- (3) L'employeur est tenu de parler des conditions et procédures de travail pertinentes pour la conclusion d'un contrat de travail.
- (4) Le demandeur n'est tenu de fournir des informations sur l'état de santé et les qualifications professionnelles que dans la mesure nécessaire à la conclusion d'un contrat de travail et à l'accomplissement de ses tâches.
Article 34. Violation de l'interdiction de la discrimination dans l'emploi
- (1) Un demandeur a le droit de contester un refus d'emploi dans une procédure judiciaire dans un délai de trois mois.
- (2) Si le refus n'est pas fondé sur une discrimination, le demandeur n'a pas le droit d'exiger la conclusion obligatoire d'un contrat de travail.
L'article 35. Documents nécessaires pour conclure un contrat de travail
- (1) Carte d'identité et autres documents prévus dans les textes réglementaires.
- (2) Documents sur l'éducation et les qualifications, si des connaissances ou des compétences particulières sont requises pour effectuer un travail.
- (3) Permis de travail (pour les étrangers).
Article 36. Bilan de santé
- (1) L'employeur a le droit d'exiger un bilan de santé s'il est nécessaire d'effectuer le travail (c'est-à-dire si un médecin, un marin, un ingénieur, etc.)
- (2) Le médecin ne doit indiquer que les informations pertinentes pour une activité particulière.
- (3) L'employeur paie tous les frais, à moins que le demandeur n'ait fourni délibérément de fausses informations sur son état de santé.
Article 39. L'accord entre le salarié et l'employeur
Un contrat de travail est réputé CONCLU à partir du moment où l'employé et l'employeur se sont mis d'accord sur le paiement et l'employé a accepté de se conformer à la procédure de travail et aux ordres de l'employeur.
Explication: en Lettonie, un accord oral a la même force qu'un accord écrit - la difficulté n'est que dans la preuve.
Article 40. Formulaire de contrat de travail
- (1) Un contrat de travail doit être conclu par écrit avant le début des travaux.
- (2) Détails obligatoires ...
- (3) - (12) Autre bureaucratie.
Article 46. Objectif du test
- À peu près les mêmes qu'en Fédération de Russie et dans d'autres pays sous l'égide de l'OIT.
Article 47. Résultat du test
- (1) Les deux parties ont le droit de résilier le contrat de travail par écrit sans donner de motif trois jours avant la fin de la relation de travail.
- (2) Sinon, le test est réussi.
Remarque: vous faites tout selon la procédure - rien à expliquer!
Article 48. À propos du test de discrimination
Eh bien, vous comprenez - il y a un droit d'appel devant le tribunal pendant un mois.
Comme chacun peut le constater, la procédure d'embauche est détaillée par étapes et reflète directement les principes internationalement reconnus du droit du travail. Malheureusement, certaines entreprises marginales en Lettonie violent les lois du travail locales et internationales, même si cela est explicitement indiqué. En Russie, pas mieux. Paroles: même une entreprise avec un blog d'entreprise sur Habré peut déclarer qu'elle ne donne pas de tâches de test?
Concernant la discrimination en Lettonie: 1 à 3 mois pour un recours devant les tribunaux n'est lié qu'à la restauration des droits du travail, mais personne n'a annulé le délai de prescription prévu par le code pénal pour un article distinct sur la discrimination. Par conséquent, le refus d’emploi en raison du refus du demandeur d’effectuer une tâche d’essai sans contrat de travail peut être considéré comme une discrimination fondée sur des opinions politiques et le degré de respect de la loi, clause 2, article 149, paragraphe 1 - jusqu’à trois ans de prison pour les employés d’une entreprise (HR). Paroles: vous devez commencer la pratique de l'application des lois pour cet article avec quelque chose.
Pourquoi un contrat de travail est-il requis pour une mission de test?
Pour ceux qui ne comprennent toujours pas pourquoi cette bureaucratie avec un contrat de travail.
Imaginez la situation: le conducteur a reçu une tâche d'essai sur le site, le véhicule avait un système de freinage défectueux et un accident s'est produit avec des victimes. Le requérant affirme avoir délivré un véhicule défectueux et l'employeur a déclaré que le conducteur avait détourné.
Deuxième option: le programmeur ou le concepteur s'est vu confier une tâche de test, mais il n'a tout simplement pas ses propres moyens de production ou les licences pour le logiciel nécessaire (la raison en est qu'il vient de se pencher en arrière, d'incendie, de vol, etc.). L'employeur est tenu de le fournir, mais sans contrat de travail, il y a discrimination - une personne ne peut pas obtenir un emploi en raison de sa situation sociale / matérielle.
Ce ne sont pas des cas farfelus, mais ils n'y pensent pas du tout. Cela ne nécessite même pas une discussion sur les employeurs très occupés, qui font des foules DoS'yat d'imposteurs privés de leurs droits.
L'auteur comprend-il «l'utopie» de l'approche juridique?
Personnellement, l'auteur a recherché indépendamment des candidats sur la base d'agences, sur les réseaux sociaux et sur le bouche à oreille; il a procédé à un examen préliminaire des demandes soumises; il a appelé et invité; il est intervenu et a dirigé le mécénat d'une partie des embauchés. En général, il a fait tout ce que les recruteurs et les RH font dans le domaine de l'embauche, à l'exception principale des tests, de la collecte de commentaires et de se familiariser avec les activités publiques du candidat sur Internet.
La procédure est simple et efficace:
- Dépistage initial du CV.
- pas de système de notation ni d'évaluation de la qualité du CV,
- mettre l'accent uniquement sur l'expérience et COMPRENDRE les activités réelles dans l'expérience spécifiée - les RH ne conviennent pas du tout.
- Appel court: intérêt du candidat, filtre de salaire, enregistrement de l'entretien.
- 30 premières minutes pour les questions sur papier seulement.
- moins de 15 questions de difficulté variable sans gribouillage supplémentaire,
- rédigée dans un questionnaire standard et ne change pas au fil des ans - l'accent est mis uniquement sur les connaissances fondamentales,
- le résultat importe peu, le seuil conditionnel pour passer seulement 30% est un filtre grossier pour les "imposteurs".
- Entrevue directe, en utilisant l'expérience du curriculum vitae et les réponses fournies - 15-30 minutes.
- le résultat du test n'est que le fondement des questions orales,
- tout mensonge ou arnaque apparaît immédiatement - une RH typique ne peut pas s'ouvrir aussi efficacement,
- le "bas" dans différentes directions n'est ressenti que pour comprendre le niveau du candidat,
- un résultat de test faible est tiré par des questions suggestives - souvent le candidat l'emporte et cela affecte le résultat,
- En fin de compte, l'évaluation ne porte pas sur les qualifications du candidat, mais sur la fiabilité des informations fournies.
- La partie formelle de l'entretien dure 10 à 30 minutes.
- Prendre des décisions sur une personne spécifique et coordonner le poste via une procédure d'entreprise (dans certains cas jusqu'à un mois).
- Conclusion d'un contrat de travail avec une période d'essai.
- Tâche de test sur un projet réel en mode indépendant.
- Connaissance des activités réelles sans interférer avec l'équipe.
- Un maximum d'une semaine avec des notes quotidiennes.
En conséquence, en une journée de travail (8 heures), il est assez réaliste d'interviewer plus de 10 personnes. Chaque candidat passe une heure et demie de son temps. 4-6 entretiens par jour étaient la norme dans l'urgence et des équipes de combat amies ont été recrutées. Le premier chef de l'auteur a travaillé à peu près de la même manière et ce modèle successif a été testé pendant des décennies. Si votre entreprise a un roulement de personnel et que vous ne sortez pas de l'entretien, le problème est plus susceptible d'être complètement différent.
Ainsi, 90% du personnel est recruté et c'est une bonne approche. Rechercher le meilleur des meilleurs, et "saigner" chaque année, c'est de l'utopie. Le pourvoi de certains postes uniques passe par une croissance de l'intérieur vers l'extérieur ou par une offre ciblée à des candidats spécifiques sans sélection.
Ce que nous voyons maintenant, c'est l'idiotie uniforme et l'incapacité des RH à apprendre de nos propres erreurs. Au 20e siècle, les gens ont essayé de filtrer les gens par QI - le résultat a été négatif. Maintenant, au début du XXIe siècle, ils essaient d'automatiser l'embauche avec une évaluation «muette» en plusieurs étapes d'une personne. C'est de l'utopie. Et prendre soin de son temps, mépriser le temps des candidats est un manque de respect direct.
Si vous souhaitez embaucher une très bonne équipe dans n'importe quel domaine, ne faites évaluer que des spécialistes spécialisés ayant des capacités connexes en matière de personnel. Il en va de même pour la gestion en général. Si quelqu'un n'a qu'une seule responsabilité «d'embaucher», il n'y a rien de surprenant dans la représentation médiocre de l'activité. De nombreux problèmes de compatibilité psychologique dans la sélection sont déjà un mauvais langage discriminatoire, car Ils ne partent pas en reconnaissance ni en sous-marin. Dans une société civilisée, ces problèmes sont nivelés. Là aussi, les notes de performance du personnel aspiré d'un doigt. Vous devez évaluer l'équipe de projet, et l'équipe doit comprendre et déterminer les freins internes et externes par eux-mêmes.
Mais ce que le personnel RH doit vraiment faire ne se produit souvent pas, même dans les grandes entreprises. Pas une seule entreprise russe n'a vu au moins une sorte de prévention de la discrimination, du harcèlement (pas seulement un plan sexuel), des abus banaux et des conflits de cuisine, bien que j'aie entendu beaucoup de plaintes de diverses industries. Il s'agit peut-être dans une certaine mesure d'une maladie de la société dans son ensemble - beaucoup n'ont rien à comparer et cette situation est perçue comme la norme.
S'il y a déjà de la paranoïa à propos des imposteurs, alors pour la période probatoire, il est possible d'indiquer dans le contrat une procédure spéciale pour le calcul des salaires. Le service de sécurité intérieure dispose de trois mois entiers pour vérifier une personne, y compris comportement au travail. Une nouvelle personne ne reçoit pas «toutes les clés» et il ne devrait pas y avoir beaucoup de danger potentiel de sa part que d'un simple visiteur ou d'un service externe. Si ce n'est pas le cas, alors le problème n'est pas du tout une menace potentielle.
Pourquoi est-ce si important pour le développement de la société?
Revenez en arrière un temps significatif. L'esclavage ouvert est la norme. Personne ne s'est vraiment levé, tous les contrevenants ont été violemment punis. Population, y compris les esclaves eux-mêmes, y ont contribué de toutes les manières. Maintenant, une forme d'esclavage ouverte existe toujours même en Russie, mais elle est durement supprimée lors de la divulgation, mais le système correctionnel est toujours construit sur l'emprisonnement moqueur.
Reculez plus près. La ségrégation raciale est la norme en Occident, qui est aujourd'hui sévèrement réprimée jusqu'à la responsabilité pénale. Bien que, plus à l'est - plus la présence de nombreux éléments de racisme est grande. Le Japon développé ne fait pas exception.
De nos jours, une forme cachée d'esclavage est la norme. Esclaves ... Les travailleurs ont peur de faire valoir leurs droits, la plupart ne connaissent même pas leurs droits. Propriétaires d'esclaves ... Les employeurs l'utilisent de toutes les manières. Comme pour la forme d'esclavage ouvert, le conformisme des travailleurs individuels entraîne la perte de tous les travailleurs en général. La théorie des jeux dans toute sa splendeur.
Si l'État souhaite lutter contre le contournement de la procédure de recrutement établie, il pourrait introduire une responsabilité administrative non seulement pour les employeurs, mais aussi pour les demandeurs d'emploi, et ferait également des demandes de contrôle pour les offres d'emploi.
Conclusion
Au fait que le ministère du Travail choisit les expressions et renonce à l'officialité de son opinion, il est clair qu'ils sont eux-mêmes tombés dans une stupeur et un équilibre entre les intérêts des propriétaires d'esclaves et le droit du travail. Les instances judiciaires supérieures, dont la solution fait implicitement référence, sont également "bien faites". De nombreux avocats sont tombés dans la même stupeur et les journalistes ne semblaient pas du tout comprendre ce point. Les organisations des droits de l'homme sont engagées dans des sujets politiques. La Chambre publique de la Fédération de Russie n'a pas encore répondu, mais il est peu probable qu'il y ait au moins une sorte d'agitation productive.
Bien que l'auteur n'ait pas d'illusions particulières, il y a un désir de croire que la Russie réglementera la procédure d'embauche, qu'elle exclura les heures de moquerie des tâches de test, que les filles ne seront pas interrogées sur les projets de procréation lors des entretiens, que toutes les annonces d'emploi contiendront des détails. Peut-être qu'au moins un problème diminuera et aucun nouveau ne sera ajouté de bonne foi.
Cela n'est possible qu'avec la citoyenneté active de chaque lecteur. Ne soyez pas paresseux, passez des appels via des réceptions en ligne. Écrivez avec vos propres mots, pas une copie conforme. Toutes les autorités collectent des statistiques sur les appels. À la fin, propagez la discussion parmi vous.
Pour ceux qui sont prêts à une action plus décisive - bombardez l’inspection du travail et le parquet de plaintes contre des employeurs sans scrupules et de plaintes auprès d’organisations supérieures avec inaction, jusqu’à l’administration présidentielle. Appel devant le tribunal - c'est extrêmement efficace et élémentaire. Organisez-vous avec vos avocats et téléchargez le plan décrit précédemment par le biais du tribunal, 1 à 3 salaires mensuels pour plusieurs heures de bruit sur le flux.
Ce n'est que de cette manière qu'il est possible de déplacer quelque chose du sol.
Votre opinion
En Russie, il existe une plate-forme reconnue pour les pétitions, mais d'abord, procédons à un sondage d'opinion. N'hésitez pas à justifier votre avis dans les commentaires. Peut-être que la société mérite cet état de fait ...