Trouvé. Non, ça a roulé. 7 lieux de travail, 7 changements, et on ne sait toujours pas ce qui nous attend - hélas, dans le monde des entreprises, il n'y a rien de tel qu'une fois pour toutes, un record de travail, un amour et une âme et un esprit complètement dévoués. Maintenant, tout va bien et demain matin, je serai heureux d'aller au bureau, mais qui sait, qui sait, tout ne dépend pas de vous et de moi. Les licenciements sont donc différents: mauvais, bons, forcés, scandaleux. Et voyons comment cela se passe, comment partir magnifiquement ou ne pas partir du tout.
Parlons donc de travailler dans le domaine commercial. Pourquoi est-ce que je souligne cela? Au gouvernement ou dans le domaine de l'éducation, tout est en quelque sorte plus simple et plus formel: dans 90% des cas, vous vous rendez compte que vous êtes soit une vis temporaire dans cet appareil et moralement prêt à passer, ou vous êtes venu, assis sur un cul de fer pour une allocation de l'État et vous savez comment rester jusqu'à la retraite. Mais quelque chose me dit qu'il n'y en a pas sur Habré.
Et oui, je ne suis pas RH, si je fais une erreur quelque part en termes de droit du travail, ne jugez pas strictement. Il y a plus sur les relations.
Donc, vous travaillez dans une entreprise commerciale, remplissez vos fonctions, interagissez avec des collègues et soudainement, quelque chose s'est mal passé.
Vous n'avez pas passé la période d'essai
En général, pendant une période d'essai, il est assez problématique de licencier une personne - il doit y avoir de bonnes raisons confirmant qu'elle ne fait pas son travail. Par conséquent, comme dans tous les cas, nous entendons rarement une telle formulation, et une partie «de notre propre gré». Si vous êtes informé que vous n'avez pas fait votre travail et que vous faites allusion à votre licenciement au cours des trois premiers mois de travail, il vaut mieux ne pas modifier la loi et ne pas résister - peu importe combien vous restez dans cette entreprise, elle ne grandira pas ensemble. La seule chance de fusion est que l'équipe qui était avec vous au départ soit remplacée par une sorte d'événement heureux (malheureux).
Alors quoi faire.
- Demandez poliment et soigneusement ce que vous n'êtes pas satisfait de vos collègues. Ce n'est pas de l'ennui ou du principe, mais l'opportunité de se regarder de côté, surtout en début de carrière. Écoutez ce qu'ils vous disent - ce sont des informations précieuses qui méritent d'être travaillées.
- Si vous vous souciez de l'entreprise (wow, je suis dans ...), demandez s'il y a un besoin de personnel dans une autre équipe. Le fait est que de l'argent, des efforts et du temps ont été consacrés à votre attirance et à votre adaptation initiale, quelque chose est déjà connu à votre sujet, votre niveau de capacité de travail est clair. Il est donc très probable que vous trouviez une place dans l'entreprise. Eh bien, vous ferez progressivement vos preuves et pourrez avancer vers la position souhaitée. Par exemple, si cela n'a pas fonctionné en développement, alors en support et test, vous pouvez facilement devenir le numéro un et un collègue indispensable. N'hésitez pas à essayer - la couronne ne tombera pas.
- Si tout est ennuyeux ou que l'entreprise n'a aucune chance de croître, dites au revoir à vos collègues dans le bon sens - l'industrie informatique est étroite, vous devez toujours y travailler.
- Lors d'un entretien d'embauche, ne versez pas des tonnes de saleté sur votre ancien employeur - cela se retournera certainement contre vous.
- Si vous sentez que vous avez vraiment foiré et que vous partez mal, parlez avec le service du personnel, expliquez la situation et demandez à ne pas parler mal de vous en cas d'appel.
Souvent, la question se pose de savoir s'il vaut la peine d'inscrire une si courte période de travail dans le cahier de travail. Ceci est à votre discrétion: parfois, il est pratique de cacher cette période et de dire que vous avez été pigiste cette fois, et parfois il est bon d'inclure une telle expérience dans votre historique et d'expliquer ce que vous avez appris pendant cette période. Par exemple, j'ai une période de travail de 20 jours dans mon travail. J'ai essentiellement demandé d'écrire, c'était ma première place dans la structure commerciale. Et cela a été utile :-)
Vous partez seul
Pour les informaticiens, c'est peut-être le cas le plus courant: les salariés vont vers des salaires plus élevés, vers un lieu plus prestigieux, et enfin vers un projet plus intéressant ou prometteur. Et c'est le moment où l'employé et l'employeur doivent se disperser aussi indolore et honnête que possible.
Si vous êtes un employé.
- Informez votre employeur des futurs travaux et expliquez pourquoi ils vous intéressent. N'oubliez pas de souligner que la transition vers un nouvel emploi est le résultat des réalisations et de l'expérience acquises dans le lieu actuel.
- Parlez-nous des véritables motifs de la transition - il est très possible que l'employeur ait mûri une nouvelle direction, mais il ne savait pas à qui lui confier, et vous voici, avec un tel potentiel. Ensuite, vous pouvez rester dans votre environnement habituel et gagner le reste. Encore une fois, vous augmenterez peut-être les salaires.
- En aucun cas, ne jouez pas avec l'employeur dans la surenchère - qui offrira plus de salaire pour votre tête intelligente. Cela gâche beaucoup la relation. Même si on vous propose le niveau avec lequel vous acceptez de rester, montrez que c'est votre décision mutuelle (et non une faveur pour l'une des parties).
- Signalez votre départ le plus tôt possible, et non dans les deux semaines standard - tout d'abord, vous pouvez transférer votre entreprise, ou même participer à la sélection d'un employé chez vous. Pas besoin d'être jaloux ou espiègle - en fin de compte, vous avez traversé une sorte de segment de carrière à ce travail, ayez pitié de votre travail. Mieux vous remettez les choses, plus votre partie du projet sera stable.
- Si la raison de votre départ réside dans une autre, par exemple, dans des relations interpersonnelles ou des problèmes de nature psychologique, signalez-les délicatement mais sans détour. Bien sûr, avec eux, très probablement, rien ne sera décidé, il n'y aura alors aucune omission. Et en même temps, une petite ombre sera jetée sur le collègue coupable de votre départ (mais uniquement pour affaires, le travail n'est pas un lieu de vendetta).
- Demandez à vous faire une recommandation, signez-la et tamponnez-la - ce document vous sera utile plusieurs fois.
- Si vous vous rendez chez des concurrents, indiquez que vous n'utiliserez pas d'informations de valeur commerciale (et ne le faites vraiment pas - elles apparaîtront, il y aura des problèmes!).
- N'organisez en aucun cas des intrigues de bureau et ne montrez pas que vous avez le pouvoir de choisir celui qui prendra votre place. Ne vous plaignez pas aux collègues dans les coins et dans le fumoir, ne gémissez pas que vous êtes un génie sous-estimé.
Si vous êtes un employeur.
- Ne soyez pas offensé par l'employé qui part. C'est vous qui avez élevé un digne employé capable de bouger et de grandir. Oui, vous y avez investi, certains processus y sont liés, cela a de la valeur pour vous, mais ... Les affaires sont les affaires. Si vous pouvez économiser au détriment du projet ou de l'argent, tentez votre chance. Mais souvenez-vous: la prochaine fois, la question de l'argent peut devenir un sujet de chantage.
- Essayez de trouver la raison exacte de votre départ - ce n'est souvent pas du tout ce qui est indiqué par des mots. De plus, cela devrait être fait par le superviseur immédiat / général, et non par les RH. Toutes ces astuces psychologiques et ces persuasions d'un sans le sou ne font pas face à une conversation honnête et ouverte.
- Si les raisons se trouvent en dehors du plan matériel, essayez de clarifier correctement et de manière persistante tous les détails - parce que vous travaillez avec ceux qui ont servi de raison au départ. Parfois, ces licenciements (surtout s'il y en a deux ou trois) sont une raison de se demander si vous vous en séparez.
- Demandez à l'employé qui pourrait prendre sa place, demandez à participer à la sélection. Cela ne fera que renforcer vos amitiés désormais justes.
Vous partez à volonté de l'employeur
Le cas où, pour une raison quelconque, on vous a «demandé», coupé, nettoyé, etc. Une situation très agaçante qui frappe fort et survient au moment le plus inopportun. Dans ces moments, je veux écraser, casser, blâmer les autres. C'est le désespoir complet.
- Ressaisissez-vous et restez silencieux pendant trois heures ou jusqu'au matin.
- Si vous êtes réduit ou proposé de quitter avec l'accord des parties, partez calmement. Votre seule tâche est de vérifier le bon enregistrement légal du licenciement. Si vous êtes gêné par le libellé, demandez à vous inscrire à volonté aux soins du travail.
- Si vous êtes coupable et que vous partez sur une très mauvaise note, essayez de minimiser votre culpabilité et les dommages qui en découlent: travaillez, réparez, excusez-vous, aidez vos collègues à le comprendre. Si la situation est critique, prenez toutes les mesures pour éviter des sanctions administratives ou pénales.
- Si tout était sans nuage, demandez pourquoi le choix vous est arrivé, quelles sont exactement vos lacunes. Encore une fois, ces informations vous permettront d'analyser les erreurs et de ne plus marcher sur le râteau.
- Remettez consciemment les affaires, ne faites pas de mal aux collègues.
- Ne devinez pas! Après le licenciement, n'imposez pas d'inspection, de police ou d'autres organes à l'employeur. Oui, parfois c'est efficace et vous vous exposerez à des pénalités et à des problèmes, mais Internet est rapide, il y a beaucoup de transferts dans un secteur et votre nouvel employeur sera très prudent à votre sujet.
Cas particuliers
Si vous voulez une augmentation de salaire - demandez l'augmentation directement dans vos yeux, en parlant raisonnablement de votre travail et des raisons pour lesquelles l'indexation devrait avoir lieu. Avec une lettre de démission, vous n'obtiendrez pas grand-chose. Il est plus rentable d'ajouter votre salaire que de rechercher et de former un débutant. Si vous êtes un employé efficace et compétent, la réponse sera oui.
Vous êtes épuisé - demandez à vous transférer dans une autre unité, envoyez-le à l'entraînement, donnez de nouvelles tâches. Le changement d'entreprise est ici une solution idéale, presque toujours mise en œuvre au sein de l'entreprise.
Il y avait un conflit - n'exagérez pas, essayez de résoudre le problème en place. Si vous êtes à blâmer, essayez de vous expliquer, de vous excuser et de résoudre le problème. Si vous êtes victime d'un conflit et n'êtes pas prêt à travailler avec votre adversaire, discutez avec votre manager d'un changement dans le schéma d'interaction interne.
Il est toujours difficile d'arrêter. Il est difficile de quitter, il est difficile de se sentir comme un étranger pendant deux semaines, il est difficile de dire au revoir et de quitter l'entreprise que vous avez vécue pendant des mois ou des années. Mais tout peut être fait humainement, il suffit d'agir selon la conscience.
Et oui, apprenez cinq tir d'or NON.
Ne soyez pas silencieux.
NE FAITES PAS de chantage.
NE jetez PAS votre déclaration de congé si vous ne voulez pas partir.
NE faites PAS de choses désagréables.
NE vous plaignez PAS au nouvel employeur de l'ancien.
N'ayez pas peur de partir - il y a de meilleurs et de nouveaux à venir. Ne vous précipitez pas - votre travail actuel n'a pas encore pleinement réalisé vos capacités. Et si vous partez, restez toujours amis, c'est possible dans un environnement professionnel.