L'année 2018 touche à sa fin, ce qui signifie que le moment est venu pour le rapport annuel sur les salaires des employeurs de l'année dernière offerts dans leurs postes vacants chez My Circle. Comme
l'année dernière , dans ce rapport, nous comparons les salaires offerts par les entreprises avec la médiane du
calculateur de salaire , dans laquelle nous obtenons des données directement de spécialistes, comparons les salaires de Moscou, Saint-Pétersbourg et d'autres régions, et voyons également combien les salaires pour année.
Une petite explication méthodologique
Nous utilisons des données pour tous les postes vacants qui indiquent les salaires publiés sur «Mon cercle» pour les six derniers mois, et plus précisément de mai à octobre 2018 inclus. En règle générale, dans les postes vacants, indiquer le salaire sous la forme d'une fourchette «de et vers». Lors du calcul, nous avons pris tous les salaires «de», calculé la valeur médiane et l'avons appelé «la limite inférieure des salaires», et tous les salaires «avant», avons également calculé la valeur médiane et l'avons appelé la «limite supérieure des salaires».
Le salaire médian signifie que exactement la moitié des salaires sont inférieurs, et exactement la moitié - au-dessus de cette marque. Cette méthode de calcul donne une image plus réaliste, élimine l'influence des salaires trop élevés et trop bas.
Comparons les salaires indiqués par les employeurs en postes vacants avec les salaires indiqués par les spécialistes eux-mêmes du service des salaires
Dans les régions de toutes les spécialités, à l'exception du mobile, du bureau, du développement front-end, de l'administration et des tests, les salaires médians des spécialistes sont égaux ou légèrement supérieurs au minimum proposé par les entreprises. Cela signifie que dans ces 5 spécialités, il y a une demande accrue de spécialistes d'un niveau plus élevé que sur le marché régional.
À Moscou, cette situation n'est typique que pour le développement et les tests de postes de travail. Il y a ici 2 spécialités - design et marketing - pour lesquelles les salaires médians des spécialistes sont supérieurs au maximum proposé par les entreprises. Cela signifie qu'il est plus difficile de trouver un emploi avec des qualifications plus élevées dans ces spécialités sur le marché du travail à Moscou.
À Saint-Pétersbourg, les salaires médians des spécialistes sont inférieurs au minimum offert dans les postes vacants, uniquement dans le développement de bureau. Mais dans la gestion, la conception, le marketing et l'administration - ils sont au-dessus du maximum des postes vacants.
Examinons maintenant la dynamique des salaires dans les postes vacants de l'année
Par rapport à l'année dernière, dans les régions, les limites inférieure et supérieure des salaires offerts dans les postes vacants ont simultanément augmenté dans le développement, l'administration et les tests mobiles: une augmentation de 5 à 25%. Seule la frontière inférieure des salaires a augmenté en première ligne - 14%. Seule la limite supérieure a augmenté dans le développement backend et desktop - 10% et 20%, respectivement.
Dans la gestion, la conception et le marketing, au contraire, dans les régions, il y a eu une baisse générale du niveau des salaires. Dans la gestion, la limite inférieure des salaires offerts a baissé de 14%, dans la conception - des 20% supérieurs, dans le marketing, les deux frontières ont chuté d'environ 35% en même temps.
À Moscou, dans le même temps, les limites inférieure et supérieure des salaires ont augmenté dans presque toutes les spécialisations: dans le développement mobile, backend et front-end - croissance de 6 à 25%; dans les tests et la conception - de 16 à 50%; dans la gestion - environ 70%. Seule la limite de salaire inférieure a augmenté dans le développement de bureau - 10%. En marketing, comme dans les régions, les deux frontières ont baissé d'environ 20%.
Quelles sont donc les spécialisations les mieux rémunérées?
Si le développement mobile l'année dernière était la spécialisation la mieux rémunérée, cette situation n'a persisté que dans les régions, tandis qu'à Moscou, la gestion est devenue une telle spécialisation - qui est directement liée à la plus forte croissance des salaires dans ce domaine par rapport aux autres. À Saint-Pétersbourg, le développement de postes de travail est devenu une telle spécialisation.
À Moscou, à Saint-Pétersbourg et dans les régions, les salaires les plus élevés sont également proposés pour les développeurs de postes de travail, de back-end et front-end. Une situation similaire s'est produite l'année dernière.
Les salaires des administrateurs et des testeurs sont présentés ci-dessous - il est intéressant de noter que cette année, ces spécialistes ont commencé à être appréciés par les employeurs, au-dessus des concepteurs et des spécialistes du marketing, qui clôturent la liste. L'exception est Pétersbourg, où les postes vacants pour les administrateurs sont toujours notés par les employeurs avant tout.
Les salaires à Moscou sont traditionnellement supérieurs à Saint-Pétersbourg de 10 à 30% et supérieurs à ceux de la région de 20 à 40%.
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