A propos des interviews dans le pays, qui "ne peuvent pas être comprises par l'esprit et l'arshin commun ne peut pas être mesuré" était ici et ici . Il est maintenant temps de parler des pays d'outre-mer. Ce qui m'a le plus surpris en communiquant avec des collègues étrangers, ce dont je me suis surtout souvenu et que ce serait bien d'adopter d'eux.
Qu'est-ce qui m'a attiré à nouveau pour parler avec les employeurs?
À qui j'ai parlé
Pour la plupart, avec des entreprises d'Europe centrale et des États-Unis. Plus un peu du Moyen-Orient.
Ce qui a remarqué
La langue
Pour commencer, je me promène: l'anglais est nécessaire. Si vous ne pouvez pas parler 30 minutes avec le gestionnaire des processus et 60 minutes avec un collègue développeur étranger, vous devez resserrer d'urgence la langue. Des "plus": la grande majorité des personnes interrogées ne sont pas de langue maternelle, donc pas de langue littéraire de haut vol. Il vous suffit de comprendre la personne à qui vous parlez et de pouvoir lui faire comprendre.
Du côté personnel: il s'avère que les messieurs d'Israël grondent le plus gentiment, dans le sens de leur accent. Un grognement plus raide que des gars de France. Avec eux, j'ai juste ri pendant les cinq premières minutes. Heureusement, vous pouvez désactiver le microphone. Soyez donc prêt pour les accents et les formes de mots les plus inhabituels.
Relocalisation et éloignement
Il y a beaucoup d'offres de délocalisation. Depuis de nombreuses années, LinkedIn et ses environs sont régulièrement invités en Allemagne. Et plus récemment, des offres sont venues de chaque réfrigérateur pour déménager en Pologne. Ce n'est donc pas un problème, il y aurait un désir.
Quant à la télécommande propre, il est beaucoup plus difficile de la rencontrer. Par udalenka, je ne veux pas dire son interprétation domestique, lorsque le travail à domicile est considéré comme un "bonus", pour lequel ils coupent 20-30% du taux du capital. Une option plus «classique» est lorsque la différence ne concerne que le lieu géographique de travail et que vous changez le lieu de travail, la machine à café et le mode d'entreprise de 9 à 18 pour la mobilité personnelle et l'auto-organisation.
Qui cherche un endroit éloigné
Pour la plupart, j'ai examiné les postes vacants aux WeWorkRemotely et StackOverflow susmentionnés . Le plus souvent, les phrases sont les mêmes.
La plupart des offres (50% +) sont destinées aux développeurs locaux. Autrement dit, un employeur en France et cherche quelqu'un de là-bas, enfin, ou le maximum d'Europe. Le même persil des États-Unis. J'ai étudié de telles vacances jusqu'à présent, j'ai entendu parler du système de retraite américain, car il était très intéressant de savoir pourquoi 401 (k) est indiqué partout. Et pourtant, oui, cela s'est avéré être une bonne chose, surtout en comparaison avec nos pénis.
Je n'ai remarqué aucune restriction sur les langages de développement et / ou les domaines de travail. Il y avait plutôt des caractéristiques de la structure organisationnelle et des secteurs d'activité inhabituels. Par exemple, je n’ai même pas pensé à la possibilité d’une application à part entière pour gérer la location d’une plage. Dans ma tête, cette chose est associée à un paysan rôti marchant le long des chaises longues et collectant de l'argent en échange d'emballages de bonbons inconnus. Et, il s'avère que tout a déjà été mis en œuvre en production.
Descriptions des fonctions
Il est difficile de trouver deux descriptions similaires. Tous sont uniques pour la plupart, ou en général dans leur ensemble. Parfois, juste pour l'intérêt, j'ai ouvert des phrases non essentielles et j'ai lu. Là, presque comme l’ oncle Bradbury , de petites histoires sur la vie. Quelqu'un parle des problèmes de l'industrie, quelqu'un parle de l' holacocratie , quelqu'un se concentre sur la composante technique, quelqu'un décrit des modèles commerciaux exotiques, etc.
Après les descriptions nationales du travail du même type, les homologues étrangers semblent très inhabituels et passionnants.
J'ai l'impression que pour la Fédération de Russie se trouve quelque part GOST avec un modèle de description de poste, et tous le suivent strictement. Bien sûr, nous avons des exceptions, mais il y en a incroyablement peu. Mais, en raison de leur rareté, ils sont très accrocheurs. J'aimerais que ces entreprises écrivent quelque chose comme "les gars, êtes-vous vraiment aussi adéquat que dans la description? Puis-je venir à vous?" Bref, la bourgeoisie a plus souvent une impression de l'atmosphère de l'entreprise, que j'ai évoquée dans un précédent article . C'est cool et confortable, mais "pour l'offensive de puissance".
Temps de réponse et contenu
Les réponses envoyées ont été répondues dans la journée. Très impressionnant, surtout après les classiques russes sur la réponse dans une semaine ou jamais.
Le contenu est également plaisant: soit ils prennent immédiatement rendez-vous, soit ils écrivent brièvement "mec, tu ne nous convient pas, les compétences ne sont pas les mêmes, viens la prochaine fois" ou "on en coupera déjà une, donc si on ne grandit pas avec lui, on écrira, sinon - désolé. " Court et constructif. Pas de verbiage et de négligence. Honnêtement, j'ai écrit à tout le monde merci pour la réponse rapide, car c'est vraiment sympa et prêt à aller chez eux la prochaine fois.
Cette approche fait cruellement défaut aux entreprises nationales. Surtout quand on considère notre mentalité. Vous avez ignoré la personne, mais il s'est souvenu de vous et d'après le principe, la deuxième fois ne fonctionnera pas. Le marché, contrairement à la capitale, n'est pas en caoutchouc. Pourquoi gâcher la relation?
RH compétent
Dans les entreprises à l'étranger, celle (désolée pour la discrimination, mais la majorité des filles dans ce domaine) qui vous connaît et est la première à communiquer avec vous, connaît vraiment le projet, comprend pourquoi il est nécessaire et peut en parler non seulement par un morceau de papier. De plus, il peut répondre à des questions de base non techniques.
Dans les entreprises nationales, j'ai la peine de moitié, j'ai appris à ne rien demander de sérieux à une fille spécialisée, mais à supporter fermement les camarades techniques pour discuter de tout avec eux normalement. Et puis bam, et la plupart des problèmes, à l'exception des détails techniques de l'application, peuvent être discutés dès le premier appel. Il s'avère que cela se produit.
Les RH sont le visage de l'entreprise
Je pensais vraiment que c'était une idée fantastique et qu'elle ne s'appliquait pas dans ma vie, mais j'ai quand même trouvé ceux qui le pensaient vraiment et sélectionnais les spécialistes RH appropriés. Le résultat est excellent. La communication est simple, facile et constructive. Même si le demandeur a quelques compétences, tout se passe bien. Un excellent exemple de la bonne utilisation de la psychologie pour son objectif. J'espère que cette approche deviendra un jour la règle et non l'exception.
Lettre de motivation
Dans notre pays, cette chose n'est pas en principe. Cependant, dans le cas des entreprises étrangères, il s'agit d'un véritable outil de travail, qui peut à la fois augmenter vos chances d'un entretien en face à face et les ramener au niveau du socle.
Il y a deux options.
- Si le formulaire de réponse pour le poste vacant est un modèle, il est fort probable que l'entreprise utilise le système de suivi des candidats et dans ce cas, le recruteur voit d'abord le curriculum vitae et s'il le connecte à quelque chose, il peut consulter la lettre de motivation. Autrement dit, vous ne pouvez surtout pas cuire à la vapeur ou même laisser le champ vide.
- Vous avez soit un e-mail direct d'un responsable du personnel, soit la nécessité d'une lettre de motivation et d'une liste de sujets qui doivent être divulgués est clairement énoncée dans le poste vacant. Dans ce cas, vous devez écrire, car la lettre sera lue en premier.
Ainsi, le public cible de la lettre est le recrutement de personnel. Ils devraient être accrochés, pas par des spécialistes techniques. Immédiatement la deuxième fonctionnalité: vous devez écrire pour une entreprise et un poste spécifique. Et il vaut mieux ne rien écrire que de prendre un modèle de Google. Alors oui, vous devez écrire des choses inhabituelles pour une personne soviétique comme "pourquoi voulez-vous travailler là-bas?", "Pourquoi vous devez vous choisir?", "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise?" et ainsi de suite.
Pour les informations ci-dessus sur la lettre d'accompagnement, merci cher lulamae . Et qui a besoin de plus de détails, peut regarder ici .
En outre, UpWork (anciennement oDesk) fournit de bonnes pratiques en matière de lettre de motivation. Je me souviens avoir pratiqué là-bas, alors que je cherchais le premier ordre. Donc, si vous êtes indépendant grâce à des échanges, vous n'aurez probablement pas de problèmes avec la lettre de motivation.
Codage en direct
Pour une raison quelconque, ils l'aiment beaucoup. De plus, les tâches dans 100% des cas (du moins pour moi) étaient liées à la rédaction d'un service d'interaction avec n'importe quelle API. Par exemple, des raccourcis Google (qui fermeront bientôt) ou faites glisser quelque chose hors de Facebook.
Critères d'acceptation: il doit être écrit devant la personne interrogée et doit fonctionner. J'ai longuement posé des questions sur la qualité du code, et quand ils ont dit qu'ils s'en fichaient du tout, j'ai simplement pris l'appel du système curl. Tout le monde était très surpris, car, semblait-il, ils rêvaient secrètement de gemmes et de couches de rubis pour les requêtes http, mais cela ne leur dérangeait pas.
De plus, en raison de ma lenteur et / ou de la grande initiative des personnes interrogées, il y a eu des moments où je m'attendais à une conversation simple et j'ai demandé à sortir. En conséquence, le dialogue était approximativement le suivant:
Intervieweur: montrez votre écran et programmons.
Moi: J'ai un Windows et un sorceleur ici. Je peux faire pipi dans un document texte. Est-ce que ça va?
Intervieweur: Non, vous avez vraiment besoin d'un environnement et d'un code pour fonctionner. Unix ce qui est à proximité?
Moi: serveur avec des arcs sans X.
Intervieweur: Hmm, nous allons trouver quelque chose maintenant.
En conséquence, tout cela s'est terminé par un analogue du mastic, suivant ssh pour trouver rapidement les vps et le codage de champ. Par conséquent, un conseil: si vous n'avez pas envie d'aventure - entretien avec une pièce de fer militaire et d'un environnement de travail dans lequel vous êtes bien orienté.
Défis logiques
Nos gars leur demandent une fois, et leurs camarades étrangers - constamment. Cela a brûlé énormément et j'ai essayé à plusieurs reprises de comprendre comment ces tâches sont liées à la production réelle, mais la réponse était standard "évidemment, si vous pouvez les résoudre, vous écrirez bien le code." Comme ils disent, «ce qui est évident pour vous ne l'est pas pour les autres», je ne comprenais toujours pas où était le lien entre ces deux compétences et attribuais tout aux spécificités nationales et à la mentalité outre-mer.
Problèmes psychologiques sans solution sans ambiguïté
Peut-être que j'ai eu beaucoup de chance, ou peut-être que c'est vrai pour tout le monde, mais les Américains sont terrifiés car ils aiment les problèmes psychologiques sans solutions sans ambiguïté. Cela vient du "combien de fenêtres à New York?" ou "combien y a-t-il d'accordeurs de piano à Tokyo?" Je comprends leur idée avec peine en deux, mais je n'ai jamais vu une bonne mise en œuvre.
Quant à moi, il vaut mieux parler de quelque chose de plus pratique, par exemple, la mise à l'échelle d'une application. Et dans ce contexte, poser un problème avec des informations incomplètes sans solution non ambiguë. Là, la situation est familière au demandeur, et vous pouvez immédiatement voir s'il va se boucher dans le coin et demander de l'aide, ou saisir l'épée et commencer à pirater l'adversaire afin d'atteindre le but.
Verbalement sur les réalisations personnelles
Si dans notre espace post-soviétique «modeste», une histoire comme «Je voulais un appartement, fixer un objectif, trouver des solutions possibles, trouver des ressources, faire ressortir le cerveau de toutes les personnes impliquées, atteindre l'objectif et apporter beaucoup d'argent à l'entreprise», semblerait, au moins, étrange, puis la bourgeoisie aime ça et veut entendre. Pour ceux qui communiquent avec eux pour la première fois, la question est «qu'avez-vous accompli?» confond et les deux côtés souffrent de la différence de mentalités.
Autrement dit, la capacité de «se vendre» fait, pourrait-on dire, partie de leur culture. Mais pas le nôtre.
D'autres petites choses
J'ai appris que Santa Barbara n'est pas seulement une série qui a mangé une partie de mon cerveau dans mon enfance, mais aussi l'habitat de nombreux développeurs Ruby. Une sorte de centre de développement rubis aux États-Unis. Si quelqu'un connaît les détails, veuillez nous en informer.