Une préface pour les lecteurs de Habr est un article sur la recherche d'un emploi sur le marché du développement en Ukraine (qui concerne principalement l'externalisation à des clients étrangers), donc certaines choses peuvent sembler étranges (LinkedIn, interviewer des clients, parler anglais obligatoire, discuter de la DP en dollars) ou non pertinentes pour la Fédération de Russie. Cependant, l'article a été un grand succès sur les ressources locales, et les lecteurs m'ont demandé de le traduire en russe.Avec cet article, je veux commencer une série d'histoires sur la façon dont j'ai passé plusieurs mois à interviewer dans environ 20 entreprises différentes pour différents postes. Voici mes réflexions sur le marché du travail, le processus d'embauche, des conseils et aussi quelques-unes des histoires les plus intéressantes. Le cycle comprendra plusieurs parties - entretiens RH, entretiens techniques, entretiens finaux. Donc, la première partie.
Un peu de toi. Je programme depuis l'âge scolaire, je travaille depuis 10 ans avec une queue de cheval pour de l'argent. Il a travaillé comme administrateur, programmeur, chef d'équipe, RM, gestionnaire linéaire. A agi en tant que SRE / DevOps, architecte, RH, chef de bureau, enikeyschika.
Il a travaillé dans une entreprise sanglante, dans une startup, dans l'externalisation. Principalement engagé dans le form-slapping et le brut, s'occupait de Java et du backend. Au cours des dernières années, je suis passé à un mix complet de Java, Ruby / RoR, Python, Node.js.
Lors des entretiens, je me suis positionné en tant que développeur senior et supérieur, donc tout ce qui suit sera pertinent pour un tel niveau et plus. Dans d'autres postes, l'expérience peut varier.
Au total, j'ai réalisé une vingtaine d'entretiens avec des recruteurs: dont la moitié d'agences et la moitié de recruteurs à temps plein / sociétés RH. Je peux donc dire que j'ai des statistiques.
Offres LinkedIn
Comme toute personne ayant un bon profil sur LinkedIn, je reçois de nombreuses offres d'emploi littéralement chaque semaine (et parfois tous les jours). Je réponds toujours aux recruteurs. Habituellement, cela se résumait à "Merci, pas intéressant." Cependant, de temps en temps, je me suis fait exploser par de longues tirades sur les raisons pour lesquelles je n'irais pas travailler dans cette entreprise ou pourquoi ce poste particulier ne me convenait pas. Néanmoins, le temps a passé et les propositions sont devenues de plus en plus intéressantes, il m'est donc venu à l'esprit de répondre positivement à toutes les propositions (même non pertinentes), d'essayer de passer par des entretiens jusqu'à la fin, puis de réfléchir à la suite. La seule condition que je me suis fixée était un niveau de rémunération assez élevé (5 000 $ net), qui rejetterait automatiquement toutes sortes de postes intermédiaires.
Étape zéro. Entretiens avec les recruteurs
Le premier contact, en règle générale, a été avec un employé d'une entreprise de recrutement. Très rarement, les RH des entreprises sont venues directement à moi. Habituellement, avec un recruteur, il est inutile de parler d'un projet ou d'un emploi - il connaît la même chose à son sujet que vous pouvez lire dans la description de poste. Par conséquent, à mon avis, vous devez passer rapidement par cette étape, et pour cela, vous devez garder à l'esprit les éléments suivants:
1. Avoir un CV préparé
2. Être capable de parler rapidement de votre expérience
3. Expliquez clairement pourquoi vous cherchez du travail
4. Expliquez clairement ce que vous recherchez exactement.
5. Exprimez immédiatement vos attentes salariales
6. Informez quand vous pouvez commencer à travailler si vous recevez une offre.
7. Soyez prêt à passer un test de compétence en anglais
8. Soyez prêt pour un appel vidéo
9. Si le paquet social, l'emplacement du bureau ou d'autres choses sont importants pour vous - ayez une liste de contrôle à portée de main, qui sera ensuite annoncée au recruteur
10. Répondez clairement à la question: «Si vous avez deux offres en main, laquelle des deux choisirez-vous?»
Passons en revue les points.
Résumé
Il y a tout un tas de documents sur la façon de faire un CV correctement. Je vous conseille d'avoir un lien vers PDF, afin de ne pas transférer de fichiers en messagerie instantanée ou par mail, mais il est encore mieux d'avoir un CV dans votre profil LinkedIn. Vous pouvez regarder
mon LinkedIn comme exemple. J'ai toujours répondu aux recruteurs «Au lieu d'imprimer mon CV, tout est là» et cela convenait à tout le monde. Les recruteurs convertissent souvent les CV en formats internes, vous ne devez donc pas les essayer - il suffit de garder votre profil LinkedIn en bon état.
Histoire de soi
Préparez une courte histoire sur votre expérience afin que le recruteur ne pose pas de questions stupides: "Avez-vous travaillé avec AWS et Docker?" Par exemple, rapidement et brièvement, "5 ans de développement Java, 2 ans avec AWS, ont des connaissances en DevOps et étaient le chef d'équipe de trois personnes." Il est conseillé de relire le poste vacant avant la conversation afin de dire immédiatement: "Oui, je suis convenable, car j'ai travaillé avec ceci et cela."
La motivation
Il est nécessaire d'expliquer le motif de la recherche d'emploi aussi brièvement et clairement que possible (même si ce n'est pas très vrai ou si vous ne souhaitez pas divulguer les motifs du licenciement). Mon option préférée: "Le projet est terminé, il n'y a plus d'autre bien maintenant, j'en cherche un nouveau." Il s'agit d'une situation typique pour l'externalisation ukrainienne, donc cela coupe automatiquement la question "Qu'est-ce qui ne vous convient pas sur votre lieu de travail actuel?" et d'autres comme ça. Personnellement, après une telle réponse, personne ne m'a posé de questions sur les détails, ce qui a réduit le temps total de communication. Évitez les réponses qui pourraient soulever des questions supplémentaires. Par exemple, "Je cherche du travail parce que le projet a un leadership incompétent." Il faut dire brièvement et clairement: "Il n'y a pas de projets, de nouveaux n'ont pas encore commencé, je cherche de nouvelles opportunités."
Que recherchez-vous exactement
Selon le poste vacant où vous postulez, il est conseillé de dire exactement ce qui y est écrit, encore une fois, pour éviter des questions supplémentaires et faire comprendre au recruteur que vous êtes sérieux. La mauvaise réponse: «Je recherche un salaire élevé» (même si c'est vraiment le cas) vous posera des questions inutiles. Bonne réponse: «Je recherche un projet sur lequel je pourrais élargir et approfondir mes connaissances et compétences. Par exemple, je vois que vous avez besoin de Java avec lequel j'ai beaucoup travaillé et du Machine Learning, que je connais, mais que je n'ai pas eu l'occasion de travailler dans la pratique. " Vous devez indiquer clairement au recruteur que vous êtes apte à occuper un poste et c'est vraiment intéressant pour vous (même si ce n'est pas le cas), encore une fois, de réduire le temps de communication.
Attentes salariales
Appelez immédiatement le numéro, assurez-vous de net, pour éviter les malentendus à l'avenir. Par exemple, «à partir de 4 000 $ net». La négation des salaires est une question distincte. J'ajouterai seulement que je n'avais pas besoin d'en discuter, car je savais exactement combien je valais. Dans votre cas, le recruteur peut demander: «Combien pouvez-vous abaisser la barre?» etc. À cette réponse: «Passons en revue ces derniers. l'entretien y sera visible. »
Dans les premières interviews, j'ai annoncé le montant, mais je n'ai pas indiqué s'il était net ou brut. Le recruteur m'a demandé à nouveau, et j'étais un peu confus parce que j'avais mis la barre très haut au départ et ne m'attendais pas à ce que je sois prêt à être embauché pour cet argent. J'ai donc répondu: "Oui, je m'en fiche :)". Cela a donné au recruteur une raison de manipulation. Lors des entretiens suivants, j'ai toujours dit le montant net pour que personne n'ait de questions supplémentaires.
Combien de temps faut-il pour aller
Les recruteurs demandent toujours. Par conséquent, ayez une réponse, de préférence fixe, par exemple, «1 mois», «2 semaines», etc. Pourquoi ça ne vaut pas la peine de répondre "2-4 semaines", je pense que c'est compréhensible. Un autre axe de manipulation, par exemple, "Eh bien, vous avez dit 2 semaines, ici le projet commence, et maintenant vous échouez." Vous répondez: "2 semaines en vertu du contrat", et c'est tout.
Langue anglaise
À propos de la langue, je pense que c'est clair. Vous devez avoir un niveau de conversation plus ou moins adéquat et être prêt à répondre à l'une des questions par téléphone: «Parlez-nous de votre dernier projet», «Parlez-nous de ce que vous faites pendant votre temps libre, de vos loisirs», «Dites-nous pourquoi vous a choisi cette technologie »et ainsi de suite. Je vous conseille de préparer un discours et de pratiquer devant un miroir ou des connaissances. Les questions peuvent être différentes, mais ces trois sont les plus populaires (la première mène généralement avec une marge importante). Les recruteurs eux-mêmes ne parlent pas très bien l'anglais. Un avantage supplémentaire de cet exercice sera également que vous aurez des réponses toutes faites à des questions similaires de la part de représentants du client ou d'ingénieurs étrangers avec lesquels vous traiterez plus loin.
Un des recruteurs a décidé de se démarquer de la masse grise et m'a demandé de répondre à la question «Quel a été le plus gros échec de votre vie?». Au lieu de répondre à des questions aussi stupides, je lui ai parlé du dossier au travail. Si le recruteur franchit la frontière ou si vous vous sentez mal à l'aise, proposez simplement autre chose.
Appel vidéo
Il a été exigé de moi absolument partout. Par conséquent, tout d'abord, vous devez avoir un bon microphone qui ne fonit pas, ne se fissure pas et fonctionne normalement. Deuxièmement, une webcam normale pour que vous puissiez être clairement vu. Troisièmement, un bon Internet pour transmettre tout cela. C'est bien si vous avez un casque de jeu et une caméra FaceTime HD. Sinon, trouvez quelque part, cela coûte un sou et la qualité de la communication atteint des sommets. Encore une fois, cela réduira au minimum les problèmes techniques tels que "vous êtes difficile à entendre et à voir, veuillez répéter" et réduira le temps de communication.
Dans presque tous les appels vidéo, mon microphone et ma caméra étaient meilleurs que mes interlocuteurs, et leur mauvais son m'a énervé.
L'une des conversations que j'ai eues avec VP of Engineering était une startup israélienne cool. Il a utilisé un casque Bluetooth qui a donné un son très étouffé et inintelligible. Je devais deviner la moitié des mots du contexte de ce que je pouvais distinguer. C'était très difficile, parce que je ne pouvais pas lui dire: "Veuillez remplacer le microphone, vous ne pouvez pas vous entendre", mais j'ai réussi d'une manière ou d'une autre.
L'un des recruteurs avec qui j'ai parlé était très lézardant. L'effet de microphone était également superposé sur le dessus (le son était déformé et étouffé), il était donc difficile pour moi de le comprendre, cependant, malheureusement, je ne pouvais plus rien y faire :). Parfois je voulais rire, parfois je pleurais. C'est bien que nous parlions russe.
Des conditions importantes pour vous
S'il y a des critères importants pour vous, vous devez absolument les signaler. Pour moi, ni le paquet social (assurance, etc.), ni l'emplacement du bureau, ni la possibilité de travail à distance, ni rien d'autre n'était important, alors j'ai dit: "Il n'y a pas de questions, le paquet social est sans intérêt, passons." Pour vous, tout ce qui précède peut être important, alors parlez-en. Il n'est pas toujours possible pour un recruteur de répondre à de telles questions, mais c'est bien si vous êtes immédiatement prêt à dire ce qui vous intéresse, et à ne pas y penser plus tard quand on vous demande de poser des questions.
La réponse à la question de deux chaises
Ceci est juste un autre type de question projective, «que recherchez-vous?», Gardez donc une réponse toute faite avec vous, par exemple, «Je veux travailler là où l'équipe se rassemble à partir de zéro» ou «Où le bureau est plus près de chez soi». Au début, j'ai répondu qu '«il n'y a pas deux offres identiques», ce qui a donné lieu à de nombreuses questions ultérieures. Maintenant, je comprends qu'il vaut mieux se concentrer sur une chose. Cette question n'a aucun rapport avec la réalité, car toutes les entreprises sont tellement différentes et les facteurs sont nombreux.
Compte tenu de tout ce qui précède, ma première réponse à l'invitation d'un recruteur sur LinkedIn était la suivante:
1. Le travail est intéressant
2. Bon de commande de X000 $ net
3. Anglais - Intermédiaire supérieur
4. Colle de CV du profil LinkedIn
5. La transition prend 1 mois
6. Skype - xxx. Composez, parlez.
Ensuite, nous sommes passés sans problème à Skype et nous nous sommes mis d'accord sur l'heure de l'appel vidéo.
Si tout s'est bien passé, vous avez fait l'impression d'une personne adéquate, puis la marque «Je vais transférer des informations à l'entreprise et nous nous mettrons d'accord sur la prochaine étape» sera plus loin.
Je n'ai jamais été invité au bureau pour une première connaissance. Les entretiens ont duré de 15 minutes à 1 heure (pour les postes de direction). Je pense que maintenant se réunir au bureau est plus une exception qu'une pratique courante. Au total, j'ai eu environ 20 dialogues de ce type avec les RH et les recruteurs.
Défauts typiques dans les entretiens avec les recruteurs
En fait, les recruteurs ne lisent pas votre profil LinkedIn et ne reprennent pas.
Ou lisez en diagonale. Il suffit de le supporter. Si vous avez plus d'une technologie indiquée dans votre profil, vous recevrez des offres pour chacune d'entre elles séparément. Les recruteurs n'ont pas le temps de lire les profils. Leur arme principale est d'escroquer le nombre maximum de candidats, et là, peut-être que quelqu'un répondra et parviendra à le promouvoir.
Le recruteur m'écrit: "Il y a un poste vacant de chef d'équipe, travaillons pour nous." Je réponds positivement, appelle, je parle un peu de moi, elle - de la vacance. Ok, passons. Nous nous tournons vers un entretien technique, un appel vidéo avec les développeurs, puis ils me disent: «Nous avons un poste vacant de premier plan. Quelle est votre expérience avec le frontend? " Pendant la première minute, j'ai même dit quelque chose sur le fait que oui, je connais JS, j'imagine plus ou moins comment fonctionne le front moderne. Et puis ils disent: «Eh bien, le fait est que nous avons un front propre ici. Que pensez-vous de cela? " Puis, naturellement, je réponds: "Les gars, cela semble être un petit malentendu ici, heureusement."
Le recruteur ne s'est même pas excusé.
Souvent, les recruteurs disent que, selon eux, les candidats ne mettent pas à jour leur profil sur LinkedIn, donc ils ne le lisent pas - vous devez toujours clarifier les détails dans le dialogue.
En conséquence, des postes vacants non pertinents sont souvent envoyés. Par exemple, lorsque je travaillais en tant que manager et sur LinkedIn, j'écrivais «manager», ils ne proposaient à personne de travailler avec moi :) Souvent, je plaisantais franchement avec des recruteurs aussi myopes, je leur conseillais de lire leur profil plus attentivement avant de m'écrire n'importe quoi. Cependant, à la fin, je suis devenu déçu par les gens et j'ai commencé à le prendre pour acquis.
Ignorer les candidats
Oui, oui, c'est une marque «Nous vous rappellerons». Malgré le fait que l'embauche d'un candidat soit un bénéfice direct pour un recruteur, il se laisse souvent disparaître plusieurs jours.
Selon mes observations, les recruteurs d'entreprise à temps plein pèchent beaucoup plus souvent que les recruteurs d'agence. La seule fois où j'ai reçu une réponse le lendemain, c'était d'un recruteur leader du marché (le
«leader du marché» fait référence à la société des TOP5 plus grandes entreprises d'Ukraine - Epam, Luxoft, SoftServe, GlobalLogic, Ciklum - environ Per. ).
Un recruteur d'entreprise m'écrit. Nous appelons Skype le même jour et je passe par une vérification zéro. Elle dit ensuite: "Je transmettrai votre CV au client, il fera un test et il sera visible plus loin." Après cela, elle disparaît pendant une semaine. À la fin de la semaine prochaine, elle écrit: «Oh, une telle semaine était, juste un blocage, ils ne m'ont pas encore répondu, et en général, je serai en vacances pendant deux semaines demain. Eh bien, attendez-vous? " Je réponds par l'affirmative: "OK, allez, passez de bonnes vacances."
Elle part ensuite en vacances pendant deux semaines et revient à l'heure indiquée: «Oh, vous savez, quelque chose est trop cher pour nous», même si elle avait été satisfaite de tout auparavant. Je réponds: «D'accord, laissez-moi les obtenir. Je vais passer l’interview et je vais y réfléchir. » Elle disparaît pendant quelques jours et revient avec les mots: "J'ai dit au client que vous étiez prêt à négocier, et ils ont accepté de vous faire passer un test."
Faites un test avec un délai après 4 jours. Je suis les deux premiers jours de phylon, le troisième jour un recruteur me crie, je rassemble mes forces et je les remplis avec succès. Quelques jours de plus, j'attends que leur développeur ait du temps libre pour parler. En conséquence, ils m'ont refusé après l'entretien, parce que je ne les ai pas passés en revue. compétences. Du premier contact à l'échec 1 mois et 2 jours se sont écoulés.
Pour d'autres recruteurs, il était également normal de disparaître quelques jours.
Questions non pertinentes ou questions sur l'expertise technique
Pour une raison quelconque, le recruteur considère souvent qu'il est de son devoir de découvrir la motivation du candidat. Peu importe qu'à l'étape suivante, les mêmes questions vous soient posées. Néanmoins, souvent, ils ne sont pas satisfaits de la réponse courte, mais commencent à se demander quoi et comment. En utilisant les conseils ci-dessus, vous pouvez réduire le nombre de ces questions.
En outre, les recruteurs peuvent demander quelque chose dans la partie technique, par exemple: «Avez-vous déjà expérimenté la création de CI / CD à partir de zéro?», Bien que souvent ils n'aient aucune idée de ce que c'est.
Ils cherchaient un ingénieur dans l'une des entreprises qui pourrait construire le processus de ce CI / CD pour eux et le recruteur m'a demandé: "Quelle est la différence entre la livraison et le déploiement?"
Vous devez comprendre qu'il s'agit de personnes non techniques et savoir quel est le but de leur question. S'ils veulent s'assurer que vous répondez aux exigences du poste vacant, dites-le: "Ici, il est écrit ici, j'ai travaillé avec cela." Pas besoin de plaisanter ou d'agresser. Essayez d'expliquer en langage humain que, par exemple, «Je n'ai pas travaillé avec Azure, mais j'ai de l'expérience avec AWS, et ce sont des choses très similaires. Alors montrez mon CV à vos techniciens et laissez-les décider. »
Je ne conseillerai pas les recruteurs sur la façon de faire leur travail, car tout fonctionne pour eux (si vous voulez des conseils, écrivez dans un message personnel ou des commentaires). En tant que candidat, je ne peux que demander à être aussi ponctuel que possible, pour répondre au candidat à l'heure fixée. Même si vous n'avez pas pu obtenir les informations dont vous avez besoin, dites-moi quand vous pourrez les obtenir. Ne disparaissez pas pendant plusieurs jours et ainsi de suite. Construisez les bonnes attentes.
D'après mon expérience subjective, les recruteurs les plus professionnels sont des spécialistes à temps plein des leaders du marché. Je pense qu'en raison du volume d'embauche, le processus est clairement rationalisé et formalisé dans les moindres détails. Ils posent un minimum de questions, coordonnent le plus rapidement possible et vous conduisent à des entretiens techniques. Travailler avec eux est un plaisir.
Quelque part au milieu se trouvent des recruteurs d'agences.
Les moins professionnels sont les recruteurs à temps plein des petites et moyennes entreprises.
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Habituellement, les recruteurs après votre premier contact par courrier ou LinkedIn demandent votre Skype (ou un autre messager). De tous ceux avec qui j'ai eu affaire, un seul recruteur a continué à communiquer par mail, malgré mon offre d'aller sur Skype. Deux télégrammes offerts. Nous supposons que Skype reste la méthode de communication par défaut.Quant aux communications vidéo, une conversation avec un recruteur passait presque toujours par Skype. Toutes les entrevues techniques ont été menées à l'aide de Zoom, et il y a eu plusieurs Hangouts. En principe, tout fonctionne, en règle générale, sans problème.Quant aux téléphones. À mon avis, dans le monde moderne où il y a des messageries instantanées, du courrier et un tas de méthodes de communication asynchrones, le téléphone devient un appareil d'urgence, et parler à un recruteur ou spécifier l'heure de la prochaine étape n'est clairement pas urgent. Personnellement, je n'aime vraiment pas les appels téléphoniques de personnes aléatoires, car, en règle générale, elles seront inopportunes. De tous les recruteurs, seuls les recruteurs réguliers des leaders du marché ont téléphoné (il y en avait deux). Avec le premier, nous nous sommes juste mis d'accord sur l'heure, mais le second a proposé de mener une interview sur place. Je vais toujours avec un casque (et c'était juste pendant mon voyage à la structure de l'État), donc j'ai accepté, et nous avons tout décidé en 20 minutes, y compris et un test d'anglais.Première étape. Entretiens RH
Je partage les étapes des entretiens avec un recruteur d'entreprise et RH, malgré le fait qu'ils sont souvent regroupés en un seul si vous êtes contacté directement depuis l'entreprise. Ici, tous les points précédents sont importants, ainsi que:1. Assurez les RH que vous êtes dans la bonne position.2. Montrez de l'intérêt pour le poste vacant3. Maintenez un discours d'information et de motivation sur l'entreprise4. Ayez préparé des questions concernant le poste vacant et le processus de passer par toutes les étapes de l'embauche.Vous devez d'abord prouver que c'est vous qui êtes apte au poste vacant. Là encore, vous devez parler brièvement de votre expérience, expliquer la motivation. Les RH sont généralement plus pointilleux à ce sujet, vous avez donc besoin d'un alibi en béton armé. Les recommandations sont les mêmes qu'à l'étape précédente.Ensuite, vous devez montrer que vous ne cherchez rien. C'est très simple à faire - avant l'entretien, vous recherchez toutes les informations sur l'entreprise. S'il s'agit d'une épicerie - découvrez le produit, s'il est externalisé - consultez le profil de quels projets et clients ils ont. Peut-être que les employés de cette entreprise sont des conférenciers lors de conférences, peut-être qu'il y a des entreprises bien connues parmi leurs clients et clients. C'est bien quand vous vous préparez et que vous montrez déjà vos connaissances sur le produit ou que vous dites: «Oh, vous avez un produit que beaucoup de gens utilisent ici, et je le cherche juste parce que je travaille dans l'entreprise depuis longtemps et j'en ai assez.»De nombreuses ressources humaines, pour une raison quelconque, jugent nécessaire de raconter en détail l'histoire de l'entreprise, les fondateurs, ce qu'ils font et à quel point c'est cool. Cela a parfois l'air misérable, parfois inapproprié, mais vous devez être persévérant et écouter la fin. Il est également très probable qu'ils vous diront qu'ils ont des exigences très élevées pour les candidats, seuls les meilleurs développeurs travaillent pour eux, ils ont des cookies et du café au bureau, et en général, tout est cool et intéressant.HR , , , . , . . , , , , , , , . , HR : « , , ». , , , , , .
Les RH attendent toujours des questions et se tendent si vous ne les posez pas. Par conséquent, gardez à portée de main les trois principales questions par défaut auxquelles ils seront compétents pour répondre. Bonnes questions qui montrent votre intérêt, telles que "Qui finance l'entreprise?" (s'il s'agit d'une startup), "Combien de personnes sont dans les équipes", "Est-il prévu de lancer de nouveaux projets ou produits?", "Combien avez-vous grandi au cours des X derniers mois?" et ainsi de suite.
Bien entendu, les questions dépendent du type d'entreprise et de ses activités. Il est également important d'indiquer clairement que vous prévoyez de rester longtemps et que vous vous attendez à ce que l'entreprise soit intéressée par une coopération à long terme et offre des opportunités de carrière. Les RH adorent ça.Étape un an et demi. Intro des gens d'affaires
Cette étape se déroule souvent dans des entreprises en nombre et se déroule généralement avec le gestionnaire ou même le vice-président de Quelque chose de l'entreprise cliente. En règle générale, il s'agit d'une entreprise étrangère, respectivement, le dialogue se déroulera en anglais. On vous parlera très attentivement du produit ou du projet, de l'entreprise, etc. Pour moi, en tant que personne externalisée, cela semble être une perte de temps, mais je dois y résister. Au cours de cette conversation, ils découvriront également la motivation, mais ici vous savez déjà comment vous préparer et quoi répondre.Si l'entretien avec le manager n'a pas encore été planifié, vous devez d'abord lire tout ce qui est possible sur l'entreprise et ses concurrents et préparer les questions. Cela convaincra l'intervieweur que vous êtes vraiment intéressé et motivé. J'ai une raison pour laquelle nos employés sont davantage axés sur la technologie, tandis qu'en Occident, ils s'attendent à ce que vous soyez plus intéressé par le développement des affaires et des produits, plutôt que par un simple codage pour l'argent. Par conséquent, ne décevez pas vos enquêteurs et préparez-vous bien.. , , . , , : « X, ?». , , , , . VP: «He's the best candidate I've seen thus far». , .
Alors, ne soyez pas paresseux pour étudier l'entreprise, ses produits et ses concurrents. Pour un entretien avec des clients étrangers, c'est 100% ce sera un bon plus.L'un des recruteurs m'a invité dans une start-up américaine sérieuse et a souligné qu'il aime vraiment quand les candidats connaissent leur produit et lisent leurs articles CTO. Elle m'a ensuite lancé des liens vers ses discours, articles, diapositives sur les produits, etc. Je me sentais encore un peu timide que, disent-ils, il s'agit d'une entreprise de la catégorie "travailler dans notre banque est un grand honneur".
Malheureusement, je n'ai pas atteint l'entretien technique pour d'autres raisons, qui seront discutées plus tard.
Interlude, ou ne soit pas un connard
De nombreux recruteurs ont entendu des histoires sur des candidats toxiques qui étaient ouvertement impolis avec les recruteurs, répondaient incorrectement, ne venaient pas pour des entretiens, etc.J'ai moi-même péché de cette façon: quand je ne cherchais pas de travail, puis sur LinkedIn ou sur Skype j'ai écrit des textes abstraits hip-hop de ma propre production en réponse aux recruteurs. En principe, sans tapis ni grossièreté, mais de l'extérieur, il semblait très étrange et peu adéquat. Donc, le monde est rond, donc celui à qui vous avez écrit quelque chose qui n'était pas très correct hier peut être demain la clé d'un bon travail. Donc, même si vous n'avez pas été très bien traités, vous ne devriez pas répondre de la même manière. Il vaut mieux simplement interrompre la conversation et l’oublier.. , . « ?», : «, ». HR : «- ?». , LinkedIn , («-» ). : «, , », HR , , « », : « - ?» ( Python/Scala ). , , . , , , , .
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