Je suis entouré d'idiots ou comment travailler en équipe

Une autre journée de travail a pris fin. Et donc, assis devant le moniteur avec une tasse de thé chaud et lisant mon Habr préféré, quelqu'un cherche des messages divertissants, quelqu'un veut apprendre quelque chose de nouveau et d'utile. Il y a des gens qui s'intéressent au fonctionnement des autres équipes et à la nature de leur organisation. Et il y a ceux qui toute la journée se demandent pourquoi les idiots cliniques m'entourent.

Pire, si vous avez rassemblé toutes ces personnes autour de vous. C'est le cas que nous considérerons.

La question est-elle posée correctement? Et qui est à blâmer?

Comprenons

Le travail d'équipe est un aspect important dans toute entreprise, industrie du jeu, commerce, etc. Le recrutement d'une équipe n'est que la première étape, l'établissement de la communication au sein de l'équipe est un processus difficile distinct. Ce matériau est parfait pour les débutants igrodelov qui n'aiment pas le résultat de leur travail, ainsi que pour ceux qui veulent être plus efficaces.

C'est le début d'une série d'articles sur la vitesse, la bonne DG, la création de prototypes de jeux, l'optimisation et tout ce qui s'y rapporte.

Avec vous, nous continuons à bâtir une base solide pour la bonne équipe de développement, à mon avis.

L'importance du prototype de jeu a été discutée dans un article précédent .

Nous discuterons des méthodes et critères de constitution d'une équipe, de la bonne interaction et des bonnes relations au sein de l'équipe, même si tout le monde est enthousiaste.

Descendre.

Qui suis-je?

C'est la première question à laquelle vous devez vous répondre avant de constituer une équipe et de faire quelque chose. Vous devez connaître votre rôle et votre position, quelle est votre fonction dans l'équipe.

Se comprendre et comprendre son rôle vous aidera à trouver les bonnes personnes.

Pourquoi ai-je besoin de tout cela?

Vous devez comprendre pourquoi vous devez devenir développeur. Peut-être que vous voulez faire cela pour l'âme et comme passe-temps, peut-être que vous voulez briser le monde entier avec vos idées, ou peut-être que vous voulez gagner une tonne d'argent. N'importe quel but.

Dans quelle mesure mon objectif est-il réel et que manque-t-il pour l'atteindre?

Avant de réaliser un rêve bleu, essayez de vous entraîner pendant 2 heures par jour. Cela at-il fonctionné? Super, continue. Vous devez comprendre vos faiblesses, peut-être êtes-vous un encodeur qui ne sait pas dessiner. Peut-être que vous êtes un artiste qui ne comprend pas du tout la programmation. Ou peut-être êtes-vous généraliste et vous manquez d'organisation. Peut-être que vous êtes juste un acheteur avec une idée?

Maintenant, nous comprenons nos forces et nos faiblesses, nous savons maintenant de qui nous avons besoin.

Où les trouver?

Sur Internet, sur les forums gamedev, sur les forums unitaires et anriaux, sur les réseaux sociaux, etc.

Quels sont les critères?

Personnage , vous devez communiquer entre vous beaucoup de temps.

Comprendre , vous devez vous comprendre

L'idée, vous le gravez et le comprenez de la même manière que vous avez un regard similaire sur le projet.

Responsabilité , chacun connaît ses domaines de responsabilité et exerce ses fonctions en fonction des compétences et des capacités.

La capacité de compromis est le développement d'un grand compromis, la capacité de compter et d'écouter, sans cela il y aura un «cygne, cancer et brochet» (un très gros problème pour les débutants). Un autre critère très important, si vous n'êtes pas développeur, vous n'avez pas besoin de définir une tâche pour le développeur et des délais par semaine, rappelez-vous que ce que vous pensez être facile ne signifie pas qu'il en soit ainsi, cela s'applique aux autres membres de l'équipe. Si vous ne connaissez pas les subtilités du travail - n'allez pas avec des conseils.

Adéquation - je pense que tout est clair ici.

Il existe de nombreux critères, mais lorsque vous savez avec quelles personnes vous êtes prêt à travailler, vous les trouverez, croyez-moi, cela fonctionne. Le chercheur trouvera.

J'ai constitué une équipe, quelle est la prochaine étape?

La tâche est de former une vision de l'idée de l'équipe et de transmettre ses pensées, pour parvenir à la compréhension. Pour ce faire, un document de conception de jeu est compilé et des modifications y sont apportées AVANT LE TRAVAIL, quelques ajustements mineurs peuvent être apportés, mais cela ne devrait pas changer l'idée clé du document, si vous avez créé un jeu de tir à partir d'une seule personne, puis que vous vouliez soudainement la survie des pixels dans les graphiques 2D, laissez tomber cette chose, l'idée est venue, écrivez et terminez un projet, puis passez au suivant.

Tout est clair pour tout le monde, excellent. Vous devez maintenant effectuer une tâche pour la démonstration technique.
Vous n'avez pas besoin de beaux objets, de graphiques et d'autres choses, vous devez ressentir le gameplay et tester. C'est une étape importante pour le résultat final. Vous devez obtenir un gameplay dense et compréhensible, rassembler le focus du groupe, montrer à vos amis, faire un test ouvert, dépenser 1000 roubles en publicité sur le réseau social et attirer des testeurs.

Améliorez la démo pour un résultat qui vous convient.

Vous avez terminé? Félicitations, vous avez déjà jeté les bases solides d'un futur projet.

Maintenant, le plaisir commence.

Comment définir des tâches et travailler avec une équipe?

L'expérience de la création d'un prototype a déjà tout mis à sa place, si tous les participants ont été pris au sérieux. Sinon, cela ne vaut pas la peine de continuer à travailler, rien de bon n'en sortira.

Si vous n'utilisez pas de trillo, de toile, etc., utilisez au moins Google Dox, c'est génial et pratique.

Vous avez besoin d'une réunion de planification / réunion dans n'importe quel format (au moins sur Skype) une fois par semaine, les tâches y sont définies, les problèmes et les problèmes sont discutés.

Vous avez besoin soit d'un leader explicite qui prend les décisions, soit d'un discus adéquat avec priorisation. C'est votre idée commune, faites-vous confiance et soyez objectif.

Mais je ne paie personne?

Si vous lisez les points ci-dessus et les observez, alors les gens aimeront travailler avec vous, vous leur serez agréable en tant que personne, c'est une propriété très rare, je pense que vous comprenez. Ils recevront leurs dividendes, mais ils devraient en être conscients.

Faire un accord

Cela se fait à distance sans problème, passez votre temps, coordonnez les tâches, les délais (avec une marge), entrez les détails du passeport et vous aurez des obligations les uns envers les autres. C'est plus nécessaire pour le confort, une personne comprend qu'elle ne sera pas jetée et se concentre sur le jeu et le développement.

En option pour filtrer les personnes inappropriées et indésirables, nous pouvons parler d'un contrat entre les développeurs lors du premier contact. Vous séparez donc les honnêtes gens. Mais plus important encore, vous comprendrez ceux qui sont sérieux au sujet du développement de jeux.

Conseils généraux

Soyez objectif - vous travaillez avec des gens vivants, ils ont des problèmes, une mauvaise humeur et plus encore. Ils peuvent ne pas être capables de laisser tomber leurs sentiments et de se concentrer sur le travail, c'est normal.

Vous êtes à blâmer, et pas partout - analyser vos erreurs, acquérir de l'expérience, tout blâmer sur les autres est une mauvaise idée.

Parlez tout en face à face - ne vous embêtez pas et dites-le tel qu'il est, soyez honnête, l'équipe fera la même chose, mais cela peut être impoli, mais une bonne équipe est constituée comme ça.

Intéressez-vous à une personne - si vous avez besoin d'un travailleur, embauchez, vous créez une équipe de personnes partageant les mêmes idées. S'ils ne vous intéressent pas, ce ne sont pas les bonnes personnes. Apprenez à les connaître, discutez, peut-être que ce sont des gars sympas.

N'interférez pas avec le développement et les relations personnelles - un exemple de gars et de fille développeur, c'est tout simplement horrible. Développement, puis tout le reste.

Résolvez les conflits immédiatement - n'attendez pas qu'une personne explose, quelque chose ne vous convient pas? Demandez, afin que vous appreniez à travailler ensemble le plus rapidement possible.

Soyez ouvert - allez de l'avant, établissez des communications, vous ferez non seulement de bons jeux, vous changerez votre vie pour le mieux.

Je ne suis pas un introverti et je ne peux pas aider les gens fermés, mais ... ils font les jeux les plus cool. Les introvertis ont créé les meilleurs jeux indépendants des 5 dernières années, ils ont imaginé des mondes intéressants et se sont exprimés à travers leurs projets. C'est une bonne façon, c'est plus facile que de réunir une équipe.

Tout le monde n'essaiera pas de constituer une équipe, en particulier tout le monde ne pourra pas utiliser ces conseils au moins 30%. Essayez-le, vous serez agréablement surpris.

Vérifié

Merci d'avoir lu.

L'article suivant «Je suis entouré d'idiots ou comment construire un processus de production»
Nous discuterons des méthodes d'organisation, de création d'ordre et de répartition des rôles et des responsabilités, examinerons les cas de délais.

PS Il n'y a pas beaucoup de spécificité dans l'article (à mon avis), donc vous pouvez donner un exemple précis et je vais l'analyser.